ఇంక్.కామ్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ కార్యాలయం మరియు నిర్వహణ సమస్యల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు - ప్రతిదీ మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి మీ బృందంలోని వారితో ఎలా మాట్లాడాలో శరీర వాసన గురించి .
ఒక పాఠకుడు అడుగుతాడు:
నా పక్కన కార్యాలయాన్ని పంచుకునే ఇద్దరు అద్భుతమైన ఉద్యోగులను నేను నిర్వహిస్తాను. నా ఉద్యోగులలో ఒకరు (మేము అతన్ని నీల్ అని పిలుస్తాము) చాలా అవుట్గోయింగ్ మరియు స్నేహపూర్వక. మనకు జీవితం (రాజకీయాలు, పిల్లల పెంపకం మొదలైనవి) గురించి ఇలాంటి అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి మరియు సులభంగా మరియు తరచుగా మాట్లాడతారు.
నా ఇతర ఉద్యోగి (మేము ఆమెను బెత్ అని పిలుస్తాము) ఆమె ఉద్యోగంలో అద్భుతమైనది కాని చాలా అరుదుగా నాకు పూర్తి వాక్యం చెబుతుంది. ఆమె అంతర్ముఖుడు మరియు నిశ్శబ్దంగా ఉంది, కంపెనీ ఈవెంట్లలో పాల్గొనదు మరియు మిగతా కార్యాలయం ఒంటరిగా ఉండటానికి ఒక గంట తరువాత భోజనం తింటుంది. నేను ఆమె అంతర్ముఖాన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదని ప్రయత్నిస్తాను, కానీ సహాయం చేయలేను కాని ఆమె నీల్ మరియు కార్యాలయంలోని ఇతర వ్యక్తులతో స్నేహపూర్వకంగా వ్యవహరిస్తుందని తెలుసుకోండి. ఆమె తరచూ మాట్లాడదు, కానీ ఆమె వారితో మాట్లాడుతుంది - మరియు నవ్వుతుంది. నేను ఇప్పుడు దాదాపు రెండు సంవత్సరాలు ఆమె మేనేజర్‌గా ఉన్నాను, మరియు ఆమె నాకు టైప్ చేసిన షీట్‌లో చెప్పిన ప్రతిదానికీ సరిపోతుందని నేను అనుకుంటున్నాను.
'హే, మీకు ఆ ఇన్వాయిస్ వచ్చిందా?' కంటే మరేదైనా ఉంటే నేను ఆమెతో మాట్లాడటానికి ఆఫీసులోకి వెళితే ఆమె అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది. మేము ఒకరికొకరు పక్కపక్కనే పనిచేసినప్పటికీ ఆమె నాకు ఇమెయిల్ చేస్తుంది. ఆమె తన పనిలో సమస్యను ఎదుర్కొంటుందో లేదో నాకు తెలుసు అని నాకు నమ్మకం లేదు.
ఆమె నాతో మాట్లాడటానికి ఇష్టపడకపోవటానికి దారితీసిన ఏవైనా ఎన్‌కౌంటర్లు ఉన్నాయని నాకు తెలియదు. నేను ఒక కారణాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్న నా మెదడును చుట్టుముట్టాను. ఆమె మరియు నేను ఆమె చివరి ఉద్యోగి మూల్యాంకనంపైకి వెళ్ళినప్పుడు, నేను ఆమె పనిలో నెలకు ఒకసారి నన్ను అప్‌డేట్ చేసే లక్ష్యాన్ని జోడించమని సూచించాను, తద్వారా నేను లూప్‌లో ఉంటాను, కాని అది జరగలేదు మరియు నేను ముందుకు రాలేదు సమస్య. అప్పటి లేదా ఇప్పుడు ఆమె పని నాణ్యతతో నాకు ఎలాంటి ఆందోళన లేదు, మరియు ఆమెకు అది తెలుసునని నేను నిర్ధారించుకున్నాను. ఇది మా మధ్య అడ్డంకిని కలిగించే బాస్-ఉద్యోగి సంబంధం కావచ్చు.
సాంకేతికంగా, మేము ఈ విధంగా నిరవధికంగా కొనసాగవచ్చు, కాని నాకు ఒక ఉద్యోగి గుడ్ నైట్ చెప్పడానికి మరియు రోజు చివరిలో ఒక సెకను చాట్ చేయడానికి మరియు ఒక గుడ్ నైట్ అని చెప్పడానికి ముందు ఒకరు బయటకు పరుగెత్తేటప్పుడు, అది కష్టం కొంచెం బాధపడకూడదు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా ఆందోళన చెందకూడదు. మేము ఉపయోగించే సాఫ్ట్‌వేర్‌ను క్రొత్త ఉత్పత్తితో భర్తీ చేస్తున్నందున ఈ వేసవిలో మేము కొన్ని పెద్ద మార్పులను చేయబోతున్నాము. నీల్ మరియు బెత్ ఇద్దరికీ విస్తృతమైన శిక్షణ అవసరం కాబట్టి మేము దీని గురించి కమ్యూనికేట్ చేయబోతున్నాం.
మీకు ఏమైనా సలహా ఉందా? నేను ఆమెకు మంచి మేనేజర్‌గా ఉండాలనుకుంటున్నాను, కాని నేను ఈ ఉద్యోగితో ఏ స్థాయిలోనైనా కనెక్ట్ అవ్వలేనని భావిస్తున్నాను మరియు నేను స్టంప్ అయ్యాను. నేను చాలా మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో ఉన్నాను మరియు ఇలాంటి సమస్యలో ఎప్పుడూ పరుగెత్తలేదు.
dirk nowitzki భార్య వయస్సు ఎంత
గ్రీన్ స్పందిస్తుంది:
మీరు ఆమె యజమాని కాబట్టి దీనికి మంచి అవకాశం ఉంది, కాబట్టి ఆమె మిమ్మల్ని నీల్ మరియు ఇతరుల నుండి వేరే వర్గంలో ఉంచుతుంది. మీతో మవుతుంది, మరియు ఆమె మీతో మరింత సామాజికంగా మాట్లాడటం సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చు.
మరియు దాని యొక్క భాగం సరే. బేత్ మీతో చాట్ చేయకపోతే లేదా ఆమె బయలుదేరే ముందు గుడ్ నైట్ చెప్పకపోతే అది పెద్ద విషయం కాదు, మరియు మేనేజర్‌గా మీరు వ్యక్తిగతంగా వాటిని తీసుకోలేరు. ఆమె యజమానిగా మీరు ఆమె పని మరియు ఆమె ప్రభావంపై మీ దృష్టిని ఉంచాలనుకుంటున్నారు.
ఆమె మీతో కనెక్ట్ కానవసరం లేదు వ్యక్తిగతంగా , ఆమె మీ గురించి కనెక్ట్ కావాలి పని , మరియు ప్రస్తుతం ఇది పని-సంబంధిత పరిచయాల స్థాయి ఎలా ఉండాలో అనిపిస్తుంది. మీరు ఆమె పని ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి ఏమీ వినకుండా ఒక నెల వెళుతున్నట్లయితే, చాలా ఉద్యోగాల్లో ఇది ఒక సమస్య - మరియు ఇది మిమ్మల్ని క్రమానుగతంగా అప్‌డేట్ చేయమని మీరు ఆమెను కోరిన సమస్య మరియు అది జరగడం లేదు. ఆమె పనిలో ఆమె సమస్యలను ఎదుర్కొంటుందో మీకు తెలుస్తుందని మీరు అనుకోని సమస్య కూడా.
ప్రస్తుతం, మీరు బెత్ సంబంధ నిబంధనలను సెట్ చేయడానికి అనుమతిస్తున్నారు; మీరు ఆమె ప్రాధాన్యతలు ఏమిటో పూర్తిగా ఆమెకు వాయిదా వేస్తున్నారు. నిర్వాహకుడిగా, మీరు అలా చేయలేరు (లేదా ఇలాంటి పరిస్థితి ఏర్పడితే కనీసం మీరు చేయలేరు). మీరు ఆమెతో ఎలాంటి సంభాషణను కోరుకుంటున్నారో మరియు ఎంత తరచుగా నిర్ణయించుకోవాలి, ఆపై అది జరిగేలా చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్ సమావేశాలు (వారానికొకసారి, ప్రతి రెండు వారాలకు లేదా మీ పనికి అర్ధమయ్యేవి) ప్రారంభించబోతున్నారని మీరు ఆమెకు చెప్పవచ్చు. ఈ సమావేశాలలో ఏమి ఆశించాలో ఆమెకు ముందే తెలియజేయండి - మీరు ప్రస్తుత ప్రాజెక్టులు, ఇటీవలి పనిని వివరించడం, ఇన్పుట్ ఇవ్వడం, సవాళ్ళ ద్వారా మాట్లాడటం మొదలైనవి.
ఈ సమావేశాలలో కనీసం మొదటి కొన్నింటికి, మీరు ఆమె నుండి సమాచారాన్ని గీయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని నేను అనుమానిస్తున్నాను. మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్న దాని గురించి కొంత సమయం ముందు ఆలోచించండి మరియు మీరు ఆమెకు ఎలా సహాయపడగలరు. మీరు ఎజెండాను నియంత్రించకపోతే, మీరిద్దరూ ఒకరినొకరు చూసుకుంటున్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఇది మీతో సంభాషణలు అవసరం లేదు అనే ఆలోచనను ఆమెకు బలోపేతం చేస్తుంది. కానీ మీరు కూడా కదలికల ద్వారా వెళ్లాలని అనుకోరు ఎందుకంటే మీరు తప్పక అనిపిస్తుంది - కాబట్టి మీరు ఏ రకమైన విషయాల గురించి చర్చించాలనుకుంటున్నారో నిజంగా ఆలోచించండి.
మీరు ప్రారంభించడానికి ప్రశ్నలు: ఆమె ఇటీవలి పని గురించి మరియు మొత్తం విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అనే దాని గురించి మీకు ఎలాంటి అభిప్రాయం ఉంది? ప్రస్తుతం ఆమె రాజ్యంలో అతిపెద్ద సవాలుగా అనిపిస్తుంది, దాన్ని ఎలా చేరుకోవాలో మీరిద్దరూ మాట్లాడగలరా? గమ్మత్తైన ప్రాజెక్ట్ X తో విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి? మీరు ఆశించిన ఫలితాలను ఆమె పొందనప్పుడు, గత నెలలో ప్రాజెక్ట్ Y నుండి సంగ్రహించాల్సిన పాఠాలు ఉన్నాయా? మీరు లూప్ నుండి బయటపడటం మరియు దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? పైక్ నుండి ఏమి వస్తోంది? వెనుక బర్నర్‌లో ఏదో ఒక సమయంలో దాని నుండి బయటపడవలసిన విషయాలు ఉన్నాయా?
అలాగే, మీరు ఈ మార్పు ఎందుకు చేస్తున్నారో వివరించారని నిర్ధారించుకోండి. బేత్ ఇది ఒక శిక్ష లేదా ఆమె పనిలోని సమస్యలకు ప్రతిస్పందన అని మీరు అనుకోవడం లేదు. మీరు ఆమె పనిలో లేరని మీరు గ్రహించారని మరియు మీరు ఉండాలనుకునే విధంగా మీరు ఆమెకు వనరుగా ఉండలేరని వివరించండి. అది మీ వైపు విఫలమైందని చెప్పండి, ఆమె కాదు, మీరు దాన్ని సరిదిద్దాలని మీరు గ్రహించారు.
నీల్‌తో ఆమెతో ఉన్న సంబంధంలో ఉన్న పూర్తి వ్యత్యాసాన్ని పరిష్కరించడం కూడా విలువైనదే కావచ్చు ... ఎందుకంటే మీరు అతనితో మీకు ఉన్న సన్నిహిత సంబంధాన్ని చూసి ఆమె మందగించినట్లు అనిపిస్తుంది మరియు అది సృష్టించడానికి మీరు చేసిన ప్రయత్నాలను ఆమె అడ్డుకున్నందున అది గ్రహించలేదు. ఆమెతొ. మీరు నీల్‌తో చేసేదానికి సమానమైన అనధికారిక ప్రాతిపదికన మీతో ఎక్కువగా మాట్లాడడాన్ని నేను స్వాగతిస్తానని మీకు తెలుసని నేను కోరుకుంటున్నాను. నా పని ఏమిటంటే, మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు మరియు చిట్-చాట్ కాకుండా పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి ఇష్టపడతారు - నేను దాని గురించి సరైనవా? నేను తప్పుగా చదివినట్లయితే, ఆ సంభాషణలలో చేరడానికి లేదా నాతో వేరుగా ఉండటానికి మీరు ఎంత స్వాగతించారో మీరు తెలుసుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. '
మీ స్వంత ప్రశ్నను సమర్పించాలనుకుంటున్నారా? పంపించండి alison@askamanager.org .
