అతను అసంతృప్తిగా ఉన్నందున జోనీ ఈవ్ ఆపిల్‌ను విడిచిపెట్టినట్లయితే, ఒక పెద్ద కారణం కూడా ఉంది: ఆపిల్ సీఈఓ టిమ్ కుక్‌తో అతనికి తగినంత ప్రత్యక్ష పరస్పర చర్య రాలేదు.
దశాబ్దాలుగా స్టీవ్ జాబ్స్‌తో చాలా సన్నిహితంగా పనిచేసిన ఆపిల్ యొక్క పురాణ రూపకల్పన అధిపతి జోనీ ఈవ్, గత వారం లవ్‌ఫ్రోమ్ అనే తన సొంత డిజైన్ సంస్థను ప్రారంభించడానికి ఆపిల్‌ను విడిచిపెడతానని ప్రకటించినప్పుడు ముఖ్యాంశాలు చేశారు. తన జట్టును ప్రశంసిస్తూ ఒక సాధారణ ప్రకటనకు మించి, ఇవే తన నిష్క్రమణకు గల కారణాల గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడలేదు. ఆపిల్ యొక్క టిమ్ కుక్ ఆపిల్ యొక్క విజయానికి ఈవ్ చేసిన గొప్ప కృషి గురించి అదేవిధంగా ప్రశంసనీయమైన ప్రకటనను విడుదల చేసింది మరియు లవ్‌ఫ్రోమ్ యొక్క మొట్టమొదటి క్లయింట్‌గా ఈవ్‌తో కలిసి పనిచేయడం కోసం అతను సంతోషంగా ఎలా ఎదురు చూస్తున్నాడు.
వేట బియ్యం ఎంత ఎత్తు
నా లాంటి, మీరు మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, మీకు ఇప్పటికే తెలుసు: మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉన్న ప్రతిదీ ఈత కొడుతూ ఉంటే మీరు దీన్ని చేయలేరు. మనలో చాలా మంది సందేహాస్పదంగా చూశాము, కథలో ఇంకా చాలా ఉందని నిశ్చయించుకొని, మిగతావాటిని మనం ఎప్పుడైనా కనుగొంటారా అని ఆలోచిస్తున్నాము.
ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రచురించబడింది a కథ ఆదివారం ఆ ఉత్సుకతను సంతృప్తి పరచడానికి ఉద్దేశించబడింది. నేను వ్యాఖ్యానించనప్పటికీ జర్నల్ , మరియు ఆపిల్ కూడా చేయలేదు, పేరులేని చాలా మంది ఉద్యోగులు కొంతకాలంగా కంపెనీ నుండి వైదొలిగినట్లు అనిపించింది.
ఇప్పుడు, ఆపిల్ పని చేయడానికి బాగా ప్రాచుర్యం పొందిన ప్రదేశం, మరియు నేను దాదాపు 30 సంవత్సరాలుగా అక్కడ పని చేస్తున్నాను, కాబట్టి అతను కేవలం కాలిపోయాడు. మరోవైపు, మీరు నిజంగా ఇష్టపడే పనిని చేయడం చాలా అరుదు. మరియు ముఖ్యంగా ఆసక్తికరంగా ఉంది జర్నల్ నివేదికలు, ఆపిల్ అతనిని సంతోషంగా ఉంచడానికి వెనుకకు వంగి ఉన్నట్లు కనిపిస్తుంది. ఆపిల్ వాచ్ ప్రారంభించిన తరువాత, ఆపిల్ యొక్క ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కొన్ని సరికొత్త ఉత్పత్తి శ్రేణులలో ఒకటి, మరియు ఒక ఇవ్ సంస్థలో పోరాడింది, జర్నల్ , నేను రోజువారీ బాధ్యతలను తక్కువ కోరుకుంటున్నానని కుక్‌తో చెప్పాడు. కాబట్టి కుక్ అతని కోసం ఒక కొత్త శీర్షికను సృష్టించాడు - చీఫ్ డిజైన్ ఆఫీసర్ - మరియు ఆపిల్ ప్రధాన కార్యాలయంలో తక్కువ సమయం గడపాలని ఈవ్ కోరికను తీర్చాడు.
అంతే కాదు, ఇతర ఆపిల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ల కంటే ఈవ్ కూడా చాలా బాగా చెల్లించినట్లు వర్గాలు తెలిపాయి జర్నల్ , మరియు ఇది సంస్థ యొక్క ఇతర అధికారులలో కొంత ఆగ్రహాన్ని కలిగించిందని వారు చెప్పారు. (ఆపిల్ ఈవ్ యొక్క వేతనాన్ని వెల్లడించలేదు.) మరియు, కొంతమంది బయటి వ్యక్తులు ulated హించారు, ఈవ్ మరియు అతని డిజైన్ బృందం వారు ఎంచుకున్న విధంగానే ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి ఉచిత నియంత్రణను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది దీనికి దారితీసి ఉండవచ్చు 99 999 మానిటర్ స్టాండ్ ఇది సంస్థ యొక్క ఇటీవలి ప్రపంచవ్యాప్త డెవలపర్ కాన్ఫరెన్స్‌లో గందరగోళానికి కారణమైంది.
కానీ ఇక్కడ నేను కలిగి లేనిది ఇక్కడ ఉంది జర్నల్ : రెగ్యులర్, ప్రత్యక్ష వ్యక్తిగత పరిచయం మరియు కుక్ నుండి ఆసక్తి. ఆపిల్ యొక్క చివరి వ్యవస్థాపకుడు స్టీవ్ జాబ్స్‌తో ఈవ్ లోతైన మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాడు. ఇద్దరూ కలిసి తింటారు మరియు కలిసి నడుస్తారు, ఈ సమయంలో వారు ఆలోచనలను మార్పిడి చేసుకుంటారు మరియు ఆపిల్ యొక్క ఐకానిక్ ఉత్పత్తుల కోసం డిజైన్ నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు. ఉద్యోగాలు దూరదృష్టి మరియు ఈ దర్శనాలను సొగసైన జీవితానికి తీసుకురాగలవు. ఇది ఉత్తమ రకమైన సహజీవన సంబంధం.
ఆడమ్ జోసెఫ్ సంవత్సరానికి ఎంత సంపాదిస్తాడు
ఆ సంబంధంలో జాబ్స్‌ను ఎవరూ నిజంగా భర్తీ చేయలేరు. ఉద్యోగాలు అనేక ఇతర మార్గాల్లో కూడా భర్తీ చేయలేనివి. కానీ అందమైన డిజైన్ మీద కాకుండా ఆపిల్ యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు వ్యాపార ఫలితాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన కుక్, సంస్థ యొక్క డిజైన్ స్టూడియోని అరుదుగా సందర్శించారు జర్నల్. ముఖ్యంగా, డిజైనర్లు అతను వస్తున్నారని తెలిసినప్పుడు వారి ఉత్తమ డిజైన్లను ఉద్యోగాల కోసం సిద్ధంగా ఉంచడానికి కృషి చేస్తారు. అదే శ్రద్ధ లేకుండా, డిజైన్ స్టూడియో moment పందుకుంది, మరియు నేను ఉత్సాహాన్ని కోల్పోయాను.
వ్యాసం కనిపించిన తరువాత, కుక్ దీనిని 'అసంబద్ధం' అని ఒక ప్రకటన విడుదల చేసాడు. అతను కథలోని వాస్తవాలను ప్రత్యేకంగా వివాదం చేయనప్పటికీ, అతను ఇలా వ్రాశాడు: 'ఇది సంబంధాలు, నిర్ణయాలు మరియు సంఘటనలను వక్రీకరిస్తుంది, అది వివరించే సంస్థను మేము గుర్తించలేము.' కానీ అదే సమయంలో, కుక్ తన రికార్డును మరియు కార్యకలాపాలపై తన దృష్టిని సమర్థించుకున్నాడు. వాస్తవానికి, కార్యకలాపాల-కేంద్రీకృత ఆపిల్ జాబ్స్ మరణించినప్పుడు కంటే చాలా పెద్ద, విలువైన సంస్థగా ఎదిగింది.
ఆపిల్ నుండి ఈవ్ నిష్క్రమణ వెనుక అసలు నిజం ఏమైనప్పటికీ, నాయకత్వ పాఠం ఇది: మీరు ఒక ముఖ్య ఉద్యోగిని అందించే ఏదీ ఆ వ్యక్తితో సమయం గడపడం అనే సాధారణ చర్యతో పోటీపడదు. ఉద్యోగితో మాట్లాడటం, అతన్ని లేదా ఆమెను తెలుసుకోవడం మరియు ఉద్యోగి మిమ్మల్ని కూడా తెలుసుకోవటానికి అనుమతించడం. కుక్ మరియు ఈవ్ మాదిరిగానే, మీ కంపెనీకి ఏమి కావాలి మరియు చాలా ముఖ్యమైనది గురించి మీకు చాలా భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉండవచ్చు మరియు వాస్తవానికి, యజమానిగా, మీ అభిప్రాయం చాలా ముఖ్యమైనది. కొంతమంది వ్యాఖ్యాతలు మానవ దృష్టిని నేటి అత్యంత విలువైన మరియు కోరిన వనరు అని చెప్పడం ఇష్టం. మీరు ఒక ముఖ్యమైన జట్టు సభ్యుడిని సంతోషంగా ఉంచాలనుకుంటే, దాన్ని చేయడానికి మీరు ఆ వనరులో కొంత ఖర్చు చేయాలి.
