ఓవర్ టైం మినహాయింపు కోసం కొత్త జీతం పరిమితిపై యుఎస్ కార్మిక శాఖ ఈ రోజు తుది తీర్పును విడుదల చేసింది: వారానికి 4 684 (సంవత్సరానికి, 35,568 కు సమానం పూర్తి సంవత్సరం కార్మికుడి కోసం). దీని కంటే తక్కువ సంపాదించే ఎవరైనా 2020 జనవరి 1 నుండి అసలు విధులతో సంబంధం లేకుండా ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు.
2016 లో 47,476 డాలర్లకు పెంచాలని ఒబామా పరిపాలన ప్రతిపాదించినప్పటి నుండి మినహాయింపు కోసం కనీస వేతనంలో ఈ పెరుగుదల చర్చల్లో ఉంది. కోర్టు తీర్పుతో అది దెబ్బతింది, మరియు ట్రంప్ పరిపాలన అప్పీల్ చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంది. వాస్తవానికి, ఇది కూడా కొట్టే అవకాశం ఉంది, కానీ 2016 తీర్పుకు కారణం ఉపాధి న్యాయవాది జోన్ హైమన్ 'కొత్త, అధిక జీతం స్థాయి మిగతా మినహాయింపు పరీక్షను సరిగ్గా మింగేస్తుంది మరియు మినహాయింపు అర్హత సమస్యపై జీతం మాత్రమే వివాదాస్పదంగా చేస్తుంది.'
ఈ పెరుగుదల అదే అభ్యంతరాలను ఎదుర్కొనే అవకాశం లేదు, ఎందుకంటే ఇది గణనీయంగా తక్కువగా ఉంది మరియు ఉపయోగించిన సూత్రం అదే 2004 పరిమితిని లెక్కించడానికి ఉపయోగిస్తారు - చివరిసారి మార్చబడింది.
ఎవరు ప్రభావితమవుతారు?
ఈ కొత్త నిబంధన ప్రకారం 1.2 మిలియన్ల మంది ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హులు అవుతారని కార్మిక శాఖ అంచనా వేసింది. ఏదేమైనా, ఒక రాష్ట్రం అధిక స్థాయిని కలిగి ఉంటే (కాలిఫోర్నియా వంటిది) ఈ తీర్పు వారిని ప్రభావితం చేయదు. సమాఖ్య చట్టం కనిష్టమైనది, మరియు రాష్ట్రాలు అధిక స్థాయిలను కలిగి ఉండటానికి ఉచితం.
అడుగుల లో ian veneracion ఎత్తు
రిటైల్ మరియు రెస్టారెంట్ నిర్వాహకులు డ్యూటీ టెస్ట్ కింద మినహాయింపు పొందటానికి అర్హత సాధించినవారు, కాని తక్కువ జీతాలు కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, లాభాపేక్షలేని లేదా రాజకీయ ప్రచారాల కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు (సాంప్రదాయకంగా తక్కువ జీతాలు కలిగి ఉంటారు) తమను తాము ఓవర్ టైం-అర్హులుగా గుర్తించవచ్చు. మరొక సమూహం పార్ట్ టైమ్ ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులు. పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేసే వ్యక్తులకు మినహాయింపు లేదు.
ఇది శుభవార్త లేదా చెడ్డ వార్తలు?
ఇది నిజంగా మీ కంపెనీ నిబంధన మార్పును ఎలా అమలు చేస్తుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు మీ ప్రస్తుత జీతం తీసుకోవచ్చు, వారానికి 40 గంటలు గంట రేటు పొందడానికి గణితాన్ని చేయవచ్చు మరియు మీ గంట వేతనాన్ని పొందవచ్చు. మీరు వారంలో 40 గంటలకు మించి పని చేస్తే మీకు ఓవర్ టైం పే వస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు వారానికి 40 గంటలకు మించి పని చేస్తుంటే, మీ యజమాని మీ గంట వేతనాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు, తద్వారా మీ గంట వేతనం మరియు ఓవర్ టైం మీ ప్రస్తుత జీతానికి సమానం.
కొంతమంది ఉద్యోగులు స్వయంప్రతిపత్తిని కోల్పోతారు, ఎందుకంటే వారు తమ గంటలను ట్రాక్ చేయవలసి ఉంటుంది, సమయ గడియారాన్ని పంచ్ చేయాలి మరియు వారి నిర్వహణ పర్యవేక్షించబడని గంట పనిని విశ్వసించకపోతే ఇంటి నుండి పని చేయడం వంటి చర్యలలో కొంత స్వేచ్ఛను కోల్పోవచ్చు.
కానీ, మొత్తంమీద, మేము ప్రవేశంలో ఒక బంప్ కలిగి చాలా కాలం అయ్యింది. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఫార్ములాపై ఆధారపడి ఉన్నందున, మేము 2016 లో జరిగిన వ్యాజ్యాల మరియు ఫిర్యాదులను చూస్తామని నా అనుమానం.
మీరు ప్రభావితమైతే ఏమి చేయాలి
మీ కంపెనీ ఈ కొత్త తీర్పును ఎలా అమలు చేస్తుందో మీ బాస్ లేదా హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటుగా. మీ కంపెనీ సంవత్సర-ముగింపు జీతం పెరుగుదలను చేస్తే, ఈ కొత్త వేతన అవసరాలను సంవత్సర-ముగింపు పెరుగుదలలో పని చేయడం ముఖ్యం.
దయచేసి గుర్తుంచుకోండి, ఇది మీ సామర్థ్యాలు లేదా విలువల గురించి ఏమీ చెప్పదు. మీరు ఇప్పటికీ అదే పని చేస్తున్న అదే వ్యక్తి. ఇది పరిపాలనా మార్పు - ఆశాజనక సానుకూలమైనది.
