అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులకు కూడా పని వద్ద గర్భం కష్టమవుతుంది. వాస్తవమేమిటంటే, మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నా, మీకు పని సమయం అవసరం. మీరు ఒక సంవత్సరానికి పైగా మీ ఉద్యోగంలో ఉంటే మరియు సంస్థలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉంటే, మీరు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ కింద 12 వారాల సెలవులకు అర్హులు. కానీ, మీరు ఉద్యోగానికి సరికొత్తగా ఉంటే?
నాకు ఈ ఇమెయిల్ రీడర్ నుండి వచ్చింది:
నేను వచ్చే వారం కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభిస్తాను. నేను 25 వారాల గర్భవతి అవుతాను. నేను ప్రారంభంలోనే ఇంటర్వ్యూ చేసాను మరియు 'కేవలం సందర్భంలో' వెల్లడించలేదు. నన్ను ఒక నెల తరువాత ఆఫర్‌తో సంప్రదించారు. ఈ సమయంలో నేను ధరించేదాన్ని బట్టి నేను కొవ్వు మరియు గర్భవతిగా ఉన్నాను.
నేను వెంటనే బహిర్గతం చేయాలనుకుంటున్నాను, కానీ అవకాశం లేదు. నేను మాట్లాడవలసిన రెండు పార్టీలు పనిలో, సెలవులో, లేదా నాతో క్లుప్తంగా ప్రైవేటులో కలవడం లేదు. నేను నిజంగా మోసపూరితంగా భావించడం ఇష్టం లేదు. నేను త్వరలోనే వారికి చెప్పాలనుకుంటున్నాను, అందువల్ల నేను సెలవు తీసుకున్న తర్వాత మేము ఒక ప్రణాళికలో పని చేయవచ్చు.
నేను అక్టోబర్ ప్రారంభంలో ఉన్నాను. నేను నన్ను నిరూపించుకోవాలనుకుంటున్నాను మరియు ఎవ్వరిలాగా వ్యవహరించాలనుకుంటున్నాను. అయితే, పతనం వచ్చినప్పుడు మనమందరం సిద్ధంగా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. నా అంతిమ ప్రశ్న ఏమిటంటే, నేను ఏమీ అనకపోవడం తప్పు? అలాగే, నేను కొత్తగా ఉద్యోగం చేస్తున్నందున చివరికి 4-6 వారాల సెలవును తిరస్కరించవచ్చు మరియు తొలగించవచ్చా? నేను దీని గురించి చాలా ఆత్రుతగా ఉన్నాను.
అన్నింటిలో మొదటిది, అభినందనలు క్రమంలో ఉన్నాయి! కొత్త ఉద్యోగం మరియు కొత్త శిశువు రెండింటికీ. రెండూ చాలా ఉత్తేజకరమైనవి. మొదట, చట్టం గురించి మాట్లాడుకుందాం.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు గర్భం గురించి వెల్లడించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు మీ యజమానికి కూడా చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ, చివరికి మీరు దానిని తీసుకురావాలనుకుంటున్నారు. ది గర్భధారణ వివక్ష చట్టం గర్భం ఆధారంగా స్త్రీపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
గర్భిణీ స్త్రీలను నియమించినప్పుడు ప్రజలు ఖచ్చితంగా వివక్ష చూపుతారు. వారు భయంకరమైన వ్యక్తులు కాబట్టి కాదు - (కొన్నిసార్లు వారు అయినప్పటికీ) - ప్రతి బిడ్డ చివరికి బయటకు రావాలి. మీరు నియమించుకున్నప్పుడు, అక్కడ పని చేసే వ్యక్తిని మీరు కోరుకుంటారు.
ఈ వివక్ష స్పృహతో ఉంటుంది ('నేను జేన్‌ను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నాను, కానీ ఆమె గర్భవతిగా ఉంది మరియు ఎవరైనా సమయం కేటాయించటం నేను భరించలేను.') లేదా అపస్మారక స్థితిలో ('జేన్ ఇంటర్వ్యూ చేయలేదు అలాగే జాన్. మనం వెళ్దాం అతనితో.'). జ నియామక నిర్వాహకుడు పక్షపాతాన్ని కూడా గ్రహించలేరు .
చార్లీ పుత్ స్వలింగ సంపర్కుడు
ఇది సరైనది కాదు, అది రియాలిటీ చేస్తుంది.
కానీ, మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది, కాబట్టి అవును! మరియు మీరు మీ క్రొత్త యజమానికి చాలా త్వరగా చెప్పాలి. వారు మీరు బయలుదేరడాన్ని తిరస్కరించగలరా? దానికి సమాధానం బహుశా కాదు.
ఏదైనా వైకల్యంతో వారు గర్భధారణకు చికిత్స చేయవలసి ఉంటుంది . (గర్భం ఒక వైకల్యం అని చెప్పడం లేదు, కానీ వారు ఎలా చికిత్స చేయవలసి ఉంటుంది.) కాబట్టి, వారు కోలుకోవడానికి ఒక కాలు విరిగిన వారికి ఒకవేళ ఇస్తే, వారు మీకు బిడ్డ ఉన్నప్పుడు మీకు సమయం ఇవ్వాలి.
ఈ సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు మీరు కోలుకోవాలని మీ డాక్టర్ చెప్పిన సమయానికి ఇది పరిమితం చేయవచ్చు. (సాధారణంగా, యోని పుట్టుకకు 6 వారాలు మరియు సి-విభాగానికి 8 వారాలు.)
కాబట్టి, ఈ సంస్థ చాలా క్రూరంగా ఉంటే తప్ప, మీకు కొంత సమయం లభిస్తుంది. వారు సెలవు నుండి తిరిగి రావడానికి ఇతరులను అనుమతిస్తే, మీకు ఆ సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.
ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే మీ అవసరాలు మరియు మీ అంచనాల గురించి మీ యజమానితో స్పష్టంగా ఉండాలి. ఆశాజనక, మీరు ఈ ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు మీ శ్రద్ధ వహించారు మరియు వారికి మంచి విధానాలు ఉన్నాయని మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు మద్దతుగా ఉన్నారని తెలుసుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇది ఉద్యోగం పొందడం గురించి మాత్రమే కాదు, మంచిదాన్ని పొందడం.
మీ యజమాని వార్తలతో పులకరించకపోతే ఆమె చెడ్డ వ్యక్తిగా భావించవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, ఆమె మిమ్మల్ని నియమించుకుంది, ఎందుకంటే ఆమెకు పని చేయడానికి ఎవరైనా అవసరం, మరియు మీరు గణనీయమైన సమయం కోసం బయటికి వస్తారని మీరు ఆమెకు చెబుతున్నారు. అది ఆమెను చెడ్డ వ్యక్తిగా చేయదు - ఇది పూర్తి సిబ్బంది లేకుండా నిర్వహించాల్సిన వ్యక్తిని మళ్ళీ చేస్తుంది.
