కొన్ని సందేహాలు ఉండటం సాధారణం, ప్రత్యేకించి మీరు నిర్దేశించని భూభాగంలోకి దున్నుకోవాల్సిన వ్యవస్థాపకుడు. కానీ మిమ్మల్ని అలవాటుగా తక్కువ అంచనా వేసే ఉచ్చులో పడకండి, ఎందుకంటే ఇది మీ ఉత్తమమైనదాన్ని సాధించకుండా మిమ్మల్ని త్వరగా ఆపుతుంది. కిందివి నిజమైతే మీరు మీ గురించి తక్కువ అంచనా వేస్తున్నారు.
1. ఇతరులు మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయాలి.
మిమ్మల్ని తక్కువ అంచనా వేయడం ఎల్లప్పుడూ పేలవమైన పనితీరు అని అర్ధం కాదు, మరియు తరచుగా, మీరు చేసే పని మంచిదని లేదా సంభావ్యత ఉందని ఇతరులు చూడవచ్చు. మీ ప్లేట్‌లో ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ చేయగలరా అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు కాబట్టి, మీరు ఇతర అవకాశాల కోసం మీరే ఎక్కువగా చేరుకోరు.
2. మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలకు పేరు పెట్టడానికి మీకు చాలా కష్టంగా ఉంది.
మీరు గతంలో మంచి ఫలితాలను సంపాదించినప్పటికీ, మీరు అన్నింటికీ సరిపోయేంత స్థిరంగా ఉన్నారా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీరు మీ నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను ఇతరులతో పోల్చవచ్చు మరియు ఇతరులు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు ఉత్పత్తి చేస్తున్నారో ఇచ్చిన మీ స్వంత కొమ్మును టూట్ చేయడానికి మీకు ధైర్యం చేయలేరని భావిస్తారు. ఇతరుల మద్దతు లేకుండా మీ బలాన్ని (ఉదా., మీ పున ume ప్రారంభం ట్వీకింగ్) గుర్తించాల్సిన పనిని పూర్తి చేయడం మీకు కష్టమే.
3. ఇతరులు ఎల్లప్పుడూ మొదటి స్థానంలో ఉంటారు.
ఇతరులను మొదటి స్థానంలో ఉంచడం అద్భుతమైన వినయానికి చిహ్నంగా ఉంటుంది, ఇతరుల మాదిరిగానే మీరు కూడా మిమ్మల్ని చూడలేరని దీని అర్థం. మీరు వారికి మద్దతు ఇస్తారు లేదా మీ విలువ మరియు విజయవంతం చేయగల సామర్థ్యాన్ని మీరు అనుమానిస్తున్నందున వారిని మీ కంటే ముందుకు వెళ్ళనివ్వండి.
4. వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటం మిమ్మల్ని భయపెడుతుంది (మీరు బహిర్ముఖం అయినప్పటికీ).
ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే, మీరు సంస్థను ఆస్వాదించగలిగినప్పటికీ, మీరు ఇతరుల అంచనాలకు సరిపోలగలరా లేదా వారు కోరుకున్నదానికి పెరుగుతారా అని మీరు ఆందోళన చెందుతారు. లోతుగా, వారు 'మిమ్మల్ని కనుగొంటారు' అని మీరు అనుకుంటారు. ఈ కారణంగా కాల్‌లు చేయడం వంటి కంపెనీ ఈవెంట్‌లు లేదా ఇతర సామాజిక అంశాలు మీకు నచ్చకపోవచ్చు.
లిసా కెన్నెడీ మోంట్‌గోమెరీ వయస్సు ఎంత?
5. మీరు మీ దినచర్యతో కఠినంగా ఉన్నారు (లేదా ఖచ్చితంగా ఏదీ లేదు).
తమను తాము తక్కువ అంచనా వేసే కొంతమంది pred హించదగిన ఎజెండాను ఉంచడానికి ఇష్టపడతారు, ఎందుకంటే కట్టుబాటు కాకుండా వేరే ఏదైనా చేయడం వారి స్వీయ-అవగాహనలను సవాలు చేయడానికి బలవంతం చేస్తుంది. ఇతరులు స్పెక్ట్రం యొక్క వ్యతిరేక చివరలో ముగుస్తాయి. వారు ఏమి చేయగలరో లేదా చేయాలనే దాని గురించి వారికి ఎప్పటికీ తెలియదు కాబట్టి, వారు ఏదైనా మరియు ప్రతిదానిలో సులభంగా ఎగిరిపోతారు. గడియారాన్ని చూడటం గురించి వారికి అత్యవసర భావన లేదు, ఎందుకంటే ప్రత్యేకంగా ఏమీ ముఖ్యమైనది కాదు.
రూబెన్ స్టుడార్డ్ నికర విలువ 2016
6. ఇతరులు విజయం సాధించినప్పుడు మీకు అసూయ కలుగుతుంది.
పెద్ద లేదా విభిన్న విషయాలను చేరుకోవటానికి మీకు తగినంత నమ్మకం లేకపోవచ్చు కాబట్టి, మీరు ఇంకా మంచిదాన్ని కోరుకోవడం లేదని కాదు. ఇతరులు బాగా చేస్తే, మీరు వారి కోసం సంతోషిస్తున్నారు, కానీ మీరు కూడా సహాయం చేయలేరు కాని వారి విజయానికి దారితీసినది మీకు కావాలని కోరుకుంటారు. (వ్యంగ్యం ఏమిటంటే, మీరు బహుశా చేస్తారు!)
7. ఇతరులు వాస్తవానికి చాలా షాట్లను పిలుస్తారు.
సహజంగా మిమ్మల్ని తక్కువ అంచనా వేయడం వల్ల మీ నిర్ణయాల గురించి ఖచ్చితంగా అనిపిస్తుంది. మీరు నాయకత్వ స్థానానికి చేరుకున్నప్పటికీ, మరొక నాయకుడు లేదా నిపుణుడు మొదట చెప్పేది చూడకుండా మీరు కాల్ చేయలేరు. ఇతరులు మీ నుండి సమాధానం పొందే ముందు టన్నులు తెరవెనుక జరుగుతాయి మరియు తుది సమాధానం మంచిదే అయినప్పటికీ, ఇతరులు మీ అస్థిరతను గ్రహించి మిమ్మల్ని పూర్తిగా విశ్వసించడానికి వెనుకాడవచ్చు. చెత్త దృష్టాంతంలో, మీరు ఇతరులచే సులభంగా మార్చబడవచ్చు.
8. మీకు స్పష్టమైన లక్ష్యాలు లేవు.
పైన చర్చించినట్లుగా, లక్ష్యాలు సాధించడం మరియు పని చేయడం కోసం మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. మిమ్మల్ని మీరు తక్కువ అంచనా వేసినప్పుడు ఇది అంత సులభం కాదు కాబట్టి, మీకు ఏ విధమైన దిశను ఇవ్వడం కూడా కష్టం. మీరు నిశ్చలతతో ఈత కొట్టడాన్ని మీరు చూడవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు దానితో పూర్తిగా సౌకర్యంగా ఉన్నారు, కానీ మీరే ఎక్కడ నొక్కిచెప్పాలో మీకు తెలియదు. ఇతరులు ఇతర స్థానాలకు వెళ్ళేటప్పుడు మీరు చూడవచ్చు మరియు మీరు ఉన్న చోటనే ఉండండి.
మీరు మీ హక్కును ఇవ్వడంలో ఇబ్బంది పడుతుంటే, మీరు ఆత్మగౌరవాన్ని పెంచడానికి రూపొందించిన కార్యకలాపాలు మరియు అభ్యాసాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ అంతర్గత విమర్శకుడికి (నెగెటివ్ సెల్ఫ్ టాక్) వ్యతిరేకంగా స్పృహతో పనిచేయడం, చిన్న విజయాలు కూడా జరుపుకోవడం, మీ ఏకైక పోటీగా మిమ్మల్ని మీరు సవాలు చేసుకోవడం (మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోల్చడం లేదు), మరియు మీ సంఘంలో పాల్గొనడం అన్నీ మీ స్వీయ-అవగాహనను పెంచుతాయి మరియు ప్రయోజనం యొక్క భావం. అభినందనలు అందించినప్పుడు వాటిని అంగీకరించడం నేర్చుకోండి మరియు మీ విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి చిన్న చిన్న దశల్లో కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించండి. చాలాకాలం ముందు, ఇతరులు సులభంగా విశ్రాంతి తీసుకునే వ్యక్తి మీరు అవుతారు.
