స్పాట్లైట్లో అనుచితమైన కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క ఉల్క పెరుగుదల ఒక వాటర్ షెడ్ క్షణం సృష్టించింది. కార్మికులు, ముఖ్యంగా 20-సమ్థింగ్స్, HR కు ఫిర్యాదు చేయడం ఇప్పుడు ఎల్లప్పుడూ సానుకూల ఫలితాలతో ముగుస్తుందని నేను అనుకోను. ఇక్కడ ఎందుకు:
నిజం యొక్క 3 వెర్షన్లు ఉన్నాయి ...
హెచ్‌ఆర్ ప్రొఫెషనల్‌గా నా కెరీర్‌లో చాలా ప్రారంభంలో నేర్పించాను, ప్రతి ఉద్యోగి ఫిర్యాదు కోసం, కథకు మూడు వైపులా ఉన్నాయి - నిందితుడు, నిందితుడు మరియు నిజం. ఇది చాలా అరుదుగా నలుపు మరియు తెలుపు. మేము వ్యవహరిస్తున్నందున అది మానవ వనరులు. మానవులు వారి అవగాహన మరియు సంఘటనల వ్యాఖ్యానంలో చాలా ఆత్మాశ్రయమైనవి. ఒక వ్యక్తికి సాధారణమైనది ఏమిటంటే మరొకరికి అప్రియమైనది , మొదలైనవి.
పరిస్థితిపై ఎవరికి సరైన అభిప్రాయం ఉందో నిర్ణయించడం సవాలు.
ఇది మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది HR యజమాని కోసం పనిచేస్తుంది , ఉద్యోగి కాదు. అవును, ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి సాంకేతికంగా హెచ్ ఆర్ స్థానంలో ఉంది, కాని వారి పెద్ద ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు ప్రేరేపించడం, అందువల్ల వారు మంచి ఉత్పత్తిదారులుగా ఉండి సంస్థ పట్ల బలమైన విధేయతను కలిగి ఉంటారు. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి ప్రతికూల దావా లేదా సమస్యతో HR కి వచ్చినప్పుడు, HR యొక్క మొదటి ఆలోచన, 'మొత్తం సంస్థపై దీని ప్రభావాన్ని నేను ఎలా తగ్గించగలను?' అందువల్లనే హెచ్‌ఆర్ తరచుగా ఉద్యోగి అవసరమని నమ్మే పద్ధతిలో లేదా డిగ్రీలో స్పందించడంలో విఫలమవుతాడు. ప్రత్యేకించి, 20-సమ్థింగ్స్ కోసం, తల్లిదండ్రులచే పెరిగిన వారు అందరికీ సమానమని నేర్పించారు మరియు వారు అన్యాయం చేయబడ్డారని వారు భావించినప్పుడు భాగస్వామ్యం చేయడంలో సమర్థించబడాలి. వారికి, HR యొక్క ప్రతిస్పందన తరచుగా చాలా సున్నితంగా మరియు లోపంగా అనిపించవచ్చు. వాస్తవానికి, హెచ్ ఆర్ అన్ని వైపుల నుండి చూడటానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
HR మీ కెరీర్ కోచ్ అని అనుకోకండి.
కార్పొరేట్ హెచ్‌ఆర్ మరియు రిక్రూటింగ్‌లో సంవత్సరాలు గడిపిన వ్యక్తిగా, మీరు కెరీర్ కోచింగ్ కోసం వెళ్ళిన చోట హెచ్‌ఆర్ ఎక్కడున్నారని ఒక ఉద్యోగి తప్పుగా భావించాడని నేను ఎన్నిసార్లు చెప్పలేను. మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులతో సమస్యలు ఉన్నాయా? వాటి ద్వారా మాట్లాడే ప్రదేశం హెచ్‌ఆర్ అని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ, మీరు తప్పుగా ఉంటారు. మీరు హెచ్‌ఆర్‌కు ఫిర్యాదు లేదా ఆందోళన తీసుకువచ్చిన క్షణం, ఇది మీ ఉపాధి రికార్డులో నమోదు చేయబడింది. మీకు సమస్య ఉన్నట్లు గుర్తించబడింది. మరియు, మీరు కార్యాలయ సామరస్యాన్ని దెబ్బతీసే తక్షణ సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి అని అర్థం. సంక్షిప్తంగా, మీరు ఎ) మీ కేసును సరిగ్గా ప్రదర్శించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మరియు బి) మీ చర్యల యొక్క సంభావ్యతను అర్థం చేసుకుని అంగీకరించినప్పుడు మాత్రమే హెచ్‌ఆర్‌కు వెళ్లడం జరుగుతుంది.
దశ 1: ప్రశ్నించడానికి సిద్ధం.
మీరు పనిలో అన్యాయం జరిగిందని మీకు అనిపిస్తే, మీరు దిగడానికి ముందు ఫిర్యాదు చేయడానికి హెచ్ ఆర్ , లేదా పరిస్థితిని నమోదు చేసే వివరణాత్మక లేఖను రూపొందించండి, HR లో విస్తృతమైన నేపథ్యం ఉన్న సంస్థ వెలుపల ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం మంచిది. ఎందుకు? అతను లేదా ఆమె మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ అడిగే అన్ని ప్రశ్నలను అడగవచ్చు మరియు మీరు సరిగ్గా సమాధానం ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. కోర్టు కేసులాగా ఆలోచించండి. న్యాయవాదులు 'ప్రిపరేషన్' వాది వారు స్టాండ్ తీసుకునే ముందు ఒక కారణం ఉంది. తప్పు చెప్పడం మీ విశ్వసనీయతను తగ్గించగలదు మరియు మీ దావా విస్మరించబడుతుంది. లేదా, అధ్వాన్నంగా, మీరు ఇబ్బంది పెట్టేవారని అనిపించేలా తిరిగారు.
దశ 2: చెత్త దృష్టాంతానికి సిద్ధం చేయడం ద్వారా మీ భయాన్ని తగ్గించండి.
పిట్బుల్స్ మరియు పెరోలీస్ టియా భర్త విడుదల తేదీ
చాలా మంది వాదనలు దాఖలు చేయకపోవడానికి ఒక కారణం భయం. శక్తిలేని వ్యక్తులు వారి ఉద్యోగాలు మరియు జీవనోపాధి ప్రమాదంలో ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులలో ఎలా అనుభూతి చెందుతారో #MeToo ఉద్యమం మాకు చూపించింది. దీన్ని నిర్వహించడానికి మంచి మార్గం ఏమిటంటే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మీ ఏకైక ఎంపిక. మీ సూచనలను తనిఖీలో ఉంచడం, మీ పున res ప్రారంభం ట్యూన్-అప్, మీ నెట్‌వర్క్ సమీకరించబడింది మరియు a మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న ఇతర యజమానుల బకెట్ జాబితా మీకు చెప్పాల్సిన విశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది, 'వారు విషయాలు పరిష్కరించకపోతే, నేను ముందుకు వెళ్తున్నాను.' సంస్థలో మీరు ఇకపై పని చేయకూడదని వారు ఉత్తమమైన చర్యను నిర్ణయించే సందర్భంలో కూడా ఇది మంచిది.
వారు చెప్పినట్లు, 'మీరు క్షమించగలరు, కానీ ఎప్పటికీ మర్చిపోలేరు.'
నేను నిజాయితీగా ఉండాలి, మీకు చాలా చెడ్డ ఫిర్యాదు ఉంటే, మీరు హెచ్‌ఆర్‌తో రికార్డ్‌లోకి వెళ్లాలి అని మీరు భావిస్తే, మీరు అక్కడ ఎక్కువ కాలం పనిచేయాలనుకోవడం లేదు. మీరు వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ముందుకు సాగడం మరియు చెడు పరిస్థితిని నిరంతరం గుర్తు చేయని కొత్త యజమానిని కనుగొనడం మంచిది. కంపెనీలు వేగంగా, తగిన చర్య తీసుకోవటం మరియు ఉద్యోగులు విజయవంతమైన కెరీర్‌లను కలిగి ఉన్న సందర్భాలు పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి ముందుకు సాగడంతో ముగుస్తున్న అనేక వాదనలు ఉన్నాయి, తద్వారా వారు వేరే చోట కొత్తగా ప్రారంభించవచ్చు.
అంతిమ ఆలోచన ...
పనిలో విషయాలు అగ్లీగా ఉన్న పరిస్థితులలో, మీరు అవసరం HR పాత్రను అర్థం చేసుకోండి సమస్యను పరిష్కరించడంలో. ఉద్యోగుల ఆనందంపై వారి దృష్టి వృత్తిపరమైన పరిస్థితులలో మీ వెన్నుపోటును కలిగి ఉందని అనుకోకండి. బదులుగా, బయటి నుండి సహాయం తీసుకోండి మరియు సరైన కోచింగ్ పొందండి HR ని ఎలా సమర్థవంతంగా నిమగ్నం చేయాలి మరియు పాల్గొనాలి అనే దానిపై. మీ కెరీర్‌ను అనుకోకుండా దెబ్బతీసే కమ్యూనికేషన్ పొరపాట్లు మీరు చేయకూడదు.
