వె ntic ్ (ి (adj.): భయం, ఆందోళన లేదా ఇతర భావోద్వేగాలతో అడవి లేదా కలవరపడతారు. త్వరగా పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, తొందరపాటుతో, ఉత్సాహంగా మరియు గందరగోళంగా నిర్వహించబడుతుంది. '
నా ఫోన్ తెల్లవారుజామున 1 గంటలకు వెలిగింది. ఇది నా కంపెనీ ఒక బ్రాండ్‌ను అభివృద్ధి చేస్తున్న స్టార్టప్ క్లయింట్ యొక్క బ్రాండ్ మేనేజర్ నుండి వచ్చిన వచనం: 'మీరు ఉన్నారా? మీరు ఇప్పుడే మాట్లాడగలరా? మేము మా విశ్లేషణలను చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. '
కలిగి స్టార్టప్‌లతో పనిచేశారు చాలా సంవత్సరాలుగా, ఈ వె ntic ్ act ి చర్యలు చాలా అరుదైన సంఘటన అని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను. కానీ ఓహ్, చాలా విరుద్ధంగా. భయాందోళన స్థితి ప్రమాణంగా ఉంది. కానీ మీరు వృద్ధి కోసమే హైపర్ వృద్ధిని పెంచుకోవడంలో బిజీగా ఉంటే మరియు మీ తదుపరి రౌండ్ నిధుల కోసం జీవిస్తుంటే మీరు మీ స్వంత ఓడలో వేస్తున్న రంధ్రాలను చూడలేరు. ఒక ఉన్మాద వాతావరణం మీ బృందాన్ని శక్తితో మరియు పని కోసం ఉద్దేశపూర్వకంగా ఇంజెక్ట్ చేస్తుందనే నమ్మకం ఉన్నప్పటికీ - నేను నిశ్చయంగా చెప్పగలను - అది చేయదు.
స్టార్టప్‌లు అందంగా లేవు. వారు గజిబిజిగా ఉన్నారు. జీవితం కంటే పెద్దది మరియు రెండు రెట్లు వాస్తవమైనది. మరింత ఎక్కువగా, వె ntic ్ leaders ి నాయకులు వ్యూహాత్మక ఆలోచనను తిరస్కరించడం, సంస్కృతి గందరగోళాన్ని సృష్టించడం మరియు సగం కాల్చిన ఆలోచనలను ప్రారంభించడం, ఇది వారి విజయ సామర్థ్యాన్ని రాజీ చేస్తుంది.
మీ ప్రారంభ మార్గాలు మీ స్టార్టప్‌ను ఎలా మునిగిపోతున్నాయో ఇక్కడ ఉంది:
మనీ ఓవర్ మేటర్
మీ వ్యాపారం మరో రౌండ్ నిధుల కోసం తీరని లోటు. మీరు డబ్బు సంపాదించాలి లేదా తలుపులు మూసివేస్తాయి, కాలం. మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు 'X' సంఖ్యల యూనిట్లను విక్రయించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు లేదా మీకు వీలైనంత వేగంగా సేవలను పెంచండి.
వృద్ధికి సంబంధించి వ్యవస్థాపకులు తమ బృందాలపై పెట్టడం నేను చూస్తున్న ఒత్తిడి చాలా భయానకంగా ఉంది. వాస్తవానికి, పెట్టుబడిదారులను ఆహ్లాదపరిచే మరియు కోటాను కలవడం యొక్క దృష్టి-అణిచివేత కర్మ మీ కంపెనీని ప్రమాదకరమైన జలాల్లోకి నడిపిస్తుంది. ఇది మీ గొప్ప ప్రయోజనాన్ని కూడా చూర్ణం చేస్తుంది. ప్రతిఒక్కరూ ఉద్రేకంతో పనిచేయాలని మీరు ఆశించినప్పుడు, ప్రజలు త్వరగా ఒత్తిడికి లోనయ్యే వాతావరణాన్ని మీరు త్వరగా సృష్టిస్తారు మరియు అందువల్ల గొప్ప నిర్ణయాలు తీసుకోకండి. కష్టపడి హల్ చల్ చేయడం మంచిది, కాని విషయం మీద డబ్బును వదులుకోవద్దు. ఆత్మ పీల్చే యంత్రం కాకుండా అర్ధవంతమైన సంస్థను నిర్మించడంపై దృష్టి పెట్టండి.
మెదడుపై వేడి సాస్
మీరు ప్రతిదీ 'అత్యవసరం' అని లేబుల్ చేసినప్పుడు లేదా మీరు నిరంతరం మీ మనసు మార్చుకున్నప్పుడు, ఇది సంస్థ ద్వారా భయాందోళనల అలలను పంపుతుంది. చాలా మంది వారు ఏమి చేస్తున్నారో ఆపి గేర్‌లను మార్చడం అవసరం, ఫలితంగా సమయం మరియు మూలధనం వృథా అవుతుంది. ఇది ఉద్యోగులలో ఒత్తిడి మరియు నిరాశకు దారితీస్తుంది, ఇది సంస్కృతి ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రేరేపిస్తుంది.
నినాదం వద్ద, మేము ఈ రకమైన నాయకత్వ ప్రవర్తనను 'మెదడుపై వేడి సాస్' అని పిలుస్తాము. మీరు విలువైనదాన్ని నిర్మించాలనుకుంటే, మీరు తొందరపడకుండా, సమాచార నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి దృ strategy మైన వ్యూహంతో ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. మీ ప్రశాంతత మరియు కేంద్రీకృత నాయకత్వం మీ బృందం సజావుగా నడపడానికి మరియు ఒత్తిడిలో వేయించకుండా వారిని రక్షించడానికి సహాయపడుతుంది.
మీరు త్వరగా మరియు చౌకగా తీసుకోండి
చాలా స్టార్టప్‌లు డబ్బు ఆదా చేయడానికి ఏదైనా చేస్తాయి. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులకు బదులుగా సరసమైన, అర్హత లేని వ్యక్తులను నియమించడం ఇందులో ఉంది. మీరు వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉంటే ఇది ఎల్లప్పుడూ చెడ్డది కాదు, కానీ దీనికి చాలా స్టార్టప్‌లు షెల్ అవుట్ చేయడానికి ఇష్టపడని సమయం మరియు వనరులు అవసరం.
మీరు త్వరగా మరియు చౌకగా తీసుకుంటే, మీరు తప్పు ఉద్యోగులతో ముగుస్తుంది. చెడ్డ కిరాయి యొక్క బాటమ్ లైన్ ఖర్చులో నియామక ఖర్చులు, పరిహారం, అంతరాయం ఖర్చులు, విడదీయడం, తప్పులు, వైఫల్యాలు మరియు సంస్కృతి తప్పుగా అమర్చడం ఉన్నాయి. ఆర్థిక వ్యయాలతో పాటు, మీరు ఉత్పాదకత ఖర్చులు, ఉద్యోగుల ధైర్యం ఖర్చులు మరియు పెద్ద ఖ్యాతి ఖర్చులను కూడా పరిగణించాలి.
మీరు నైపుణ్యం లేని వారిని తోడేళ్ళకు విసిరి, వారి స్వంత పరికరాలకు వదిలివేసినప్పుడు, వారు నిరాశ మరియు సంతోషంగా ఉంటారు. మరియు సరైన జోక్యం మరియు శిక్షణ లేకుండా, మొదటి సంవత్సరంలోపు వారి రెండు వారాల్లో ఉంచాలని మీరు ఆశించవచ్చు. నెమ్మదిగా నియమించుకోండి, వారికి ఉత్తేజకరమైన వాతావరణాన్ని ఇవ్వండి మరియు మీ విలువలతో సరిపడే వ్యక్తులను వెతకండి - ఆ విధంగా మీరు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను కనుగొని వారిని ఉంచండి.
బ్రాండ్‌ను నిజంగా నిర్మించడానికి ఏమి కావాలి అనే దాని గురించి మీరు అవాస్తవంగా ఉన్నారు
నేను బ్రాండింగ్‌కు లీన్ స్టార్టప్ విధానం యొక్క అభిమానిని కాదు మరియు నేను ఎందుకు వివరిస్తాను - ఇది అకాల ఆలోచనలు మరియు చెడుగా తయారుచేసిన బ్రాండ్‌లతో మార్కెట్‌లోకి వెళ్లడానికి వేలాది మంది పారిశ్రామికవేత్తలను ప్రేరేపించింది. నాయకులు తరచుగా పెట్టుబడిదారులు మరియు కన్సల్టెంట్స్ నిర్వచించిన ఉన్నతమైన లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను ఎదుర్కొంటారు. ఈ వ్యక్తులు మంచి ఉద్దేశాలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ వారి డిమాండ్లు అవాస్తవికమైనవి. ఇది ఆ డిమాండ్లను నెరవేర్చడానికి ఏదైనా చేసే నాయకులపై ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడిని పెంచుతుంది.
దోచుకోండి dyrdek ఎత్తు మరియు బరువు
చాలా మంది వ్యవస్థాపకులు తమ డబ్బులన్నింటినీ ప్రొడక్ట్ దేవ్ కోసం పెట్టుబడి పెట్టడాన్ని నేను చూశాను మరియు వారి సంస్థ యొక్క విజయం (లేదా వైఫల్యం) లో బ్రాండ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేస్తున్నాను. బ్రాండ్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఎక్కువసేపు వేచి ఉండటం చాలా ఘోరమైన తప్పు. చేయవలసినవి చాలా ఉన్నాయి మరియు వాటిని చేయడానికి చాలా తక్కువ సమయం ఉన్నందున, స్టార్టప్ నాయకులు తరచూ చాలా తక్కువ-ఆలస్యమైన మనస్తత్వాన్ని వారి సంస్థపై ప్రదర్శిస్తారు. ఇది అన్ని రంగాల్లో పెన్నీ-పిన్చింగ్, సగం కాల్చిన ప్రయత్నాలు మరియు తప్పుగా ఆలోచించిన ఆలోచనలకు దారితీస్తుంది. మీరు ఉద్యోగులకు లేదా మీ బ్రాండ్ భాగస్వాములకు వారి ఉత్తమ పని చేయడానికి తగినంత ఆర్థిక వనరులు మరియు సమయాన్ని ఇవ్వకపోతే, మీరు వారి సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తారు. సమయం మరియు డబ్బు కోసం నిరంతరం నొక్కినప్పుడు, ప్రజలు వారి ప్రమాణాలను తగ్గిస్తారు మరియు మధ్యస్థత ఆమోదయోగ్యంగా మారుతుంది.
నైతిక? మీ బ్రాండ్‌లో పెట్టుబడి పెట్టండి. రోమ్ ఒక రోజులో నిర్మించబడలేదు మరియు మీ బ్రాండ్ కూడా ఉండదు. మీరు దీన్ని ఎల్లప్పుడూ చౌకగా మరియు వేగంగా చేయవచ్చు, కాని వారు చెప్పినట్లుగా, 'తక్కువ ధర యొక్క తీపిని మరచిపోయిన తరువాత చాలా తక్కువ నాణ్యత గల చేదు చాలా కాలం ఉంటుంది.'
