బహుశా మీరు ఇంకా వ్యాపారం ప్రారంభించలేదు. బహుశా మీరు స్టార్టప్‌ల మధ్య సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు కావచ్చు. లేదా మీరు మీ వెంచర్‌ను ప్రారంభించేటప్పుడు అదనపు నైపుణ్యాలను పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
మీ కారణం ఏమైనప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నారు. మరియు మీ సంపూర్ణ ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి సిద్ధం కావడం.
ర్యాన్ రాబిన్సన్ అనే వ్యాపారవేత్త మరియు విక్రయదారుడి నుండి వచ్చిన అతిథి పోస్ట్ ఇక్కడ ఉంది, అతను లాభదాయకమైన వ్యాపారాలను ఎలా సృష్టించాలో ప్రజలకు నేర్పుతాడు. క్రియేటివ్ లైవ్‌లో, ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి వ్యాపార నిపుణులు వారి పరివర్తన ఆన్‌లైన్ తరగతులను మార్కెట్ చేయడానికి సహాయం చేస్తారు.
ఇక్కడ ర్యాన్:
ఇంటర్వ్యూలు కఠినంగా ఉంటాయి.
మీరు ఉద్యోగాన్ని ల్యాండింగ్ చేసే అవకాశాన్ని నిలబెట్టుకోవాలనుకుంటే, మీరు పరిశ్రమ మరియు సంస్థపై బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉండాలి మరియు మీ సంభావ్య కొత్త యజమాని కోసం మీరు టేబుల్‌కి తీసుకువస్తున్న విలువ గురించి లోతైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి.
కంటెంట్ మార్కెటింగ్‌లో నా కెరీర్ మొత్తంలో, కలల ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లేముందు కంపెనీలను పరిశోధించడం, సమీక్షలు చదవడం మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి చిట్కాలను అడగడం కోసం నేను లెక్కలేనన్ని గంటలు గడిపాను.
నా ఇంటర్వ్యూలలో నేను అన్ని సన్నాహాలు చేసినప్పటికీ, నేను ఇంకా కొన్నింటిని కలిగి ఉన్నాను, అక్కడ నేను ఏమైనా అధ్వాన్నంగా ఎలా చేయగలను అని ఆలోచిస్తున్నాను. అస్సలు ఆలోచించని వ్యక్తులు-నైపుణ్యాల పొరపాట్లు చేయడం నుండి అసురక్షిత బాడీ లాంగ్వేజ్‌ను తెలియజేయడం వరకు, మీ క్లిష్టమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని జారవిడుచుకోవడం ఎంత సులభమో మనందరికీ తెలుసు.
క్రియేటివ్‌లైవ్‌లో ఇక్కడ కొత్త విక్రయదారులను క్రమం తప్పకుండా ఇంటర్వ్యూ చేసే అవకాశం ఇప్పుడు నాకు లభించింది, ఎవరైనా ఉద్యోగానికి మంచి ఫిట్‌గా ఉంటారో లేదో నేను చాలా త్వరగా అంచనా వేయగలను.
ఇంటర్వ్యూ పట్టిక యొక్క రెండు వైపులా నా అనుభవం ఆధారంగా, మీ తదుపరి కలల ఉద్యోగంలోకి రావడానికి మీకు సహాయపడే నా 16 ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. కంపెనీని పరిశోధించండి.
నియామక నిర్వాహకులలో 47 శాతం మంది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని మీకు తెలుసా ఎందుకంటే వారికి సంస్థ గురించి పెద్దగా తెలియదు. దాదాపు సగం మంది నిపుణులు సంస్థ గురించి మరియు వారు చేసే పనుల గురించి బాగా అర్థం చేసుకోకుండా ఇంటర్వ్యూలకు వెళుతున్నారు. సంస్థ యొక్క వెబ్‌సైట్, బ్లాగ్, సోషల్ ఛానెల్స్, గ్లాస్‌డోర్ మరియు వికీపీడియాలో మీ హోంవర్క్ చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు వారి పోటీదారులను తనిఖీ చేయండి మరియు వారిని వేరుచేసే మానసిక జాబితాను తయారు చేయండి.
2. మీరు ఎవరితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి మరియు వారితో పరిశోధన చేయండి.
43 శాతం మంది నియామక నిర్వాహకులు, సాంస్కృతిక అభ్యర్థి ఏ అభ్యర్థికి ఉద్యోగం లభిస్తుందో నిర్ణయించడంలో అత్యంత ప్రభావవంతమైన అంశం అని నివేదించడంతో, మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎలా వస్తారనేది పెద్ద విషయం. మీ పరిశోధన మరియు ఇమెయిల్ సంభాషణల ఆధారంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులతో మీరు ఎంత బాగా సంబంధం కలిగి ఉంటారనే దానిపై మీకు వీలైనంత స్పష్టమైన ఆలోచన ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు తదనుగుణంగా సిద్ధం చేయండి.
3. సృజనాత్మక, అంతర్దృష్టి ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి మరియు మీ వ్యక్తిగత కథను రూపొందించండి.
కెల్లీ మొనాకో ఎంత ఎత్తు
ఖచ్చితంగా, 'ఐదేళ్లలో మీరు కంపెనీని ఎక్కడ చూస్తారు?' వంటి కొన్ని ప్రామాణిక ప్రశ్నలు. కొన్ని సందర్భాల్లో ఉపయోగపడుతుంది, కానీ వాటిని అడిగే చర్య మీ స్వంత విశ్వసనీయతకు రాజీ పడకుండా చూసుకోండి. సంస్థలో మీ సంభావ్య పాత్రను బట్టి, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి రోజువారీ కార్యకలాపాలు ఏమిటనే దాని గురించి మీరు అడగడం ఇష్టం లేదు - వారు మీ రంగంలో నిపుణుడిని నియమించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి ఒకరిలా వ్యవహరించండి. మీ అత్యంత ఇటీవలి అనుభవంలో మీ జ్ఞాపకశక్తిని రిఫ్రెష్ చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగ ప్రయాణాన్ని సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేసే ఆకర్షణీయమైన కథను రూపొందించండి. మీ అనుభవం మీ సంభావ్య కొత్త యజమానికి ఎలా ఉపయోగపడుతుందనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
ఇక్కడ ఒక తెలివైన గణాంకం ఉంది: 33 శాతం మంది నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి 90 సెకన్లలోనే వారు అభ్యర్థికి ఉద్యోగ ఆఫర్ ఇస్తారా అని తమకు తెలుసని చెప్పారు. ఇది మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్‌ను మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేస్తుంది.
ఆలివర్ పెక్ ఎంత పొడవుగా ఉంది
4. ఉద్యోగం కోసం దుస్తులు.
నేను సూట్ ధరించాలా లేదా మరింత సాధారణం ఆడాలా? అసలు సమాధానం ఏమిటంటే, ఇది మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీకు కావలసిన ఉద్యోగం కోసం మీరు దుస్తులు ధరించకపోతే, మీరు మీరేమీ చేయరు. నియామక నిర్వాహకులలో 70 శాతం మంది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని, ఎందుకంటే వారు చాలా ఫ్యాషన్ లేదా అధునాతనంగా ఉన్నారు. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించాలి అని అడగడానికి బయపడకండి.
5. మీ పున é ప్రారంభం యొక్క రెండు అదనపు కాపీలను తీసుకురండి.
ఇది నో మెదడుగా అనిపిస్తుంది, కాని వారి పున é ప్రారంభం యొక్క కాపీలు లేకుండా ఎంత మంది ఇంటర్వ్యూకి చూపిస్తారో నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను - వారు కలుసుకున్న వ్యక్తికి ఒక కాపీ ఇవ్వబడింది, లేదా కలిగి ఉంది ముందే వాటిని పరిశోధించే అవకాశం. మీరు కలుసుకున్న ప్రతి వ్యక్తికి పున é ప్రారంభం కావాలని ప్లాన్ చేయండి మరియు మీరు ఎప్పటికీ రక్షణగా ఉండరు.
6. మీ హ్యాండ్‌షేక్‌ను పర్ఫెక్ట్ చేయండి.
నియామక నిర్వాహకులలో 26 శాతం మంది ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని, ఎందుకంటే వారి హ్యాండ్‌షేక్ బలహీనంగా ఉంది. పరిపూర్ణ హ్యాండ్‌షేక్ యొక్క కళను మాస్టరింగ్ చేయడానికి ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు హోంవర్క్ అవసరం.
7. మీ ఫోన్‌ను ఆపివేసి, ఐదు నుండి 10 నిమిషాలు ముందుగా చేరుకోండి.
రింగర్‌లను నిశ్శబ్దం చేయడం మరియు పరికరాన్ని ఆపివేయకుండా మీ ఫోన్‌ను వైబ్రేట్‌లో ఉంచడం కోసం మాకు ఉన్న అన్ని ఎంపికలతో ఇది ఓవర్ కిల్ లాగా అనిపించవచ్చు, కాని ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీ ఫోన్‌ను ఆపివేయడానికి మరొక కారణం ఉంది: కాబట్టి మీరు శోదించబడరు దాన్ని తనిఖీ చేయడానికి. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక ప్రయోజనం కోసం, మరియు ఒక ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే: మీ కలల ఉద్యోగానికి దిగడానికి. ఎటువంటి పరధ్యానాలను లోపలికి అనుమతించవద్దు.
సహజంగానే, మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా రావాలనుకోవడం లేదు. మీరు ఆలస్యంగా నడుస్తుంటే, ముందుకు సాగండి మరియు మిమ్మల్ని వెనక్కి తీసుకునే విషయంలో నిజాయితీగా ఉండండి. ఐదు నుండి 10 నిముషాల ముందుగానే చూపించే లక్ష్యం, ఎందుకంటే మీ రాకకు అనుగుణంగా వారు అవసరమని భావిస్తే అంతకుముందు ఏదైనా బిజీగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క షెడ్యూల్‌లో రెంచ్‌ను విసిరివేయవచ్చు.
8. నమ్మకమైన భంగిమను వాడండి.
నియామక నిర్వాహకులలో 33 శాతం మంది చెడ్డ భంగిమ కారణంగా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని చెప్పారు. మీరు లాబీలో వేచి ఉన్నప్పుడు, నిలబడి, కార్యాలయం చుట్టూ తిరుగుతున్నప్పుడు, మీ భంగిమ మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి ఎలా ఉంటుందో గుర్తుంచుకోండి. మీరు మందలించారా, లేదా నమ్మకంగా మీ వెనుకభాగాన్ని వంపుతున్నారా? నిలబడి ఉన్నప్పుడు ప్రయోగ వైఖరిని తీసుకోండి మరియు సంభాషణ కోసం కూర్చున్నప్పుడు మీ వెనుక వంపు ఉంచండి.
9. వినేటప్పుడు ట్రిపుల్ నోడ్ వాడండి.
నియామక నిర్వాహకులలో 38 శాతం మంది సంభాషణ తర్వాత చిరునవ్వు మరియు నిశ్చితార్థం లేకపోవడం వల్ల ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని చెప్పారు. ఒక అభ్యర్థిని మరొకరిపై నియమించుకోవడంలో ఎంచుకోవడంలో చాలా ముఖ్యమైన కారకాల్లో ఒకటిగా యజమానులు స్థిరంగా పేర్కొనడంతో, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వినేటప్పుడు మీరు ఉత్సాహంగా మరియు నిశ్చితార్థంలో ఉన్నారని చూపిస్తే మీ నక్షత్ర వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను చూపించడంలో చాలా దూరం వెళ్తుంది.
10. మాట్లాడేటప్పుడు చేతి సంజ్ఞలను వాడండి.
కారణం ప్రకారం, మీ పాయింట్లను వివరించడానికి ఆరోగ్యకరమైన చేతి సంజ్ఞలను ఉపయోగించడం మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు మీరు చెబుతున్న దానిపై మీ విశ్వాసాన్ని చూపించడానికి గణనీయంగా సహాయపడుతుంది.
11. కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించండి.
67 శాతం మంది నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అభ్యర్థులను తొలగించారని, ఎందుకంటే వారు తగినంత కంటిచూపును పొందలేకపోయారు. ఇది నాకు కూడా పెద్దది. నాతో నమ్మకంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి బదులుగా నిరంతరం గదిని లేదా గది చుట్టూ చూస్తున్న వ్యక్తిని విశ్వసించడం నాకు చాలా కష్టంగా ఉంది. అనేక అధ్యయనాల ప్రకారం, బలమైన కంటి సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు మరింత ఒప్పించేవారు, ప్రతి సంస్థ విలువను ఉంచే అవసరమైన నైపుణ్యం.
12. మీరు మాట్లాడే ప్రతి ఒక్కరి ఇమెయిల్ చిరునామాను పొందండి.
కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న ఇమెయిల్ నామకరణ సమావేశం గురించి మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి వ్యక్తిని చేరుకోవడానికి ఉత్తమమైన ఇమెయిల్ చిరునామా కోసం అడగండి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
13. ఒక నిర్ణయాన్ని ఎప్పుడు ఆశించాలో మరియు ఎవరితో అనుసరించాలో అడగండి.
మీరు బహుళ వ్యక్తులతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు తదుపరి దశలను తిరిగి వినాలని ఆశించినప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడిని (లేదా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన చివరి వ్యక్తి) అడగండి. కంపెనీ తుది నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకుంటున్నప్పుడు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న అనుభూతిని చీకటిలో వదిలివేయడం కంటే దారుణంగా ఏమీ లేదు. మీరు చాలా శ్రద్ధ వహిస్తుంటే, వారు ఎలా స్పందిస్తారో కూడా ఇంటర్వ్యూ ఎలా జరిగిందో వారు మీకు చాలా తెలియజేస్తారు.
14. మీకు ఉద్యోగం కావాలంటే, చెప్పండి!
మీరు నిజంగా ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారా లేదా అనే దానిపై ఎటువంటి అస్పష్టత ఉండటానికి అనుమతించవద్దు. మీ ఇంటర్వ్యూ ముగిసే సమయానికి, మీరు ఇంకా అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్నారని మరియు సంస్థతో ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటే, మీరు చెప్పాల్సిన అవసరం ఉంది! ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో ఏదైనా అవకాశం ఇవ్వకండి.
15. ఫాలో-అప్ ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ పంపండి.
మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలు చేసిన తేదీన మీరు పడుకునే ముందు, మీరు ముందు రోజు కలుసుకున్న ప్రతి ఒక్కరికీ సంక్షిప్త, వ్యక్తిగతీకరించిన ధన్యవాదాలు ఇమెయిల్ పంపండి. ప్రతి వ్యక్తితో మీరు చర్చించిన చిన్న వ్యక్తిగత వివరాలు, పరస్పర ఆసక్తి లేదా టాపిక్ పాయింట్ గురించి ప్రస్తావించండి మరియు ఇది వారి మనస్సులలో మీ గొప్ప ముద్రను పటిష్టం చేస్తుంది. చేతితో రాసిన కార్డును పంపడానికి బోనస్ పాయింట్లు, ఇది చాలా ప్రశంసించబడిన కోల్పోయిన మర్యాదగా మారింది.
16. మీరు వెంటనే వినకపోతే ఫాలో-అప్ (ఒక వారం).
మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క నాలుగు లేదా ఐదు పనిదినాల్లో మీరు తిరిగి వినకపోతే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ సంప్రదింపుల వ్యక్తిగా లేదా స్థానం కోసం నియామక నిర్వాహకుడితో అనుసరించడం పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది. ఫాలో-అప్‌ను చాలా చిన్నగా ఉంచండి మరియు విలువను అందించడానికి ప్రయత్నించండి, కాకుండా పుషీగా కనిపించకుండా లేదా నిర్ణయం తీసుకునే దిశగా వాటిని తిప్పికొట్టడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
టెడ్ న్యూజెంట్ నెట్ వర్త్ 2017
మీరు మీ కలల ఉద్యోగానికి దిగిన సంవత్సరం ఇదేనా?
