కాపిటల్ హిల్ అనే గందరగోళంలో, ఈ వారం పొగ ద్వారా బంగారు జ్ఞానం యొక్క కోరిక పుట్టుకొచ్చింది - ఏ నాయకుడైనా చుట్టూ తిరుగుతారు.
క్రిస్టీ మెక్నికోల్ నికర విలువ 2015
మొదట, నేపథ్యం ద్వారా, రీన్స్ ప్రిబస్‌తో, కొత్త చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ జాన్ ఎఫ్. కెల్లీ ఈ ఉద్యోగాన్ని తీసుకుంటాడు, ఇది చారిత్రాత్మకంగా తిరిగే తలుపు స్థానం. 'యు ఆర్ ఫైర్డ్' అనే పదాన్ని అభ్యసిస్తున్న రాష్ట్రపతితో, ఇది మరింత సవాలుగా ఉంటుందని హామీ ఇచ్చింది.
జేమ్స్ ఎ. బేకర్ III ను ఎంటర్ చెయ్యండి, ఇది ఎప్పటికప్పుడు అత్యంత విజయవంతమైన వైట్ హౌస్ చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ మరియు రెండు వేర్వేరు అధ్యక్షులకు (రోనాల్డ్ రీగన్ మరియు జార్జ్ బుష్) రెండు వేర్వేరు సార్లు కార్యాలయాన్ని ఆక్రమించిన ఏకైక చీఫ్. ది న్యూయార్క్ టైమ్స్ నివేదించబడింది బేకర్ కొత్త చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్కు సేజ్ సలహా ఇచ్చాడు (నేను కొంతకాలం విన్న తెలివైన సలహాదారుడు):
'మీరు' చీఫ్ 'పై దృష్టి పెట్టవచ్చు లేదా మీరు' స్టాఫ్ 'పై దృష్టి పెట్టవచ్చు. 'ఆఫ్ స్టాఫ్' పై దృష్టి పెట్టిన వారు చాలా బాగా చేసారు. '
మరియు, నా స్నేహితులు, నాయకత్వానికి కీలకం.
ప్రజలు తమ కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి నంబర్ వన్ కారణం వారి మేనేజర్ కారణంగానే అనే విషయాన్ని చాలా మంది విన్నారు. యజమానితో పేలవమైన సంబంధాలు చాలా తరచుగా సాధారణ సత్యానికి ఉడకబెట్టవచ్చు. దుర్మార్గపు నిర్వాహకుడి ప్రవర్తనలో ఎక్కువ భాగం వారు తమ యజమాని కోసం మంచిగా చూడటంపై దృష్టి కేంద్రీకరించారు మరియు వారి ప్రజల కోరికలు మరియు అవసరాలపై దృష్టి పెట్టలేదు.
వారు 'చీఫ్' పై దృష్టి పెడుతున్నారు, 'స్టాఫ్' పై కాదు.
కైస్లీ కాలిన్స్ మరియు కెండల్ ష్మిత్
కాలం.
ఇది వైట్ హౌస్ అయినా, వెస్టింగ్‌హౌస్ అయినా, దీనికి భిన్నంగా లేదు.
ఇతరులు-ఆధారిత నాయకులు మొదట సిబ్బందిని పరిగణించే స్థలం నుండి ప్రారంభిస్తారు, ఫలితాలన్నింటినీ సానుకూలంగా తీర్చిదిద్దేటప్పుడు వారికి మంచి వెర్షన్లుగా మారడానికి సహాయపడుతుంది. అటువంటి ధోరణి సంబంధాలు మరియు బంధాలను నిర్మిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది దాస్యం యొక్క ప్రదేశం నుండి వస్తుంది.
జోష్ బ్రూక్నర్ ఎంత ఎత్తు
నిర్వచనం ప్రకారం నిర్వహించడంపై దృష్టి పెట్టిన నాయకులు క్రిందికి మరియు చుట్టూ చూడరు. వారి ధోరణి 'బాస్ కి ఏమి కావాలి? బాస్ దృష్టిలో నాకు అందంగా కనిపించేది ఏమిటి? ' అవాంఛనీయ ప్రవర్తనల హోస్ట్, అనేక ఆకారాలు మరియు రూపాల్లో, అక్కడ నుండి క్రిందికి ప్రవహిస్తుంది. ఇటువంటి ధోరణి సంబంధాలు మరియు విడదీసే బంధాలను క్షీణిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది స్వీయ-దాస్యం యొక్క ప్రదేశం నుండి వస్తుంది.
నాయకత్వం యజమానిని విస్మరించడాన్ని నేను చెప్పడం లేదని గమనించండి. ఇది ధోరణి గురించి.
మరియు ధోరణి గురించి మాట్లాడుతూ, జాన్ ఎఫ్. కెల్లీ ఉద్యోగం తీసుకుంటున్నప్పుడు, అతను 'చీఫ్' మరియు 'స్టాఫ్' మధ్య సమతుల్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది.
మీరు కూడా ఉండాలి.
