ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్గా, నాయకత్వానికి అత్యుత్తమ మరియు చెత్త ఉదాహరణలను నేను అత్యున్నత స్థాయిలో చూశాను.
అలెక్స్ గాస్‌కార్త్ వయస్సు ఎంత
చాలామంది ఆదర్శప్రాయమైన సేవక నాయకత్వ ప్రవర్తనలు, ఇవి వ్యక్తులు, సమూహాలు మరియు సంస్థలను కొలతలకు మించి పని చేస్తాయి. ఇతరులు నేను విషపూరితం అని లేబుల్ చేస్తాను.
మీ నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు గొప్ప పనులను చేయడానికి ప్రజల హృదయాలను మరియు మనస్సులను నిమగ్నం చేయడం నేర్చుకోవడం మరియు అభ్యాసం పడుతుంది. మరింత ముఖ్యమైనది, మిమ్మల్ని ఇబ్బందుల నుండి దూరంగా ఉంచడానికి చాలా విషపూరితమైన ఉన్నతాధికారుల లక్షణాలను నివారించడం నేర్చుకోండి.
ఇలా చెప్పడంతో, ఈ మూడు ఉదాహరణలు ఒక వ్యక్తికి నాయకత్వం వహించడానికి ఏమి ఉండకపోవచ్చు అనేదానికి సూచనలు అని నేను కనుగొన్నాను.
1. ప్రతిదీ మీ దారిలోకి వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మిమ్మల్ని మీరు అడగడానికి నిజాయితీ ప్రశ్న: ప్రతిదీ మీ దారిలోకి వచ్చేలా మీరు అన్ని షాట్‌లను పిలుస్తారా?
మునుపటి క్లయింట్ ఒక CEO, అతను అన్ని సమయాలలో తన మార్గంలో వెళ్ళాలని డిమాండ్ చేశాడు. ఒక పరిస్థితి తన దారిలోకి రానప్పుడు, ఎక్కువ సమస్యలను కలిగించకుండా సమస్యను నిర్వహించడానికి అతనికి మానసిక పరిపక్వత లేదు. ఒక కాన్ఫరెన్స్ కాల్‌లో జట్టు సభ్యులు వ్యాపార సవాలుకు మంచి పరిష్కారాన్ని ప్రతిపాదించినట్లయితే, వారి మనస్సులను మార్చడానికి మరియు వారి హేతువును ఎగతాళి చేయడానికి అక్కడికక్కడే ఒక బుల్లిష్ ప్రయత్నం గమనించాను.
మీరు బెదిరింపు వంటి ఆధిపత్య ప్రవర్తనల ద్వారా పనిచేసేటప్పుడు నిరోధించని భావోద్వేగాలు కంప్యూటర్ తెరపై చాలా తేలికగా కనిపిస్తాయి. ఈ 'నా మార్గం లేదా రహదారి' ప్రచారం తరువాత ప్రైవేట్ వర్చువల్ సమావేశాలలో మానిఫెస్ట్ కావచ్చు, దీనిలో ఈ విషపూరిత మార్గం జట్టు సభ్యులను ఒకరిపై మరొకరు తిప్పడం ద్వారా విభజించి జయించగలదు.
జోర్డాన్ స్మిత్ వాయిస్ నెట్ వర్త్
2. మీరు వారి తోటివారి ముందు ప్రజలను విమర్శిస్తారు.
తోటివారి ముందు ప్రజలను విమర్శించడం అనేది ఎంగేజ్మెంట్ కిల్లర్, ఇది మానవ ఆత్మను అణచివేస్తుంది. కాబట్టి ఇతరుల మంచి ఆలోచనలు మరియు చొరవలను క్రమపద్ధతిలో తిరస్కరించడం. అటువంటి యజమాని క్రింద పనిచేయడం యొక్క ప్రభావాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి, వీటిలో ముఖ్యమైనవి ఆసక్తి, ఉత్సాహం లేదా జరుగుతున్న పని పట్ల శ్రద్ధ కోల్పోయే స్థాయికి విసుగు చెందుతున్నాయి.
3. మీరు స్పాట్లైట్ను దొంగిలించారు.
బృందం ఒక అద్భుతమైన ఉత్పత్తిని సమకూర్చుతుంది మరియు సమయానికి విడుదల చేస్తుంది. క్రొత్త వ్యవస్థ ఎంత డబ్బు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేస్తుందో క్లయింట్ సంతోషంగా ఉంది. ఆపై అది జరుగుతుంది: బాస్ అన్ని క్రెడిట్ తీసుకుంటాడు. జట్టుకు ప్రశంసలు లేవు, ప్రతి ఒక్కరి విజయాన్ని జరుపుకోవడం లేదు, జట్టు సభ్యుల కృషికి గుర్తింపు లేదు. ఈ రకమైన మేనేజర్ జట్టు నుండి కాంతి మరియు ఉరుములను దొంగిలిస్తాడు, ఇది మొత్తం ఎంగేజ్మెంట్ కిల్లర్.
