కొత్త ఉద్యోగులను సంస్థలోకి స్వాగతించడానికి మరియు విజయవంతంగా ప్రారంభించడంలో వారికి సహాయపడటానికి బలమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ అనుభవం అవసరం. మూడింట రెండు వంతుల కంపెనీలు ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ మరియు గూగుల్‌తో సహా అధికారిక ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను కలిగి ఉన్నాయి.
టైసన్ చాండ్లర్ ఎంత ఎత్తు
ఇటీవలి అధ్యయనంలో అది కనుగొనబడింది ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లతో 66 శాతం కంపెనీలు కంపెనీ సంస్కృతిలో కొత్త నియామకాలను విజయవంతంగా సమీకరించే అధిక రేటును పేర్కొన్నాయి , 62 శాతం మందికి ఎక్కువ సమయం నుండి ఉత్పాదకత నిష్పత్తులు ఉన్నాయి, మరియు 54 శాతం మంది అధిక ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని నివేదించారు.
విజయవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్:
- ఒక సంస్థలో పని ఎలా జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి కొత్త ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది
- సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని వివరిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో ఎక్కడ సరిపోతారో వివరిస్తుంది
- కంపెనీ బ్రాండ్ మరియు దాని విలువలు, మిషన్ మరియు దృష్టిని తిరిగి అమలు చేస్తుంది
- క్రొత్త ఉద్యోగులను వారి పరిసరాలు మరియు పర్యావరణానికి అలవాటు చేస్తుంది, ఇది ఇతరులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి సహాయపడుతుంది
- ఇతర కొత్త నియామకాలతో మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో భాగమైన వారితో సంబంధాలు పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది
- సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాల వివరాలను సూచిస్తుంది
- ధృవీకరణను తగ్గిస్తుంది, నిశ్చితార్థం పెంచుతుంది మరియు గొప్ప ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సహాయపడుతుంది
బలమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ అన్ని కొత్త నియామకాలను ఓపెన్ చేతులతో స్వాగతించినట్లుగా అనిపించాలి. ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదని మనందరికీ తెలుసు.
నేను నిర్మించిన మొదటి కంపెనీలో, సమాచార నిపుణులు , మాకు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ ఉంది, కాని మా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కూడా మేము హిట్-ది-గ్రౌండ్-రన్నింగ్ సంస్కృతిని కలిగి ఉన్నామని స్పష్టం చేసాము. అదనంగా, నేను '360-డిగ్రీల నియామక ప్రక్రియ' అని పిలిచేదాన్ని ఉపయోగించాము, ఇది మొదటి నియామక రౌండ్ను దాటిన అభ్యర్థులను వారు రోజువారీగా పనిచేస్తారని అనేక ఇతర జట్టు సభ్యులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అనుమతించారు.
ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు సాంస్కృతిక దృ fit త్వం కోసం సరిగ్గా వెట్టింగ్ చేయడం నైపుణ్యాలు, అనుభవం లేదా జ్ఞాన అమరిక కోసం వెట్టింగ్ చేసినట్లే ముఖ్యం.
ఒక సంస్థ అభ్యర్థులను సరిగ్గా పరిశీలించడంలో గొప్ప పని చేసినప్పుడు మరియు బలమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వారు బాగా కలిసిపోతున్నారని నిర్ధారించుకునే బాధ్యత కొత్త ఉద్యోగికి వస్తుంది. వారు దీనిని సాధించగల 5 మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ఆంథోనీ రాబిన్స్ ఎంత ఎత్తు
- పార్ట్ డ్రెస్. ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, ఉద్యోగులు ఎలా దుస్తులు ధరిస్తారో గమనించండి, తద్వారా మీరు పని ప్రారంభించినప్పుడు మీరు కలిసిపోతారు. వ్యక్తిత్వం గొప్పది అయినప్పటికీ, మొత్తం ఆఫీసు వైబ్ (సాధారణం, ప్రొఫెషనల్ సాధారణం, ప్రొఫెషనల్) తో సమం చేయడం ముఖ్యం. మేము ఒకసారి ఒక ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌ను నియమించాము బెట్టీ బూప్ అహం మార్చండి. బెట్టీ కనిపించిన రోజులలో, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆఫీసులో కొంచెం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.
- ఆఫీస్ డెకర్ చూడండి. వ్యక్తిగత స్థలాన్ని అలంకరించేటప్పుడు చాలా సృజనాత్మక లైసెన్స్ ఉందా? అలా అయితే, ఉద్యోగులు మీ వ్యక్తిగత వైపు గురించి తెలుసుకోవడానికి వ్యక్తిగత అంశాలను తీసుకురండి.
- లంచ్ రొటీన్స్ గురించి అడగండి మరియు పాల్గొనండి. ప్రజలు భోజనానికి బయటకు వెళ్తారా? వారు మతతత్వ ప్రదేశంలో సేకరిస్తారా? వారు సమిష్టిగా ఆర్డర్ చేస్తారా? భోజన విరామ సమయంలో వారు ఏదో ఒక రకమైన వ్యాయామం చేస్తారా? వ్యక్తులు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి మరియు చేరండి.
- మీ కంపెనీకి ప్లాట్‌ఫాం ఉంటే మీ ఆన్‌లైన్ ప్రొఫైల్‌ను సృష్టించండి. నేడు చాలా కంపెనీలు ఉపయోగిస్తున్నాయి యమ్మర్ లేదా మరొక అంతర్గత సమాచార వేదిక. క్రొత్త నియామకాలు వారి ఆన్‌లైన్ అవకాశాలలో ఏదైనా ఆన్‌లైన్ కమ్యూనిటీలు లేదా సంభాషణల్లోకి ప్రవేశించాలి.
- సిగ్గుపడకండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఒకప్పుడు క్రొత్తవారు అని గుర్తుంచుకోండి. వ్యక్తులను తెలుసుకోవటానికి చేరుకోండి మరియు అన్ని సమావేశాలలో, నిశ్చితార్థం & ప్రస్తుత పాల్గొనేవారు.
నేనుf మీకు ఏదో అర్థం కాలేదు, లేదా మరింత సమాచారం కావాలి, అడగండి.మీ క్రొత్త యజమాని మిమ్మల్ని విజయవంతం చేయాలని కోరుకుంటాడు, కాని వారు మనస్సు చదివేవారు కాదు, మరియు మోసగించడానికి వారికి చాలా బాధ్యతలు ఉన్నాయి.
మీరు నిశ్శబ్దాన్ని ఎంచుకుంటే ప్రజలు మీకు సహాయం చేయలేరుsuppస్థలం.
ఒకరిని తెలుసుకోవడం అంటే మీ వ్యక్తిగత నాటకాలన్నింటినీ అన్‌లోడ్ చేయడం కాదు. పనిలో వ్యక్తిగత సహాయక వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేయడం చాలా గొప్పది అయినప్పటికీ, ఇవి నిర్మించడానికి సమయం పడుతుంది మరియు న్యాయంగా చేయాలి. ఫేస్‌బుక్‌లో మీరు కలిసిన ప్రతి ఉద్యోగికి వెంటనే స్నేహం చేయడం కూడా దీని అర్థం కాదు.
స్థాయి మరియు శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా కొత్త స్థానానికి మారడం ఎవరికైనా సవాలుగా ఉంటుంది. గొప్ప శక్తి మీరు నెలతో 150-200 గంటలు ఉన్న వ్యక్తులతో సంబంధాలను పెంచుకుంటుంది. వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఒక తెలివైన, ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నం చేయడం నమ్మకాన్ని మరియు గౌరవాన్ని పెంపొందించడానికి చాలా దూరం వెళుతుంది మరియు దీర్ఘకాలిక విజయానికి మిమ్మల్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది.
