చాలా తరచుగా వ్యాపారం అంటే మీ తల మీ హృదయం కంటే చేయమని చెప్పేది చేయడం. మానవాళి, కరుణ మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడానికి నాయకులు ఆదర్శంగా ఉంటారు, కాబట్టి ఆ శక్తిని ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు?
వ్యక్తులకు మొదటి స్థానం ఇవ్వడం ద్వారా మరియు ఉద్యోగుల సృజనాత్మకత, చొరవ మరియు ఉత్పాదకత యొక్క అపరిమిత బావులను నొక్కడం ద్వారా, మీ కంపెనీకి మరియు దానిలో పనిచేసే వ్యక్తులకు మానసిక మరియు ఆర్థిక బహుమతులు నిజంగా గొప్పవి. ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది.
1. పనిని మిషన్‌కు కనెక్ట్ చేయండి
మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీకు తెలియకపోతే, ఏదైనా రహదారి మిమ్మల్ని అక్కడికి తీసుకెళుతుంది. హృదయ-కేంద్రీకృత నాయకుడు ఒక సంస్థ యొక్క లక్ష్యాన్ని విభజించి, దానిని సాధించడానికి సంస్థ ఏ మార్గాల్లో తీసుకోవాలి అనేదానిపై దృష్టిని పెంపొందించేవాడు. ప్రతి ఒక్కరి పని పెద్ద, పెద్ద-కథల ఉద్దేశ్యంలో భాగంగా ఉంచబడుతుంది. జిరాక్స్ PARC గురువు జాన్ సీలీ బ్రౌన్ చెప్పినట్లుగా, 'ఈ రోజు నాయకత్వ పని డబ్బు సంపాదించడం మాత్రమే కాదు. ఇది అర్ధవంతం చేయడమే. '
దీనా సెంటొఫాంటి వయస్సు ఎంత?
2. కనెక్ట్ గురించి మాట్లాడుతూ. . . కనెక్ట్!
సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల బలమైన సంబంధాల పునాదిపై వ్యాపారం నిర్మించబడింది. ఇది మీ వ్యక్తులతో రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ మరియు నిజమైన సంభాషణను విమర్శనాత్మకంగా ముఖ్యమైనది. ఉత్తమ నాయకులు సంస్థ అంతటా ఆలోచనల యొక్క బహిరంగ ప్రవాహాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు ఉద్యోగులను ఒకరి నుండి మరొకరు వేరుచేసే గోడలను విచ్ఛిన్నం చేస్తారు.
3. ఏ ఉద్యోగిని వెనుక వదిలివేయండి
మనలో ఎవరూ మనందరిలా తెలివైనవారు కాదు. ప్రతి ఉద్యోగి తన సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు, పని ప్రక్రియలు మరియు వ్యవస్థలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై అపరిమిత ఆలోచనల మూలం. చాలా మంది ఉద్యోగులు పాల్గొనడానికి ఆహ్వానించబడాలి మరియు వారు చేసినప్పుడు సానుకూలంగా బలోపేతం చేయాలి. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం పూర్తి మరియు బేషరతు నమ్మకం ఉన్న వాతావరణంలో మాత్రమే పనిచేస్తుంది.
4. పని-జీవిత సమతుల్యతను సహించవద్దు, దానిపై పట్టుబట్టండి
గతంలో, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల జీవితంలో ఉత్తమ భాగాన్ని డిమాండ్ చేశాయి - పొందాయి. ఈ రోజు, అత్యంత విజయవంతమైన సంస్థలను నడుపుతున్న వ్యక్తులు ఉద్యోగంలో తమ జీవితాలను సమతుల్యం చేసుకోవడంలో సహాయపడతారని తెలుసుకున్నారు మరియు తక్కువ ఒత్తిడి, ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు చాలా తక్కువ ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఉన్న ఆరోగ్యకరమైన వాతావరణంలో ఆఫ్ ఫలితాలు. ఇది మంచి బాటమ్ లైన్ కోసం ఖచ్చితంగా రెసిపీ.
ఎవరు జస్టిన్ డ్రా బ్లేక్ డేటింగ్
5. సంపదను పంచుకోండి
మాజీ కార్మిక కార్యదర్శి రాబర్ట్ రీచ్ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులతో ఆర్థిక విజయాన్ని పంచుకోవటానికి రెండు బలవంతపు కారణాలను అందిస్తున్నాయి: మొదట, మీరు ప్రతిభను ఆకర్షించి, ఉంచాలనుకుంటే, మీరు దాని కోసం చెల్లించాలి. రెండవది, ఆ ప్రతిభ యాజమాన్యం నుండి వచ్చే ఉత్సాహంతో పనిచేయాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు దాని కోసం ఈక్విటీని వ్యాపారం చేయాలి. మీ వ్యక్తులతో సంపదను పంచుకోవడం ద్వారా (పోటీ చెల్లింపు, పనితీరు బోనస్, స్టాక్ ఎంపికలు మరియు వంటివి), మీరు చాలా శక్తివంతమైన సంస్థాగత జిగురును సృష్టిస్తారు.
విలియం లెవీ ఎంత ఎత్తు
6. మరింత ఆనందించండి
పనిలో ఆనందించే ఉద్యోగులు సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు, సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఎక్కువ ఉత్పాదక ఉద్యోగులు. అంతే కాదు, సరదా రోగనిరోధక శక్తిని పునరుద్ధరిస్తుంది, ఎండార్ఫిన్‌లను పెంచుతుంది మరియు వ్యాధులు మరియు పని లేకపోవడం తగ్గిస్తుందని పరిశోధన చూపిస్తుంది. మీ సంస్థలో సంతోషంగా లేని ఉద్యోగులు ఉండటానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. సరదాగా ఏదైనా ఆలోచించలేదా? ప్రారంభ బౌలింగ్ విహారయాత్రలు, బేస్ బాల్ ఆటలు, కుకౌట్స్, గూఫీ టోపీలు, ఆశువుగా కచేరీ పోటీలు మరియు ప్రారంభానికి మాక్ కాసినోలను పరిగణించండి. లేదా మీ ఉద్యోగులను అడగండి.
7. ఒకరి శక్తిని నమ్మండి
మీరు మీ హృదయంతో నడిపించినప్పుడు, ఇతరులు సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల తాకడం ఖాయం. ఉద్యోగుల బృందాల పూర్తి శక్తి మరియు సృజనాత్మకత, ఉన్నతమైన కస్టమర్ సేవ, క్లయింట్ సంబంధాలను బలోపేతం చేయడం మరియు విక్రేతలు మరియు సరఫరాదారులతో దగ్గరి మరియు మరింత ఉత్పాదక సంబంధాలను తెరవడానికి ప్రజలను మొదటి స్థానంలో ఉంచడం. ఒక వ్యక్తి చెయ్యవచ్చు ప్రపంచంలోని అన్ని తేడాలు చేయండి మరియు ఆ వ్యక్తి ఉండటానికి ప్రతి కారణం ఉంది మీరు .
