ప్రతి ఒక్కరికి బలహీనమైన లేదా చెడ్డ-బాస్ కథ ఉంది. విడదీయబడిన ఉద్యోగులు మరియు టర్నోవర్‌కు దారితీసే సాధారణ మరియు భయంకరమైన నిర్వహణ ప్రవర్తనల గురించి మేము విన్నాము. మీది?
అమీ లీ ఎవరిని వివాహం చేసుకుంది
మునుపటి వ్యాసాలలో, నేను అధ్యయనం తర్వాత అధ్యయనం చేసిన తరువాత డాక్యుమెంట్ చేసాను అధ్యయనం చాలా సంస్థలకు ఇప్పటికే తెలిసిన నిశ్చయాత్మక సాక్ష్యాలతో ఆ మద్దతు: ప్రజలు నిర్వాహకులను వదిలివేస్తారు, వారి ఉద్యోగాలు కాదు.
ఇంకా ఇక్కడ మేము 2019 సంవత్సరంలో ఉన్నాము, ఇప్పటికీ ఎలా మాత్రమే గురించి మాట్లాడుతున్నాము U.S. శ్రామిక శక్తిలో మూడింట ఒకవంతు వారి ఉద్యోగాల్లో నిమగ్నమై ఉంది.
ఏమి మార్చాలి? సాధారణ ప్రశ్న కాదు, కానీ ఒక పెద్ద మొదటి అడుగు ఎక్కువ మంది ప్రజలు కేంద్రీకృత నాయకులను మరియు తక్కువ నిరంకుశ నిర్వాహకులను నియమించడం.
అందుకోసం, ప్రభావవంతమైన పాత్రల్లో నియామకం లేదా ప్రచారం చేయకుండా మీరు ఎవరిని స్పృహతో తప్పించాలో ముందుగా గుర్తించాలని నా సిఫార్సు. నేను దానిని ఏడు బలహీనమైన ప్రవర్తనలకు తగ్గించుకుంటాను.
1. వారు అసమర్థులు.
ఇది చాలా త్వరగా పదోన్నతి పొందిన లేదా నిర్లక్ష్యంగా నియమించబడిన మరియు అతని లేదా ఆమె సామర్థ్యాలకు మించిన స్థానాన్ని కలిగి ఉన్న యజమాని కావచ్చు. ఈ వ్యక్తికి నివేదించే వ్యక్తులు బాస్ యొక్క నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు ఉండాలి కలిగి కానీ చాలా తక్కువ. పర్యవసానంగా, పరిశోధనలో, తక్కువ సామర్థ్యం ఉన్న ఉద్యోగులు తమ యజమానిని నాయకుడిగా రేట్ చేస్తారు, ఎక్కువ గందరగోళం మరియు ఉద్యోగులపై ఒత్తిడిని పెంచుతారు.
2. అవి ఆలోచించనివి.
పాపులర్ స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్ బాబ్ సుట్టన్ తన పుస్తకంలో వివరించారు అస్సోల్ సర్వైవల్ గైడ్ బలహీనమైన అధికారులు చెత్త వంటి వ్యక్తులతో వ్యవహరించినప్పుడు, అది వారి దృష్టిని మరియు ప్రేరణను నాశనం చేస్తుంది. ప్రతిగా, ప్రజలు అధిక స్థాయిలో సహకరించడానికి మూడు రెట్లు తక్కువ అవకాశం ఉంది.
మాథ్యూ గ్రే గుబ్లర్ మరియు కెంప్ ముహ్ల్
3. అవి రహస్యంగా ఉంటాయి.
ఒకదానిలో రేఖాంశ అధ్యయనం పదేళ్ల కాలంలో 3,100 మంది పురుషులలో, ఆంజినా, గుండెపోటు మరియు మరణానికి కూడా కార్మికుల ప్రమాదాలు పెరిగాయని, సమాచారాన్ని నిల్వ ఉంచే లేదా నిలిపివేసే ఉన్నతాధికారులను నియంత్రించడానికి పనిచేసినట్లు పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. 'నా యజమాని నాకు అవసరమైన సమాచారాన్ని ఇస్తాడు' అనే సర్వే ప్రకటన ప్రతికూలంగా సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు, తీవ్రమైన హృదయనాళ ప్రమాదాన్ని ఎక్కువగా అంచనా వేసింది.
4. వారు నైపుణ్యంగా వినరు.
చురుకైన మరియు గౌరవప్రదమైన శ్రవణ మరియు రెండు-మార్గం కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం (స్వీకరించకుండా పంపడం) బలహీనమైన ఉన్నతాధికారులకు స్పష్టమైన లోపం. నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని వినడానికి ఇక్కడ దృష్టి ఉంది - ముఖ్యంగా మీరు వినడానికి ఇష్టపడని రకం. చాలా మంది బలహీన ఉన్నతాధికారులు ఇతరుల ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాలను వినడానికి ఇష్టపడరు. అవి పర్యావరణ వ్యవస్థలో కాకుండా అహం వ్యవస్థలో పనిచేస్తాయి. దురదృష్టవశాత్తు, మీరు ఎప్పుడైనా ఈ రకమైన నాయకుడితో కలిసి పనిచేస్తే, అది అలసిపోతుంది.
5. వారు బ్యూరోక్రసీతో పాలన చేస్తారు.
టాప్-డౌన్ నిర్వహణ నిర్మాణంలో బలహీనమైన నాయకుడు పనిచేయడాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారా? పెన్నుల పెట్టె కోసం కొనుగోలు ఆర్డర్ పొందడానికి అనుమతి ప్రక్రియను చూడండి. ఒక సోపానక్రమంలో, చాలా స్థాయిల ఆమోదం ఉంది, మరియు నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలు మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అవసరమైన చర్యలు, ఉద్యోగులు వారి ప్రేరణా గాలిని వారి నుండి పడగొట్టారు మరియు చివరికి బ్యూరోక్రసీతో బాధపడుతున్నారు. 'మేము నిన్ను విశ్వసించము' అని వారికి స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
6. అవి కనిపించవు.
అదృశ్య యజమాని అతను చాలా అవసరమైనప్పుడు తరచుగా చర్యలో తప్పిపోతాడు మరియు అది బలహీనంగా ఉంటుంది. ఎక్కువ సమయం మీరు అతని కార్యాలయంలో తలుపులు మూసివేసి, అతని సన్నిహిత మిత్రులతో 'ముఖ్యమైన' సంభాషణలు కలిగి ఉంటారు - MIA అయిన ఇతర నాయకులు. అలాంటి నాయకుడు వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యకు దూరంగా ఉంటాడు, ముఖ్యంగా విషయాలు దక్షిణం వైపు వెళ్తున్నప్పుడు. అతను ఇమెయిల్ మరియు వచనం ద్వారా నిర్వహిస్తాడు మరియు సంఘర్షణను ఎదుర్కొంటాడనే భయంతో వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేట్ చేయకుండా ఉంటాడు.
7. వారు ఉద్యోగి చేసిన పనికి క్రెడిట్ తీసుకుంటారు.
ఒక BambooHR నిర్వహించిన ఉద్యోగుల సర్వే 24 'విలక్షణమైన బాస్ ప్రవర్తనలను' 'పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది' నుండి 'పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కాదు' అని రేట్ చేయడానికి 1,000 మంది యు.ఎస్ ఆధారిత ఉద్యోగులను కోరింది. కార్యాలయంలో బాస్ చేసే చెత్త ప్రవర్తన వారు కనుగొన్నారు ఉద్యోగి పనికి క్రెడిట్ తీసుకుంటుంది.? అరవై మూడు శాతం మంది ప్రతివాదులు హాగింగ్ క్రెడిట్ ఆమోదయోగ్యం కాదని, లేదా వారు నిష్క్రమించడం విలువైనదిగా భావిస్తారు. మహిళలు తమ యజమానులు తప్పుగా క్రెడిట్ తీసుకోవడం గురించి మరింత ఘోరంగా భావించారు, వారిలో 71 శాతం మంది దీనిని చెత్త ప్రవర్తన అని పిలుస్తారు.
మార్క్ స్పిట్జ్ భార్య వయస్సు ఎంత?
