టర్నోవర్ కోసం ఉద్యోగిని కోల్పోయే సగటు ఖర్చు ఎంత అని మీకు తెలుసా? మీ CFO చెమట పూసలను అతని నుదిటిపై తయారుచేసే తాజా సంఖ్య, ఉద్యోగి జీతంలో 33 శాతం.
అట్రిషన్ కారణంగా డబ్బును రక్తస్రావం చేసే సమస్యను పరిష్కరించడానికి కంపెనీలకు సహాయపడటానికి, చిన్న పల్స్ , ఇటీవల ఉద్యోగి-ఎంగేజ్‌మెంట్ పల్స్ సర్వేలలో నాయకుడు ఒక నివేదిక ఉంచండి ఇది ఉద్యోగులను నిష్క్రమించడానికి నడిపించే దానిపై కాంతిని ప్రకాశిస్తుంది.
శారీ హెడ్లీ వయస్సు ఎంత
జనవరి నుండి అక్టోబర్ 2018 వరకు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 25 వేల మంది ఉద్యోగుల నుండి డేటాను విశ్లేషించిన తరువాత, వారి పరిశోధన ఐదు కారణాల వరకు ఉడకబెట్టింది. వీటిలో ఏమైనా తెలిసి ఉన్నాయా? వారు తప్పక. డ్రమ్ రోల్, దయచేసి.
1. పేలవమైన నిర్వహణ పనితీరు.
మేము ఇంతకు ముందే విన్నాము మరియు ఈ నివేదిక మరోసారి రుజువు చేస్తుంది: ఉద్యోగులు వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుల విషయం గురించి ఎలా భావిస్తారు. వారి పర్యవేక్షకుడి పనితీరును తక్కువగా రేట్ చేసే ఉద్యోగులు
ఉద్యోగ వేటలో నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ. అదనంగా, వారి పర్యవేక్షకుడి పనితీరును ఎక్కువగా రేట్ చేయని ఉద్యోగులలో 40 శాతం మంది ఇంటర్వ్యూ చేసినట్లు అధ్యయనం వెల్లడించింది
గత మూడు నెలల్లో కొత్త ఉద్యోగం, వారి పర్యవేక్షకుడిని అధికంగా రేట్ చేసేవారికి కేవలం 10 శాతంతో పోలిస్తే. '
2. ఉద్యోగుల గుర్తింపు లేకపోవడం.
మీ ఉద్యోగుల రచనల పట్ల ప్రశంసలు చూపించడం అంత సులభం (మరియు ఉచితం) తేడా కలిగించేది. ఇది వాస్తవానికి, మానవ-కేంద్రీకృత ఉన్నతాధికారులను నియమించడం మరియు ప్రోత్సహించడం, వారు తమ ప్రజలను గుర్తించి, ప్రశంసించగలరు. నివేదిక ప్రకారం , గొప్ప పని చేసినప్పుడు గుర్తింపు పొందని కార్మికులలో దాదాపు 22 శాతం మంది గత మూడు నెలల్లో ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేశారు, కేవలం 12.4 శాతం మంది గుర్తింపు పొందినట్లు భావిస్తున్నారు.
3. అధిక పని చేసే ఉద్యోగులు.
అట్రిషన్ యొక్క ఈ డ్రైవర్‌కు కీలకమైన పరిష్కారం మితిమీరిన పదం ద్వారా నిర్వచించబడింది, అది నన్ను భయపెట్టేలా చేస్తుంది, కానీ ఇది సంపూర్ణ నిజం: పని-జీవిత సమతుల్యత. వాస్తవానికి, వారి పని-జీవిత సమతుల్యతను ఎక్కువగా రేట్ చేసే ఉద్యోగులు తమ సంస్థలో ఉండటానికి 10 శాతం ఎక్కువ. అవును, ప్రజలు పని-జీవిత సమతుల్యతను కోరుకుంటారు మరియు ఇది ముఖ్యమైనది. బర్న్అవుట్ మగ్గం లేదా ఎక్కువ సమయం కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలకు దూరంగా ఉంటే, మీ అధిక పని ఉద్యోగులు వారి నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేస్తున్నారని మీరు పందెం వేయవచ్చు.
4. కంపెనీ సంస్కృతికి ప్రాధాన్యత లేదు.
నివేదిక ప్రకారం , 'తమ సంస్కృతిని పేలవంగా రేట్ చేసే ఉద్యోగులు 24 శాతం ఎక్కువ
వదిలి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. ' వాస్తవానికి, వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ కంటే ఉండటానికి లేదా వెళ్ళడానికి ఉద్యోగి తీసుకున్న నిర్ణయంపై సంస్కృతి మరింత పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుందని పరిశోధన కనుగొంది. సంస్థ సంస్కృతి యొక్క ఒక ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే జట్టు సభ్యులు ఒకరినొకరు చూసుకునే విధానం. సహోద్యోగులలో తక్కువ స్థాయి గౌరవం ఉందని చెప్పే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి 26 శాతం ఎక్కువ.
మెలోరా హార్డిన్ వయస్సు ఎంత
5. వృద్ధి అవకాశాలు లేవు.
తమ కెరీర్‌లో తాము పురోగతి సాధిస్తున్నామని భావించే ఉద్యోగులు ఒక సంవత్సరంలో తమ కంపెనీల్లో ఉండటానికి 20 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉందని తేలింది. ఫ్లిప్ వైపు, వారి వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలకు మద్దతునివ్వని ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నట్లు మూడు రెట్లు ఎక్కువ అని పరిశోధన తెలిపింది.
ఈ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు మంచి నాయకత్వం మరియు అధిక-పనితీరు గల సంస్కృతి - ప్రజలను మనుషులుగా విలువైనదిగా భావిస్తాయి - సమయం మరియు సమయం మళ్లీ అట్రిషన్ సమస్యను తిప్పికొడుతుంది.
కార్యనిర్వాహకులు మరియు హెచ్ఆర్ బృందాలు వారి ఉద్యోగుల-నిలుపుదల వ్యూహాలను ప్రజల అవసరాలను తీర్చడంపై దృష్టి సారించే మానవ-కేంద్రీకృత నిశ్చితార్థ ప్రయత్నాలకు సమలేఖనం చేయగలిగితే, మరియు వారు తమ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి వృద్ధికి మార్గాలను సృష్టించగలిగితే, మీరు సాక్ష్యమిస్తారని పందెం వేయవచ్చు సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక పని వాతావరణాలు.
