నేను మొదట ఇంక్.కామ్‌కు సహకరించడం ప్రారంభించినప్పుడు, నా మొదటి మరియు ఇష్టమైన పోస్ట్‌లలో ఒకటి - మరియు అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందినది - ఆరుగురిని గుర్తించడానికి సంవత్సరాలుగా పని చేసే అధికారాన్ని కలిగి ఉన్న గొప్ప సలహాదారులు మరియు నాయకులపై నేను ప్రతిబింబించినప్పుడు. అసాధారణమైన నాయకులు ఇతరులకన్నా బాగా చేస్తారు. ఈ ఆరు లక్షణాలు:
- గొప్ప నాయకులు అసాధారణమైన సంభాషణకర్తలు మరియు వక్తలు. అసాధారణమైన నాయకులు దానిని ఎప్పుడు మూసివేసి వినాలో తెలుసుకోవడం మంచిది.
- గొప్ప నాయకులు అనూహ్యంగా ఆదర్శవాద దృష్టి సెట్టర్లు. అసాధారణమైన నాయకులు తప్పు చేసినప్పుడు అంగీకరించడం మంచిది.
- గొప్ప నాయకులు అనూహ్యంగా వ్యవస్థీకృత మరియు విశ్లేషణాత్మక. అసాధారణమైన నాయకులను అప్పగించడం మంచిది.
- గొప్ప నాయకులు అసాధారణమైన సమస్య ఐడెంటిఫైయర్లు. అసాధారణమైన నాయకులు మంచి సమస్య పరిష్కారాలు.
- గొప్ప నాయకులు అనూహ్యంగా నమ్మకంగా నిర్ణయం తీసుకునేవారు. అసాధారణమైన నాయకులు క్రెడిట్ను తగ్గించడంలో మంచివారు.
- గొప్ప నాయకులు అనూహ్యంగా తెలివైనవారు. అసాధారణమైన నాయకులు తెలివితక్కువవారు కాకపోవడమే మంచిది.
ఈ ఆరు లక్షణాల గురించి నేను ఇంకా గట్టిగా భావిస్తున్నాను, అవి నా సలహా మరియు సంప్రదింపుల వృత్తి ద్వారా నేను కలుసుకున్న గౌరవనీయ నాయకులలో నేను కొలిచే మరియు చూసే అసాధారణమైన లక్షణాలుగా కొనసాగుతున్నాను.
అలాంటి నాయకులలో సీన్ ఎడ్వర్డ్స్, ఇటీవల వ్యవస్థాపకుడిగా మరియు వ్యవస్థాపకుడిగా ప్రయత్నించారు లైసీ యుఎస్ , ఐస్లాండ్ ఆధారిత ఫిష్ ఆయిల్ సప్లిమెంట్ ఉత్పత్తిదారు కోసం యుఎస్ పంపిణీదారు. ఈ జాబితా నుండి బయటపడకూడదు, అసాధారణమైన నాయకులను మరింత వేరుచేసే ఈ అదనపు ఆరు నైపుణ్యాలను ఎడ్వర్డ్స్ నాకు సూచించారు.
- గొప్ప నాయకులు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మంచివారు. అసాధారణమైన నాయకులు తమ ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేయగలరు మరియు సమస్య పరిష్కార పరిస్థితుల్లో వారిని విశ్వసించగలరు.
- గొప్ప నాయకులు సమర్థవంతమైన కార్యాలయాన్ని నడుపుతున్నారు. అసాధారణమైన నాయకులు తమ ఉద్యోగులను అద్భుతంగా ఉండటానికి ప్రేరేపిస్తున్నందున సానుకూలత మరియు విశ్వాసాన్ని వెదజల్లుతారు.
- గొప్ప నాయకులు తప్పులను తగ్గించడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు. అసాధారణమైన నాయకులు వారి ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పనితీరుకు మంచి లేదా చెడు జవాబుదారీగా ఉంటారు (మరియు మంచిని త్వరగా ప్రశంసించారు).
- గొప్ప నాయకులకు వారి కార్యాలయ సంస్కృతి గురించి తెలుసు. అసాధారణమైన నాయకులు ఉద్దేశపూర్వకంగా తమ కార్యాలయ సంస్కృతిని సంస్థ యొక్క మిషన్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలని నిర్దేశిస్తారు.
- గొప్ప నాయకులు తమ ఉద్యోగుల పట్ల దయ చూపిస్తారు. అసాధారణమైన నాయకులు ఉద్దేశపూర్వకంగా తమ ఉద్యోగులను లోతైన స్థాయిలో అర్థం చేసుకోవటానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక అభిరుచిని పెంచుకుంటారు.
- గొప్ప నాయకులు తమ సహోద్యోగులతో దృ relationships మైన సంబంధాలను పెంచుకుంటారు. అసాధారణమైన నాయకులు వారి క్యాలెండర్లో కాపలాదారు పుట్టినరోజును కలిగి ఉన్నారు.
చివరికి, అసాధారణమైన నాయకుల లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను కొలవడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. అంతేకాకుండా, ప్రతి నాయకుడికి ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన శైలి మరియు బ్రాండ్ వారి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు మిషన్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి.
కాబట్టి మీరు ఈ లక్షణాలను కొలిచినట్లు మీకు అనిపించకపోతే, చింతించకండి - మీ నాయకత్వ శైలి మరియు మీ సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలు పోల్చడానికి వ్యతిరేకంగా కొలిచే కర్రగా ఉండాలి.
