నాయకత్వం దిశను నిర్ణయించడం మరియు మార్పును నిర్వహించడం. నాయకులు సాధించాల్సిన లక్ష్యాన్ని నిర్ణయిస్తారు (అనగా, దిశను నిర్దేశించడం) మరియు అక్కడికి వెళ్ళే మార్గాన్ని నావిగేట్ చేయడం, మార్గం వెంట వచ్చే ఏవైనా అడ్డంకులను అధిగమించడానికి మార్గాలను నిర్వచించడం (అనగా మార్పును నిర్వహించడం). దిశను సెట్ చేయండి మరియు మార్పును నిర్వహించండి, దానికి నిజంగా అంతే ఉంది.
నాయకత్వ గురువులు విషయాలను క్లిష్టతరం చేయడానికి ఇష్టపడతారు. అయితే, మీరు ఎప్పుడైనా ఈ కాలమ్ చదివినట్లయితే, నేను దానిని నిజం గా ఉంచాలనుకుంటున్నాను. నా చాలా వ్యాసాల యొక్క విస్తృతమైన థీమ్ నేను నా పిల్లలకు బోధించే విషయం: దాని గురించి మాట్లాడకండి, దాని గురించి ఉండండి. నాయకత్వం గురించి మాట్లాడటం మానేసి, నాయకుడిగా ఎలా ప్రారంభించాలో కొన్ని ఆలోచనలను పంచుకుందాం.
మీరు కావాలనుకునే నాయకుడిగా మారడానికి మీకు సహాయపడే ఐదు ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. నిజాయితీగా ఉండండి.
నమ్మదగని వ్యక్తి అనే కీర్తి కంటే వేగంగా ఏమీ నాయకుడిని చంపదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఎప్పటికప్పుడు నిజాయితీగా ఉంటే, మీరు ఆ ప్రమాదాన్ని అమలు చేయరు.
రిచర్డ్ బ్రాన్సన్‌ను ఒక్క క్షణం పరిశీలించండి. అతను స్పూర్తినిచ్చే నాయకుడిగా విస్తృతంగా గుర్తించబడ్డాడు, అతను స్థిరంగా 'చర్చను నడిపిస్తాడు' మరియు అతని నిర్ణయాలకు పూర్తి బాధ్యత తీసుకుంటాడు - మంచి మరియు అంత మంచిది కాదు. వర్జిన్ డిజిటల్ ఎవరికైనా గుర్తుందా? ఇది ఐట్యూన్స్‌ను అధిగమించాల్సి ఉంది. అది చేయలేదు. కానీ బ్రాన్సన్ తన కంపెనీ అంతరిక్షంలోకి ప్రవేశించడానికి పూర్తి బాధ్యత తీసుకున్నాడు.
2. సూటిగా మాట్లాడండి.
మీ సమాచార మార్పిడిని సరళంగా ఉంచండి. సంభాషణ సందేశం కేవలం గందరగోళం మరియు అపార్థానికి దారితీస్తుంది. సూటిగా మాట్లాడండి మరియు మీ ఉద్దేశ్యం మీ ప్రజలకు తెలుస్తుంది.
ట్రేసీ ఎడ్మండ్స్ తల్లి మరియు తండ్రి
మన రాజకీయ నాయకులను విన్నప్పుడు చాలామంది అమెరికన్లు అనుభవించే నిరాశ గురించి ఆలోచించండి. రాజకీయ వర్గాలలో సర్వసాధారణమైన డబుల్ స్పీక్ చాలా ఘోరంగా ఉంది, ఇటీవల నిర్వహించిన పోల్ ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ కేవలం 3 శాతం మంది అమెరికన్లు మాత్రమే వాషింగ్టన్ ప్రభుత్వాన్ని సరైనది చేయమని విశ్వసించవచ్చని చెప్పారు.
వాస్తవాలను చెప్పడానికి వాక్చాతుర్యాన్ని ఇష్టపడే నాయకుడిగా ఉండకండి.
3. వాస్తవంగా ఉండండి.
అవాస్తవమైన వ్యక్తిని మీరు అనుసరిస్తారా? నేను కాదు!
స్టీవెన్ జాబ్స్ బ్రష్ మరియు అహంకారంగా కనిపించాడు. కానీ అతని ప్రజలు అతని కోసం పనిచేయడాన్ని ఆరాధించారు. వారు ఎల్లప్పుడూ స్టీవ్‌ను స్టీవ్‌గా పొందబోతున్నారని వారికి తెలుసు. ఇది నమ్మదగినది మరియు నిజం.
రికీ స్మైలీ విలువ ఎంత
కాబట్టి మీరే ఉండండి. మీరు మీ నాయకత్వాన్ని అనుసరించడానికి ఇతరులను ప్రేరేపించడానికి సరిపోతారు.
4. నిర్ణయాత్మకంగా ఉండండి.
ప్రజలు తమ నాయకులలో నిర్ణయాత్మకతను కోరుకుంటారు. ఖచ్చితంగా, అంతర్దృష్టిని సేకరించడానికి మరియు వాస్తవాలను సమీక్షించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి - ఆపై కాల్ చేయండి. మీరు ఆలస్యం చేస్తే మీ వ్యాపారం నష్టపోతుంది.
ఉదాహరణకు, 1972 లో, ఫోర్డ్ తన కొత్త కార్లన్నీ రేడియల్స్ పై నడుస్తుందని ప్రకటించింది. ఆ సమయంలో యు.ఎస్. మార్కెట్ పైన కూర్చున్న ఫైర్‌స్టోన్, ఫోర్డ్ వారి ప్రకటన చేసినప్పుడు రేడియల్ టైర్ లేదు. 1960 లలో ఐరోపాలో రేడియల్ టైర్లకు ఆదరణ పెరగడాన్ని చూసిన ఫైర్‌స్టోన్ ఈ కొత్త రకం టైర్ తయారీలో అవసరమైన పెట్టుబడులు పెట్టాలా అని ఆలోచిస్తూనే ఉంది. ఆ సమయంలోనే ఫ్రెంచ్ కంపెనీ మిచెలిన్ వారి రేడియల్ టైర్లతో యు.ఎస్. మార్కెట్లోకి ప్రవేశించింది మరియు దాని ఫలితంగా ప్రపంచ మార్కెట్లో ఆధిపత్యం చెలాయించింది.
విశ్లేషణ పక్షవాతం మిమ్మల్ని కాల్ చేయకుండా నిరోధించవద్దు.
జోష్ హార్ట్‌నెట్‌ను ఎవరు వివాహం చేసుకున్నారు
5. అందులో ఉండండి.
ఉత్తమ నాయకులు వారు నడిపించే వ్యక్తులతో కలిసి పని చేస్తారు.
ప్రముఖంగా, టెస్లా సీఈఓ ఎలోన్ మస్క్ ఒక కాదనలేని పని నీతిని కలిగి ఉన్నాడు, ఇది అతని ప్రజలు మాత్రమే సాధించగలరని కోరుకుంటారు. ఉన్నాయి లెక్కలేనన్ని కథలు అతనిలో చాలా కాలం మరియు కష్టపడి పనిచేస్తున్న అతను టెస్లా యొక్క సదుపాయంలో ఎక్కడో ఒక మూలలో క్రాల్ చేయవలసి ఉంటుంది. అతను తన జట్టుకు ఉదాహరణగా నిలుస్తాడు.
పని చేయడానికి పైన ఉండకండి. మీ ప్రజలతో సరిగ్గా ఉండండి, మరియు వారు మీ కోసం ఇటుక గోడల ద్వారా విరుచుకుపడతారు.
మూసివేయడానికి, నాయకత్వాన్ని పునరాలోచించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది సులభం: సెట్ దిశ; మార్పును నిర్వహించండి. అంతే. కాబట్టి నాయకత్వం గురించి మాట్లాడటం మానేసి అసాధారణమైన నాయకుడిగా ఉండడం ప్రారంభించండి.
