నేను చాలా మంది సాయంత్రం గడిపాను మరియు అర్థరాత్రి నా సహోద్యోగులతో ఒక బీర్ లేదా రెండింటిపై వ్యాపార సమస్యల ద్వారా మాట్లాడుతున్నాను. ఈ అనధికారిక సామాజిక సంఘటనలు నా కంపెనీలకు మరియు నా వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి భారీ విలువను కలిగి ఉన్నాయని నేను కనుగొన్నాను. ప్రజలను సరిగ్గా వినడానికి కార్యాలయ వాతావరణం చాలా వేగంగా కదులుతుంది. కాఫీ మరియు అల్పాహారం కోసం వెళ్లడం వంటి ఇతర అనధికారిక మరియు తాత్కాలిక అవకాశాలు చాలా బాగా పనిచేస్తాయి, కాని మంచి పబ్ కోసం నా ప్రాధాన్యత ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. సామాజిక నేపధ్యంలో మీ బృందాలతో కొంత సమయం గడపడం వల్ల కలిగే కొన్ని ప్రయోజనాలను నేను క్రింద జాబితా చేస్తున్నాను.
1. ప్రజలు నిజంగా ఏమనుకుంటున్నారో వినండి. మీరు ఎంత బహిరంగ వ్యాపార సంస్కృతిని నిర్మించాలనుకున్నా సరే బ్రిడ్జ్‌వాటర్ అసోసియేట్స్, ఇది కష్టం. కొంతమంది వ్యక్తులు తమ మనస్సులను స్వేచ్ఛగా తెరవడానికి మరియు నిజంగా మాట్లాడటానికి ఇవ్వరు. కొంత ద్రవ రిఫ్రెష్మెంట్ తర్వాత మాత్రమే తెరవడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని నాకు తెలిసిన వారి నుండి భిన్నాభిప్రాయాలను పొందడం నా దినచర్యలో భాగంగా చేసుకున్నాను. ఈ అభిప్రాయం ఆధారంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా కొన్ని చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరి అభిప్రాయాలు చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించబడతాయి మరియు పరిగణించబడతాయి. జట్టులో కొంతమంది సభ్యులు కంపెనీలో ఏమి జరుగుతుందో నిజంగా పట్టించుకోరని లేదా కారణానికి అదే నిబద్ధత లేవని మీకు ఆందోళన ఉంటే, ఒక పానీయం లేదా రెండు మీకు కూడా సహాయపడతాయి.
అన్సన్ మౌంట్ డేటింగ్ ఎవరు
2. కొత్త జట్టు సభ్యుల ఏకీకరణను వేగవంతం చేయండి, విలువలు మరియు సంస్కృతిని కలిగించండి . మీరు ఒక బృందాన్ని నిర్మిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ క్రొత్త కుర్రాళ్ళు మరియు పాత కుర్రాళ్ళు, జూనియర్లు మరియు సీనియర్లు ఉంటారు. కొన్ని విధులు - అమ్మకాలు మరియు అభివృద్ధి, ఉదాహరణకు - కార్యాలయంలో ఎక్కువ సహకరించడానికి తక్కువ కారణం ఉంది. మొత్తం బృందాన్ని ఒకే పేజీలో పొందడం పరిచయాల ద్వారా అధికారికంగా చేయడం కష్టం. అదనంగా, నిర్వాహకులు మరియు ఉన్నతాధికారులు ముఖ్యమైనవిగా భావించేవి ఎల్లప్పుడూ మీ అభివృద్ధికి దారితీసేవి ముఖ్యమైనవి కావు. పని తర్వాత ఒక గంట లేదా రెండు గంటలు సాంఘికీకరించడానికి మిశ్రమ సమూహాన్ని పొందడం దీనిని పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది. జట్టు సభ్యులందరికీ మిగతా అందరూ ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారనే దానిపై మంచి అవగాహన ఉంటే, అది వారు కలిసి బాగా పనిచేసే అవకాశాలను పెంచుతుంది. వాస్తవానికి, మీ వద్ద ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ మీరు చెప్పే కార్పొరేట్ సంస్కృతి మొత్తం మాయమాట అయితే (మరియు అది జరుగుతుంది), మీరు ఇక్కడ స్పష్టంగా చూస్తారు. ప్రజలు తమకు వీలైనంత త్వరగా చేరకూడదని లేదా ఇంటికి వెళ్లవద్దని సాకులు చెబుతారు. ఇది జరుగుతుంటే, మీకు నిజమైన సమస్య ఉంది.
ట్రె బ్రూక్స్ మరియు అతని సోదరులు
3. ఉద్రిక్తతలను విడుదల చేసి విజయాన్ని జరుపుకోండి. అన్ని వ్యాపారాలు రద్దీగా మరియు నిశ్శబ్దంగా ఉంటాయి. ఒక ప్రధాన ఉత్పత్తి ప్రారంభానికి ముందు లేదా సేల్స్ డ్రైవ్ ద్వారా తరచుగా కోపంతో కూడిన కార్యాచరణ ఉంటుంది. ఉన్నతాధికారులుగా, మేము మా సిబ్బందిని ఎక్కువగా అడుగుతాము - మరియు మేము వారిపై ఎక్కువగా మొగ్గు చూపుతాము. ఒత్తిడి పెరుగుతుంది మరియు వెదజల్లుతుంది. కాబట్టి ప్రాజెక్ట్ విజయవంతంగా ముగిసినప్పుడు లేదా అమ్మకం సిరా అయినప్పుడు, అనధికారిక ప్రారంభ దగ్గరి మరియు కొంతమంది సాంఘికీకరణ అద్భుతాలు చేస్తుంది. నగదు బోనస్ మరియు అదనపు వాటా ఎంపికల కంటే ఇది దీర్ఘకాలంలో ఖచ్చితంగా తక్కువ. దీనికి విరుద్ధంగా, అటువంటి సానుకూల కార్పొరేట్ సంఘటనలపై 'బాగా, నేను మీకు చెల్లించేది' వైఖరితో స్పందించిన బాస్ కోసం పనిచేశాను. నేను ఆశ్చర్యపోయాను, మరియు విలువైనదిగా భావించాను. చాలామంది అతని కోసం అదనపు మైలు వెళ్ళలేదని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు.
4. మీ మానవ వైపు చూపించు. యజమానిగా, ప్రజలు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి మీరు తరచుగా గమ్మత్తైనదిగా భావిస్తారు. మీరు మీ పాత్ర ద్వారా నిర్వచించబడ్డారు, మరియు మీ పేరు చెల్లింపుల్లో ఉంది. మీ బృంద సభ్యులు మీ అంతరంగ రహస్యాలు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం మీకు లేదు. కానీ మీరు మీ బృందం గురించి సంతోషిస్తున్నట్లు చూడటానికి వారిని అనుమతించడం లేదా కొత్త క్రాఫ్ట్ బీర్‌ను ప్రయత్నించడం జట్టు నిర్మాణానికి సహాయపడటానికి పుష్కలంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, ఈ ప్రయోజనాలను పొందడానికి, మీరు ఎక్కువగా తాగకుండా ఉండటానికి, ఇతరుల మత మరియు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు మీ బృందాన్ని అన్ని సమయాల్లో గౌరవించటానికి మీరు జాగ్రత్త వహించాలి. లేకపోతే, మీరు ఒంటరిగా, వ్యాపారంతో, ఒంటరిగా ముందుకు సాగవచ్చు.
