ది మైయర్స్-బ్రిగ్స్ రకం సూచిక దశాబ్దాలుగా ప్రామాణిక వ్యక్తిత్వ కొలతగా ఉంది, కాని సుసాన్ కెయిన్ మరియు ఇతర ఆలోచన నాయకులు అంతర్ముఖ నాయకత్వం యొక్క ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నందున ఇది నిజంగా వాడుకలోకి వచ్చింది. ఇప్పుడే ప్రకటించినది ప్రభావ పరిశోధన ప్రాజెక్ట్ , మైయర్స్-బ్రిగ్స్ యజమాని సిపిపికి 'ఎమ్‌బిటిఐ వ్యక్తిత్వ రకం ఇంటర్ పర్సనల్ ప్రభావం యొక్క విజయాలు మరియు వైఫల్యాలతో సంక్లిష్టంగా అనుసంధానించబడిందని చూపించే కొత్త పరిశోధన ఉంది.' ఇది రాబోయే శ్వేతపత్రంలో వివరాలను వెల్లడించాలని యోచిస్తోంది.
టోనీ దుంపలు కుమార్తె బియాంకా దుంపలు ఎక్కడ ఉన్నాయి
అధ్యయనం ntic హించి, MBTI లీడ్ ట్రైనర్ మైఖేల్ సెగోవియా, MBTI వ్యక్తిత్వ రకాలు గురించి మనకు ఉన్న కొన్ని అపోహలను పంచుకున్నారు.
1. అంతర్ముఖులు మరియు ఎక్స్‌ట్రావర్ట్‌లు నిజంగా లేవు
'మేము ప్రజలను అంతర్ముఖులు మరియు బహిర్ముఖులు అని పిలుస్తాము, కాని ఇది నిజంగా నిజం కాదు. ఎవరూ పూర్తిగా అంతర్ముఖులు లేదా బహిర్ముఖులు కాదు 'అని సెగోవియా చెప్పారు. బదులుగా, మేము కొన్ని బాహ్య వ్యక్తీకరణల వైపు మొగ్గు చూపుతాము. ఇదంతా పరిస్థితి సందర్భం మీద ఆధారపడి ఉంటుందని ఆయన అన్నారు. 'మీరు ఒక అభ్యాస నేపధ్యంలో ఉంటే, అప్పుడు మీరు మరింత బహిర్ముఖులు కావచ్చు, కాబట్టి మీరు ఉపాధ్యాయుడితో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు, అయితే ఇంట్లో మీరు మరింత నిశ్శబ్దంగా ఉండవచ్చు.'
ఇది మీకు అర్థం: మీరు బహిర్ముఖం మరియు అంతర్ముఖం రెండింటికీ సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి పరీక్షా ఫలితాలను లేదా మునుపటి పరిస్థితులను పెరగకూడదనే సాకుగా ఉపయోగించవద్దు.
2. మేము మధ్యలో విడిపోయాము
'గణాంకపరంగా అమెరికాలో, మేము 49 శాతం బహిర్ముఖం వైపు, 51 శాతం అంతర్ముఖం వైపు ఉన్నాము. నిజానికి, ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్థిరమైన గణాంకం. అమెరికాలో, బహిర్ముఖం మరింత ఆరోగ్యకరమైనదని మనకు సంస్కృతి ఆదేశం ఉంది 'అని ఆయన చెప్పారు. ఫేస్‌బుక్, ట్విట్టర్ మరియు ఇతర భారీ విజయవంతమైన స్టార్టప్‌లను అంతర్ముఖం వైపు మొగ్గు చూపే వ్యక్తులు నడిపించే చిట్కా దశలో మేము ఉండవచ్చు.
జిమ్ హర్బాగ్ ఎంత ఎత్తుగా ఉన్నాడు
ఇది మీకు అర్థం: మీరు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా రూపొందించాలో సరళంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, ఓపెన్-స్పేస్ వాతావరణాలను కఠినంగా సృష్టించడం లేదా కార్యాలయాలను వేరుచేయడం మీ కంపెనీలో సగం మందిని దూరం చేస్తుంది.
3. పరీక్ష ఎప్పుడూ మారుతూ ఉంటుంది
నోహ్ బెక్ ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తాడు
MBTI 1943 లో ప్రారంభించబడింది మరియు అప్పటి నుండి పరీక్షలో మార్పుల మార్పు ఉంది - కాబట్టి మీరు కళాశాలలో లేదా మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో తీసుకున్న దానిపై ఆధారపడటం అర్ధమే కాదు. 'నివేదిక యొక్క ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయతపై మరియు నివేదిక యొక్క భాషపై దృష్టి సారించే పూర్తి పరిశోధన బృందం మాకు ఉంది.' సుదీర్ఘ ప్రక్రియ అయిన తర్వాత, MBTI ఇప్పుడు CPP వెబ్‌సైట్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లోకి తీసుకోవచ్చు. ఇది పూర్తి కావడానికి నాకు 20 నిమిషాలు పట్టింది.
ఇది మీకు అర్థం: MBTI మరియు వంటి అంచనాలు స్ట్రెంత్స్ ఫైండర్ అమలు చేయడం గతంలో కంటే సులభం, అంటే వాటిని మీ కంపెనీ టూల్‌బాక్స్‌కు జోడించకపోవడానికి చాలా తక్కువ అవసరం లేదు.
4. ప్రారంభ పరీక్షలకు వారి స్వంత అవాంతరాలు ఉన్నాయి
'MBTI తీసుకునేటప్పుడు, బహిర్ముఖ-వంపుతిరిగిన వ్యక్తులు వారు సాధారణంగా చేసే పనుల కంటే వారు ఇటీవల ఏమి చేశారనే దాని గురించి ఆలోచించేవారు అని మేము కనుగొన్నాము 'అని ఆయన చెప్పారు. ఉదాహరణకు, పనిలో ముఖ్యంగా అస్తవ్యస్తమైన రోజు అంటే పరీక్ష ఫలితాలు నిర్మాణం, ప్రణాళిక మరియు సంస్థ వైపుకు వస్తాయి - ఆ వ్యక్తి సాధారణంగా కోరుకునేది కాకపోయినా. అది జరగకుండా నిరోధించడానికి వారు పరీక్షను నవీకరించారు.
ఇది మీకు అర్థం: పరీక్ష సువార్త కాదు. మిమ్మల్ని లేదా వేరొకరిని అంచనా వేసేటప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ మీ స్వంత పరిశీలనలను మరియు అంతర్ దృష్టిని టేబుల్‌కు తీసుకురండి.
