కార్మిక మార్కెట్ ప్రస్తుతం ఉత్తర అమెరికా అంతటా వేడిగా ఉంది, అనగా కొత్త ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్న ప్రజలు జీవితాన్ని ప్రేమిస్తున్నారు, అయితే వ్యాపారాలు కొన్నిసార్లు బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి కష్టపడుతున్నాయి. ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం ఎల్లప్పుడూ స్టార్టప్ విజయానికి కీలకం, కానీ ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మరియు అన్ని చోట్ల ఉద్యోగాలు సృష్టించబడుతున్నప్పుడు, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడం మరింత కష్టమవుతుంది, ప్రత్యేకించి చిన్న వ్యాపారాలకు, పెద్ద కంపెనీలతో పోటీ పడవలసి ఉంటుంది. అధిక జీతాలు మరియు ఎక్కువ ప్రయోజనాలు.
చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారి కోసం పని చేయడానికి ప్రతిభను ఆకర్షించడం గురించి వారు ఎలా సృజనాత్మకంగా ఉండాలి.
టొరంటోలో ఇటీవల జరిగిన గ్లోబ్ అండ్ మెయిల్ వార్తాపత్రిక నిర్వహించిన స్మాల్ బిజినెస్ సమ్మిట్‌లో, వ్యాపార నిపుణులు కలిసి స్టార్టప్‌లు తమ పాత్రలను ఎలా నింపవచ్చనే దాని గురించి మాట్లాడారు.
నటాలీ మోరల్స్ భర్త ఏమి చేస్తాడు
చిన్న వ్యాపారాలు ఆకర్షించడానికి మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను పెంచుకోవడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. మీ ప్రాంతం వెలుపల నుండి నియమించుకోండి.
మీరు సరైన రకమైన వ్యక్తులను ఆకర్షించడం లేదని మీరు కనుగొంటే, మీ శోధనను విస్తృతం చేయడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా మీరు మీ ప్రాంతం వెలుపల చూస్తున్నారు. దేశంలోని ఇతర ప్రాంతాలను మరియు విదేశాల నుండి కూడా ప్రయత్నించండి.
రెండు పార్ట్‌టైమ్ స్థానాలను ఒక పూర్తికాల స్థానంగా కలపడం మరియు కొత్త నియామకాల కోసం, ముఖ్యంగా అధిక-టర్నోవర్ వ్యాపారాలలో నిరంతరం శోధించడం వంటి ఉద్యోగ నిబంధనలను అవకాశాలకు మరింత ఆకర్షణీయంగా మార్చడానికి కూడా మీరు ప్రయత్నించవచ్చు.
2. మీ వ్యాపారాన్ని మీరు పెట్టుబడిదారులకు అమ్మడం వంటి అవకాశాలకు అమ్మండి.
అగ్ర అవకాశాలను ఆకర్షించడం మీ కంపెనీకి పెట్టుబడిదారులను ఆకర్షించడానికి సమానంగా ఉంటుంది మరియు అదే భాషను ఉపయోగించాలని టొరంటో అమ్మకాలు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థ ది లీడర్‌షిప్ ఏజెన్సీ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO జామీ హూబానాఫ్ తెలిపారు.
ఒక లో గ్లోబ్ మరియు మెయిల్ ముక్క శిఖరం గురించి, మీ విలువ ప్రతిపాదన, మీ ప్రత్యేక ప్రయోజనం, మీరు మెరుగుపరుస్తున్న లేదా అంతరాయం కలిగించే పరిశ్రమలు మరియు మీరు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లతో సహా పెట్టుబడిదారులు చేసే మీ కంపెనీ గురించి కాబోయే ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలని ఆమె సూచిస్తుంది.
ద్రవ్య పెట్టుబడిదారులు ఆ పెట్టుబడిపై రాబడిని కోరుకుంటుండగా, సంస్థలో భావోద్వేగ పెట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులు, వారి ఉద్యోగ స్థలానికి తోడ్పడాలని మరియు వారు చేసే పనికి సంస్థ గుర్తింపు పొందాలని ఆమె కోరుకుంటుంది.
మా నియామక ప్రక్రియలో, మేము మా కంపెనీ ట్యాగ్‌లైన్ 'పీపుల్ ఓవర్ ప్రాఫిట్' ముందు మరియు మధ్యలో ఉంచాము మరియు ఇది సరైన వ్యక్తులను ఆకర్షించడంలో మాకు సహాయపడుతుంది. మా ఉత్తమ జట్టు సభ్యులలో చాలామంది వారు మా కోసం వేరొకరిపై పనిచేయడానికి ఎంచుకున్న ఒక కారణమని పేర్కొన్నారు.
మా సానుకూల సంస్కృతిని ప్రదర్శించడానికి కూడా మేము ఇష్టపడతాము. కాబోయే ఉద్యోగులు మా కార్యాలయాన్ని సందర్శించడానికి వచ్చినప్పుడు, మా కార్యాలయంలోని శక్తి యొక్క స్వభావం సానుకూలంగా ఉందని వారు త్వరగా గమనిస్తారు.
3. అనుభవాన్ని కోరుతూ చిక్కుకోకండి.
ఇచ్చిన స్థితిలో ఒక టన్ను అనుభవం పున ume ప్రారంభంలో మంచిగా కనబడుతుండగా, హూబానాఫ్ ఎత్తిచూపారు, వాస్తవానికి ఆ ఉద్యోగి వాస్తవానికి నడపబడకపోవడాన్ని సూచించవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఎక్కువ కాలం ఒకే స్థానంలో ఉండటానికి సంతృప్తి చెందారు. స్టార్టప్ కోసం ఇది సరళంగా మరియు అనుకూలంగా ఉండాలి.
చార్లీ విల్సన్ విలువ ఎంత
ఉద్యోగం కోసం 'తప్పక కలిగి ఉండాలి' అవసరాలకు దూరంగా ఉండాలని మరియు మితిమీరిన నియంత్రణ నిబంధనలను విడనాడాలని మరియు నియామకానికి మరింత విస్తృత-మనస్సు గల విధానాన్ని అవలంబించాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తుంది.
ఒక దరఖాస్తుదారుడి ట్రాక్ రికార్డ్‌ను పరిశీలించండి మరియు వారు ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి ఎగిరిపోయారా లేదా ఎక్కువసేపు స్థలాలకు కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో చూడండి. ఉదాహరణకు, అథ్లెటిక్ నేపథ్యం వంటి వారిని మరింత ఆకర్షణీయంగా చేసే ఇతర ప్రతిభ వారికి ఉందా?
అనుభవాన్ని పరిష్కరించడానికి బదులుగా, వారు ఏమి సాధించారు మరియు వారు దాన్ని ఎలా సాధించారు మరియు వారి నేపథ్యం మీ చిన్న వ్యాపార సంస్కృతికి ఎలా సరిపోతుందో చూడండి.
మా బృందంలో చేరడానికి మేము సాధారణంగా రెండు రకాల క్లిష్టమైన వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నామని నేను కనుగొన్నాను: అనుభవం నడిచేది మరియు పెరుగుదల నడిచేది. కొన్నిసార్లు మనకు ఒక పాత్రలో అనుభవం అవసరమని మరియు ఉద్యోగంలో ఎవరైనా నేర్చుకునే ప్రమాదాన్ని భరించలేమని నేను భావిస్తున్నాను.
అనుభవం అవసరం లేని సంస్థలో చాలా స్థానాలు ఉన్నాయి మరియు త్వరగా నేర్చుకుంటామని మరియు మా కార్పొరేట్ సంస్కృతికి ఆస్తిగా భావిస్తున్న వ్యక్తులకు వీటిని అందించడానికి మేము వెనుకాడము.
ఫిల్ మ్యాటింగ్లీ సిఎన్ఎన్ వయస్సు ఎంత
4. మీ ప్రతిష్టకు పెట్టుబడి పెట్టండి.
యజమానిగా మీ ఆన్‌లైన్ ఖ్యాతిని నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి పెట్టుబడి పెట్టండి. రాబోయే మరియు తరం కార్మికులు మీ కంపెనీని మీరు పరిశోధన చేయబోయేంతవరకు పరిశోధన చేయబోతున్నారు, కాబట్టి సోషల్ మీడియాలో మరియు గ్లాస్‌డోర్ వంటి సైట్‌లలో మీ కంపెనీ గురించి ప్రజలు ఏమి చెబుతున్నారో శ్రద్ధ వహించండి.
మీ వ్యాపారం కోసం మంచి సమీక్షలను పొందే విధంగానే మీరు దీన్ని సులభతరం చేయవచ్చు; బయలుదేరిన ఉద్యోగులను మీ కంపెనీతో వారి అనుభవం గురించి వ్రాయడం మరియు ఆన్‌లైన్‌లో ప్రచారం చేయడానికి సహాయం చేయడం ద్వారా అడగడం ద్వారా.
గట్టి ఉద్యోగ విపణిలో నియామకాలు కష్టం కాదు. మీరు సృజనాత్మకంగా ఉండాలి మరియు అగ్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మీ ప్రమాణాలను ఎప్పుడు విప్పుకోవాలో తెలుసుకోవాలి.
