నేను కొంతమంది గొప్ప ఉన్నతాధికారులను కలిగి ఉన్నాను - నన్ను పనికి వెళ్ళడానికి ఎదురుచూసే నాయకుల రకాలు మరియు నాయకుడిగా నేను అనుసరించడానికి ప్రయత్నించిన ఉదాహరణలు.
(వాస్తవానికి, నేను చాలా గొప్ప యజమానులను కూడా కలిగి ఉన్నాను. మీకు బహుశా కూడా ఉండవచ్చు.)
మంచి యజమాని కావడానికి దాదాపు ఎవరైనా అవలంబించే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. ఇవన్నీ రోజువారీ అలవాట్ల వరుసతో మొదలవుతాయి - వీటిలో దేనినీ ప్రాక్టీస్ చేయడం చాలా కష్టం, మీరు మీ మనస్సును దృష్టిలో ఉంచుకుంటే.
ప్రతిరోజూ ఉత్తమ అధికారులు చేసే 27 సరళమైన కానీ కీలకమైన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. వారు తమ హాస్య భావనను ప్రదర్శిస్తారు.
లేదు, వారు జోకులు చెప్పనవసరం లేదు, కానీ గొప్ప ఉన్నతాధికారులు హాస్యం పట్ల తమ ప్రశంసలను ప్రదర్శిస్తారు. ఇది ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది కఠినమైన పరిస్థితులలో వారి బేరింగ్‌ను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. H.G. వెల్స్ దీనిని ఉత్తమంగా ఉంచారు: 'నేటి సంక్షోభం రేపటి జోక్.'
2. వారు తమ దృష్టిని పంచుకుంటారు.
వాస్తవానికి, వారికి వాస్తవానికి దృష్టి ఉందని ఇది సూచిస్తుంది (నం. 20 చూడండి). దృష్టిని పంచుకోవడం అంటే వారి జట్ల సభ్యులకు దీన్ని ప్రాప్యత చేయడం, సాపేక్షంగా మరియు స్పష్టంగా చెప్పడం. లేకపోతే, ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో వారికి ఎలా తెలుస్తుంది?
3. సంస్థ ఒక వ్యక్తి కంటే పెద్దదని వారు ప్రదర్శిస్తారు.
సంస్థ అంతా బాస్ గురించి భావించే వారి కోసం ఎవరూ పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు. గొప్ప ఉన్నతాధికారులు తమకు తాముగా ఇతర వ్యక్తులను మరియు సంస్థను ఎంతో విలువైనవారని నిరూపిస్తారు. సంబంధిత: ఏదో ఒక రోజు బాస్ ముందుకు వెళ్తాడు. అతనికి వారసత్వ ప్రణాళిక అవసరం.
4. ప్రజలు బయటి జీవితాలను కలిగి ఉన్నారని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
పిల్లల సంరక్షణ, దంతవైద్యుల నియామకాలు, సెలవులు మొదలైనవి ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన బయటి కట్టుబాట్లు ఉన్నప్పుడు మంచి యజమానులు ఈ రోజు సానుభూతి పొందుతారు. వారు పని పట్ల అంకితభావం ఆశిస్తారు, కాని వారు అర్థం చేసుకుంటారు మరియు జీవితంలోని ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలకు అంకితభావాన్ని ఆశిస్తారు.
5. వారు ఎక్కువ మంది నాయకులను సృష్టిస్తారు.
మంచి నాయకులు చాలా మంది అనుచరులను సేకరించగలరు, కాని నిజంగా గొప్ప నాయకులు ఇతర వ్యక్తులకు మరింత మంచి నాయకులుగా మారడానికి వారి ఆత్రుతను ప్రదర్శిస్తారు. ఏ రోజుననైనా, ఇతరుల అభివృద్ధిలో నమ్మకం, విశ్వాసం మరియు ఉత్సాహాన్ని చూపించడం దీని అర్థం.
6. వారు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తారు.
గొప్ప నాయకులు మరియు ఉన్నతాధికారులు అప్పగించడం నేర్చుకుంటారు. హాయిగా చేయడం అంటే మీకు అప్పగించడం గురించి గొప్పగా భావించే నిజమైన సూపర్ స్టార్లను నియమించడం. ఒక ఉన్నత స్థాయి ప్రభుత్వ అధికారి ఒకసారి నాకు చెప్పినట్లుగా, 'విధానం కంటే సిబ్బంది చాలా ముఖ్యం.'
7. వారు క్రెడిట్ పంచుకుంటారు.
ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె రచనలు విలువైనవి మరియు ప్రశంసించబడతాయని వినవలసిన అవసరం ఉందని గొప్ప యజమానులు అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వారు క్రెడిట్ ఇవ్వడానికి అవకాశాలను కోరుకుంటారు.
8. వారు చెడు ఉపాధి నిర్ణయాలను శుభ్రంగా ముగించారు.
చెడ్డ నియామక నిర్ణయం కనీసం పాక్షికంగా బాస్ యొక్క తప్పు. కాబట్టి, గొప్ప ఉన్నతాధికారులు చెడు ఉద్యోగ నిర్ణయాలను న్యాయంగా, నైతికంగా మరియు చట్టబద్ధంగా ముగించడం ద్వారా వారి తప్పులను పరిష్కరిస్తారు.
9. వారు నిందను అంగీకరిస్తారు.
వైఫల్యం తప్పనిసరిగా చెడ్డ విషయం కాదు, ప్రజలు దాని నుండి నేర్చుకుని, దాని నేపథ్యంలో ఇతర విషయాలను ప్రయత్నించినంత కాలం. అయినప్పటికీ, వైఫల్యం సాధారణంగా తన భుజాలపై పడవలసి ఉంటుందని ఒక నాయకుడు అంగీకరించడం చాలా ముఖ్యం.
10. విషయాలు సరిగ్గా జరిగినప్పుడు వారు జరుపుకుంటారు.
మంచి పనికి మాత్రమే ఎక్కువ పని ఉన్న చోట ఎవరూ పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు. మంచి అధికారులు ఈ వ్యక్తిలా ఉండకుండా ఉంటారు (మరియు అతను చనిపోయినందున కాదు).
11. వారు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.
కఠినమైన నిర్ణయాలు తరచుగా ఉత్తమ నిర్ణయాలు; అవి ప్రజలకు చాలా తీరికగా నిర్ణయించాల్సినవి. (నా సహోద్యోగి జస్టిన్ బారిసో ఇటీవల జెఫ్ బెజోస్ గురించి తన వ్యాసంలో పేర్కొన్న నిర్ణయాధికారం యొక్క అద్భుతమైన అమలును గుర్తించారు: 'అంగీకరించలేదు మరియు కట్టుబడి ఉండండి.)
లోనీ క్విన్ నా పిల్లలందరూ
12. వారు ఏమి మాట్లాడుతున్నారో వారికి తెలుసు.
ఆదర్శవంతంగా, ఒక యజమాని అతను లేదా ఆమె కంటే వారి రంగాల గురించి ఎక్కువ పరిజ్ఞానం ఉన్న విషయ నిపుణులు మరియు సబార్డినేట్ నాయకులను కలిగి ఉండాలి. కానీ బాస్ నడిపించడానికి తగినంత చనువు మరియు జ్ఞానం ఉండాలి.
13. వారు విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.
సామర్థ్యం లేకుండా విశ్వాసం అనేది విపత్తుకు ఒక రెసిపీ, కానీ నాయకత్వం వహించాలనుకునే ఉన్నతాధికారులు తమ బృందానికి తమను, తమ బృందాన్ని మరియు వారి లక్ష్యాన్ని నమ్ముతున్నారని ప్రదర్శించాలి.
14. వారు ఇతరుల సమయాన్ని గౌరవిస్తారు.
ఎక్కువగా, దీని అర్థం సమయానికి ఉండటం. మీరు సమయాన్ని మీరే ట్రాక్ చేయలేకపోతే, మీ స్మార్ట్‌ఫోన్‌లో సమయాన్ని సెట్ చేయండి. కానీ కూడా: ప్రసంగాలు మరియు సమావేశాలు. వాటిని షెడ్యూల్ చేయండి, అవును - కానీ అవసరమైనంత మాత్రమే.
స్టెఫానీ స్కేఫర్ ఫాక్స్ 8 వయస్సు ఎంత
15. కష్టతరం ఎప్పుడు చేయాలో వారికి తెలుసు.
కొన్నిసార్లు ఒక ఉద్యోగికి బాస్ చెప్పగలిగే అత్యంత ప్రేరేపించే పదాలు కొంచెం క్లిష్టమైనవి: 'మీరు బాగా చేయగలరని నాకు తెలుసు.'
16. ఎప్పుడు బ్యాక్ ఆఫ్ చేయాలో వారికి తెలుసు.
ఈ సందర్భంగా ప్రజలను ఎదగాలని కోరడం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, గొప్ప ఉన్నతాధికారులు వారు చాలా దూరం నెట్టివేసినప్పుడు అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు సర్దుబాటు చేయడానికి భావోద్వేగ మేధస్సును కలిగి ఉంటారు.
17. వారు ప్రాధాన్యతలను నిర్దేశిస్తారు మరియు వారు వాటిని పంచుకుంటారు.
ప్రతిదానికీ ప్రాధాన్యత ఉంటే, ఏమీ లేదు. కాబట్టి గొప్ప ఉన్నతాధికారులు తాము భావించే వాటిని చాలా ముఖ్యమైనవిగా స్పష్టం చేస్తారు. ఆదర్శవంతంగా, వారు మూడు నియమాలకు కట్టుబడి ఉంటారు - చాలా మంది ప్రజలు ఏ సమయంలోనైనా శ్రద్ధ చూపగల సరైన సంఖ్య.
18. వారు సమాచారాన్ని పంచుకుంటారు.
అసురక్షిత ఉన్నతాధికారులు ఒక వస్తువు వంటి సమాచారాన్ని పట్టుకొని, వాటిని శక్తివంతంగా భావించేలా జాగ్రత్తగా పార్శిల్ చేస్తారు. నిజమే, వ్యూహాత్మక కారణాల వల్ల సమాచారాన్ని దగ్గరగా ఉంచాల్సిన సందర్భాలు ఉన్నాయి - కాని గొప్ప ఉన్నతాధికారులు పారదర్శకతను వారి డిఫాల్ట్ సెట్టింగ్‌గా చేసుకుంటారు.
19. వారు మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటారు - లేదా కనీసం వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉంటారు.
మర్యాదపూర్వకంగా ఉండటానికి ఏమీ ఖర్చవుతుంది, మంచి భావాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు హాస్యతను పెంచుతుంది. అయితే, మొండితనంతో మర్యాదను కంగారు పెట్టవద్దు; వారు చేతితో వెళ్ళవచ్చు. మర్యాదకు వ్యతిరేకం మొరటుతనం (బలహీనత కాదు).
20. వారు తగినంత పెద్దదిగా భావిస్తారు.
గొప్ప ఉన్నతాధికారులు తమ దృష్టిలో పని చేయడానికి వారి మేల్కొనే గంటలలో కనీసం మూడవ వంతు గడపాలని వారు అడుగుతున్నారని గుర్తించారు. కనుక ఇది పెద్ద మరియు విలువైన దృష్టి అని వారు నిర్ధారించుకుంటారు.
21. వారు నైతికంగా వ్యవహరిస్తారు మరియు ఉన్నత ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తారు.
ఉద్యోగులు తరచూ బాస్ నాయకత్వం వహిస్తారు. కాబట్టి నీతి అనేది వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు విషయాలను సూచిస్తుండగా, మీరు ఏ ఉదాహరణను పెట్టినా, మీ కోసం పనిచేసే వారు దానిని అనుసరిస్తారని తెలుసుకోండి.
22. వారు తెలివైన ప్రశ్నలు అడుగుతారు.
ఆసక్తికరంగా, తెలివైన ప్రశ్న కొన్నిసార్లు ప్రజలు అడగడానికి భయపడే ప్రాథమిక ప్రశ్న ఎందుకంటే ఇది జ్ఞానం లేదా అవగాహన లేకపోవడాన్ని బహిర్గతం చేస్తుందని వారు భావిస్తారు. (సంబంధిత: వారు తెలియనప్పుడు వారు అంగీకరిస్తారు.)
23. వారు ప్రజలను వింటారు.
ఒక గొప్ప యజమాని అతను లేదా ఆమె విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలి అని కాదు. బాస్, మీరు మీ బృందాన్ని ఒక కారణం కోసం తీసుకున్నారు. మీరు తుది కాల్ చేస్తారు, కాని వాటిని వినడానికి మీరు మీకు రుణపడి ఉంటారు.
24. వారు ఉదాహరణ ద్వారా నడిపిస్తారు.
గొప్ప ఉన్నతాధికారులు కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు వారు తమ జట్టు పనిని విలువైనవని నిరూపిస్తారు. వారు ఇతర మార్గాల్లో కూడా ఉదాహరణగా నడిపిస్తారు: ఉదాహరణకు, కస్టమర్లకు మంచిగా వ్యవహరించడం మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రాధాన్యతనివ్వడం. బాస్ ఏమి చేసినా, అతడు లేదా ఆమె మిగతా అందరినీ ఒకే విధంగా వ్యవహరించమని అడుగుతున్నారు.
25. వారు తమను తాము చూసుకుంటారు.
ఉదాహరణ ద్వారా నాయకత్వం వహించడం గురించి మాట్లాడుతూ: గొప్ప యజమానులు వారి ఆరోగ్యాన్ని, వారి కుటుంబాలను, వారి విశ్వాసాన్ని (ఆ విశ్వాసం ఏమైనా) మరియు వారి ఇతర ప్రాధాన్యతలను వారు విలువైనవని స్పష్టం చేస్తారు. బాస్ మోడల్ చేయకపోతే మరెవరైనా ఆ విధంగా వ్యవహరించడం కష్టం.
26. వారు మాట్లాడే ముందు ఆలోచించండి.
మీరు బాధ్యత వహించేటప్పుడు హానికరం కాని వ్యాఖ్య వంటివి ఏవీ లేవని గొప్ప ఉన్నతాధికారులు గ్రహించారు. సాధారణం మరియు అనధికారికంగా ఉండటంలో శక్తి ఉంది, మరియు మీరు స్నేహపూర్వకంగా మరియు సంప్రదించగలగాలి - కానీ మీ పదాల గురించి ఆలోచించకుండా మీరు అర్థం కాని విషయాలను చెప్పడంలో తప్పుపట్టకండి.
27. అవి ఇతరుల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయి.
గొప్ప ఉన్నతాధికారులు విద్య, శిక్షణ, అన్వేషణ మరియు నెట్‌వర్కింగ్‌ను ప్రోత్సహిస్తారు. భయపడే యజమానులు బదులుగా తమ ఉత్తమ ఉద్యోగులు తమను వెలిగిస్తారని ఆందోళన చెందుతారు (లేదా వేరే ప్రాంతానికి వెళతారు). మీరు మీ ఒప్పందాన్ని యజమానిగా నిలబెట్టితే, మీరు మంచి మరియు మరింత నిబద్ధత గల ఉద్యోగిని పొందే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
అసాధారణమైన ఉన్నతాధికారుల యొక్క ఇతర గొప్ప అలవాట్లు ఉన్నాయా? వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి.
