ఆల్ వాక్స్ ఆఫ్ లైఫ్ నుండి నియామకం ఎందుకు విజయానికి కీలకం

'వైవిధ్యం' అనేది కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో చాలా దుర్వినియోగానికి గురయ్యే పదం. చాలా తరచుగా, ఇది విభిన్న కార్యాలయంలో అందించే శక్తివంతమైన మేజిక్‌లోకి నొక్కడం కంటే కోటాను తీర్చడం గురించి.

నా కంపెనీలో, మాకు అధికారిక వైవిధ్య కమిటీ లేదా చొరవ లేదు; ఇది మొత్తంగా మన దృష్టిలో నిర్మించబడింది. ఇలా ఆకర్షిస్తుంది మరియు మేము మరింత వైవిధ్యంగా ఉన్నాము, అన్ని వర్గాల నుండి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించే అవకాశాలు మెరుగ్గా ఉంటాయి.

విభిన్న కార్యాలయాన్ని ప్రేమించడానికి నాకు మూడు ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి:

1. ఇది కాంపిటేటివ్ అడ్వాంటేజ్

వైవిధ్యం గొప్ప పోటీ ప్రయోజనం, ముఖ్యంగా ఉటాలో, ఇక్కడ మా ఉద్యోగులు 90% ఉన్నారు. ప్రతిభ అక్కడ గట్టిగా ఉంది - మీరు ఉత్తమ వ్యక్తులను ఆకర్షించి వారిని సంతోషంగా ఉంచాలనుకుంటున్నారు.

ఉటా పెట్టెకు సరిపోని మరొక దేశం నుండి మాకు కికాస్ ఉద్యోగి వచ్చాడని చెప్పండి. ఒక పోటీదారు వారిని నియమించాలని కోరుకుంటాడు. వారు పోటీదారుడితో ఇంటర్వ్యూకి వెళితే, మరియు ప్రధానంగా పెట్టెకు సరిపోయే వ్యక్తులను చూస్తే - మరియు పోలిక ద్వారా మనం బహుముఖ స్వర్గంగా ఉంటే - వారిని మన నుండి దూరం చేయడం ఎంత సులభం?

మా బృందం నుండి ఒకరిని ఉదాహరణగా తీసుకోండి. ఆమె మరొక రాష్ట్రానికి చెందిన అద్భుత ప్రతిభావంతులైన, ple దా జుట్టు గల మైనారిటీ మహిళ. ఆమె మా ఆఫీసు గుండా మొదటిసారి నడిచినప్పుడు, 'ఓహ్ గోష్, ఇక్కడ ఇతర మహిళలు మరియు మైనారిటీలు ఉన్నారు, మరియు జుట్టు రంగులతో ఉన్నవారు ఖచ్చితంగా వారి తల్లిదండ్రుల DNA ద్వారా సరఫరా చేయబడలేదు.

ఆమె ఇంటికి వెళ్ళినప్పుడు, ఆమె ined హించిందా అని ఆమె ఆశ్చర్యపోయింది. ఆమె తన చివరి ఉద్యోగాన్ని అసహ్యించుకుంటుంది, మరియు ఆమె మనకన్నా ఎక్కువ ఉదారంగా ఆలోచిస్తుందని ఆమె అనుమానించింది.

ఆమె రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి వచ్చింది, మరియు చాలా శ్రద్ధ వహించింది. ప్రజలు వైవిధ్యంగా ఉండటమే కాదు, వారు సంతోషంగా అనిపించారు (చివరిలో ఎక్కువ). ఆమె మా ఆఫర్‌ను అంగీకరించింది మరియు మేము దీనికి మంచి సంస్థ.

చివరగా - వృత్తాంత సాక్ష్యం మిమ్మల్ని ఒప్పించకపోతే - మరింత ఎక్కువ పరిశోధన విభిన్న శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉన్న కంపెనీలు చేయని సంస్థలను అధిగమిస్తాయని చూపిస్తుంది.

2. మేము మా వినియోగదారులకు రుణపడి ఉన్నాము

విభిన్న శ్రామికశక్తి సజాతీయమైనదానికంటే గొప్పదని నేను నమ్ముతున్న రెండవ కారణం ఏమిటంటే, మా కస్టమర్ బేస్కు మేము రుణపడి ఉంటామని నేను భావిస్తున్నాను, ఇది భౌగోళికం, పరిశ్రమ మరియు జాతి అంతటా పంపిణీ చేయబడుతుంది.

మాకు చాలా మంది ESL కస్టమర్లు ఉన్నారు, ఉదాహరణకు. మనమందరం తెల్లటి మోర్మాన్ మగవారైతే, విభిన్నమైన చిన్న వ్యాపార కస్టమర్ సెట్ కోసం సరైన ఉత్పత్తిని నిర్మించడానికి ఇది అనువైన బృందం అని మేధోపరమైన లేదా గణాంక వాదన చేయగలరా?

కస్టమర్ సముపార్జన మరియు పున en నిర్మాణంలో మీరు ఎలా సంభాషించాలో అలాగే వైవిధ్యం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. సాధ్యమైనంత వైవిధ్యంగా ఉండటానికి మేము మా కస్టమర్ బేస్కు రుణపడి ఉన్నాము, తద్వారా మేము వారి అవసరాలకు తగినట్లుగా ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించగలము.

3. ఇది జీవితాన్ని మరింత సరదాగా చేస్తుంది

ఇది స్వార్థపూరిత కారణం కావచ్చు, కాని నేను వ్యక్తిగతంగా సజాతీయ కార్యాలయాలు విసుగు చెందుతున్నాను. వయస్సు, జాతి, లింగం, జీవిత అనుభవం, బయటి ఆసక్తులు - మా బృంద సభ్యుల్లో ఒకరు తన సొంత వ్యవసాయ క్షేత్రాన్ని నడుపుతున్నారు - ఇవన్నీ కార్యాలయంలో ఉత్సాహం మరియు తేజస్సును కలిగిస్తాయి.

టిమ్ హాసెల్‌బెక్ నికర విలువ 2015

దీన్ని ప్రోత్సహించడానికి, మీ స్వంత కార్యాలయం కోసం మీరు పరిగణించదలిచిన సంప్రదాయం మాకు ఉంది. ప్రతి 90 రోజులకు, మా కంపెనీ సమావేశాల తరువాత, ఏదైనా ఉద్యోగి నిలబడి, తమకు నచ్చిన అంశంపై ఐదు నిమిషాల అంశాన్ని ప్రదర్శించవచ్చు.

ఉటాలోని శరణార్థులకు ఎలా సహాయం చేయాలో, విమాన చరిత్ర వరకు, బైబిల్లో ప్రసిద్ధ పేర్ల శబ్దవ్యుత్పత్తి విచ్ఛిన్నం వరకు ప్రతిదానిపై చర్చలు విన్నాము. ఒకరినొకరు బాగా తెలుసుకోవటానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన మార్గం, మరియు నేను ఆలోచించగల కోటాను నింపడం నుండి చాలా దూరం.

నా మాజీ కంపెనీలో ఒకదానితో నా అనుభవంతో పోల్చండి, ఇక్కడ నా వ్యాపార భాగస్వామి నియమించిన ప్రతి ఉద్యోగి అతనికి క్లోన్ అని అనిపించింది. ఇది బోరింగ్ మాత్రమే కాదు, ఇది గ్రూప్ థింక్‌కు దారితీస్తుంది - ఏదైనా సంస్థ యొక్క వృద్ధిని నిలిపివేయడం ఖాయం.

దీనికి విరుద్ధంగా, విభిన్న శ్రామికశక్తి నా ump హలను సవాలు చేస్తుంది మరియు నా అహాన్ని తనిఖీ చేస్తుంది. నేను లేకపోతే గుడ్డిగా ఉండే అనేక విలువైన దృక్పథాలకు ఇది నా కళ్ళు తెరుస్తుంది.

సంక్షిప్తంగా, ఇది నా కాలి మీద ఉంచుతుంది. నాయకుడిగా, నేను అక్కడే ఉండాలనుకుంటున్నాను. నేను మోట్లీ క్రూపై నా ప్రేమ గురించి వెయ్యేళ్ళ సహోద్యోగి చేత ఆటపట్టించినంత ప్రాథమికంగా ఎక్స్ఛేంజీలను ఆదరించడానికి వచ్చాను.

ఇది సంతోషకరమైనది, మరియు ఇప్పుడు మరియు తరువాత ఎవరు కొంచెం ఆనందాన్ని ఉపయోగించలేరు?

వన్ లాస్ట్ థాట్

ఏకీకృత ప్రయోజనాన్ని కనుగొనకపోతే వైవిధ్యం యొక్క శక్తి నిజంగా అన్‌లాక్ చేయబడదు. నా ple దా-బొచ్చు ఉద్యోగి కేవలం వైవిధ్యాన్ని చూడలేదు - ఆమె సంతోషకరమైన వ్యక్తులను చూసింది.

మేము వైవిధ్యంగా ఉన్నందున మాత్రమే కాదు, మేము ఏమి చేస్తున్నామో మేము నమ్ముతున్నాము. మేము వ్యక్తులుగా చాలా భిన్నంగా ఉన్నాము, కాని మనం రోజూ పోరాడే విలువలు, దృష్టి మరియు లక్ష్యం ఖచ్చితంగా ఒకే విధంగా ఉంటాయి.