మీరు దానిని గుర్తించారు. ఇది ఆనందం, ఆశావాదం మరియు ఉత్సాహం యొక్క మిశ్రమం. మీరు ఎప్పుడు అనుభూతి చెందుతారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు, ఎందుకంటే మీరు తరచూ అనుభూతి చెందరు. అయినప్పటికీ, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో దీనికి స్థానం లేదు, ఎందుకంటే ఇది లక్ష్యాలు, అహంకారం మరియు వృత్తి నైపుణ్యం కింద ఖననం చేయబడింది. అది ఏమిటి? ఇది ప్రేమ.
బ్రాందీ ప్రేమ మరియు హిప్ హాప్ జాతి
మానవాళి భరించే అన్ని భావోద్వేగాలపై నేను నిపుణుడిని కానప్పటికీ, పనిలో పనితీరును ప్రభావితం చేసే విషయాలపై నేను నిపుణుడిని అయ్యాను - లెక్కలేనన్ని సంభాషణలు, సంప్రదింపులు మరియు ప్రపంచ అధ్యయనాల ద్వారా. వారి ఉద్యోగులు వారి పని గురించి ఎందుకు పట్టించుకోరని అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా మంది నాయకుల నుండి నేను పట్టికలో కూర్చున్నాను. నేను పని-ప్రేమ కోసం శోధిస్తున్న వ్యక్తులతో లెక్కలేనన్ని ఫోన్ సంభాషణల్లో కూర్చున్నాను - వారు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు అభిరుచిని కోల్పోయారో, లేదా ప్రిన్స్ మనోహరమైన వారి కెరీర్ వెర్షన్ కోసం అన్వేషణలో ఉద్యోగ-హాప్.
'నేను ఇష్టపడే ఉద్యోగం నాకు కావాలి' అని ఉద్యోగులు నాకు చెప్తారు. 'నేను ఉద్రేకంతో మరియు వారి పనిని ఇష్టపడే వ్యక్తులను కోరుకుంటున్నాను' అని నాయకులు అంటున్నారు. మరియు ఈ రెండింటికీ నేను 'నాక్ ఆఫ్' అని చెప్పడం ద్వారా ప్రతిస్పందిస్తాను.
నన్ను పిచ్చిగా మరియు అనాలోచితంగా పిలవండి. శోధనను ఆపమని నేను ప్రజలకు చెప్తున్నాను ఎందుకంటే 'పని-ప్రేమ' ఖచ్చితమైన సంస్థ నుండి లేదా ఖచ్చితమైన పున umes ప్రారంభం నుండి రాదు. ఇది మీ యొక్క ఉత్తమ సంస్కరణను ప్రపంచానికి అందించడం ద్వారా విలువ మరియు అవకాశాన్ని సృష్టించడం ద్వారా వస్తుంది.
క్రొత్తది పరిశోధన గార్ట్నర్ నుండి నా పాయింట్ రుజువు. గత మూడు సంవత్సరాల్లో కార్యాలయంలో డ్యూటీ పిలుపుకు మించి మరియు దాటి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్న యు.ఎస్. ఉద్యోగుల సంఖ్య దాదాపు 10 శాతం పాయింట్లు పడిపోయిందని ఇది చూపిస్తుంది. 'యు.ఎస్. లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 40 శాతం మంది కార్మికులు - మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా - భవిష్యత్ ఉద్యోగ అవకాశాల కొరత మునుపటి ఉద్యోగంలో అత్యంత అసంతృప్తికరమైన లక్షణంగా పేర్కొంది.'
మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారు? అక్కడికి వెళ్ళడానికి మీకు మార్గం ఉందా? ఇవి నొక్కే ప్రశ్నలు. కానీ, మీరు మీ ఉత్తమంగా మారడానికి మరొక స్థలాన్ని కనుగొనవలసి ఉందని మీరు విశ్వసిస్తే, లేదా ప్రోత్సాహకాలతో ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం వారి ఉద్యోగం పట్ల మక్కువ చూపుతుంది, మీరు తప్పు చెట్లను మొరాయిస్తున్నారు. వ్యక్తులు - మీరు, నేను మరియు మీరు నియమించుకునే ఎవరైనా - నిజంగా ఒక సాధారణ విషయం కోరుకుంటారు. వారు గొప్పగా ఏదైనా చేసే అవకాశాన్ని కోరుకుంటారు.
మళ్ళీ పనితో ప్రేమలో పడాలనుకుంటున్నారా? మీ ప్రజలు పనితో ప్రేమలో పడటానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా? మీ కోసం లేదా మీ సహచరుల కోసం 'పని-ప్రేమ'ను సృష్టించడానికి ఐదు మొదటి దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
పాల్ మూనీకి పిల్లలు ఉన్నారా?
1. మీరు ఉత్తమంగా చేయండి.
మీ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి మీరు ఎంచుకున్న కారణం ఉంది. మరియు మీరు బహుశా మీ భవిష్యత్తు గురించి సంతోషిస్తున్నారు. మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచిన విషయాన్ని గుర్తు చేసుకోండి. మీరు అక్కడ ఏమి సాధించబోతున్నారు? మీరు ఉత్తమంగా సరిపోతారని ఎందుకు అనుకున్నారు? మీరు పోషిస్తున్న పాత్రను మీరు స్పష్టంగా నిర్వచించినప్పుడు, దాన్ని నిజం చేయండి. ఎలా ఉత్పత్తి చేయాలో గుర్తించండి గొప్ప పని .
2. పరిపూర్ణతను దాటవేయండి మరియు అంతరాయాన్ని స్వీకరించండి.
అంచనాలను అందుకోవడం మంచిది, కానీ బోరింగ్. మీరు నిజంగా గొప్పతనం యొక్క అవకాశాలను సృష్టించాలనుకుంటే, మీరు రిస్క్ తీసుకోవాలి మరియు ఇతరులను వారి స్వంత రిస్క్ తీసుకోవటానికి ప్రేరేపించాలి - వారి స్వంత ప్రకాశం యొక్క సంపూర్ణ ఉత్తమ సంస్కరణగా స్వీకరించడానికి. ఇది భయానకంగా ఉంది, కానీ గొప్ప నుండి గొప్పదాన్ని వేరు చేసే ఏకైక విషయం ఇది.
3. యాజమాన్యాన్ని ప్రాక్టీస్ చేయండి మరియు ప్రోత్సహించండి.
పరిశోధన అన్నింటికన్నా ఎక్కువ, ఉద్యోగం బాగా జరిగిందని చూపిస్తుంది (ఇక్కడ మీరు ఒకరి జీవితంలో సానుకూలమైన మార్పు చేసారు మరియు వారు మిమ్మల్ని గుర్తించారు) చాలా కోరిన బహుమతి మాత్రమే కాదు, కానీ ఇది ముందుకు నడిపించే ఒక విషయం ప్రజలు వారి తదుపరి గొప్ప విజయానికి. మీ పనిని స్వంతం చేసుకోండి మరియు ఇతరులకు వారి యాజమాన్యాన్ని ఇవ్వండి.
4. భయం మరియు ప్రథమాల కోసం చూడండి.
ఒకే పనిని మళ్లీ మళ్లీ చేయడం వల్ల మళ్లీ మళ్లీ అదే ఫలితాలు వస్తాయి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మళ్లీ ప్రేమించాలనుకుంటే, లేదా మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలు వారి ఉద్యోగాలను ఇష్టపడాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు భయం మరియు ప్రథమాలను సృష్టించాలి - కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల నెట్టండి. కట్టుబాటును వంచడానికి మీకు దురద ఉందని మీకు తెలుసు. చేయి.
లోరీ పెట్టీ వయస్సు ఎంత
5. గొప్పతనాన్ని గుర్తించడంలో నిపుణుడిగా ఉండండి.
ఈ ప్రయాణంలో మనలో ఎవరూ ఒంటరిగా లేరు. మీ చుట్టుపక్కల వ్యక్తులు మీకు స్ఫూర్తినిచ్చారు మరియు ఈ రోజు మీరు ఎవరో కావడానికి మీకు మద్దతు ఇచ్చారు. మీరు రేపు ఎవరు కావాలనుకుంటున్నారో మీకు సహాయపడటానికి మరిన్ని ఉన్నాయి. ఆ వ్యక్తులను గుర్తించండి. వారి అభిరుచికి శ్రద్ధ వహించండి. దాని నుండి నేర్చుకోండి. దాన్ని అనుకరించండి.
మీ ఉద్యోగాన్ని మళ్లీ ప్రేమించడం నేర్చుకోవడం అంటే మీరు పాత చిరాకులను మించి చూడాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మీరు 'స్థిరపడటానికి' గడిపిన సమయాన్ని కొట్టివేయండి. కానీ ఈ సలహా తీసుకోండి: మీరు మీ పనిని ప్రేమించడం నేర్చుకోకపోతే, మీరు దానిని వదిలివేసి, మీరే ఆగ్రహిస్తారు, లేదా మీరు దాన్ని ఎక్కువగా ఇష్టపడేవారికి కోల్పోతారు.
