మనస్తత్వవేత్త మరియు ప్రొఫెసర్ జోర్డాన్ పీటర్సన్ బలవంతపు ప్రసంగానికి వ్యతిరేకంగా చేసిన పోరాటానికి కీర్తి పొందారు, కానీ మీ జీవితాన్ని ఎలా గడపాలనే దానిపై అతని మార్గదర్శకత్వంతో ఈ క్రింది వాటిని పొందారు. అతని పుస్తకం, 1 జీవితానికి 2 నియమాలు , మిలియన్ల కాపీలు అమ్ముడయ్యాయి. ఇటీవల, అతను క్లోనాజెపం వ్యసనం కోసం తనను తాను పునరావాసంలోకి తీసుకున్నాడు.
మిఖైలా? పీటర్సన్ కుమార్తె పీటర్సన్ మాట్లాడుతూ, YouTube వీడియోలో , ఆ అతను తన భార్య క్యాన్సర్ నిర్ధారణను ఎదుర్కోవటానికి ఈ taking షధాన్ని తీసుకోవడం ప్రారంభించాడు . వైద్యులు ఈ మందును సూచించారు, మరియు పీటర్సన్ బానిస అయ్యాడు. అతను ఇప్పుడు చికిత్స పొందుతున్నాడు. (అతని భార్య, టామీ రాబర్ట్స్ బాగానే ఉన్నారు.) పీటర్సన్ కెనడియన్, అతను న్యూయార్క్‌లో ఎక్కడో పునరావాసానికి అనుమతించబడ్డాడు. అతను యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మీ ఉద్యోగి కాదా అని మీరు తెలుసుకోవాలి.
వికలాంగుల చట్టం అమెరికన్లు బానిసలను రక్షిస్తారు.
మాదకద్రవ్య వ్యసనం కోసం పునరావాసం కింద రక్షించబడింది అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA). పీటర్సన్ యొక్క వ్యసనం సూచించిన drug షధానికి, కానీ అతని వ్యసనం అక్రమ మాదకద్రవ్యాలు లేదా మద్యం అయితే అది పట్టింపు లేదు. వ్యసనం ADA క్రింద ఉంది.
లూయిస్ కరోనల్ డేటింగ్ ఎవరు
మీ ఉద్యోగి తాగిన పనికి లేదా కొన్ని మందుల ప్రభావంతో కూడా రావాలని దీని అర్థం కాదు. (ఉదాహరణకు, మీరు భారీ యంత్రాలను నడపకూడదు లేదా ఉపయోగించకూడదు అనే చట్టబద్ధమైన మందులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి.)
పునరావాసం అవసరమయ్యే మీ ఉద్యోగికి మీరు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి మరియు వారు పునరావాసంలో ఉన్నప్పుడు వారి ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండాలని దీని అర్థం. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాలు ADA రక్షణకు అర్హులు, మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు తక్కువ పరిమితులను కలిగి ఉంటాయి.
FMLA కూడా బానిసలను రక్షిస్తుంది.
మీ ఉద్యోగి దూరంగా ఉన్న సమయంలో కూడా FMLA రక్షణకు అర్హులు. FMLA కి మీ కంపెనీలో ఒక సంవత్సరం సేవ అవసరం, అదనంగా కనీస గంటలు పని చేయాలి, కాని ADA మొదటి రోజున ప్రారంభమవుతుంది - మీకు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటే.
FMLA వర్తిస్తే, హక్కులు మరింత దృ .ంగా ఉంటాయి. మీ వ్యాపారం చేయడానికి ఇది సహేతుకమైన పని అనిపించకపోయినా, మీరు 12 వారాల వరకు ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండాలి. వ్యక్తి అర్హత సాధించినట్లయితే, వారు అర్హత పొందుతారు. FMLA ను కూడా అడపాదడపా ఉపయోగించవచ్చు. అన్ని పునరావాస కార్యక్రమాలు ఇన్‌పేషెంట్ కాదు, మరియు మీ ఉద్యోగి కొంత సమయం పని చేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు మరియు పని చేయవచ్చు.
మీ ఖండనను నిలిపివేయండి.
ఈ చట్టాలు మీ ఉద్యోగికి సమయం లేదా వసతి అవసరమైనప్పుడు వారిని రక్షించడమే కాదు, ప్రతీకారం నుండి ఉద్యోగులను కూడా రక్షిస్తాయి. 'హే, మీరు పునరావాసానికి వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి స్పష్టంగా మీరు ఇకపై X ఉద్యోగం చేయడానికి అర్హత లేదు' అని మీరు చెప్పలేరు. (చట్టబద్ధమైన భద్రత మరియు భద్రతా క్లియరెన్స్ ఆధారిత ఉద్యోగాలు పక్కన పెట్టండి.)
బ్రూనో మార్స్ మరియు జెస్సికా కాబన్ 2016
ఎర్మ్, ప్రజలు. మీరు జోర్డాన్ పీటర్సన్‌తో ప్రతిదానిపై విభేదించవచ్చు మరియు అతనిని కూడా ఇష్టపడరు, కాని బెంజోడియాజిపైన్ డిపెండెన్సీకి తగిన చికిత్సను త్వరగా పొందడం ఒకరి గదిని శుభ్రపరచడంలో స్థిరంగా ఉందని ఇప్పటికీ గుర్తించవచ్చు. కరుణ కూడా బాగుంటుంది.
నాన్సీ మెకియోన్ మరియు మార్క్ ఆండ్రస్- హెలెన్ ప్లక్‌రోస్ (@HPluckrose) సెప్టెంబర్ 21, 2019
మీ ఉద్యోగి పునరావాసానికి వెళ్ళినందున మీరు అతనిని భిన్నంగా ప్రవర్తించడం లేదని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు అతన్ని ఎవ్వరి కంటే ఉన్నత ప్రమాణాలకు పట్టుకోలేరు.
మీ ఉద్యోగికి కరుణ అవసరం, మరియు మీరు ఉద్యోగిని శిక్షించకూడదని చట్టం.
నోరు మూసుకోండి.
సాధారణ నియమం ప్రకారం, యజమానులు లోబడి ఉండరు HIPAA , కానీ మీరు ప్రైవేట్ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయకూడదు. ఒక ఉద్యోగి పునరావాసం కోసం బయలుదేరినట్లయితే, వారు ఎందుకు బయట ఉన్నారో చెప్పడానికి మీరు వారిని అనుమతించండి, కాకపోతే, ఒక సాధారణ, 'జాన్ FMLA లో ఉన్నారు. అతను తిరిగి రావాలని మేము ఎదురు చూస్తున్నాము. ' కథ ముగింపు. ఎవరికీ ఇతర సమాచారం అవసరం లేదు.
అతను ఎందుకు పోయాడనే దాని గురించి మీ ఉద్యోగి రావచ్చు మరియు అతను ఉండకపోవచ్చు. అది అతని ఎంపిక; మీది కాదు.
సంక్లిష్టమైన చట్టాలతో పనిచేసేటప్పుడు మంచి నియమం ఏమిటంటే, 'సరైన పని ఏమిటి?' ఒక వ్యసనాన్ని అధిగమించడానికి ప్రయత్నం చేస్తున్న వ్యక్తికి ఉద్యోగం పట్టుకోవడం సరైన విషయం. మరియు చాలా తరచుగా, ఇది కూడా చట్టబద్ధమైన విషయం.
