జీవితంలో ఎక్కువ ప్రయోజనకరమైనది ఏమిటి; అధిక EQ లేదా IQ? మొదట కనిపించింది కోరా - ప్రత్యేకమైన అంతర్దృష్టులతో ప్రజలు బలవంతపు ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే జ్ఞాన భాగస్వామ్య నెట్‌వర్క్ .
లీ మిన్ హో కుటుంబ నేపథ్యం
సమాధానం ద్వారా జోర్డాన్ బి పీటర్సన్ , టొరంటో విశ్వవిద్యాలయంలో సైకాలజీ ప్రొఫెసర్, క్లినికల్ సైకాలజిస్ట్, ఆన్ కోరా :
EQ వంటివి ఏవీ లేవు. నేను దానిని పునరావృతం చేద్దాం: 'ఉంది EQ వంటివి ఏవీ లేవు . ' ఈ ఆలోచనను మనస్తత్వవేత్త కాకుండా డేనియల్ గోలెమాన్ అనే జర్నలిస్ట్ ప్రాచుర్యం పొందాడు. మీరు ఒక లక్షణాన్ని కనిపెట్టలేరు. మీరు దానిని నిర్వచించి, కొలవాలి మరియు ఇతర లక్షణాల నుండి వేరు చేసి, ప్రజలు మారే ముఖ్యమైన మార్గాలను అంచనా వేయడానికి దాన్ని ఉపయోగించాలి.
EQ అనేది సైకోమెట్రిక్‌గా చెల్లుబాటు అయ్యే భావన కాదు. ఇది ఏదైనా ఉన్నందున (ఇది కాదు) ఇది బిగ్ ఫైవ్ లక్షణాల అంగీకారం, ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే ఇది చేయకూడదు, దానిపై EQ కొలత ఉపయోగించబడుతోంది (అవన్నీ కొలవాలి అలాంటిదే ). అంగీకరించే వ్యక్తులు కరుణ మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటారు, కానీ వారు కూడా పుష్ఓవర్లు కావచ్చు. అంగీకరించని వ్యక్తులు, సగటున (వారు చాలా విభేదించకపోతే) మంచి నిర్వాహకులను చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు సూటిగా ఉంటారు, సంఘర్షణను నివారించవద్దు మరియు సులభంగా మార్చలేరు.
నేను మళ్ళీ చెప్తాను: EQ వంటివి ఏవీ లేవు . శాస్త్రీయంగా, ఇది మోసపూరిత భావన, వ్యామోహం, అనుకూలమైన బ్యాండ్‌వాగన్, కార్పొరేట్ మార్కెటింగ్ పథకం. (డేవిస్, ఎం., స్టాంకోవ్, ఎల్. మరియు రాబర్ట్స్, డి: ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్: అంతుచిక్కని నిర్మాణం కోసం అన్వేషణలో. - పబ్మెడ్ - ఎన్‌సిబిఐ . సమగ్రమైన మరియు బాగా ఆలోచనాత్మకమైన (2010) - ఒక అద్భుతమైన వ్యాసంలో హర్మ్స్ మరియు క్రెడిట్ చేరుకున్న ఒక ముగింపు ఇక్కడ ఉంది:
సాహిత్యం యొక్క మా శోధనలు కేవలం ఆరు వ్యాసాలను మాత్రమే వెల్లడించాయి, ఇందులో రచయితలు అభిజ్ఞా సామర్థ్యం మరియు బిగ్ ఫైవ్ వ్యక్తిత్వ లక్షణాల రెండింటిపై కొలతలపై EI స్కోర్‌ల యొక్క ప్రామాణికతను స్పష్టంగా పరిశీలించారు, అకాడెమిక్ లేదా పని పనితీరును అంచనా వేయడం లేదా డేటాను పరీక్షకు అనుమతించే విధంగా సమర్పించారు. ఈ సమస్య యొక్క. ఈ ఆరు వ్యాసాలలో ఒకటి కాదు (బార్చార్డ్, 2003; న్యూసోమ్, డే, & కాటానో, 2000; ఓ'కానర్ & లిటిల్, 2003; రోడ్, అర్తాడ్-డే, మూనీ, నియర్, & బాల్డ్విన్, 2008; రోడ్ మరియు ఇతరులు, 2007; అభిజ్ఞా సామర్థ్యం మరియు బిగ్ ఫైవ్ రెండింటినీ నియంత్రించిన తరువాత పనితీరును అంచనా వేయడంలో రోసెన్ & క్రాన్జ్లర్, 2009) గణనీయమైన సహకారం చూపించింది ... మొత్తం EI నిర్మాణానికి సంబంధించిన సహసంబంధాల కోసం, EI పనితీరులో పెరుగుతున్న వ్యత్యాసాన్ని వివరించలేదు ([మార్పు అంచనా] = .00. IE యొక్క సామర్థ్యం-ఆధారిత కొలతకు సంబంధించిన కేసులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కనుగొన్నవి ఒకేలా ఉంటాయి .... (చూడండి: http://snip.ly/7kc45 ).
హాని మరియు క్రెడిట్ కూడా వ్యాఖ్యానిస్తున్నారు:
చెల్లుబాటు అయ్యే రుజువులు [EI కోసం] చాలా కాలంగా ఉన్న నిర్మాణాలను కొలిచేటట్లు కనిపిస్తాయి మరియు అవి తిరిగి లేబుల్ చేయబడతాయి మరియు వర్గీకరించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ESC యొక్క ప్రతిపాదిత చర్యలలో ఒకటి, ట్రెయిట్ ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ప్రశ్నాపత్రం (మైకోలాజ్జాక్, లుమినెట్, లెరోయ్, & రాయ్, 2007), నిశ్చయత, సామాజిక సామర్థ్యం, ఆత్మవిశ్వాసం, ఒత్తిడి నిర్వహణ మరియు ఇతరత్రా హఠాత్తు చర్యలను ఉపయోగించుకుంటుంది. విషయాలు. హొగన్ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ (హొగన్ & హొగన్, 1992) మరియు మల్టీడైమెన్షనల్ పర్సనాలిటీ ప్రశ్నాపత్రం (టెల్లెగెన్ & వాలెర్,) వంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క చక్కగా రూపొందించిన చర్యల ద్వారా ఈ నిర్మాణాలలో చాలావరకు కాకపోయినా, బాగా లెక్కించబడ్డాయి. 2008). ఈ ESC మరియు లక్షణ-ఆధారిత EI కొలతల మధ్య గమనించిన గణనీయమైన సంబంధాలు మరియు వ్యక్తిత్వ జాబితాలు దీనిని భరిస్తాయి. అందువల్ల, ESC లేదా EI చర్యల యొక్క valid హాజనిత చెల్లుబాటు చాలావరకు అంచనా వేయబడిన ఫలితాలకు సంబంధించిన అధిక-ఆర్డర్ లక్షణాల యొక్క ఉప-కోణాలను వారు అంచనా వేసే స్థాయికి లెక్కించబడవచ్చు. ఉదాహరణకు, చెర్నిస్ (2010) స్వీయ-క్రమశిక్షణ యొక్క రెండు అధ్యయనాలు విద్యా పనితీరు యొక్క గణనీయమైన ors హాగానాలుగా చూపించాయని మరియు తరువాత లాండి (2005) ను సామాజిక మేధస్సు యొక్క అధ్యయనాల సమీక్షలో పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని విమర్శించారు. స్వీయ నియంత్రణ (లేదా ప్రేరణ నియంత్రణ) మనస్సాక్షికి ప్రధాన ఉపభాగంగా విస్తృతంగా పరిగణించబడుతుంది (రాబర్ట్స్, చెర్నిషెంకో, స్టార్క్, & గోల్డ్‌బెర్గ్, 2005) మరియు అనేక అధ్యయనాలు మనస్సాక్షికి విద్యా పనితీరుతో సంబంధం కలిగి ఉన్నాయని, వాటి మధ్య సంబంధం ఉందని మనస్సాక్షికి సంబంధించిన ఒక అంశం, మరియు విద్యా పనితీరు వార్తలే.
ఐక్యూ వేరే కథ. ఇది సాంఘిక శాస్త్రాలలో బాగా ధృవీకరించబడిన భావన, ఏదీ లేదు. ఇది విద్యా పనితీరు, సృజనాత్మకత, నైరూప్య సామర్థ్యం, ప్రాసెసింగ్ వేగం, అభ్యాస సామర్థ్యం మరియు సాధారణ జీవిత విజయాల యొక్క అద్భుతమైన అంచనా.
మొత్తం లక్షణాలు విజయవంతం కావడానికి ఇతర లక్షణాలు చాలా అవసరం, మనస్సాక్షికి తోడు, ఇది మరింత సాంప్రదాయిక వైపు తరగతులు, నిర్వాహక మరియు పరిపాలనా సామర్థ్యం మరియు జీవిత ఫలితాల యొక్క అద్భుతమైన అంచనా.
మనస్సాక్షి వంటి మంచి వ్యక్తిత్వ లక్షణాల ict హాజనిత కంటే ఐక్యూ ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రెట్లు శక్తివంతమైనది అని కూడా గమనించాలి. . ఉదాహరణకు, గ్రేడ్‌ల మధ్య నిజమైన సంబంధం r = .50 లేదా .60 వరకు ఉండవచ్చు (గ్రేడ్‌లలోని 25-36% వ్యత్యాసానికి కారణం). అయినప్పటికీ, మనస్సాక్షికి r = .30 వద్ద అగ్రస్థానంలో ఉంటుంది మరియు ఇది సాధారణంగా r = .25 గా నివేదించబడుతుంది (చెప్పండి, గ్రేడ్‌లలో 5 నుండి 9% వ్యత్యాసం). అధిక ఐక్యూ కంటే జీవితంలో మీకు పెద్ద ప్రయోజనం కలిగించేది ఏదీ లేదు. ఏమిలేదు. దీన్ని పునరావృతం చేయడానికి: ఏమీ లేదు.
వాస్తవానికి, మీరు సంపద కోసం 95 వ శాతంలో లేదా ఐక్యూకి 95 వ శాతంలో జన్మించాలని ఎంచుకోగలిగితే, తరువాతి ఎంపిక యొక్క పర్యవసానంగా మీరు 40 ఏళ్ళ వయసులో మరింత విజయవంతమవుతారు.
మనస్సాక్షికి సంబంధించిన లక్షణాలను కొలవలేమని, అలాగే మనం ఐక్యూని కొలిచామని అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే మనం ప్రధానంగా పూర్వం కోసం స్వీయ లేదా ఇతర నివేదికలపై ఆధారపడతాము. కానీ ఈ సమస్యను ఎవరూ పరిష్కరించలేదు. మనస్సాక్షికి 'సామర్థ్యం' పరీక్షలు లేవు. నేను పదేళ్లుగా ఇటువంటి పరీక్షలను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించిన, మరియు విఫలమైన వ్యక్తిగా మాట్లాడుతున్నాను (డజన్ల కొద్దీ మంచి ఆలోచనలను ప్రయత్నించినప్పటికీ, అగ్రశ్రేణి విద్యార్థులు సమస్యపై పనిచేస్తున్నారు). ఐక్యూ రాజు. అందువల్లనే విద్యా మనస్తత్వవేత్తలు దీనిని ఎప్పుడూ కొలవరు. మీరు మీ 'కొత్త' కొలతతో పాటు దాన్ని కొలిస్తే, ఐక్యూ మీ ఆశయాలను చంపుతుంది. కెరీర్ మైండెడ్ కోసం, ఇది నో-గో జోన్. కాబట్టి ప్రజలు బహుళ బిట్స్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు ఇక్యూ గురించి మరియు ఉనికిలో లేని ఈ విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు. PERIOD.
EQ గా ఏదీ లేదు. EQ గా ఏదీ లేదు. EQ గా ఏదీ లేదు.
మార్గం ద్వారా, ఏంజెలా డక్వర్త్ చెప్పినప్పటికీ 'గ్రిట్' లాంటిదేమీ లేదు. గ్రిట్ అనేది మనస్సాక్షికి, సాదా మరియు సూటిగా ఉంటుంది (అయినప్పటికీ క్రమబద్ధమైన వైపు కంటే ఎక్కువ శ్రమతో కూడిన వైపు). డక్వర్త్ మరియు ఆమె స్వదేశీయులందరూ వారు చాలా చక్కగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన దృగ్విషయాన్ని తిరిగి కనుగొన్నారని గమనించడంలో విఫలమయ్యారు, అప్పటికే దీనికి పేరు ఉంది (మరియు, వారు దానిని గమనించినప్పుడు, తగిన నా కుల్పాలను ఉత్పత్తి చేయడంలో విఫలమయ్యారు. మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రకాశవంతమైన క్షణాలలో ఒకటి కాదు ). ఇనుమును 'తిరిగి కనుగొన్న' మరియు దానికి మెలిగ్నైట్ అని పేరు పెట్టిన భౌతిక శాస్త్రవేత్త, లేదా దానికి సమానమైన ఏదో వెంటనే అజ్ఞానం లేదా మానిప్యులేటివ్ (లేదా, ఎక్కువగా, అజ్ఞానం మరియు మానిప్యులేటివ్) గా తెలుస్తుంది, ఆపై క్షేత్రం నుండి తిట్టబడుతుంది. డక్వర్త్? ఆమె ఇబ్బందులకు మాక్‌ఆర్థర్ జీనియస్ గ్రాంట్ అందుకుంది. ఆత్మగౌరవ వ్యామోహం (ఆత్మగౌరవం, మార్గం ద్వారా, తప్పనిసరిగా .65 బిగ్ ఫైవ్ ట్రెయిట్ న్యూరోటిసిజం (తక్కువ) మరియు .35 ఎక్స్‌ట్రావర్షన్ (హై), సాధారణ జీవిత సామర్థ్యం గురించి కొంత ఖచ్చితమైన స్వీయ-అంచనాతో విసిరివేయబడింది. , కొంచెం ఎక్కువ స్వీయ-అవగాహన ఉన్నవారికి). చూడండి http://snip.ly/5smyx
మార్గం ద్వారా, ఒకవేళ నేను నన్ను స్పష్టంగా చెప్పలేదు: ఇక్కడ ఏదీ లేదు. లేదా గ్రిట్. లేదా 'సెల్ఫ్-ఎస్టీమ్.'
ఇది వంకర మనస్తత్వశాస్త్రం. సోషల్ సైకాలజీ సబ్ ఫీల్డ్‌లో ఇటీవల జరిగిన అన్ని తిరుగుబాట్లను గుర్తుచేస్తుంది: తుది నివేదిక: సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రంలో పెద్ద సమస్యలకు స్టేపుల్ వ్యవహారం పాయింట్లు
ఈ ప్రశ్న మొదట కనిపించింది కోరా - ప్రత్యేకమైన అంతర్దృష్టులతో ప్రజలు బలవంతపు ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే జ్ఞాన భాగస్వామ్య నెట్‌వర్క్. మీరు Quora ని అనుసరించవచ్చు ట్విట్టర్ , ఫేస్బుక్ , మరియు Google+ . మరిన్ని ప్రశ్నలు :?
- హావభావాల తెలివి : మానసికంగా బలంగా మారడానికి కొన్ని పద్ధతులు ఏమిటి?
- ప్రజ్ఞాన సూచీ : మీ తెలివి ప్రపంచంలోని అగ్ర 2% కు సమానంగా ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు ముఖ్యమైన పరిశోధనలో నిమగ్నమైనప్పుడు, మీరు అహంకారంగా కనిపించకుండా ఎలా ఉంటారు?
- ఇంటెలిజెన్స్ : నేను మానసికంగా బలంగా ఎదగడం మరియు మంచి కోసం నా దృక్పథాన్ని ఎలా మార్చగలను?
