మీ పని ఫలితంగా మీరు ఏ అర్థాన్ని అనుభవిస్తున్నారు? 'ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మానవులు మనకన్నా పెద్దదానికి దోహదం చేయాలన్న మన ప్రాథమిక మానవ కోరికతో సహా మొత్తం కారణాల కోసం పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది' అని కన్సల్టెంట్స్ మరియు రచయితలు మో కారిక్ మరియు కామి డన్అవే తమ మొదటి పుస్తకంలో వ్రాశారు. సరిపోయే విషయాలు: మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా ప్రేమించాలి .
ఉద్యోగులు అర్ధవంతమైన పనిని చేయాలనుకోవడం నేటి కార్యాలయాల్లో పెరుగుతున్న అవసరం. కెరీర్ అడ్వైజరీ బోర్డు పరిశోధనలో తేలింది 71 శాతం మిలీనియల్స్ అర్ధవంతమైన పని చాలా ముఖ్యమైనదని నివేదించింది కెరీర్ కారకం. కూడా మెకిన్సే అధ్యయనంలో అధికారులు సంతృప్తికరమైన పనిపై అగ్ర ప్రభావంగా అర్ధాన్ని ఉంచారు. అయినప్పటికీ, మీ వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చగల పనిని కనుగొనడం వల్ల అర్థం అనుభవించబడటం కష్టం. ఈ రోజు పనితో సంబంధం ఉన్న గందరగోళం, నాటకం మరియు అలసటను తగ్గించడం దృష్టి సారిస్తుంది. అయితే, అంతకన్నా ఎక్కువ, మీ కెరీర్ సీజన్‌కు సరిపోయే పని మీరు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. కారిక్ మరియు డన్అవే ఈ పనిని సరిపోతారు.
రచయితలు పనిని ఈ విధంగా సరిపోతారని వివరిస్తారు: మీ అంచనాలు, విలువలు, వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యాలు సంస్థ విలువలు, సంస్కృతి, ప్రయోజనం మరియు అందుబాటులో ఉన్న పనితో సమానంగా ఉన్నప్పుడు. కారిక్ మరియు డన్అవే ఇది 'అమర్చడం' గురించి కాదు. తరచుగా సరిపోయేటట్లు అంటే, మీ దృష్టిని ఆకర్షించకుండా ఉండటానికి, అందరిలాగే ఉండటానికి మీరు ఎవరో కొంత భాగాన్ని రాజీ చేసుకోండి. దీనికి విరుద్ధంగా, మీ ఉద్యోగం మీ ఉనికికి నిదర్శనం కానప్పుడు మీరు మీ ఉత్తమమైన పనిని పనికి తీసుకువస్తారు. మీరు మీ ఉత్తమ పని చేయవచ్చు.
వర్క్ ఈజ్ నాట్ ఎ ఫిట్
మీ అందుబాటులో ఉన్న ఎక్కువ సమయం పని వినియోగిస్తుంది. మీ శ్రేయస్సుపై దాని ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుంది. మీ మానసిక ఆరోగ్యంపై దీర్ఘకాలిక ఒత్తిడి ప్రభావాన్ని పరిగణించండి.
ఒక సంస్థాగత అధ్యయనంలో, 25 సుదీర్ఘ శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్య సమస్యల యొక్క ఆర్థిక ప్రభావం - నిరాశ, ఆందోళన, వెన్నునొప్పి, ఆర్థరైటిస్, es బకాయం, ఉదాహరణకు - ఆందోళనకరమైనది. మానసిక ఆరోగ్య రుగ్మతలకు, కోల్పోయిన ఉత్పాదకత నుండి పరోక్ష ఖర్చులు ఆరోగ్య ప్రణాళికలు మరియు ఫార్మసీ ఖర్చులకు తోడ్పడే యజమానుల ఖర్చును మించిపోయాయి. పని తప్పుగా సరిపోయే ఒత్తిడి ఉద్యోగుల నుండి నష్టాన్ని నిర్ధారిస్తుంది మరియు దిగువ శ్రేణిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
వర్క్ ఫిట్ చేసినప్పుడు. . . సరిపోతుంది
కారిక్ మరియు డన్అవే వారి పుస్తకంలోని మొత్తం విభాగాన్ని మీకు ముఖ్యమైన వాటితో పని సమానంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి లేదా అంచనా వేయడానికి మీకు సహాయం చేస్తారు. వారి సలహాలు నేటి అపసవ్య ప్రపంచాన్ని సూచిస్తాయి, మీరు బుద్ధిహీనంగా లేకుంటే మిమ్మల్ని సులభంగా కోల్పోవటానికి సహాయపడే ప్రపంచం. సోషల్ మీడియా మనపై కలిగించే హానికరమైన ప్రభావాలను పరిగణించండి: మనకన్నా మంచి జీవితాన్ని కనబరిచిన లేదా వారి చిత్రాలు లేదా అంతర్దృష్టుల కోసం ఎక్కువ ఇష్టాలను పొందిన వారితో మనతో పోలికలు; 'చల్లని,' 'క్రొత్తది' లేదా 'సరదాగా' ఏదైనా కోల్పోయే భయం (FOMO). మేము అభివృద్ధి చేయకపోతే లేదా ఇప్పటికే గుర్తింపు యొక్క గొప్ప భావాన్ని కలిగి ఉండకపోతే ఈ డిజిటల్ యుగం లోతుగా ఉంటుంది. మేము అన్ని తప్పుడు కారణాల వల్ల 'రక్తస్రావం' చేస్తున్నాము.
బాస్కెట్‌బాల్ భార్యలు జెన్నిఫర్ విలియమ్స్ బయో
మీరు పని ఫిట్‌నెస్‌గా ఉండటానికి, మీకు ముఖ్యమైనవి ఏమిటో స్వీయ పరిశీలన అవసరం. దీనికి మీరు ఎదగడానికి సహాయపడే అభిప్రాయాన్ని కోరడం అవసరం. ఇది మీ ప్రతిభను అభివృద్ధి చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించాలని కోరుతుంది. స్వీయ పని చేయకుండా, మిమ్మల్ని తప్పుదోవ పట్టించే ఉద్దేశ్యాలకు మీరు గురవుతారు.
అదృష్టవశాత్తూ, కారిక్ మరియు డన్అవే మీ స్వీయ పరీక్షకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఒక రకమైన మ్యాప్‌ను అందిస్తారు. ఈ 'వర్క్ ఫిట్ యొక్క ఆరు అంశాలు' వారి పుస్తకంలో ఉన్నాయి.
- ఫిట్ అర్థం: మీ పనిలో ప్రాముఖ్యతను కనుగొనడం
- జాబ్ ఫిట్: మీ బలాలు మరియు ప్రతిభతో మీ బాధ్యతల్లో అమరికను అనుభవిస్తున్నారు
- సంస్కృతి సరిపోతుంది: మీరు మరియు సంస్థ ముఖ్యమైన వాటి మధ్య సారూప్యత ఉందని నమ్ముతారు
- రిలేషన్షిప్ ఫిట్: అర్ధవంతమైన సంబంధాల కారణంగా పనిలో అనుభవించడం
- జీవనశైలి ఫిట్: పనికి వెలుపల జీవితాన్ని ఆస్వాదించండి
- ఫైనాన్షియల్ ఫిట్: మీరు పనికి ఎలా పరిహారం ఇస్తారనే దానిపై ఆర్థిక సరసత ఉందని నమ్ముతారు
మనలో ప్రతి ఒక్కరూ మనకు నచ్చిన ఉద్యోగం పొందటానికి అర్హులే. అదేవిధంగా ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, మనం విలువైనవారని, కోరుకుంటున్నామని మరియు పనిలో ఉన్నప్పుడు మనమే కావచ్చు. మీరు పని సరిపోయే అన్వేషణకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మరియు మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండటానికి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి పై ఆరు అంశాలను ఉపయోగించవచ్చు.
ఏదేమైనా, అన్ని అంశాలు ఏ సమయంలోనైనా ఉండవని రచయితలు హెచ్చరిస్తున్నారు. మీరు సమాధానం చెప్పాల్సిన ప్రశ్న ఇది: మీ కెరీర్ యొక్క ఈ దశలో మీరు ఎక్కువగా విలువైన అంశాలు ఉన్నాయా?
ఇదంతా జస్ట్ హిప్పీ-డిప్పీ థింకింగ్?
పని ఫిట్ యొక్క సంశయవాదులు దాని విలువను ప్రశ్నించవచ్చు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగి తన పని చేయడానికి తగినంత చెక్కు సరిపోదా? వ్యాపారం ఇప్పుడు అర్థం మరియు చెందినది ఎందుకు పరిగణించాలి? ఉద్యోగులు కోరుకునేది అదే అయితే, వారు దానిని సొంతంగా కనుగొనవచ్చు, సరియైనదా?
ఉపాధి ఒప్పందం గురించి అంచనాలు మారిపోయాయి. ఉద్యోగులు సానుకూల సంస్కృతిలో పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. వారు వృద్ధి అవకాశాలను కోరుకుంటారు.
కారిక్ మరియు డన్అవే పరిశోధనలను ఉదహరించారు సరిపోయే అంశాలు ఒక ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి సరిపోనప్పుడు, ఆ వ్యక్తి యొక్క వార్షిక జీతంలో '50 -60 శాతం మధ్య వ్యాపారం ఖర్చవుతుంది. నియామక ఖర్చులు లేదా ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి పెట్టుబడి పెట్టిన సమయాన్ని పరిగణించండి. ఇది పేలవమైన పెట్టుబడి నియామకం లేదా పని సరిపోని ఉద్యోగులను ఉంచడం. అలాగే, ఉద్యోగులు ఇచ్చే దానికంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకునేటప్పుడు కోల్పోయిన ఉత్పాదకత లేదా నాణ్యతను పరిగణించండి.
కస్టమర్ నిలుపుకోవటానికి సానుకూల, ఆశావాద పని వాతావరణం గణనీయమైన సహకారం. వర్క్ ఫిట్ అనేది సంస్థలో, జట్టులో పనిచేయాలని భావిస్తున్న దానిపై గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుంది.
నేటి పోటీ కార్మిక మార్కెట్లో, వ్యాపారాలు ఉపాధి పోటీ ప్రయోజనాన్ని సృష్టించాలి. ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించడానికి, ప్రజలు ఎక్కువ సమయం గడపాలని కోరుకునే కార్యాలయాన్ని నాయకులు సృష్టించాలి.
పని సరిపోయేది భాగస్వామ్య బాధ్యత; లాభాలు గ్రహించడానికి వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ కలిసి పనిచేయాలి. ఇద్దరిలో ఒకరు మాత్రమే కోరుకుంటే లేదా దాని కోసం వాదించినట్లయితే ఇది సరిపోలని సంబంధం. కానీ ఇద్దరూ నిరంతరం సంబంధాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు పరిణతి చెందడానికి సమయాన్ని వెచ్చించినప్పుడు, ఉద్యోగం ఉద్యోగుల ఉనికికి నిదర్శనం. ఈ ఫలితం ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయం.
యువరాణి ప్రేమ దేనితో కలిపి ఉంటుంది
