కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, డేనియల్ జుబైరి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని ఒక అబద్ధంలో పట్టుకున్నాడు. నేషనల్ ఓషియానిక్ అండ్ అట్మాస్ఫియరిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లో పనిచేసినట్లు మహిళ యొక్క పున é ప్రారంభం తెలిపింది. అది సరిగ్గా అనిపించలేదు. జుబైరీ యొక్క బెథెస్డా, మేరీల్యాండ్‌కు చెందిన సైబర్‌ సెక్యూరిటీ సంస్థ, సిడాన్టెక్, NOAA తో కలిసి పనిచేసింది - మరియు జుబైరి ఆమె గురించి ఎప్పుడూ వినలేదు. ఇది జరిగినప్పుడు, మహిళ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో జుబైరి ఏజెన్సీ కార్యాలయాలలో ఉన్నారు. ఆమెను వ్యక్తిగతంగా కలవమని అడిగాడు. 'సర్, నేను ఇప్పుడు ఇంటర్వ్యూను ముగించాలనుకుంటున్నాను' అని ఆమె చెప్పింది. క్లిక్ చేయండి. జుబైరి బ్యాక్‌గ్రౌండ్ చెక్ నడిపారు. ఆమె హోమ్ నర్సింగ్ అసిస్టెంట్.
ఉద్యోగార్ధులు వారి విజయాలను ఎప్పటికీ ఫడ్ చేస్తున్నారు. కానీ దేశవ్యాప్తంగా వ్యవస్థాపకులు ఉద్యోగ-దరఖాస్తుదారుల ఫేకరీని కొత్త మరియు నీడ స్థాయిలకు తీసుకువెళ్ళే సంఘటనల పెరుగుదలను తాము ఇటీవల చూసినట్లు చెప్పారు. కల్పిత యజమానులను కలిగి ఉన్న పూర్తిగా తప్పుడు పున é ప్రారంభాలు. ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు. అనుభవం లేని అభ్యర్థుల రహస్య కోచింగ్.
ఈ కథలు వ్యాపార నాయకులలో వైరల్‌గా వ్యాపించాయి. ఒక సీఈఓకు అనుమానాస్పద అనుభవం ఉంది. ఆమె మరొక సీఈఓతో మాట్లాడుతుంది, అతను ఇలాంటి కథలు విన్నట్లు చెప్పాడు. గత వేసవిలో 50 మంది సిఇఓల సమావేశంలో, జుబైరి తన కథను పంచుకున్నారు. గదిలో ఉన్న మేరీల్యాండ్‌కు చెందిన టిస్టా సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ కార్పొరేషన్‌లోని రాక్‌విల్లే వ్యవస్థాపకుడు అహ్మద్ ఆర్. అలీ మాట్లాడుతూ, 'ఆ ప్రభావానికి వారు ఏదో చూశారని అందరూ అంగీకరించారు.
డువాన్ చాప్‌మన్ ఎంత ఎత్తుమోసపూరిత ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను కలుపుటకు చిట్కాలు జాగ్రత్త వహించండి 1. ప్రతి దరఖాస్తుదారు నుండి సూచనలను అభ్యర్థించండి. 2. మునుపటి యజమానుల వద్ద నియామక నిర్వాహకులను సంప్రదించండి. 3. నేపథ్య తనిఖీలు చేయండి - ఖరీదైనది కాని విలువైనది. 4. నైపుణ్యాలు మరియు పూర్వ ఉద్యోగాల గురించి కణిక ప్రశ్నలు అడగండి. 5. ప్రతి ఒక్కరికీ నైపుణ్య పరీక్ష ఇవ్వండి.
జుబైరి మరియు అతని సహచరులు పెరుగుతున్న సమస్యను గుర్తించారు, ఇది ఎక్కువగా నివేదించబడలేదు. ఇది తక్కువ నిరుద్యోగంతో మొదలవుతుంది - ఇప్పుడు 1969 నుండి కనిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న స్టార్టప్‌లకు గట్టి కార్మిక మార్కెట్ ముఖ్యంగా గమ్మత్తుగా ఉంటుంది. (ఈ సంవత్సరం ఇంక్. 5000 లో సిడాన్టెక్, నెంబర్ 78, ఖచ్చితంగా అర్హత పొందుతుంది.) అందుబాటులో ఉన్న ప్రతిభ యొక్క అసమతుల్యత మరియు సంస్థ యొక్క అవసరాలు ప్రమాదకరమైన సందేశాన్ని పంపగలవు: ఈ కుర్రాళ్ళు సీట్లు నింపడానికి నిరాశగా ఉన్నారు.
జుబైరి ఇప్పుడు తాను ఇలాంటి అబద్ధాలలో బహుళ దరఖాస్తుదారులను పట్టుకున్నానని, తన ఇంటర్వ్యూను విజయవంతంగా నకిలీ చేసి, కంపెనీలో తొమ్మిది నెలలు పనిచేసిన సిడాన్టెక్ ఉద్యోగిని కూడా గుర్తించాడని - పట్టుకుని తొలగించే ముందు. సైబర్‌ సెక్యూరిటీ సంస్థలు ముఖ్యంగా హాని కలిగిస్తాయి: పరిశ్రమ యొక్క నిరుద్యోగిత రేటు 2016 నుండి సున్నాకి దగ్గరగా ఉంది. మరియు జుబైరి అందుబాటులో ఉన్న చాలా ఉద్యోగాలు సంవత్సరానికి కనీసం, 000 120,000 చెల్లిస్తాయి.
హోవార్డ్ స్టెర్న్ మొదటి భార్య అలిసన్ బెర్న్స్
సైబర్‌ సెక్యూరిటీ ప్రభావితమైన ఏకైక ఫీల్డ్‌కు దూరంగా ఉంది. జుబైరీ యొక్క మొట్టమొదటి ఎన్‌కౌంటర్ జరిగిన సమయంలోనే, బిజు కురియన్ ఓక్లహోమా నగరంలో ఉన్నాడు, ఏవియేషన్ ఐటి సంస్థ ఆబ్జెక్ట్‌స్ట్రీమ్‌ను నడుపుతున్నాడు. ('మేము ఎగురుతూ సురక్షితంగా చేస్తాము,' అని ఆయన చెప్పారు.) ఆబ్జెక్ట్ స్ట్రీమ్ కూడా త్వరగా పెరుగుతోంది - లేదు. ఈ సంవత్సరం ఇంక్. 5000 లో 2,992 - టాలెంట్ గ్యాప్ ఉన్న లాభదాయకమైన రంగంలో. కురియన్ సమస్య: ఫోన్‌లో ఆకట్టుకున్న ఒక మహిళ తన మొదటి రోజుకు వచ్చినప్పుడు వేరే స్వరాన్ని కలిగి ఉంది మరియు వారు జరిపిన సంభాషణ గురించి తెలియదు. చివరికి, అతను ఆమెను ఎదుర్కొన్నాడు. ఆమె విరిగింది, ఒప్పుకుంది, క్షమాపణ చెప్పింది మరియు అక్కడికక్కడే నిష్క్రమించింది.
ఉపరితలంపై, ఇవి తీరని చర్యలు తీసుకునే అభ్యర్థులుగా కనిపిస్తాయి. కానీ అభ్యర్థులు మాత్రమే తప్పు చేయలేరు. రిక్రూట్‌మెంట్ ఆన్‌లైన్‌లోకి వలస వచ్చి ఆటోమేటెడ్‌గా మారినందున, ఆన్‌లైన్ మార్కెట్ & సిగ్గుపడే ప్రదేశాలను అధ్యయనం చేసే చికాగో విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్ బెన్ జావో చెప్పారు, స్కామర్‌లకు అవకాశాలు తలెత్తాయి. ఉద్యోగాల్లో అభ్యర్థులను దింపేటప్పుడు ప్లేస్‌మెంట్ ఫీజు పొందే ప్రొఫెషనల్స్ & సిగ్గుపడే రిక్రూటర్లు, వ్యవస్థను ఆట చేయడానికి స్పష్టమైన ప్రోత్సాహాన్ని కలిగి ఉంటారు, జావో చెప్పారు. వారు 'ఖాతాదారులను తప్పుగా చూపించడం ద్వారా గణనీయమైన లాభం పొందగల మధ్యవర్తులు.'
వారు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు చేయడానికి ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని నియమించుకోవచ్చు లేదా అనుభవం లేని అభ్యర్థులకు నిజ సమయంలో సమాధానాలు ఇవ్వవచ్చు. లేదా వారు అల్గోరిథంలను నియమించుకోవటానికి మెరుగ్గా కనిపించేలా చేయడానికి వారు క్లయింట్ పున é ప్రారంభాలను నకిలీ చేయవచ్చు - కొన్నిసార్లు ఆ ఖాతాదారులకు చెప్పకుండా. ఒహియోకు చెందిన ఆటోమోటివ్ రిక్రూటింగ్ సంస్థ మోక్సీ టోలెడో వ్యవస్థాపకుడు మైఖేల్ మాథ్యూస్ అంచనా ప్రకారం 20 శాతం మంది రిక్రూటర్లు కనీసం ఇటువంటి వ్యూహాలలో పాల్గొంటున్నారు. 'ఇది నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించదు' అని ఆయన చెప్పారు.
అతను కొన్ని నకిలీలను ప్రదర్శించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నట్లు జుబైరి భావిస్తాడు. తన CEO సమావేశం తరువాత, అతను జాబ్ సైట్ ద్వారా సిడాన్‌టెక్‌కు సమర్పించిన పున é ప్రారంభాలను డౌన్‌లోడ్ చేశాడు - మరియు డజన్ల కొద్దీ ఒకేలాంటి పత్రాలను కనుగొన్నాడు. వారు ఒకే ఫార్మాటింగ్, శీర్షికలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలను పదం వరకు కలిగి ఉన్నారు. ఒకే తేడాలు: దరఖాస్తుదారుల పేర్లు మరియు వారు పనిచేసినట్లు పేర్కొన్న కంపెనీలు. (నిజానికి వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించింది, కానీ ఇంక్. ఈ పత్రాల ఎంపికను సమీక్షించారు.)
వారెన్ జి ఎంత ఎత్తు
అనేక సందేహాస్పదమైన పున é ప్రారంభాలలో ఒక సాధారణ పేరు: నిగ్బెల్ గ్రూప్, దీని బేర్-బోన్స్ వెబ్‌సైట్ దీనిని హ్యూస్టన్‌లోని ఒక ఐటి కంపెనీగా అభివర్ణిస్తుంది. జుబైరి తన ఫోన్ నంబర్ అని పిలిచారని, ఇంతవరకు ఎవరూ తీసుకోలేదని చెప్పారు. నిగ్బెల్ బహుళానికి స్పందించలేదు ఇంక్. వ్యాఖ్య కోసం అభ్యర్థనలు లేదా పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే సంస్థల యొక్క టెక్సాస్ సెక్రటరీ ఆఫ్ స్టేట్ యొక్క డేటాబేస్లో జాబితా చేయబడలేదు. మాథ్యూస్‌కు, నకిలీ పున é ప్రారంభాలను పంచ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఇతర నియామకులు సృష్టించిన కల్పిత వ్యాపారాలతో కంపెనీ చాలా పోలి ఉంటుంది.
డిజిటల్ ఆధారిత తప్పుడు సమాచారం ఉన్న యుగంలో, నకిలీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు పెరగడం ఆశ్చర్యకరం కాదు. ఇతర ఆన్‌లైన్-మార్కెట్ మోసాల మాదిరిగా - చెప్పండి, అమెజాన్‌లో నకిలీ వస్తువులు - స్టార్టప్‌లు పెద్ద కంపెనీల కంటే ఎక్కువ హాని కలిగిస్తాయి, ఎందుకంటే నివారణకు తక్కువ డబ్బు ఉన్నందున. 'వనరులు లేని చిన్న కంపెనీలు ఈ దాడిచేసేవారిని మోసం చేస్తూనే ఉంటాయి' అని జావో అంచనా వేసింది. మరియు టెక్ ప్లాట్‌ఫాంలు వారి హైజాకర్లతో క్యాచ్‌అప్ ఆడటం కొనసాగిస్తాయి.
