GE పెద్ద ఇబ్బందుల్లో ఉందని రహస్యం కాదు. సంస్థ గతంలో నమ్మదగిన డివిడెండ్లను సగానికి తగ్గించవలసి వచ్చింది మరియు కొత్తగా నియమించబడిన సిఇఒ జాన్ ఫ్లాన్నరీ సగం బోర్డును తొలగించారు. GE స్టాక్ 44% క్షీణించింది, ఇది డౌ యొక్క చెత్త పనితీరును కలిగి ఉంది. GE ఇప్పుడు 12,000 ఉద్యోగాలను తగ్గిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది , ఎక్కువగా కంపెనీ పవర్ డివిజన్‌లో, దాని శ్రామిక శక్తిలో 18% కోల్పోతారు.
నేను రెండు భారీ, ఒకసారి విజయవంతమైన సంస్థలలో మరియు వ్యాపార జర్నలిస్టుగా వ్యక్తిగతంగా తొలగింపులను అనుభవించాను డజన్ల కొద్దీ . తొలగింపులకు గురయ్యే సంస్థల విజయ గణాంకాలను కూడా నేను అధ్యయనం చేసాను. ఇది అందమైన చిత్రం కాదు.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ప్రతి GE ఉద్యోగికి మూడు విషయాలు ఉన్నాయి - లేదా తగ్గించే సంస్థలో ఎవరైనా - ఈ రోజు చేయాలి:
1. మేల్కొలపండి (పాత) కాఫీ వాసన.
తొలగింపులు ఒక సంస్థను ఆపరేటింగ్ టేబుల్‌పై ఉంచడం లాంటివి. రోగి మనుగడ మరియు కోలుకోవటానికి, వైద్యులు (అనగా టాప్ మేనేజ్‌మెంట్) లోతుగా కత్తిరించి ఒకసారి కత్తిరించాలి. అప్పుడు రోగి కోలుకోనివ్వండి.
కానీ అది ఎప్పుడూ జరగదు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలలో. బదులుగా, వారు ఒక చిన్న కట్ చేస్తారు మరియు అది పని చేయనప్పుడు, మరొక చిన్న కట్. ఈ 'వెయ్యి కోతలతో మరణం' సంస్థ చనిపోయే వరకు కొనసాగుతుంది (సర్క్యూట్ సిటీ అనుకోండి) లేదా జోంబీ అవుతుంది (AOL అనుకోండి).
GE స్పష్టంగా భారీ సాంస్కృతిక హబ్రిస్‌తో కలిపి భారీ దైహిక సమస్యలను కలిగి ఉంది. దాదాపు మరింత తొలగింపులు ఉంటాయి. బహుశా GE దీర్ఘకాలంలో మనుగడ సాగిస్తుంది, ఇది అందంగా ఉండదు మరియు అది ఖచ్చితంగా అక్కడ పని చేయడం సరదాగా ఉండదు.
అందువల్ల, GE లో భవిష్యత్తులో పనిచేయడానికి మీరు ఏ ప్రణాళికలు వేసినా, మీరు వాటిని తిరిగి మూల్యాంకనం చేయడం మంచిది ... మరియు త్వరగా. కొత్త CEO మరియు మీ ఉన్నతాధికారులు GE త్వరలో దాని పూర్వపు గొప్పతనాన్ని తిరిగి ఇస్తారని మీకు భరోసా ఇవ్వడానికి వారి హేయమైన ప్రయత్నం చేస్తారు. మంచి పందెం కాదు. నన్ను నమ్మండి.
2. మీ బయటి పరిచయాలను వీలైనంత వరకు సక్రియం చేయండి.
GE వంటి పెద్ద సంస్థ నుండి తొలగించడం మూడు కారణాల వల్ల భారీ కెరీర్ సవాలును సృష్టిస్తుంది:
రోనీ దేవోకి పిల్లలు ఉన్నారా?
- మీ కంపెనీ ఎలా వ్యాపారం చేస్తుందనే దానిపై మీ కష్టపడి గెలిచిన రాజకీయ అవగాహన, మరియు మీ సంస్థ యొక్క సాంకేతిక పరిభాషలో మీ నైపుణ్యం ఇప్పుడు పనికిరానివి, మీరు మీ మాజీ యజమానికి విక్రయించే ఉద్యోగాన్ని పొందాలని ప్లాన్ చేస్తే తప్ప. (చెడ్డ ఆలోచన కాదు, BTW.)
- మీ వ్యాపార నెట్‌వర్క్ సహోద్యోగులతో భారీగా లోడ్ అవుతుంది, వీరిలో చాలామంది మీలాగే అదే పడవలో ఉన్నారు (లేదా ఉంటారు). మీరు బహుశా అదే ఉద్యోగాల కోసం వారితో పోటీ పడతారు. పరిచయాల వలె, మీరు కమీషన్ చేయాలనుకుంటే తప్ప అవి ఎక్కువగా పనికిరానివి.
- మీరు ఇప్పుడు ఓడిపోయిన సంస్థ యొక్క కళంకాన్ని మోస్తున్నారు. 'నేను GE కోసం పనిచేశాను' గతంలో ప్రజలను ఆకట్టుకుంది, కాని చివరికి (అనగా మీరు అనుకున్నదానికంటే త్వరగా), మీరు గొప్పగా చెప్పుకోకుండా, మీరు అక్కడకు వచ్చారని అంగీకరిస్తారు.
పైన పేర్కొన్న వాటిని పరిశీలిస్తే, మీ ప్రస్తుత యజమానికి నేరుగా కనెక్ట్ కాని మీ వ్యాపార సంబంధాలను ఇప్పుడు సక్రియం చేయడం మరియు పండించడం. 7 సులువైన దశల్లో వ్యాపార పరిచయాన్ని ఎలా తిరిగి సక్రియం చేయాలి అనేదానిలో దీన్ని (స్వయంసేవగా రాకుండా) ఎలా చేయాలో నేను వివరించాను.
3. ఆఫర్ చేస్తే ప్యాకేజీని తీసుకోండి.
పెద్ద కంపెనీలు తొలగింపులు చేసినప్పుడు, వారు ఎల్లప్పుడూ స్వచ్ఛంద సేవకులను అడుగుతారు, వారు తమ స్వంతంగా విడిచిపెట్టినందుకు ప్రతిఫలంగా సాధారణంగా అదనపు పరిహారంతో కూడిన 'గోల్డెన్ పారాచూట్' అందుకుంటారు. మీకు అలాంటి పారాచూట్ ఇస్తే, దాన్ని తీసుకోండి.
ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది.
రెండవ రౌండ్ తొలగింపులలో 'వెండి పారాచూట్లు' ఉన్నాయి, అవి అంత ఉదారంగా లేవు మరియు వెయ్యి కోతలతో మరణం కొనసాగుతున్నప్పుడు, పారాచూట్లు విలువైన లోహాల ద్వారా ముందుకు సాగి, 'సీసం' తో ముగుస్తాయి - అంటే మీరు ప్రాథమికంగా పొందుతారు బుప్కిస్.
ఈ విషయాన్ని వివరించడానికి నిజ జీవిత కథ సహాయపడవచ్చు.
నేను ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలో పనిచేసినప్పుడు (కళంకాన్ని నివారించడానికి నేను ఏ కంపెనీని అంగీకరించడం లేదని గమనించండి), నేను పూర్తిగా పనికిరాని వ్యక్తితో పనిచేశాను. అతను ప్రాజెక్టులకు తనను తాను అటాచ్ చేసుకున్నాడు, సమావేశానికి వెళ్ళాడు, కానీ ఏమీ చేయలేదు. వ్యక్తిత్వం, కానీ పనికిరానిది.
గమనిక: ఈ పేరా ఐచ్ఛికం; మీకు నచ్చితే దాన్ని దాటవేయవచ్చు. అడవిలోని జాతుల గుర్తింపులో సహాయపడటానికి, వివిధ రకాల ఎలుక పూప్‌లను చూపించే జీవశాస్త్ర పాఠ్య పుస్తకం నుండి స్కాన్ చేసిన స్లైడ్‌ను చూపించినప్పుడు, ఈ వ్యక్తి చెప్పడం లేదా చిరస్మరణీయమైన పని చేయడం నాకు గుర్తుంది. అతని సందేశం చాలా సులభం: 'ఈ సంస్థలో విజయవంతం కావడానికి మీరు ఎలుక పూప్ యొక్క పెద్ద కుప్ప మరియు ఎలుక పూప్ యొక్క చిన్న కుప్ప మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చెప్పగలగాలి.' అతను 'పూప్' అని చెప్పలేదు తప్ప.
ఏదేమైనా ..., మొదటి రౌండ్ తొలగింపులలో, ఈ పనికిరాని వ్యక్తి చాలా ఉదారంగా బంగారు పారాచూట్ ఇచ్చాడు: అతని ప్రస్తుత వార్షిక జీతం ఒకటిన్నర రెట్లు! మరియు అతను చాలా చెల్లించాడు, si అది చాలా డబ్బు.
దురదృష్టవశాత్తు, 'పనికిరాని వ్యక్తి' ఉత్తీర్ణత సాధించాడు ఎందుకంటే 1) తనకు ఇంకొక ఉద్యోగం దొరికితే తనకు కొంత నిజమైన పని చేయాల్సి ఉంటుందని అతనికి తెలుసు, మరియు 2) మొదటి రౌండ్ తొలగింపులు చివరివి అని అతను తెలివితక్కువగా నమ్మాడు. చివరికి, అతను పూర్తిగా తొలగించబడే వరకు అక్కడే ఉండిపోయాడు ... రెండు వారాల విడదీయడంతో.
హే, ఆ బోజో ఉండకండి. మీకు ఆఫర్ చేస్తే, డబ్బు తీసుకోండి. మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి నడవకండి. కార్పొరేట్ బొడ్డును శాశ్వతంగా కత్తిరించే మంచి అవకాశం మీకు ఎప్పటికీ లభించదు.
లెస్లీ-ఆన్ బ్రాండ్ తల్లిదండ్రులు
దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, స్కాట్ ఆడమ్స్ (డిల్బర్ట్ కీర్తి) ఒకసారి నాకు చెప్పారు, ఒక సంవత్సరంన్నర తరువాత, ఆలోచించని వారిని తొలగించిన ఎవరినీ తాను ఎప్పుడూ కలవలేదని, ఇది ఇప్పటివరకు జరిగిన గొప్పదనం కాదని వాళ్లకి.
నా విషయంలో అది ఖచ్చితంగా నిజం. బోజో మాదిరిగా, నేను బంగారు పారాచూట్ మీద ప్రయాణించాను మరియు మీరు 'రాగి పారాచూట్' గా పరిగణించబడుతున్నాను - ప్రతి సంవత్సరం సేవకు రెండు వారాల జీతం మరియు ఆరు వారాల సెలవు సమయం.
నేను క్యూబికల్ హెల్ లో పనిచేసిన దానికంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాను (మరియు చాలా సంతోషంగా ఉంది), మొదట అందించినప్పుడు చాలా ఉదారమైన పారాచూట్ తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను. నేను అదనపు నగదును ఉపయోగించగలిగాను.
