100 మంది వ్యాపార నాయకులను వారి కంపెనీల యొక్క అతి ముఖ్యమైన ఆస్తులను గుర్తించమని అడగండి, మరియు 99 మంది ఇదే చెబుతారు: 'మా ప్రజలు.'
ఎక్కువ సమయం, అవి సరిగ్గా ఉంటాయి. తరచుగా సరిపోతుంది, వారు దానిని నిజంగా నమ్ముతారు.
కానీ ఆ సరళమైన, విశ్వవ్యాప్త సత్యం ఒక పెద్ద సమస్యను, మీ వ్యాపారంలో మీరు బహుశా ఎదుర్కొనేది కూడా - అంటే, ఈ అద్భుతమైన అద్భుతమైన వ్యక్తులను మీరు ఎలా కనుగొంటారు, నియమించుకుంటారు మరియు నిలుపుకుంటారు?
దాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని ఎలోన్ మస్క్ గురించి మాట్లాడుకుందాం.
టెస్లా, స్పేస్‌ఎక్స్, న్యూరాలింక్ మరియు ది బోరింగ్ కంపెనీ మధ్య, నియామకం మరియు నిలుపుదల మస్క్‌కు నిరంతరం ఆందోళన కలిగిస్తుంది. అందువల్ల, వారాంతంలో నేను న్యూరాలింక్‌కు దరఖాస్తు చేసుకున్న ఇంజనీర్‌ను అడిగినప్పుడు మరియు వారి దరఖాస్తును 'తప్పుగా పట్టించుకోలేదు' అని అడిగినప్పుడు నేను శ్రద్ధ చూపించాను. ట్విట్టర్లో అతనికి ప్రతిస్పందించడానికి .
మస్క్ ట్విట్టర్‌ను ఇలా ఉపయోగించడం ఇదే మొదటిసారి కాదు. ఉదాహరణకు, ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో అతను ట్విట్టర్లో పిలిచారు A.I లో పనిచేయాలనుకునే దరఖాస్తుదారుల కోసం. టెస్లా వద్ద - ఇది అతనికి నేరుగా నివేదించడం మరియు 'దాదాపు ప్రతిరోజూ' సంప్రదించడం అని అర్ధం.
అతను కూడా స్పేస్‌ఎక్స్ వద్ద దరఖాస్తుదారుల కోసం ట్విట్టర్లో పిలిచారు ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ('సూపర్ హార్డ్కోర్ వర్క్ ఎథిక్, వస్తువులను నిర్మించడంలో ప్రతిభ, ఇంగితజ్ఞానం & విశ్వసనీయత అవసరం, మిగిలినవి మనం శిక్షణ పొందవచ్చు.').
మార్క్ వాల్‌బర్గ్‌కి పెళ్లయి ఎంతకాలం అయింది
మరియు, అతను కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం టెస్లాలో ఆటోపైలట్ ప్రోగ్రాం కోసం ఇలాంటిదే చేశాడు. ('నేను వ్యక్తులను వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తానని మరియు ఆటోపైలట్ నాకు నేరుగా నివేదిస్తానని చెప్పాలి.')
ఇప్పుడు, 'ట్వీట్ ద్వారా నియామకం' ప్రభావవంతంగా ఉందా? మస్క్ 38.8 మిలియన్ల ట్విట్టర్ ఫాలోవర్లను కలిగి ఉన్నారు, కాబట్టి అతను ఖచ్చితంగా పెద్ద ప్రేక్షకులను కలిగి ఉన్నాడు.
200 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది స్పందించిన వారి న్యూరాలింక్ ట్వీట్‌కు కనీసం కొన్ని తీవ్రమైన సమాధానాలు ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. చట్టబద్ధంగా పట్టించుకోని అభ్యర్థుల కోసం ప్రత్యుత్తరాల ద్వారా కనీసం ఎవరైనా చూస్తారని నేను అనుమానిస్తున్నాను (మరియు ఆశిస్తున్నాను!).
ఈ రకమైన 'మేము నియమించుకుంటున్నాము, నాకు నేరుగా వర్తింపజేయండి' ప్రకటన మస్క్ కోసం పని చేస్తుందో లేదో, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువైనదని నేను భావిస్తున్నాను మరియు బహుశా నిర్లక్ష్యంగా కాపీ చేయవచ్చు.
టోబిమాక్‌కి ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
కనీసం, వ్యాపారం నడుపుతున్న ఎవరికైనా కొన్ని మంచి ప్రయాణ మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు అగ్ర అభ్యర్థులను నిరంతరం నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది:
1. ప్రజలకు తెలియజేయండి.
మీ ప్లాట్‌ఫాం పరిమాణం నిజంగా పట్టింపు లేదు. మీరు యజమాని అనే వాస్తవం, మరియు మీరు అగ్ర అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారని ప్రకటిస్తున్నారు, రెండు పనులు చేస్తుంది - మీకు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేకపోయినా:
మొదట, ఇది మీ గురించి ఆలోచించని అగ్ర అభ్యర్థి నుండి మీరు వినే అవకాశాన్ని కొంచెం పెంచుతుంది.
రెండవది, ఇది మీ కంపెనీ బాగా పనిచేస్తుందని ప్రపంచానికి ప్రచారం చేస్తుంది - ఏమైనప్పటికీ వ్యక్తులను నియమించుకోవటానికి సరిపోతుంది.
2. సిస్టమ్ చుట్టూ తిరగడం సాధ్యపడుతుంది.
వ్యవస్థీకృత నియామకాలు మరియు నియామక వ్యవస్థలను కలిగి ఉన్నంత పెద్ద సంస్థలకు ఇది ఎక్కువగా వర్తిస్తుంది. కానీ నేరుగా యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ప్రజలను ఆహ్వానించడం బ్యూరోక్రసీలో చిక్కుకునే అభ్యర్థులకు భద్రతా వాల్వ్‌ను సృష్టిస్తుంది.
నియామకం యొక్క మొదటి రౌండ్లను మీరు ఇంకా అప్పగించాలని అనుకోవచ్చు. ఇది అర్థవంతంగా ఉంది.
మీకు ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులను గుర్తించడానికి మరియు మీ నియామక ప్రక్రియలో వారిని గడపడానికి మరొక ఛానెల్‌ను - ముఖ్యంగా చాలా తక్కువ ఖర్చుతో ఎందుకు సృష్టించకూడదు?
3. సామాజిక రుజువును సృష్టించండి.
మీ ప్లాట్‌ఫాం మస్క్ యొక్క పరిమాణం .01 శాతం కావచ్చు, కానీ మీ కోసం పని చేయాలనే ఆలోచనను పెంచుకుంటే సంభావ్య దరఖాస్తుదారులలో - ఆన్‌లైన్‌లో, సోషల్ మీడియాలో లేదా వ్యక్తిగతంగా సంభాషణను సృష్టించవచ్చు - ఇది మంచి విషయం.
ఇంజనీర్లను నియమించుకోవాలనుకునే టెక్ కంపెనీలకు మాత్రమే ఇది వర్తించదు. మీరు పిజ్జా స్థలాన్ని నడుపుతారు మరియు విద్యార్థులను పార్ట్‌టైమ్ లేదా ఫ్యాక్టరీలో పని చేయడానికి వెతుకుతారు, కార్మికులను పోటీదారు నుండి దూరంగా చేర్చుకోవాలని ఆశతో.
మీ ప్రకటన మీలో మీ గురించి సానుకూలంగా మాట్లాడటానికి ఈ రకమైన వ్యక్తులను ప్రేరేపిస్తుంది, మంచిది.
4. కొంచెం అడ్డంకిని నిర్మించండి.
ఈ విషయం కొంచెం విరుద్ధమైనది, కానీ ముఖ్యంగా తన న్యూరాలింక్ ట్వీట్‌తో, మస్క్ దరఖాస్తుదారులకు పిలుపునిచ్చేటప్పుడు కూడా ప్రవేశానికి వెంటనే అడ్డంకిని సృష్టించాడు. సాధారణంగా, మీరు అతని కోసం పని చేయడానికి తగినంత ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి, మీరు ప్రపంచానికి (ట్వీట్ ద్వారా) చేయాలనే మీ కోరికను ప్రకటిస్తారు.
ట్వీట్లు మీ విషయం కాకపోవచ్చు, కాబట్టి దీని అర్థం మీకు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో, లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో లేదా ఒక నిర్దిష్ట రోజున ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వమని ప్రజలను అడగడం. మా పిజ్జా స్థల ఉదాహరణ యజమాని, పైన, సంభావ్య దరఖాస్తుదారులతో మధ్యాహ్నం 2 గంటల నుండి మాత్రమే మాట్లాడవచ్చు. వ్యాపారం నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు సాయంత్రం 4 గంటలకు.
మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవడం చాలా కష్టతరం చేయకూడదనుకుంటున్నారు, కాని ఒకరకమైన చిన్న అవరోధాన్ని జోడించడం వల్ల మంచి ఫిట్‌గా ఉండటానికి అవకాశం లేని కొంతమందిని కలుపుతారు.
డైమండ్ వైట్ ఎంత ఎత్తుగా ఉంటుంది
మీరు మీ మొత్తం కంపెనీని ఈ విధంగా నియమించుకుంటున్నారా? బహుశా కాకపోవచ్చు.
దరఖాస్తుదారుల కోసం నేరుగా పిలవడం వల్ల మీ కోసం పనిచేయాలని ఎప్పుడూ అనుకోని మంచి ఉద్యోగులను ఒకటి లేదా ఇద్దరు తీసుకువస్తే, అది కనీస ప్రయత్నానికి విలువైనది కాదా? అలా అయితే, వారిని నియమించుకోండి - మరియు ఎలోన్ మస్క్ కు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ట్వీట్ చేయండి.
