ఈ ప్రక్రియలో మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం మరియు ఫేస్బుక్ కంపెనీ షేర్లలో million 185 మిలియన్లను కోల్పోవడం మీరు Can హించగలరా?
జెన్నిఫర్ షిప్పింగ్ వార్స్ నికర విలువ
AppSumo మరియు SumoMe వ్యవస్థాపకుడు నోహ్ కాగన్‌కు అదే జరిగింది. మనమందరం వైఫల్యం నుండి పాఠాలు నేర్చుకుంటాము మరియు విషయాలను మలుపు తిప్పడానికి మరియు విజయవంతం చేయగలిగిన వ్యక్తికి నోహ్ గొప్ప ఉదాహరణ. అతని AppSumo సైట్ ప్రస్తుతం 700,000 కంటే ఎక్కువ క్రియాశీల చందాదారులను కలిగి ఉంది మరియు సుమోమీ విజయవంతమైన ఉత్పత్తి మార్కెటింగ్ వేదిక.
మీరు కూడా అతని తప్పుల నుండి నేర్చుకోవచ్చు - మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియలో million 185 మిలియన్లను కోల్పోవలసిన అవసరం లేదు. నోవహు అనుభవం నుండి మీరు నేర్చుకోగల ఐదు ముఖ్యమైన పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మీ అహం మీ విజయానికి దారితీయవద్దు
24 ఏళ్ళ వయసులో, నోహ్ ఫేస్బుక్లో పనిచేయడం చాలా గర్వంగా ఉంది - చాలా గర్వంగా ఉంది. అతను తన కార్యాలయాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఫేస్బుక్ ప్రధాన కార్యాలయంలో ప్రారంభ సమావేశాలను నిర్వహించాడు మరియు ఫేస్బుక్ యొక్క వ్యాపార పద్ధతులు మరియు అంతర్గత పనుల గురించి తన వ్యక్తిగత వెబ్‌సైట్‌లో బ్లాగ్ పోస్ట్‌లను రాశాడు. ఫేస్బుక్ మరియు అతని వ్యక్తిగత ఎజెండా మధ్య ఎన్నుకోవాలని మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ స్వయంగా నోహ్‌ను కోరిన స్థితికి చేరుకున్నారు. నోహ్కు సందేశం రాలేదు, ఫలితంగా కాల్పులు జరిగాయి.
తన మాటలలో, నోహ్ ఈ అనుభవం నుండి తాను నేర్చుకున్నది ఏమిటంటే, 'ప్రసిద్ధి చెందడానికి ఉత్తమమైన మార్గం అద్భుతమైన అంశాలను తయారు చేయడం. అంతే. బ్లాగింగ్, నెట్‌వర్కింగ్ మొదలైనవి కాదు. ' దురదృష్టవశాత్తు కఠినమైన మార్గాన్ని నేర్చుకున్న వారి మాటలు అవి. ఈ పాఠాన్ని హృదయపూర్వకంగా తీసుకోండి - మీ అహం షార్ట్ సర్క్యూట్ మీ విజయాన్ని అనుమతించవద్దు.
మీ ఉద్యోగం మీ పూర్తి గుర్తింపుగా ఉండనివ్వవద్దు
నోహ్ తన బ్లాగులో వ్రాసినట్లుగా, ఫేస్బుక్లో అతని ఉద్యోగం అతనికి ప్రతిదీ అర్ధం. తనకు తెలిసిన ప్రతి ఒక్కరూ, అతను హాజరైన ప్రతి సంఘటన మరియు అతను సాధించిన ప్రతి లక్ష్యం సంస్థ చుట్టూ తిరుగుతుంది. అతను మరో ఆరుగురు ఫేస్బుక్ ఉద్యోగులతో పంచుకున్న ఇంట్లో కూడా నివసించాడు. తత్ఫలితంగా, అతని కాల్పులు అతన్ని ఒక సంవత్సరానికి పైగా కొనసాగిన తీవ్ర నిరాశలో మునిగిపోయాయి.
అతను సర్దుబాటు చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు, కంపెనీ తనను అధిగమించటానికి తాను అనుమతించానని నోవా తరువాత అంగీకరించాడు. అతను ప్రారంభించినప్పుడు అతను కంపెనీకి సరైన ఉద్యోగి, కానీ వారు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో అతను సరిపోలేదు. అతని ఉద్యోగం అతని మొత్తం గుర్తింపు కాబట్టి, కంపెనీ మారుతున్నట్లు అతను చూడలేకపోయాడు మరియు అతను కూడా అవసరం. ఈ ఉచ్చులో పడకండి - మీ ఉద్యోగానికి వెలుపల జీవితం మరియు నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించుకోండి. ఈ రోజు మీరు మీ సంస్థకు గొప్పగా ఉండవచ్చు, కానీ రేపు అది సరైన ఫిట్ కాకపోవచ్చు. మార్చడానికి లేదా ముందుకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీ బలహీనతలకు లేదా దుర్బలత్వానికి అంధంగా ఉండకండి
ఖచ్చితంగా ఎవరూ పూడ్చలేరు. దాన్ని గ్రహించడం ద్వారా, మీరు మీ స్వంత దుర్బలత్వాన్ని చూడవచ్చు మరియు మీ సంస్థతో మీ స్థానాన్ని సుస్థిరం చేసుకోవడానికి పని చేయవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు నోవహుకు, అతను ఈ ముఖ్యమైన పాఠాన్ని చాలా ఆలస్యంగా గ్రహించాడు. అతను ఫేస్బుక్లో ఎంప్లాయీ # 30 అయినందున, అతను తన స్థానం యొక్క భద్రత గురించి ఎప్పుడూ ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదని అతను అనుకోలేదు. తత్ఫలితంగా, అతని బలహీనతలు అతని ప్రభావానికి ఎలా ఆటంకం కలిగిస్తున్నాయో చూడలేకపోయాడు.
మీ బలహీనతలు మిమ్మల్ని పనిలో ఉత్తమంగా ఉండకుండా ఎలా ఉంచుతున్నాయో మీరు చూడగలిగినప్పుడు, మీరు సర్దుబాట్లు చేసుకోవచ్చు లేదా మార్చడానికి మార్గదర్శకత్వం పొందవచ్చు. అది సాధ్యం కాకపోతే, మీరు మీ నిర్దిష్ట బలహీనతలు తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేని స్థితికి వెళ్లవచ్చు మరియు మీ బలాలు పెద్దవి అవుతాయి.
మీరు కంపెనీని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో మీరే ప్రశ్నించుకోండి
ఫేస్బుక్లో పనిచేసే స్థితి మరియు ప్రతిష్టతో నోహ్ చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాడు, అతను సంస్థను మరింత విలువైనదిగా ఎలా చేయగలడు అనే దాని గురించి ఎప్పుడూ ఆలోచించలేదు. తత్ఫలితంగా, అతని చర్యలు అతనిని కంపెనీకి 'ఒక బాధ్యత' అని పిలిచాయి మరియు అతను తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాడు. అతను OKDork లో వ్రాస్తున్నప్పుడు, ఆ మాటలు అతనిని మచ్చలు చేశాయి మరియు అతను ప్రారంభించిన లేదా అప్పటి నుండి పనిచేసిన ప్రతి సంస్థకు ఆస్తిగా మారడానికి అతను చాలా కష్టపడ్డాడు.
మీరు మీతో ఉన్న సంస్థకు మీరు బాధ్యత వహించే మార్గాలు ఉన్నాయని గ్రహించడానికి మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవలసిన అవసరం లేదు. ఆ తప్పులను సరిదిద్దడానికి లేదా తగ్గించడానికి పని చేయండి. అప్పుడు, మీరు మీ కంపెనీని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు వ్యత్యాసం చేయడంలో స్థిరంగా ఉంటే, మీ స్థానం మరింత సురక్షితంగా ఉంటుంది.
కొన్నిసార్లు వెళ్ళనివ్వడం మంచిదని తెరుస్తుందని అర్థం చేసుకోండి
అంతిమంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు వారిని నియమించుకునే సంస్థలకు ఎప్పటికీ మంచి ఫిట్‌గా ఉండరు, పెద్ద మరియు మంచి విషయాలకు (ఆశాజనక) వెళ్లవలసిన అవసరం ఉంది. నోహ్, ఉదాహరణగా, టెక్ వ్యవస్థాపకుడిగా బయలుదేరడానికి మరియు తన సొంత సంస్థలను నిర్మించటానికి ఫేస్‌బుక్‌తో తన అనుభవాన్ని ఉపయోగించుకున్నాడు. మరియు ఆసక్తికరంగా, కొంతమంది వ్యక్తులను యాప్‌సుమో వద్దకు వెళ్ళనిచ్చిన తరువాత, అతను వారిని తలుపు తన్నడానికి బదులుగా, అతను తన గత అనుభవాలను ముగించి, వారితో కలిసి పనిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తాడు మరియు వారిని మంచి మార్గం దిశలో చూపించాడు.
మీరు దీన్ని మీ కోసం కూడా చేయవచ్చు. ఒక అవకాశాన్ని కోల్పోతే మీరు మళ్లీ విజయవంతం కాలేరని కాదు. మీ బలాన్ని బాగా ఉపయోగించుకునే కొత్త అవకాశాల కోసం చూడండి, మరియు మీరు ఎప్పుడైనా తిరిగి మీ పాదాలకు తిరిగి వస్తారు.
ఒక ప్రధాన అవకాశాన్ని కోల్పోవడం - మరియు ప్రధాన పేడే - కోలుకోవడం అంత తేలికైన విషయం కాదు. ముఖ్యమైన పాఠాలు నేర్చుకోవడానికి మరియు కొత్త విజయాన్ని సృష్టించడానికి మీరు ఈ క్లిష్ట పరిస్థితులను ఉపయోగించినప్పుడు, అది జరుపుకోవలసిన విషయం. నోహ్ కాగన్ ఒక వ్యవస్థాపకుడికి ఒక ఉదాహరణ. అతను తన సొంత అనుభవాల నుండి నేర్చుకున్న పాఠాలను తీసుకోండి మరియు మీ కోసం మంచి మరియు గొప్ప విజయాన్ని సృష్టించడానికి అతను ఎదుర్కొన్న ఆపదలను నివారించడానికి వాటిని ఉపయోగించండి.
ఆండ్రూ ముల్రోనీ మరియు క్రిస్టెన్ వెల్కర్
గత వ్యాపార పొరపాటు నుండి మీరు నేర్చుకున్న అతిపెద్ద పాఠం ఏమిటి? వ్యాఖ్యలలో మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి!
