మీరు నాయకత్వ సామగ్రి అయితే ఎప్పుడైనా ఆశ్చర్యపోతున్నారా? నీకు ఎలా తెలుసు? మంచి ప్రశ్న ఏమిటంటే, మీరు ఎలా ఉన్నారో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది కాదు నాయకత్వ సామగ్రి మరియు మీరు ప్రజలను లేదా వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీస్తున్నారా?
వేలాది నాయకత్వ పుస్తకాలు వ్రాయబడ్డాయి, ప్రతి ఒక్కటి దశాబ్దాలుగా నాయకత్వం గురించి నిజమని మనకు తెలిసిన వాటిపై విస్తరిస్తున్నాయి: నిజమైన నాయకత్వం ప్రజల గురించి మరియు మీ ప్రజలతో మీరు అభివృద్ధి చేసే సంబంధాల గురించి.
తనను తాను 'నాయకుడు' అని పిలవడం ద్వారా వచ్చే అపారమైన బాధ్యత నుండి మీరే మాట్లాడటానికి, మరొక మురికి క్రమంలో ఉంది. గొప్ప నాయకులు ఇతరులను నడిపించినప్పుడు సేవ చేయాలని కోరుకుంటారు.
మీరు నాయకత్వం కోసం కత్తిరించబడకపోవచ్చు అని మీకు నచ్చకపోతే, ఇక్కడ మూడు స్పష్టమైన మరియు అద్భుతమైన మార్గాలు ఉన్నాయి, అది వేలాడదీయడానికి సమయం కావచ్చు.
1. ప్రజలను వారు చేసే పనిలో మెరుగ్గా మార్చాలని మీరు పట్టించుకోరు.
నాయకత్వ గొప్పతనానికి సంకేతం సాంప్రదాయిక క్రమానుగత సంస్థ కంటే వ్యక్తిగత సహకారి యొక్క జ్ఞానం మీద ఆధారపడే ఒక అభ్యాస సంస్థను సృష్టించడం, ఇది సోపానక్రమం యొక్క ఉన్నత జ్ఞానంపై ఆధారపడుతుంది. ఇతరుల నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు నాయకత్వాన్ని పెంపొందించడానికి ఎదురు చూస్తున్న నాయకులకు ప్రత్యేక ప్రయోజనం ఉంది. వారు పాండిత్యంలో అభివృద్ధి చెందడానికి వాతావరణాన్ని సృష్టించినప్పుడు, అంతర్గత ప్రేరణ విప్పబడుతుంది.
2. మీరు స్పాట్‌లైట్‌ను దొంగిలించారు.
నా మేనేజ్‌మెంట్ క్లయింట్‌లను సంప్రదించి, శిక్షణ ఇవ్వడంలో ఈ దృష్టాంతం చాలాసార్లు ముందు చూశాను. బృందం ఒక అద్భుతమైన ఉత్పత్తిని కలిపిస్తుంది మరియు క్లయింట్ వారు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారనే దాని గురించి మాట్లాడటం ఆపలేరు. ఆపై అది జరుగుతుంది: మేనేజర్ అన్ని క్రెడిట్ తీసుకొని అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగుల ఉరుమును దొంగిలిస్తాడు. విలువైన జట్టు సభ్యులకు ప్రశంసలు లేవు, ప్రతి ఒక్కరి విజయాన్ని జరుపుకోవడం లేదు, జట్టు సభ్యుల సహకారానికి గుర్తింపు లేదు. బృందం నుండి కాంతి మరియు ఉరుములను దొంగిలించే ఈ సాధారణ తప్పు ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు వారు విలువైనది కాదని స్పష్టమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది.
3. మీరు ప్రజలను నియంత్రించాలనుకుంటున్నారు.
నాయకుడు మైక్రోమ్యానేజ్‌ల పాత్రకు చివరి వివరాలకు సరిపోని వ్యక్తి. అతను లేదా ఆమె నిర్ణయాలపై నియంత్రణ కోరుకుంటున్నందున పరిస్థితి భరించలేకపోతోంది. అతను లేదా ఆమె జట్టును అపనమ్మకం చేస్తారు మరియు ప్రతినిధిగా ఉండరు కాబట్టి సమూహ చర్చ లేదా ఇన్‌పుట్‌కు తక్కువ స్థలం ఉంటుంది ఎందుకంటే నిర్వహణ శైలి నిరంకుశమైనది. ప్రతిగా, సృజనాత్మకత అణచివేయబడుతుంది. ఈ నిరుత్సాహపరిచే నియంతృత్వ పాలనలో క్రొత్త విషయాలు నేర్చుకోవటానికి మరియు ముందుకు విఫలం కావడానికి స్థలం లేదు.
