నియామక నిర్వాహకులు లెక్కలేనన్ని, వృధా గంటలు గడుపుతారు, అభ్యర్థిలో సరైన ఉద్యోగం లేదా సంస్కృతి సరిపోతుందని నిర్ణయించడానికి తప్పు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడుగుతారు; వారిలో చాలామంది బాటమ్ లైన్‌ను బాధించే మిస్-హైర్‌లుగా ముగుస్తుంది.
చాలా మంది నిర్వాహకులు చేయనిది ఏమిటంటే, 'మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి' వంటి విలక్షణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల నుండి ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు అస్పష్టతను తొలగించి, వారు వెతుకుతున్న సమాధానం యొక్క మూలాన్ని పొందడం. నన్ను వివిరించనివ్వండి.
బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఆవరణ
బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ భవిష్యత్ పనితీరు యొక్క ఉత్తమ or హాజనితగా గత పనితీరును సూచిస్తుంది. సారాంశంలో, మీరు ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను అడిగితే, మీరు ఇకపై ot హాత్మక ప్రశ్నలను అడగరు, కానీ వాస్తవం ఆధారంగా సమాధానం ఇవ్వవలసిన ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారు.
అమరే స్టౌడెమైర్ నికర విలువ 2016
తేడా: ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో అతను లేదా ఆమె ఎలా ప్రవర్తిస్తుందని అభ్యర్థిని అడగడానికి బదులుగా, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ ఉద్యోగ అభ్యర్థిని అతను లేదా ఆమె ఎలా వివరించాలో అడుగుతాడు చేసింది ప్రవర్తించండి.
ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలు మరియు ప్రోబ్స్ ('ఉల్లిపాయ నుండి పొరలను తొక్కడం' గురించి ఆలోచించండి), వివరాలు అడుగుతుంది మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని సిద్ధాంతీకరించడానికి లేదా సాధారణీకరించడానికి అనుమతించదు.
వినీతా నాయర్ ఎక్కడ ఉంది
ఇది నియామక నిర్వాహకులకు స్పష్టమైన అంచుని ఇస్తుంది; అభ్యర్థులు తయారుచేసిన కథలు లేదా స్క్రిప్ట్ చేసిన సమాధానాలు ఇవ్వడానికి అవకాశం పొందకపోవచ్చు.
ప్రేరణను అంచనా వేయడానికి 20 ప్రశ్నలు
వ్యవస్థాపక స్వభావం ఉన్న కార్మికులను మీ కంపెనీ విలువైనదిగా భావిస్తే, చొరవ తీసుకొని చేయగలిగే వైఖరిని కలిగి ఉంటే, ఇక్కడ ఇరవై ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, ఇవి బహిర్గతం చేసే సమాధానాలను గీయగలవు మరియు నక్షత్ర ప్రేరణతో ఉద్యోగులను కనుగొనే మార్గంలో మిమ్మల్ని పొందవచ్చు.
- కొన్ని సమయాల్లో మీ పని భారం నిర్వహించలేనిదిగా అనిపించవచ్చు. మీరు బహుళ గడువులను తీర్చలేకపోయారని మీరు గుర్తించిన సమయాన్ని వివరించండి. దాని గురించి మీరు ఏమి చేసారు?
- వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరిచే మీ సహోద్యోగులతో కలిసి మీరు ప్రారంభించిన ఆలోచన గురించి మాకు చెప్పండి.
- మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీకు అదనపు సమయం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా చేయడానికి మీరు కనుగొన్న మార్గాలను వివరించండి.
- కొన్ని సమయాల్లో మీరు ఒకేసారి చాలా పనులు చేయమని అడగవచ్చు. చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఎందుకు అని మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారో చెప్పు.
- మీరు ఒక ప్రక్రియతో సమస్యను గుర్తించిన సమయాన్ని నాకు చెప్పండి మరియు సమస్యను మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారు?
- ఉద్యోగాన్ని సులభతరం చేయడానికి లేదా మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి మీరు ఏ ప్రక్రియలు లేదా పద్ధతులు నేర్చుకున్నారు? మీ ఆవిష్కరణ ప్రక్రియ ఏమిటి మరియు మీరు మీ ఆలోచనను ఎలా అమలు చేశారు?
- గత ఆరు నెలల్లో మీ మేనేజర్‌కు మీరు సూచించిన క్రొత్త ఆలోచనకు ఉదాహరణ ఇవ్వండి. మీ ఆలోచనను అమలు చేయడానికి మీరు తీసుకున్న దశలను వివరించండి.
- మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి మీ మేనేజర్ అంచనాలను మించిపోయిన సమయం గురించి చెప్పు.
- సమస్య లేదా పనిని పరిష్కరించడానికి మీరు కొత్త, అసాధారణమైన లేదా భిన్నమైన విధానాన్ని గుర్తించిన సమయం గురించి చెప్పు.
- మీ ప్రయత్నాల వల్ల అమలు చేయబడిన లేదా విజయవంతంగా చేపట్టిన ప్రాజెక్ట్ లేదా ఆలోచనను (మీ స్వంతం కాదు) వివరించండి.
- లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు అనేక అడ్డంకులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? మీరు అడ్డంకులను ఎలా అధిగమిస్తారు?
- ప్రతి ఒక్కరికి పనిలో మంచి రోజులు మరియు చెడు రోజులు ఉంటాయి. మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీకు ఉన్న మంచి రోజు గురించి తిరిగి ఆలోచించండి మరియు ఇది ఎందుకు మంచి రోజు అని నాకు చెప్పండి.
- మీ లక్ష్యాన్ని సాధించే మార్గంలో ఎదురుదెబ్బ తగిలినప్పుడు మీరు స్వీయ ప్రేరణను ఎలా కొనసాగిస్తారు? మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు?
- మీరు ప్రేరేపించబడని బృందంతో పని చేస్తున్నట్లు మీరు కనుగొంటే, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా ప్రేరేపిస్తారు మరియు ఇతరులను ప్రేరేపిస్తారు?
- మీరు చాలా ఉత్పాదకత మరియు సంతోషంగా ఉన్న పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతిని వివరించండి.
- మీకు చాలా సంతృప్తి కలిగించిన ఉద్యోగ స్థానం గురించి చెప్పు. కనీసం ఎలా? ప్రతి ఒక్కటి మీకు ఎక్కువ లేదా తక్కువ సంతృప్తికరంగా ఉంది?
- కెరీర్ లక్ష్యాలతో సహా ఏ లక్ష్యాలను మీరు మీ జీవితానికి నిర్దేశించారు?
- మీరు ఒకరిపై సానుకూల ప్రభావం చూపిన పరిస్థితిని నా కోసం వివరించండి. మీరు ఏమి చేసారు? అవతలి వ్యక్తి ఎలా స్పందించాడు? ఏమి జరిగిందో, జరిగిందో ఎందుకు అనుకుంటున్నారు?
- మీకు ఇష్టమైన పని శైలి ఏమిటి? మీరు ఒంటరిగా లేదా జట్టులో భాగంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారా? ఎంపిక ప్రకారం, మీరు మీ సమయానికి ఎంత శాతం కేటాయిస్తారు?
- మీరు చాలా సమర్థవంతంగా స్పందించే మీ ప్రస్తుత / మాజీ మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడి చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను వివరించండి?
ఇంటికి తీసుకురావడం.
ప్రేరణ గురించి మీరు వెతుకుతున్న సమాధానాలను మీరు పరిగణించినప్పుడు, మీరు అనేక అంశాలను అంచనా వేస్తున్నారు: మీ అభ్యర్థిని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది? అతను లేదా ఆమె ప్రేరేపించే పని వాతావరణం ఏమిటి? మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థి చొరవ తీసుకొని స్వీయ-స్టార్టర్‌గా ఉండటానికి పని వాతావరణం అనుగుణంగా ఉందా?
ట్రినా బ్రాక్స్టన్ పుట్టిన తేదీ
ఒక అభ్యర్థి యొక్క సహజమైన డ్రైవ్ మరియు స్థిరత్వం అతను ఎంచుకున్న ఉద్యోగానికి సరిపోలడం అవసరం. ఉదాహరణకు, బలమైన సహకారం అవసరమయ్యే మీ స్థానాల కోసం ఒంటరిగా పనిచేయడాన్ని ఎక్కువగా ఇష్టపడే అభ్యర్థిని నియమించడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
చాలా వరకు, ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఇతరులకు సహాయం చేయడం, ఏదైనా సృష్టించడం, ఏదైనా పూర్తి చేయడం, విజయవంతం కావడానికి ఏమైనా చేయడం మరియు జట్టును మెరుగుపరచడం గురించి మీకు చెప్పే ఆ ప్రేరణాత్మక సూచనలను మీరు వినాలనుకుంటున్నారు.
