మీకు విభిన్న శ్రామిక శక్తి కావాలి, కానీ ఏ ఒక్క సమూహానికైనా వివక్ష చూపడం ఇప్పటికీ చట్టవిరుద్ధం. నాలుగు సంవత్సరాలు (మరియు ఇతర పదవులలో ఐదు సంవత్సరాలు) యూట్యూబ్‌లో రిక్రూటర్‌గా పనిచేసిన ఆర్నే విల్బర్గ్ దాఖలు చేసిన ఒక దావా, యూట్యూబ్ కోటాలను సెట్ చేసిందని, మరియు సంస్థ యొక్క వైవిధ్య లక్ష్యాలను అర్ధం కాని అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలను రద్దు చేయమని రిక్రూటర్లకు తెలిపింది. దీని అర్థం తెలుపు మరియు ఆసియా మగవారు వారి జాతి మరియు లింగం ఆధారంగా మాత్రమే తిరస్కరించబడ్డారు .
లిసా బొలివర్ ఎక్స్ జార్జ్ రామోస్
కొన్నిసార్లు ప్రజలు మైనారిటీలు మరియు మహిళలు మాత్రమే 'రక్షిత' తరగతిలో ఉన్నారని అనుకుంటారు, కాని వాస్తవికత ఏమిటంటే, భూమిపై ఉన్న ప్రతి మానవుడు యుఎస్ చట్టం ప్రకారం 'రక్షిత తరగతిలో' ఉన్నాడు. చట్టం సెక్స్ మరియు జాతి, కాలం ఆధారంగా వివక్షను నిషేధిస్తుంది. ఇది కొన్ని జాతుల ప్రజలను రక్షించదు.
ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ గూగుల్ (యూట్యూబ్ యజమాని) దాని నియామక పద్ధతులను 'తీవ్రంగా' సమర్థిస్తుందని నివేదిస్తుంది. గూగుల్ ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా అన్నారు:
'అభ్యర్థులను వారి గుర్తింపు ఆధారంగా కాకుండా వారి యోగ్యత ఆధారంగా నియమించుకోవడానికి మాకు స్పష్టమైన విధానం ఉంది. అదే సమయంలో, బహిరంగ పాత్రల కోసం విభిన్నమైన అర్హతగల అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి మేము నిస్సందేహంగా ప్రయత్నిస్తాము, ఎందుకంటే ఇది ఉత్తమ వ్యక్తులను నియమించుకోవటానికి, మా సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి మరియు మంచి ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. '
విల్బర్గ్ ఆరోపణలు నిజమా కాదా అనేది గాలిలో ఉంది, ఎందుకంటే ఇది ప్రారంభంలో అన్ని వ్యాజ్యాలతో ఉంది, కానీ అతని ఆరోపణలు తీవ్రంగా ఉన్నాయి. జాతి లేదా లింగం కారణంగా అభ్యర్థిని పరిగణలోకి తీసుకోవడం నిరాకరించడం (ఆ జాతి మరియు లింగం ఎలా ఉన్నా), టైటిల్ VII యొక్క ఉల్లంఘన.
టైటిల్ VII కింద, యజమానులు వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా వారి దరఖాస్తుదారుల కొలను విస్తరించడానికి ప్రయత్నాలు చేయడానికి అనుమతించబడతారు, కాని అసలు అభ్యర్థులను వారి యోగ్యతపై పరిగణించాలి, వారి చర్మం రంగు కాదు.
రిచర్డ్ సిమన్స్ వయస్సు ఎంత
విల్బెర్గ్ ఆరోపణలను యూట్యూబ్‌లో ఇతరులు ధృవీకరిస్తున్నారని వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ పేర్కొంది. వారు వ్రాస్తారు:
మిస్టర్ విల్బర్గ్ మరియు నియామక పద్ధతుల గురించి తెలిసిన వ్యక్తులు దాఖలు చేసిన వ్యాజ్యం, కనీసం 2016 నుండి, యూట్యూబ్ రిక్రూటర్లు నలుపు, హిస్పానిక్ మరియు మహిళా అభ్యర్థులతో సహా 'వైవిధ్య అభ్యర్థుల' కోసం కోటాలు లేదా లక్ష్యాలను తీసుకుంటున్నారని ఆరోపించారు. ఉదాహరణకు, 2016 మొదటి త్రైమాసికంలో, రిక్రూటర్లు ఐదుగురు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని భావించారు, వీరందరూ తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలకు చెందినవారని దావా ఆరోపించింది.
యూట్యూబ్ యొక్క మాతృ సంస్థ గూగుల్‌పై ఉన్న ఏకైక వైవిధ్య దావా ఇది కాదు. ఈ సంస్థ తెల్ల పురుషులు మరియు సంప్రదాయవాదులపై వివక్ష చూపిందని జేమ్స్ దామోర్ పేర్కొన్నారు. (రాజకీయ అభిప్రాయాలు కాలిఫోర్నియాలో రక్షించబడ్డాయి కాని సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం కాదు.) మరియు సెప్టెంబర్ 2017 లో, ముగ్గురు మహిళలు లింగం మరియు మహిళలపై పక్షపాతం పేర్కొంటూ క్లాస్-యాక్షన్ దావా వేశారు .
ఒక వాది, కెల్లీ ఎల్లిస్, 2010 లో గూగుల్ ఫోటోస్ బృందంలో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్‌గా నియమించబడినప్పుడు ఆమె అదేవిధంగా అర్హత కలిగిన పురుష ప్రత్యర్ధుల కంటే తక్కువ స్థాయికి నియమించబడిందని ఆరోపించారు. ఫిర్యాదులో, శ్రీమతి ఎల్లిస్ ఆమెను తీసుకువచ్చినట్లు పేర్కొన్నారు. ఆమె నాలుగు సంవత్సరాల ఇంజనీరింగ్ అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, కొత్త కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లకు సాధారణంగా ఇవ్వబడిన స్థాయి. ఉన్నత స్థాయి పురుష ఇంజనీర్ల కంటే తనకు సమానమైన లేదా మంచి అర్హతలు ఉన్నాయని తెలుసుకున్న తరువాత మరియు 'అద్భుతమైన పనితీరు సమీక్షలు' పొందిన తర్వాత ఆమె పదోన్నతి కోరింది. ఆమెను తిరస్కరించినట్లు ఆమె తెలిపారు. 'సెక్సిస్ట్ కల్చర్' కారణంగా శ్రీమతి ఎల్లిస్ జూలై 2014 లో గూగుల్ నుండి రాజీనామా చేసినట్లు ఫిర్యాదులో పేర్కొంది.
నిజం ఏమిటంటే సంబంధం లేకుండా - మరియు గూగుల్ ఏకకాలంలో అభ్యర్థులను పూల్ నుండి తెలుపు మరియు ఆసియా పురుషులను తొలగించి మహిళా ఉద్యోగులకు అండర్ పేస్ చేసే అవకాశం ఉంది - గూగుల్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో దానితో సమస్య ఉందని చాలా మంది నమ్ముతున్నారని స్పష్టమవుతుంది.
గుర్తుంచుకోండి, మీరు వైవిధ్య చొరవను అమలు చేయాలనుకుంటే, మీరు ఖచ్చితంగా దీన్ని చేయగలరు, కాని మీరు వ్యక్తికి తగిన విధంగా చెల్లించాలి మరియు వ్యక్తి ఎలా ఉన్నా, ప్రతి ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించాలి. మీరు లేకపోతే, మీరు అక్రమ వివక్షకు పాల్పడ్డారు.
గ్రెగ్ గుంబెల్ ఎంత ఎత్తు
ఈ వ్యాజ్యాలు ఏమైనా జరిగితే చూడటానికి ఆసక్తికరంగా ఉంటాయి.
