ఈ ప్రశ్న మొదట కనిపించింది కోరా : ఒకరిని నియమించుకునేటప్పుడు మెన్సాలో సభ్యుడిగా ఉండటం విలువైన లక్షణంగా భావిస్తున్నారా?
సమాధానం ద్వారా పాట్రిక్ మాథీసన్ , టోబా క్యాపిటల్ వద్ద VC, ఆన్ కోరా
అప్పుడప్పుడు కార్పొరేట్ రిక్రూటర్‌గా అనుభవం నుండి మాట్లాడుతూ (గత సంవత్సరంలో res 500 రెజ్యూమెలను సమీక్షించారు మరియు ~ 50 ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించారు), మెన్సా పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడటం నాకు అభ్యర్థిపై కొంచెం ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది. కారణాలు:
- మెన్సా సభ్యత్వాన్ని జాబితా చేయడం అంటే మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేసారు: మీరు మెన్సాలో భాగం కావాలని నిర్ణయించుకున్నారు; మెన్సాకు వర్తింపజేయబడింది; సంస్థలోకి రావడానికి ఇంటెలిజెన్స్ టెస్ట్ తీసుకొని ఉత్తీర్ణత సాధించారు; తిరిగి వెళ్లి మీ పున res ప్రారంభంలో జాబితా చేసింది. నేను జాబితా చేసిన ప్రతి దశలు మీరు తెలివైన వ్యక్తి అని ఇతర వ్యక్తులను నమ్మడానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నాన్ని సూచిస్తాయి. ఇతరులు వారిని ఎలా గ్రహిస్తారనే దానిపై అధిక ఆందోళన ఉన్న వ్యక్తులను నియమించడానికి నాకు ఆసక్తి లేదు. చాలా భంగిమలు చేసే వ్యక్తులు నా అనుభవంలో, సమూహ సెట్టింగులలో తక్కువ విజయాన్ని సాధిస్తారు.
- ఇంటెలిజెన్స్ సమాజంలో సభ్యత్వం ద్వారా కాకుండా మేధస్సును ప్రదర్శించడానికి చాలా మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి . ప్రాజెక్ట్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మీరు విమర్శనాత్మక ఆలోచనను ఉపయోగించారని నాకు చూపించు; మీరు ఇతరులతో (ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్) బాగా పనిచేయగలరని నాకు చూపించు. కొంతవరకు, మీరు దీన్ని మీ GPA ద్వారా ప్రదర్శించవచ్చు.
- మునుపటి పాయింట్‌కు కలుపుతూ, విలువను జోడించడంతో సంబంధం ఉన్న కార్యకలాపాలు మరియు అనుభవాలను చూడాలనుకుంటున్నాను . అనగా, మీరు మీ యజమాని / పీర్ గ్రూప్ / విశ్వవిద్యాలయం / మొదలైన వాటికి ప్రయోజనకరంగా ఉండే ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేశారు. అధిక-ఐక్యూ సర్టిఫికేట్ పొందడం మీరే తప్ప ఎవరికీ సహాయపడటానికి ఏమీ చేయదు. ఇప్పుడు మీరు కాలేదు వాస్తవానికి ఏదో సాధించిన ప్రాజెక్ట్ కోసం మీరు నియమించుకున్న ఇతర స్మార్ట్ వ్యక్తులను గుర్తించడానికి మీరు మెన్సాలో చేరారని నన్ను ఒప్పించండి. నేను ఎప్పుడైనా రెజ్యూమెలు లేదా కవర్ లెటర్లలో చూస్తారా? లేదు.
నేను ఖచ్చితంగా ప్రతిఒక్కరికీ మాట్లాడలేను, మరియు కొంతమంది నియామకులు మెన్సాలో సభ్యత్వాన్ని నిజంగా అభినందిస్తున్నారని నేను can హించగలను (బహుశా ఉద్యోగాలు), కానీ నా వ్యక్తిగత నిర్ణయం ఏమిటంటే ఇది పున ume ప్రారంభంలో నెట్ డిట్రాక్టర్. స్మార్ట్ వ్యక్తులు పున ume ప్రారంభంలో ఆప్టిట్యూడ్‌ను ప్రదర్శించగల అనేక మార్గాల దృష్ట్యా, తక్కువ వయస్సు గలవారికి ఉత్పాదకతను ఉపయోగించుకోలేక పోయినప్పటికీ, వారి ముడి తెలివితేటల కోసం కాష్ సంపాదించడానికి ఇది ఒక సులభమైన మార్గంగా అనిపిస్తుంది.
ఇది నియామకం చేసేటప్పుడు నేను శ్రద్ధ వహించే విషయాల జాబితాలో మార్గం, మార్గం, మార్గం అని గమనించాలి. పున res ప్రారంభంలో మెన్సా సభ్యత్వాన్ని చూడటం ఆధారంగా నేను ఎవరినైనా ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి (లేదా ఒకరిని నియమించుకోవటానికి లేదా వ్యతిరేకంగా) ఎప్పుడూ నిర్ణయించలేదు. ఈ ఒక ప్రమాణం ఆధారంగా నేను ఉద్యోగ అవకాశాల నుండి బయటపడిన మెన్సాన్ల దళాలు లేవు.
మెన్సాలో చేరడం మరియు మెన్సాను ఉద్యోగ అర్హతగా జాబితా చేయడం వేర్వేరు విషయాలు. మెన్సాలో చేరడం గొప్పదని నేను భావిస్తున్నాను మరియు దానితో నాకు గొడ్డు మాంసం లేదు. కానీ ఇది చాలా ఉద్యోగాలకు విశ్వసనీయత అని నేను అంగీకరించలేదు (మరింత సూటిగా: లాజిక్ పజిల్స్‌పై బాగా రాణించగల సామర్థ్యం ఉద్యోగ పనితీరుతో మరియు దానిలో బాగా సంబంధం కలిగి ఉందని నేను అంగీకరించను), మరియు దీనిని దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగ ఆధారాలుగా పేర్కొనడం నాకు కారణమవుతుంది దరఖాస్తుదారుడి తీర్పును చాలా చిన్న మరియు ముఖ్యమైన మార్గంలో ప్రశ్నించడం.
నేను స్మార్ట్ వ్యక్తులను విమర్శిస్తున్నానని కొంతమంది అనుకోవచ్చు. దీనికి స్మార్ట్ వ్యక్తులతో సంబంధం లేదు. ఇది ఐక్యూ పరీక్షలలో అధిక పనితీరు కనబరిచే వ్యక్తులతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది - ఇది స్మార్ట్‌గా ఉండటానికి సమానం కాదు.
ఒకరిని నియమించుకునేటప్పుడు మెన్సాలో సభ్యుడిగా ఉండటం విలువైన లక్షణంగా భావిస్తున్నారా? : మొదట కనిపించింది కోరా : ఏదైనా ప్రశ్నకు ఉత్తమ సమాధానం. ఒక ప్రశ్న అడగండి, గొప్ప సమాధానం పొందండి. నిపుణుల నుండి నేర్చుకోండి మరియు అంతర్గత జ్ఞానాన్ని ప్రాప్తి చేయండి. మీరు Quora ని అనుసరించవచ్చు ట్విట్టర్ , ఫేస్బుక్ , మరియు Google+ . మరిన్ని ప్రశ్నలు:
