ఫేస్బుక్ COO షెరిల్ శాండ్బర్గ్ కార్యాలయంలో మహిళల కోసం ఒక విప్లవాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు. ఆమె ఒక పుస్తకం రాసింది, ప్రెస్ టూర్లు చేసింది మరియు ఇటీవల హార్వర్డ్‌లో క్లాస్ డే చిరునామా ఇచ్చింది, మీకు మరియు ఇతరులకు నిజాయితీగా ఉండటంలో ఉన్న కష్టాన్ని తాకింది.
రాబర్ట్ వాలెట్టా నికర విలువ 2017
ఆమె ప్రస్తావించడంలో విఫలమైన ఒక విషయం ఏమిటంటే, మీకు లేదా మీ కంపెనీకి మద్దతు ఇవ్వడానికి కడుపు లేనప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు ఒక కారణంతో సమం చేసుకోవడం కష్టం. స్థిరమైన మద్దతు కంటే తక్కువ ఏదైనా మీ మంచి ఉద్దేశాలను చేయవచ్చు - లేదా కొంత PR ను ఉత్పత్తి చేయాలనే కోరిక - ఫోనీగా కనిపిస్తుంది.
శాండ్బర్గ్ ఆమె కోసం ఫ్లాక్ అందుకున్నాడు లీన్ ఇన్ భావన మరియు పుస్తకం ఎందుకంటే ఇది ఒక అనిపిస్తుంది ప్రత్యేకమైన మరియు పరిమితమైన కొద్దిమందికి మ్యానిఫెస్టో , ఆన్ బెల్సర్ గుర్తించినట్లు పిట్స్బర్గ్ పోస్ట్-గెజిట్ :
శ్రీమతి శాండ్బర్గ్ పుస్తకానికి చాలా ప్రశంసలు వచ్చాయి, దీనిని ఒక బృందం పరిశోధించి, నెల్ స్కోవెల్ (దీని పేరు లోపలి ముఖచిత్రంలో ఉంది) తో వ్రాయబడింది. కానీ ఇది ఎక్కువగా లాండ్రీ కుప్ప మరియు మురికి ఇంటికి ఇంటికి రాని సమానంగా అద్భుతమైన అధిక-వేతన వృత్తి కలిగిన వారి నుండి వచ్చింది. '
లో కొన్నీ షుల్ట్జ్ వాషింగ్టన్ పోస్ట్ ఆమె సొంత రెండు సెంట్లు జోడించారు:
'శాండ్బర్గ్ ఫేస్బుక్ యొక్క హార్వర్డ్-విద్యావంతులైన చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ మరియు కార్యాలయంలో మహిళల పాత్రను మార్చాలని కోరుకునే స్వయం ప్రతిపత్తి గల స్త్రీవాది. ఆమె కూడా చాలా ధనవంతురాలు - వందల మిలియన్ల విలువైనది - మరియు ఆమె హక్కుల స్వరానికి చాలా తరచుగా స్వరం-చెవిటిది. ఇది అదృష్టవంతురాలు మరియు ఆమె న్యాయవాద నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందగల మహిళల మధ్య దూరాన్ని మూసివేయడం కష్టతరం చేస్తుంది. ఇది సమయం మరియు మళ్లీ మళ్లీ ఆడే సమస్య లీన్ ఇన్ . '
శాండ్బర్గ్ ఆ ముద్ర వేయడానికి ఉద్దేశించి ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఆమె చర్యలు మరియు ఆమె యజమాని చేసిన చర్యలు దానికి ఆజ్యం పోస్తూనే ఉన్నాయి. టెక్‌లో వైవిధ్యం లేకపోవడం మరియు మహిళల పట్ల ఉన్న శత్రుత్వంపై పెరుగుతున్న ఆందోళన ఒక ఉదాహరణ. రెవ. జెస్సీ జాక్సన్ సవాలు చేసినప్పుడు ఫేస్బుక్ ఏమి చేసింది దాని ఉద్యోగుల జాతి మరియు లింగ అలంకరణను వెల్లడించండి ? శాండ్బర్గ్ సంఖ్యలను అంతర్గతంగా మరియు చివరికి బాహ్యంగా పంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం అన్నారు.
మరొక సందర్భంలో, హార్వర్డ్ సమీపంలోని ఒక హోటల్‌లో ఎక్కువగా మహిళా కార్మికుల బృందం శాండ్‌బర్గ్‌ను కోరింది 'లీన్ ఇన్ సర్కిల్' లేదా పీర్ సపోర్ట్ గ్రూపును పట్టుకోవడం ద్వారా వారి యూనియన్ ప్రయత్నాలకు సహాయం చేయండి. శాండ్బర్గ్ నిరాకరించారు.
శాండ్బర్గ్ ఆ కార్మికులు తోటివారని భావించలేదని చెప్పడం చాలా సులభం. రెండు పరిస్థితుల గురించి మరింత సూక్ష్మమైన అంచనా ఏమిటంటే, ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తిగా మీరు ఏమి చేయగలరో మీ కంపెనీని కఠినమైన ప్రదేశంలో ఉంచవచ్చు.
కానీ అది సమస్య: ప్రపంచం సూక్ష్మమైనది కాదు మరియు సూత్రాలు, ఆదర్శాలు లేదా భావనల సమితికి మద్దతునిస్తుంది. షరతులతో కూడిన సంఘాలకు తక్కువ స్థలం ఉంటుంది. మీరు సమాన అవకాశానికి మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటే, ఇది చాలా హత్తుకునే విషయం అని మీరు నిర్ణయించలేరు.
జాన్ ల్యూక్ డక్ రాజవంశం నికర విలువ
మీరు పర్యావరణానికి మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటే, వ్యర్థాలు మరియు పదార్థాలను నిర్వహించడంలో మీ సవాళ్లతో మీరు మరియు మీ కంపెనీ పారదర్శకంగా ఉండాలి. మీరు ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటే, అవి మీ కంపెనీకి ఉన్న అతి ముఖ్యమైన వనరులు అని చెప్పి, అప్పుడు మీరు పే మరియు ప్రయోజనాలపై వారి చేతులను మలుపు తిప్పలేరు. మీరు ఈ విరుద్ధమైన పనులను లేదా ఇతరులను చేయవచ్చు, కానీ ఏదైనా ప్రయోజనం త్వరగా ఆవిరైపోతుంది.
