మీ పున é ప్రారంభం మీకు నిజంగా కావలసిన ఉద్యోగాన్ని పొందదు, మీరు ప్రామాణిక నియామక విధానాన్ని అనుసరిస్తుంటే, మిమ్మల్ని తరువాతి దశకు తీసుకురావడానికి మంచి కవర్ లెటర్ మరియు పున é ప్రారంభం అవసరం, ఇంటర్వ్యూ (ఇది మీకు బాగా ఉన్నప్పుడు సిద్ధంగా సాధారణంగా అడిగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ).
విచిత్రమేమిటంటే, 'మంచిది' అంటే గుంపు నుండి నిలబడటం, తెలివైన కొత్త విధానాన్ని తీసుకోవడం లేదా మీరు ఉపయోగించకుండా చూసుకోవాలి ప్రజలు తమను తాము వివరించడానికి ఉపయోగించే కొన్ని తెలివిగల పదాలు .
జేన్ మాన్స్‌ఫీల్డ్ ఎంత ఎత్తుగా ఉన్నాడు
మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయంలో పరిశోధకులు ఒక అధ్యయనం చేపట్టింది 'వాస్తవ పున é ప్రారంభం మరియు కవర్ అక్షరాల యొక్క ముద్ర నిర్వహణ (IM) కంటెంట్‌ను క్రమపద్ధతిలో పరిశీలించడం మరియు దరఖాస్తుదారు మూల్యాంకనంపై ప్రభావాన్ని అనుభవపూర్వకంగా పరీక్షించడం.'
లేదా, పరిశోధకులు కానివారిలో, వారు ఏమి పని చేస్తారు మరియు ఏమి చేయరు అని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించారు.
వారు ముద్ర నిర్వహణను విచ్ఛిన్నం చేశారు - ఇతరుల అభిప్రాయాలను ప్రభావితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు - ఎనిమిది ప్రాథమిక వర్గాలుగా విభజించారు:
- నలుగురు స్వీయ ప్రమోషన్‌లో పాల్గొన్నారు ('నేను చాలా అద్భుతంగా ఉన్నాను')
- ముగ్గురు ప్రమేయం కలిగి ఉన్నారు ('మీ సంస్థ అద్భుతంగా ఉంది మరియు నేను అక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాను')
- ఒకటి హైబ్రిడ్ వర్గం, వ్యక్తిగత విలువల యొక్క వ్యక్తీకరణ సంస్థపై కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది ('నేను సవాళ్లను స్వీకరించడం పట్ల మక్కువ కలిగి ఉన్నాను మరియు మీతో మీ అద్భుతమైన మిషన్‌ను ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను')
ఉదాహరణకి, స్వీయ ప్రమోషన్ విశేషణాల వాడకం: సమర్థవంతమైన, వ్యవస్థీకృత, అనుభవజ్ఞుడైన, సృజనాత్మక, ఉచ్చారణ, శక్తివంతమైన, నమ్మకంగా, నమ్మదగిన, ఫలితాల-ఆధారిత, ప్రొఫెషనల్, ప్రేరేపిత, నైపుణ్యం, నైపుణ్యం, పరిజ్ఞానం, వివరాలు-ఆధారిత, అంకితభావం, దృష్టి, కష్టపడి ...
స్వీయ-ప్రమోషన్, 'రూపకల్పన, చర్చలు మరియు కొత్త ఫైనాన్సింగ్ ఒప్పందాలను ఇంతకు ముందెన్నడూ చేయని విధంగా వ్రాసింది x , జాతీయ సగటు కంటే ఎక్కువ. ' మరియు ఆ పాత స్టాండ్‌బైస్, 'నా పని అనుభవం మరియు విద్య నాకు ఈ స్థానానికి ప్రత్యేకంగా అర్హత ఇస్తాయి' మరియు 'నేను ఈ పదవికి సరైన మ్యాచ్.'
కృతజ్ఞత సంస్థాగత కావచ్చు. మీరు చెప్పవచ్చు, 'విశ్వవిద్యాలయం ఒక ప్రసిద్ధ సంస్థ. వెళ్ళు, (విశ్వవిద్యాలయ జట్టు మారుపేరు)! క్యాంపస్‌లో అందమైన సహజ మైదానాలు మరియు విద్యార్థులకు విద్యను అందించడానికి విస్తృతమైన సౌకర్యాలు ఉన్నాయి. నేను మీ సంస్థలో ఉపాధి అవకాశాన్ని అన్వేషించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. ' లేదా అది వ్యక్తిగతంగా ఉండవచ్చు, ఈ సందర్భంలో మీరు ఇలా అనవచ్చు, 'వ్యక్తిగతంగా, నేను విలువను ఎలా జోడించవచ్చో చర్చించే అవకాశాన్ని నేను చాలా కోరుకుంటున్నాను x . ఈ స్థానం గురించి చర్చించడానికి ఇంటర్వ్యూ కోసం కలుస్తాం అనేది నా హృదయపూర్వక ఆశ. మీ సమయం మరియు పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు. '
లేదా మీరు దీన్ని ఇంటికి తీసుకురావడానికి నిజంగా ప్రయత్నించవచ్చు, 'నేను కొత్త ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయడం మరియు విజయవంతమైన జట్లను నిర్మించడం వంటి సవాళ్లను ఆస్వాదించాను. కళాశాల విద్యార్థుల జీవితాల్లో సానుకూలమైన మార్పు చేయాలనే నిజమైన కోరిక నాకు ఉంది. మునుపటి స్థానాల్లో, కెరీర్ మెరుగుదల మరియు ఆవిష్కరణకు అవకాశంగా నేను వారిని సంప్రదించాను. నేను అదే వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తిని ఈ ఉద్యోగానికి తీసుకువస్తాను. సమర్థవంతమైన భాగస్వామ్యం కోసం అవకాశం కోసం నేను సంతోషిస్తున్నాను. '
మీరు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో నాకు తెలుసు. మీరు ఇంతకు ముందు చూశారు. అది ఏదీ నిలబడలేదు.
కానీ అది పనిచేస్తుంది.
పరిశోధన నుండి కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. 'మగ దరఖాస్తుదారులు తరచుగా స్వీయ-ప్రమోషన్‌లో పాల్గొంటారు మరియు మహిళా దరఖాస్తుదారుల కంటే ఎక్కువ తీవ్రమైన స్వీయ-ప్రమోషన్ వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు. (అక్కడ ఆశ్చర్యం లేదు.)
2. 'ఎక్కువ IM- ప్రేరేపించే కంటెంట్‌ను కలిగి ఉన్న జాబ్ పోస్టింగ్‌లు తక్కువ IM- ప్రేరేపించే కంటెంట్‌తో పోస్టింగ్‌ల కంటే పున é ప్రారంభం మరియు కవర్ అక్షరాలలో IM- సంబంధిత పదాలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకుంటాయి.'
సంక్షిప్తంగా, ఒక సంస్థ వంటి పదాలను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తుంది అద్భుతమైన, అత్యుత్తమ, మరియు ఉన్నత జాబ్ పోస్టింగ్‌లలో, ఆ పదాలను కలిగి ఉన్న కవర్ లెటర్స్ మరియు రీసూమ్‌లను పొందడం ఎక్కువ.
3. 'తక్కువ తీవ్రమైన స్వీయ-ప్రమోషన్ పరిస్థితి మరింత తీవ్రమైన స్వీయ-ప్రమోషన్ మరియు స్వీయ-ప్రమోషన్ పరిస్థితులతో పోలిస్తే ఉద్యోగం మరియు సంస్థాగత యొక్క మరింత సానుకూల మూల్యాంకనాలకు దారి తీస్తుంది.'
అవును: చాలా విషయాలలో మాదిరిగా, ఇది మితంగా ఉంటుంది. స్వయంగా ప్రచారం చేయని అభ్యర్థులు 'నో' కుప్పలో ముగుస్తుంది. కానీ స్వీయ-ప్రమోషన్తో వెర్రిపోయే వారు, ప్రత్యేకించి అది వారి వాస్తవ విజయాలతో సరిపోలనప్పుడు. ఎందుకు?
4. 'మరింత తీవ్రమైన స్వీయ-ప్రమోషన్ తక్కువ తీవ్ర స్వీయ-ప్రమోషన్ మరియు నియంత్రణ పరిస్థితులతో పోల్చితే తారుమారు యొక్క అధిక రేటింగ్‌కు దారి తీస్తుంది.'
కానీ ఒక స్థానం ఉంది, అక్కడ బలమైన స్థానం తీసుకోవడం ముఖ్యం.
5. 'కవర్ లెటర్‌లో ఇన్గ్రేటియేషన్ వ్యూహాలను చేర్చినప్పుడు, సంస్థాగత వ్యూహాలను చేర్చనప్పుడు కంటే ఎక్కువ రేటింగ్ ఇవ్వబడుతుంది.'
కాబట్టి, 'మీ కంపెనీ ప్రపంచాన్ని మారుస్తోంది మరియు నేను దానిలో భాగం కావడానికి ఇష్టపడుతున్నాను' అని చెప్పడం క్లిచ్ లాగా అనిపిస్తుంది.
పరిశోధకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, 'నియామక సంస్థ లేదా సంస్థ మాదిరిగానే విలువలను వ్యక్తీకరించే రూపంలో ప్రశంసలు వ్యక్తి-సంస్థ యొక్క అవగాహనలను పెంచే అవకాశం ఉంది. ఇంకా, ఇన్గ్రేటియేషన్ యొక్క లక్ష్యం ఒకరి ఇష్టాన్ని పెంచడం, మరియు దాని ఉపయోగం సంస్థాగత అవగాహనలతో ముడిపడి ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య ఆకర్షణ యొక్క తీర్పులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. '
ఇంకా చెప్పాలంటే సంస్థలు కావాలి మీరు వారి విలువలను మరియు వారి లక్ష్యాన్ని స్వీకరిస్తారని చెప్పడానికి.
అందువల్ల విజయవంతమైన అభ్యర్థులు అలా చేస్తారు.
టేకావేస్
మీరు నియమించుకుంటే, మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లలో మీరు ఉపయోగించే భాష గురించి ఆలోచించండి. అన్ని సంభావ్యతలలో, మీరు తిరిగి పొందేది మీరు ఉంచినది - ఇది మీ ఉద్యోగానికి సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి చాలా తక్కువ చేస్తుంది. మీరు విశేషణాలు అడిగితే, మీకు విశేషణాలు వస్తాయి. మీరు కొన్ని విజయాలు సాధించిన వ్యక్తిని కోరుకుంటున్నారని చెప్పడం మంచి విధానం - అప్పుడు అభ్యర్థి ఏమి చేసాడో మీకు లేదా అతనితో ఆమెకు అవసరమైన దానితో సరిపోతుందో లేదో మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. చేయండి .
మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థి అయితే, ఉద్యోగ పోస్టింగ్ జాగ్రత్తగా చదవండి. స్వీయ-ప్రమోషన్ యొక్క సరైన సమతుల్యతను కొట్టడం మీ లక్ష్యం.
పోస్టింగ్‌లో చాలా అతిశయోక్తులు ఉంటే, కొన్నింటిని మీరే ఉపయోగించుకోండి. (వారు వెతుకుతున్నది అదే.) కానీ వెళ్లవద్దు చాలా వెర్రి. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ అతిశయోక్తిపై తేలికగా ఉంటే, తేలికగా వెళ్లండి - లేకపోతే మీ 'మరింత తీవ్రమైన' స్వీయ ప్రమోషన్ మానిప్యులేటివ్‌గా కనిపిస్తుంది.
మరియు మీరు ఒక మహిళ అయితే, మీ సహజ ధోరణి స్వీయ-ప్రమోషన్పై తేలికగా ఉండటానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి దీనిని ఒక గీతగా పరిగణించండి.
మైఖేల్ వైన్‌స్టెయిన్ ఎంత ఎత్తు
మరియు మీరు ఎవరు ఉన్నా, మీకు ఉద్యోగం కావాలని చెప్పండి - మరియు ఎందుకు మీకు ఉద్యోగం కావాలి. మీరు గొప్ప సాంస్కృతిక దృక్పథంగా ఎందుకు ఉంటారో వివరించండి. గుర్తుంచుకోండి, 'నియామక సంస్థ లేదా సంస్థ మాదిరిగానే విలువలను వ్యక్తపరచడం వ్యక్తి-సంస్థ యొక్క అవగాహనలను పెంచుతుంది.' మీరు సరిపోతారని చెప్పండి మరియు చెప్పండి ఎందుకు మీరు సరిపోతారు.
ఇవన్నీ మీరు ప్రతి ఓపెనింగ్ కోసం ఉపయోగించడానికి బాయిలర్‌ప్లేట్ కవర్ లెటర్ మరియు పున é ప్రారంభం చేయలేము. ప్రత్యేకమైన ఓపెనింగ్‌కు మీరు పేర్కొన్న మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను మీరు సరిచేసుకోవడమే కాదు, ప్రతి ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌కు అనుగుణంగా మీ స్వీయ-ప్రచార భాషను కూడా మీరు మార్చాలి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ పొందాలనుకుంటే, అంటే.
