ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA)

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) ను 1970 లో విలియమ్స్-స్టీగర్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSH చట్టం) స్థాపించింది, ఇది 1971 లో అమల్లోకి వచ్చింది. దేశంలోని ప్రతి శ్రామిక పురుషుడు మరియు స్త్రీ ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లు నిర్ధారించడం OSHA యొక్క లక్ష్యం సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులలో. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి OSHA యొక్క అధికార పరిధిలోకి వస్తారు. స్వయం ఉపాధి ఉన్న వ్యక్తులు, మైనింగ్ మరియు రవాణా పరిశ్రమలలో పనిచేసేవారు (ఇతర ఏజెన్సీల పరిధిలోకి వచ్చేవారు) మరియు చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మాత్రమే దీనికి మినహాయింపు. అందువల్ల, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో దాదాపు ప్రతి ప్రైవేట్ యజమాని OSHA నియమాలు మరియు నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి. OSHA అనేది యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ లోని ఒక పరిపాలనా సంస్థ మరియు అందువల్ల కార్మిక సహాయ కార్యదర్శి చేత నిర్వహించబడుతుంది.

ఓషా లక్ష్యాలు మరియు ప్రమాణాలు

OSHA చట్టంలో ప్రమాణాలు అని పిలువబడే నిబంధనలను తయారు చేసి అమలు చేయడం ద్వారా కార్యాలయాలను సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా చేయడానికి OSHA ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ చట్టం ఒక కార్యాలయ ప్రమాణాన్ని మాత్రమే ఏర్పాటు చేస్తుంది, దీనిని 'జనరల్ డ్యూటీ స్టాండర్డ్' అని పిలుస్తారు. జనరల్ డ్యూటీ స్టాండర్డ్ ఇలా చెబుతోంది: 'ప్రతి యజమాని తన ప్రతి ఉద్యోగికి ఉపాధిని మరియు తన ఉద్యోగులకు మరణం లేదా తీవ్రమైన శారీరక హాని కలిగించే లేదా కలిగించే భౌతిక ప్రమాదాల నుండి విముక్తి లేని ఉద్యోగ స్థలాన్ని అందించాలి.' OSH చట్టంలో, సాధారణ విధి ప్రమాణాన్ని మరింత అమలు చేసే నియమాలను రూపొందించడానికి కాంగ్రెస్ OSHA కు అధికారాన్ని అప్పగించింది.

OSHA చేత తయారు చేయబడిన ప్రమాణాలు ప్రచురించబడ్డాయి కోడ్ ఆఫ్ ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ (CFR) . మూడు రకాల నిబంధనలను మధ్యంతర, తాత్కాలిక అత్యవసర మరియు శాశ్వత అంటారు. OSH చట్టం ఆమోదించబడిన రెండు సంవత్సరాల మధ్యంతర ప్రమాణాలు వర్తిస్తాయి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ప్రొఫెషనల్ ఇంజనీరింగ్ సమూహాల వంటి జాతీయంగా గుర్తించబడిన 'ప్రమాణాల అమరిక' సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలను ఉపయోగించడానికి OSHA కు అధికారం ఉంది. ప్రైవేటుగా అభివృద్ధి చేసిన ఇటువంటి ప్రమాణాలను 'జాతీయ ఏకాభిప్రాయ ప్రమాణాలు' అంటారు. తాత్కాలిక అత్యవసర ప్రమాణాలు కేవలం ఆరు నెలలు మాత్రమే ఉంటాయి మరియు కార్మికులను రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి, అయితే OSHA శాశ్వత ప్రమాణాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి చట్టం ద్వారా అవసరమైన ప్రక్రియల ద్వారా వెళుతుంది. ఇతర సమాఖ్య పరిపాలనా సంస్థలు చేసిన నిబంధనల మాదిరిగానే శాశ్వత ప్రమాణాలు తయారు చేయబడతాయి.

OSHA శాశ్వత ప్రమాణం కోసం ఒక ప్రతిపాదనను రూపొందిస్తున్నందున, ఇది పరిశ్రమ మరియు కార్మిక ప్రతినిధులతో సంప్రదించి, ప్రమాణం కార్యాలయ వాస్తవాలను తగినంతగా ప్రతిబింబిస్తుందని నిర్ధారించడానికి అవసరమైన శాస్త్రీయ, వైద్య మరియు ఇంజనీరింగ్ డేటాను సేకరిస్తుంది. ప్రతిపాదిత ప్రమాణాలు ప్రచురించబడ్డాయి ఫెడరల్ రిజిస్టర్ . ఒక వ్యాఖ్య వ్యవధి జరుగుతుంది, ఈ సమయంలో పరిశ్రమ మరియు కార్మిక ప్రతినిధులతో సహా ఆసక్తిగల పార్టీల నుండి ఇన్పుట్ స్వీకరించబడుతుంది. వ్యాఖ్య వ్యవధి ముగింపులో, ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు పక్కన పెట్టవచ్చు, ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు మార్పులతో తిరిగి ప్రతిపాదించవచ్చు లేదా చట్టబద్ధంగా అమలు చేయగల తుది ప్రమాణంగా ఆమోదించవచ్చు. చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండే అన్ని ప్రమాణాలు మొదట ప్రచురించబడ్డాయి ఫెడరల్ రిజిస్టర్ ఆపై సంకలనం చేసి ప్రచురించబడింది ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ కోడ్ . OSHA యొక్క అనేక శాశ్వత ప్రమాణాలు నేషనల్ ఫైర్ ప్రొటెక్షన్ అసోసియేషన్ మరియు అమెరికన్ నేషనల్ స్టాండర్డ్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ వంటి ప్రైవేట్ ప్రొఫెషనల్ సంస్థలచే అభివృద్ధి చేయబడిన జాతీయ ఏకాభిప్రాయ ప్రమాణాలుగా ఉద్భవించాయి. ఆస్బెస్టాస్, బెంజీన్, వినైల్ క్లోరైడ్ మరియు పత్తి ధూళి వంటి ప్రమాదకర పదార్ధాలకు ఉద్యోగులను బహిర్గతం చేయడానికి పరిమితులు శాశ్వత OSHA ప్రమాణాలకు ఉదాహరణలు. మరింత సమాచారం కోసం www.osha.gov/SLTC/index.html వద్ద OSHA వెబ్‌సైట్ చూడండి.

నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్

1970 యొక్క OSH చట్టం నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ (NIOSH) అనే పరిశోధనా సంస్థను కూడా స్థాపించింది. 1973 నుండి, NIOSH U.S. ప్రభుత్వ సెంటర్స్ ఫర్ డిసీజ్ కంట్రోల్ (CDC) లో ఒక విభాగం. NIOSH యొక్క ఉద్దేశ్యం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో వృత్తిపరమైన బహిర్గతం, గాయం, అనారోగ్యం మరియు మరణం యొక్క సంఘటనలను నమోదు చేసే డేటాను సేకరించడం. OSHA చేత ఎంతో విలువైన ఈ సమాచారం పరిశ్రమ సమూహాల నుండి కార్మిక సంఘాలతో పాటు స్వతంత్ర సంస్థల వరకు అనేక రకాల వనరుల నుండి సేకరించబడుతుంది.

ఓషా రికార్డ్-కీపింగ్ అవసరాలు

OSHA అన్ని కార్యాలయాలు దాని కార్యాలయ ప్రమాణాలకు లోబడి వివిధ రకాల వృత్తిపరమైన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. OSHA యొక్క ప్రధాన అవసరాలలో ఒకటి, కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన వారి కార్యకలాపాల కోణాలపై రికార్డులు ఉంచడం. OSH చట్టం పరిధిలోకి వచ్చే యజమానులందరూ నాలుగు రకాల రికార్డులను ఉంచాలి:

• OSHA ప్రమాణాల అమలుకు సంబంధించిన రికార్డులు
• పరిశోధన రికార్డులు
• ఉద్యోగ సంబంధిత గాయం, అనారోగ్యం మరియు మరణ రికార్డులు
• ఉద్యోగ ప్రమాద రికార్డులు

ఓషా ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ ఆఫ్ స్టాండర్డ్స్

OSHA ఇన్స్పెక్టర్లు OSH చట్టం మరియు OSHA చేత ప్రకటించబడిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు ధృవీకరించడానికి OSH చట్టం పరిధిలోని పని సైట్ల యొక్క ప్రణాళికాబద్ధమైన లేదా ఆశ్చర్యకరమైన తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. OSH చట్టం యజమానిని అనుమతిస్తుంది మరియు తనిఖీ సమయంలో OSHA ప్రతినిధితో పాటు ఒక ఉద్యోగి ప్రతినిధి. 1978 లో, లో మార్షల్ వి. బార్లో , యునైటెడ్ స్టేట్స్ సుప్రీంకోర్టు చాలా పరిశ్రమలలో, ఇన్స్పెక్టర్ మొదట సెర్చ్ వారెంట్ పొందకపోతే, అతని / ఆమె ప్రాంగణం నుండి OSHA ఇన్స్పెక్టర్ను నిరోధించే హక్కు యజమానులకు ఉందని ప్రకటించారు.

ఒక తనిఖీ సమయంలో ఉల్లంఘనలు కనుగొనబడితే, ఒక OSHA ప్రశంసా పత్రం జారీ చేయబడవచ్చు, దీనిలో ఉల్లంఘనలు జాబితా చేయబడతాయి, ప్రతి ఉల్లంఘనకు జరిమానాల నోటీసులు ఇవ్వబడతాయి మరియు తగ్గింపు కాలం ఏర్పాటు చేయబడింది. తగ్గింపు కాలం అంటే యజమాని ఏదైనా ఉల్లంఘన (ల) ను సరిదిద్దాలి. ఉల్లంఘనకు జరిమానాలు పౌర లేదా క్రిమినల్ కావచ్చు మరియు ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి (చిన్న లేదా తీవ్రమైన, ఉద్దేశపూర్వక లేదా ఉద్దేశపూర్వక, పునరావృత నేరం యొక్క మొదటి నేరం). తీవ్రమైన, పునరావృత, ఉద్దేశపూర్వక ఉల్లంఘనలకు జరిమానాలు సహజంగానే తీవ్రంగా ఉంటాయి. క్రిమినల్ ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ కోసం OSHA తప్పనిసరిగా యునైటెడ్ స్టేట్స్ జస్టిస్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు కేసులను సూచించాలి. పౌర జరిమానాల యొక్క నిరోధక ప్రభావంపై ఆధారపడటానికి బదులుగా అమలు చేసే యంత్రాంగాన్ని క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్‌ను OSHA విస్తృతంగా ఉపయోగించలేదు.

తీషా క్యాంప్‌బెల్ తల్లి మరియు తండ్రి

ఒక యజమాని OSHA ప్రశంసా పత్రానికి పోటీ చేయడానికి 15 రోజులు ఉన్నారు, మరియు ఏదైనా సవాలును OSHA లోని అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లా జడ్జి (ALJ) వింటారు. ALJ మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాలను పొందుతుంది, వాస్తవం మరియు చట్టం యొక్క సమస్యలను నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఒక ఉత్తర్వులోకి ప్రవేశిస్తుంది. ఆ ఉత్తర్వుపై యజమాని అసంతృప్తిగా ఉంటే, దానిని ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ రివ్యూ కమిషన్‌కు అప్పీల్ చేయవచ్చు, ఇది ఒక ఆర్డర్‌ను నమోదు చేస్తుంది. చివరగా, ఆ ఉత్తర్వు జారీ అయిన 30 రోజులలో, యజమాని లేదా కార్మిక కార్యదర్శి యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఫెడరల్ కోర్టు వ్యవస్థకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ కోర్టు అప్పీల్ కోర్టులో అప్పీల్ దాఖలు చేయడం ద్వారా కేసును తీసుకోవచ్చు.

ఓషా మరియు దాని స్టేట్ కౌంటర్పార్ట్స్

OSH చట్టం ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి తన సొంత కార్మికుల ఆరోగ్య మరియు భద్రతా చట్టాలు మరియు ప్రమాణాలను ఆమోదించవచ్చు. నిజమే, 1970 చట్టం వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు తమ సొంత ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ప్రోత్సహించింది. పోల్చదగిన సమాఖ్య ప్రమాణాల వలె దాని ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలు 'కనీసం ప్రభావవంతంగా' ఉన్నాయని రాష్ట్రం చూపించగలిగితే, ఆ రాష్ట్రంలో OSH చట్టం పరిపాలన మరియు అమలును to హించుకోవడానికి రాష్ట్రం ధృవీకరించబడుతుంది. OSHA రాష్ట్ర ప్రణాళికలను ఆమోదిస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు ఆమోదించిన ప్రణాళికల కోసం నిర్వహణ ఖర్చులలో 50 శాతం వరకు అందిస్తుంది.

ఉద్యోగ అభివృద్ధి మరియు ఆరోగ్యం కోసం రాష్ట్ర ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేసే ప్రక్రియలో మొదటి దశ అయిన 'అభివృద్ధి ప్రణాళిక'కు OSHA ఆమోదం పొందటానికి, వర్తించే రాష్ట్రం మొదట OSHA కి మూడు సంవత్సరాలలో, అన్ని నిర్మాణాత్మక అంశాలను కలిగి ఉంటుందని భరోసా ఇవ్వాలి. సమర్థవంతమైన వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమానికి అవసరం. ఈ అంశాలు: 1) తగిన చట్టం; 2) ప్రమాణాల అమరిక, అమలు, అనులేఖనాల విజ్ఞప్తి మరియు జరిమానాల కోసం నిబంధనలు మరియు విధానాలు; 3) ప్రమాణాల అమలు కోసం తగిన వనరులు (ఇన్స్పెక్టర్లు మరియు ఇతర సిబ్బంది సంఖ్య మరియు అర్హతలు).

ఒక రాష్ట్రం దాని అభివృద్ధి అవసరాలన్నింటినీ పూర్తి చేసి, డాక్యుమెంట్ చేసిన తర్వాత, అది ధృవీకరణకు అర్హులు. ధృవీకరణ ప్రాథమికంగా రాష్ట్రం పూర్తి ప్రణాళికను రూపొందించిందని అంగీకరించింది. ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలను స్వతంత్రంగా అమలు చేయగల సామర్థ్యం ఉన్న రాష్ట్రానికి చేరుకున్న తర్వాత, OSHA రాష్ట్రంతో 'కార్యాచరణ స్థితి' ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవచ్చు. ఇది సంభవించిన తర్వాత, OSHA ప్రభావంతో పక్కకు తప్పుతుంది మరియు దాని చట్టాలను అమలు చేయడానికి రాష్ట్రాన్ని అనుమతిస్తుంది.

రాష్ట్ర ప్రణాళిక యొక్క అంతిమ గుర్తింపును 'తుది ఆమోదం' అంటారు. OSHA తుది ఆమోదం పొందినప్పుడు, ఇది రాష్ట్ర నియమాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా పరిష్కరించబడే వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య విషయాలను కవర్ చేయడానికి తన అధికారాన్ని వదిలివేస్తుంది. ధృవీకరణ తర్వాత కనీసం ఒక సంవత్సరం వరకు తుది ఆమోదం ఇవ్వలేము, మరియు ఫెడరల్ ప్రోగ్రాం కింద ఉన్నందున కార్మికుల రక్షణ రాష్ట్ర ప్రమాణాల ప్రకారం కనీసం ప్రభావవంతంగా ఉంటుందని OSHA యొక్క తీర్పుపై అంచనా వేయబడింది. OSHA పర్యవేక్షణ లేకుండా పనిచేయడానికి అనుమతించబడటానికి ముందు రాష్ట్రం అవసరమైన అన్ని సిబ్బంది స్థాయిలను తీర్చాలి మరియు OSHA యొక్క కంప్యూటరీకరించిన తనిఖీ డేటా వ్యవస్థలో పాల్గొనడానికి అంగీకరించాలి.

ఓషా మరియు వ్యాపారం మధ్య సంబంధాల చరిత్ర

OSHA సాంప్రదాయకంగా కార్మికులను రక్షించడానికి 'కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్' రకాల నియంత్రణలను ఉపయోగించింది. 'కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్' నిబంధనలు ఉద్యోగ భద్రత కోసం అవసరాలు (మెట్లపై గార్డు పట్టాల అవసరాలు వంటివి) లేదా ప్రమాదకర పదార్ధానికి గురికావడంపై పరిమితులు (గంటకు క్యూబిక్ మిల్లీలీటర్ గాలికి ఆస్బెస్టాస్ యొక్క ఫైబర్స్ ఇచ్చిన సంఖ్య వంటివి) ). ఉల్లంఘించినవారికి జారీ చేసిన అనులేఖనాల ద్వారా అవి అమలు చేయబడతాయి.

1984 లో OSHA హజార్డ్ కమ్యూనికేషన్ స్టాండర్డ్ (HCS) ను ప్రకటించింది, దీనిని 'కమాండ్ అండ్ కంట్రోల్' కి భిన్నమైన కొత్త రకమైన నియంత్రణగా భావించారు. కార్యాలయంలో విషపూరితమైన లేదా ప్రమాదకర పదార్ధాలకు గురికావడం వల్ల ఏర్పడే దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య ప్రమాదాల గురించి హెచ్‌సిఎస్ కార్మికులకు ప్రాప్తిని ఇస్తుంది మరియు తయారీదారులకు, దిగుమతిదారులకు మరియు పంపిణీదారులకు ఆ యజమానులకు విక్రయించే లేదా పంపిణీ చేయబడిన అన్ని విష లేదా ప్రమాదకర పదార్థాల మూల్యాంకనాలను యజమానులకు అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ సమాచారం మెటీరియల్ సేఫ్టీ డేటా షీట్ (MSDS) అని పిలువబడే రూపంలో సంకలనం చేయబడింది. రసాయనం యొక్క జ్వలన మరియు రియాక్టివిటీ వంటి భౌతిక ప్రమాదాలను MSDS వివరిస్తుంది, సంబంధిత ఆరోగ్య ప్రమాదాలను ఇస్తుంది మరియు OSHA చే స్థాపించబడిన ఎక్స్పోజర్ పరిమితులను పేర్కొంది. ప్రతిగా, యజమాని ఈ పత్రాలను ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంచాలి మరియు యజమానులు ప్రమాదకర కమ్యూనికేషన్ విద్య కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేయాలి. యజమాని అన్ని కంటైనర్లను ప్రమాదకర పదార్థాల గుర్తింపులు మరియు తగిన హెచ్చరికలతో లేబుల్ చేయాలి. ఫెడరల్ స్థాయిలో హెచ్‌సిఎస్ ద్వారా అమలు చేసినట్లుగా వర్కర్ 'రైట్-టు-నో', కార్మికులకు సమాచారానికి ప్రాప్యతనిచ్చేలా రూపొందించబడింది, తద్వారా వారు విష రసాయనాలకు గురికావడం గురించి సమాచారం తీసుకోవచ్చు.

OSHA దాని చరిత్ర అంతటా వ్యాపారాలు మరియు పరిశ్రమ సమూహాలచే విమర్శించబడింది. 1970 లలో, వ్యాపారాలు అస్పష్టంగా లేదా అనవసరంగా ఖరీదైనవిగా భావించే ఉద్యోగ-భద్రతా నిబంధనలను చేసినందుకు విమర్శలు వచ్చాయి. ఉదాహరణకు, 1977 OSHA నియంత్రణలో నిచ్చెనలను నిర్మించడానికి ఉపయోగించే పశ్చిమ హేమ్లాక్ చెట్లలోని అవకతవకలకు సంబంధించిన వివరణాత్మక లక్షణాలు ఉన్నాయి. 1977 యొక్క అప్రాప్రియేషన్ యాక్ట్‌లో, కాంగ్రెస్ OSHA ను 'చిన్నవిషయం' అని వర్ణించిన కొన్ని ప్రమాణాలను వదిలించుకోవాలని ఆదేశించింది. తత్ఫలితంగా, 1978 లో OSHA 928 ఉద్యోగ-భద్రతా ప్రమాణాలను ఉపసంహరించుకుంది మరియు ఆరోగ్య ప్రమాదాలను ఎదుర్కోవటానికి చేసిన ప్రయత్నాలను పెంచింది.

మరోవైపు, OSHA ఉద్యోగులను రక్షించడానికి చాలా తక్కువ పని చేసినందుకు దాని చరిత్ర అంతటా యూనియన్లు మరియు ఇతర కార్మిక అనుకూల సంఘాలు విమర్శించాయి. దాని ఉనికిలో, OSHA చాలా తక్కువ కొత్త ప్రమాణాలను జారీ చేయడం, ఉల్లంఘనలను నివేదించే కార్మికులను రక్షించడంలో విఫలమైనందుకు, విష-వ్యర్థ స్థలాలను శుభ్రపరచడంలో పాల్గొన్న కార్మికులను తగినంతగా రక్షించడంలో విఫలమైనందుకు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ప్రమాణాలను అమలు చేయడంలో విఫలమైనందుకు విమర్శలు ఎదుర్కొన్నారు. తరువాతి ఛార్జ్ OSHA కి ముఖ్యంగా నిరాశపరిచింది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అమలు కోసం నిధులు తగ్గిపోయాయి మరియు గత 20 సంవత్సరాలుగా, కాంగ్రెస్ మరియు వివిధ అధ్యక్ష పరిపాలనలు OSHA మరియు ఇతర ఏజెన్సీలను వ్యాపారం యొక్క వెనుకభాగంలో ఉంచే ప్రయత్నాలకు బహిరంగంగా మద్దతు ఇచ్చాయి.

OSHA సంస్కరణలు

OSHA రెండు వైపుల నుండి విమర్శించబడింది, యజమానులతో చాలా ఏకపక్షంగా ఉండటం మరియు యజమానులపై చాలా తేలికగా ఉండటం. నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మానుఫ్యాక్చరర్స్ సభ్యుల యొక్క 2000 సర్వే, OSHA ను దేశం యొక్క అత్యంత చొరబాటు ఫెడరల్ ఏజెన్సీగా పేర్కొంది (ప్రతిస్పందించే తయారీదారులలో 34 శాతం మంది OSHA ను ఉదహరించారు, అయితే 18 శాతం మంది ఎన్విరాన్మెంటల్ ప్రొటెక్షన్ ఏజెన్సీ, రెండవ అత్యధిక ఓటు పొందినవారు; మరో 11 శాతం. ఏ ఫెడరల్ ఏజెన్సీ వారి సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా అడ్డుకోలేదని చెప్పారు). OSHA పై తరచూ ఫిర్యాదు చేయబడినది ఏమిటంటే, అమెరికన్ కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్య నిబంధనలు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాల వ్యాపారాలపై అధిక భారం. OSHA యొక్క నియంత్రణ వాతావరణంలో ప్రాథమిక మార్పులకు విమర్శకులు పిలుపునిచ్చారు, కార్మికుల భద్రతా సమస్యలపై స్వచ్ఛంద పరిశ్రమ సమ్మతిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించేవారికి జరిమానాలను తగ్గించడానికి మార్పులు చేయాలని పట్టుబట్టారు. OSHA స్వయంగా అంగీకరించింది, 'ప్రజల దృష్టిలో, OSHA చాలా తరచుగా సంఖ్యలు మరియు నియమాల ద్వారా నడపబడుతోంది, స్మార్ట్ అమలు మరియు ఫలితాల ద్వారా కాదు. వ్యాపారం అధిక-ఉత్సాహపూరిత అమలు మరియు భారమైన నియమాల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తుంది. మరియు చాలా తరచుగా, 'వన్-సైజ్-ఫిట్స్-ఆల్' రెగ్యులేటరీ విధానం మనస్సాక్షి గల యజమానులను కార్మికులను అనవసరంగా ప్రమాదంలో పడేవారికి భిన్నంగా వ్యవహరిస్తుంది. ' అయితే, గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా అనేక పరిశ్రమలలో గాయం మరియు అనారోగ్య రేట్లు గణనీయంగా తగ్గడానికి OSHA ప్రమాణాలు ఒక ముఖ్యమైన కారకంగా ఉన్నాయని వర్కర్ న్యాయవాదులు మరియు ఇతరులు అభిప్రాయపడుతున్నారు, మరియు సంస్కరణలు కార్మికులను వివిధ వ్యాపారాలలో ఉంచగలవని వారు ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు ఎక్కువ ప్రమాదం.

OSHA యొక్క ఇటీవలి సంస్కరణ కార్యక్రమాలు దాని విమర్శకులు లేవనెత్తిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాయి, అదే సమయంలో అమెరికన్ కార్మికులకు కార్యాలయంలో తగిన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా రక్షణ లభించేలా చేస్తుంది. అటువంటి కార్యక్రమాలు లేని యజమానుల నుండి భిన్నంగా దూకుడు ఆరోగ్య మరియు భద్రతా కార్యక్రమాలతో యజమానులకు చికిత్స చేయడానికి 1995 లో OSHA కొత్త ప్రాముఖ్యతను ప్రకటించింది. OSHA మాట్లాడుతూ, 'ఈ కొత్త విధానం వర్క్‌సైట్ ఆరోగ్య మరియు భద్రతా కార్యక్రమాల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.' OSHA కోసం చూస్తున్న లక్షణాలు:

• నిర్వహణ నిబద్ధత
• ఉద్యోగుల అర్ధవంతమైన భాగస్వామ్యం
• భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాదాలు ఇప్పటికే ఉన్న ప్రమాణాల పరిధిలో ఉన్నాయా లేదా అనే విషయాన్ని కనుగొనడానికి ఒక క్రమమైన ప్రయత్నం
• గుర్తించిన ప్రమాదాలు పరిష్కరించబడినట్లు డాక్యుమెంటేషన్
• ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణ
• గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలలో తగ్గింపు

మంచి భద్రతా కార్యక్రమాలతో కూడిన ఆ సంస్థలకు ప్రత్యేక గుర్తింపు లభిస్తుంది: అమలు తనిఖీలకు అతి తక్కువ ప్రాధాన్యత, సహాయం కోసం అత్యధిక ప్రాధాన్యత, తగిన నియంత్రణ ఉపశమనం మరియు ప్రధాన జరిమానా తగ్గింపులు. అయితే, వారి కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రత కోసం తగినంతగా అందించని వ్యాపారాలు 'బలమైన మరియు సాంప్రదాయ OSHA అమలు విధానాలకు' లోబడి ఉంటాయి. సంక్షిప్తంగా, తమ ఉద్యోగులను అపాయానికి గురిచేసిన చరిత్ర ఉన్నవారు మరియు మార్చడానికి ఇష్టపడనివారికి, తీవ్రమైన ఉల్లంఘనదారులకు తీవ్రమైన పరిణామాలు ఉన్నాయని భరోసా ఇవ్వడానికి OSHA రాజీ లేకుండా చట్టాన్ని కఠినంగా అమలు చేస్తుంది. '

సమర్థవంతమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న సంస్థలపై మరింత కఠినంగా దృష్టి సారించే ప్రణాళికలను కూడా OSHA ప్రకటించింది. బలమైన రికార్డు ఉన్న సంస్థ ఎంచుకున్న భద్రత / ఆరోగ్య ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, OSHA ఇన్స్పెక్టర్ సంక్షిప్త తనిఖీని నిర్వహిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమం లేని లేదా సరిపోని పరిస్థితులలో, పూర్తి అనులేఖనాలతో సహా పూర్తి సైట్ తనిఖీ చేపట్టబడుతుంది.

1990 ల చివరలో OSHA మరియు వ్యాపార ప్రయోజనాలు పదేపదే ఘర్షణ పడ్డాయి, ఎర్గోనామిక్స్ సమస్యతో గుర్తించబడిన కార్యాలయంలో గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలను గుర్తించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి రూపొందించిన కొత్త నిబంధనలపై. 'OSHA సంస్థలకు శాశ్వత ఇంజనీరింగ్ నియంత్రణలను అమలు చేయడం మరియు మధ్యంతర వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించడం అవసరం' అని పేర్కొంది కొనుగోలు . 'ఇంజనీరింగ్ నియంత్రణల ఉదాహరణలు కింది వాటిని మార్చడం, సవరించడం లేదా పున es రూపకల్పన చేయడం: వర్క్‌స్టేషన్లు, సాధనాలు, సౌకర్యాలు, పరికరాలు, పదార్థాలు మరియు ప్రక్రియలు'. అనేక వ్యాపారాలు ఇప్పటికే ఎర్గోనామిక్ డిజైన్ టూల్స్ మరియు వర్క్‌స్టేషన్లను అవలంబించాయి, ఇవి పునరావృతమయ్యే కదలికలు, ఎక్కువసేపు కూర్చోవడం లేదా చేరుకోవడం అవసరం. ఉపయోగించిన ప్రక్రియలు మరియు సామగ్రిలో కంపెనీలు ఏమి చేయాలో ఇంకా స్పష్టంగా తెలియదు. '

ఓషా మరియు చిన్న వ్యాపారం

చిన్న వ్యాపారాలను తరచుగా ఎదుర్కొనే ప్రత్యేక సవాళ్లను గుర్తించడం-మరియు వారు తరచుగా కలిగి ఉన్న పరిమిత ఆర్థిక వనరులు-వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య పరిపాలన వ్యవస్థాపకులు మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులకు ఉత్పాదక మరియు సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని అందించడానికి ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన అనేక ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తుంది. వారి ఉద్యోగులు.

చిన్న వ్యాపారాల కోసం OSHA ఏర్పాటు చేసిన ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

• జరిమానా తగ్గింపు - OSHA 25 మంది ఉద్యోగులు లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉన్న యజమానులకు 60 శాతం తగ్గింపులను ఇవ్వవచ్చు; యజమాని 26-100 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే 40 శాతం; మరియు యజమాని 101-250 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే 20 శాతం.
• మంచి విశ్వాసం కోసం జరిమానా తగ్గింపులు - ఒక చిన్న వ్యాపారం తన ఉద్యోగుల కోసం సమర్థవంతమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తే 25 శాతం జరిమానా తగ్గింపును మంజూరు చేసే అవకాశం OSHA కు ఉంది.
• సౌకర్యవంతమైన అవసరాలు - OSHA చిన్న సంస్థలకు వారి పరిమిత వనరులను గుర్తించి కొన్ని భద్రతా ప్రాంతాలలో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది (అనగా, నిర్మాణంలో ఆధిక్యం, అత్యవసర తరలింపు ప్రణాళికలు, భద్రతా భద్రత నిర్వహణ).
• తగ్గిన కాగితపు అవసరాలు - OSHA చాలా చిన్న వ్యాపారం కోసం తక్కువ రికార్డ్ కీపింగ్ అవసరాలను కలిగి ఉంది. 10 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు వృత్తిపరమైన గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలను రికార్డ్ చేయడానికి మరియు నివేదించడానికి చాలా OSHA రికార్డ్ కీపింగ్ అవసరాల నుండి మినహాయించబడ్డారు.
• కన్సల్టేషన్ ప్రోగ్రామ్ small చిన్న వ్యాపారాలకు మాత్రమే పరిమితం కానప్పటికీ, OSHA ఆన్-సైట్ కన్సల్టేషన్ ప్రోగ్రామ్ చిన్న కంపెనీలకు ప్రత్యేకించి సహాయపడింది (1990 ల మధ్యలో చిన్న సంస్థలు ఈ కార్యక్రమంలో 40 శాతం ఉన్నాయి). స్టేట్ ఏజెన్సీలచే నిర్వహించబడుతున్న ఈ సేవ, వ్యాపారాలకు సంభావ్య కార్యాలయ ప్రమాదాలను గుర్తించడానికి మరియు సమర్థవంతమైన కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడానికి లేదా అమలు చేయడానికి సహాయపడే ఒక రాష్ట్ర ప్రతినిధితో ఉచిత ఆన్-సైట్ సంప్రదింపులను అభ్యర్థించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
• శిక్షణా నిధులు - వ్యవస్థాపకులు మరియు చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ సంస్థలకు భద్రత మరియు ఆరోగ్య మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించిన కార్యక్రమాల అభివృద్ధికి OSHA అవార్డులు లాభాపేక్షలేని సమూహాలకు డబ్బును మంజూరు చేస్తాయి.

• మార్గదర్శకత్వం - OSHA మరియు వాలంటరీ ప్రొటెక్షన్ ప్రోగ్రామ్స్ పార్టిసిపెంట్స్ అసోసియేషన్ (VPPA) VPP లోకి ప్రవేశించడానికి దరఖాస్తు చేసుకునే చిన్న సంస్థలకు వారి ఆరోగ్య మరియు భద్రతా కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి ఒక మార్గదర్శక కార్యక్రమాన్ని నిర్వహిస్తాయి. VPP అనేది OSHA ప్రోగ్రామ్, ఇది సంస్థ యొక్క భద్రత మరియు ఆరోగ్య విజయాలను గుర్తించడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఈ మార్గదర్శక కార్యక్రమం దరఖాస్తుదారులకు VPP సభ్యులతో (తరచుగా ఒకే లేదా సంబంధిత పరిశ్రమలో) సరిపోతుంది, వారు తమ అనుభవాన్ని మరియు కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాల గురించి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా సహాయపడగలరు.

ఈ సమాఖ్య స్థాయి కార్యక్రమాలతో పాటు, అనేక రాష్ట్రాలు తమ స్వంత సమాఖ్య ఆమోదించిన భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు ఈ రాష్ట్రాలు తరచూ చిన్న వ్యాపారాలకు అదనపు సహాయ కార్యక్రమాలను అందిస్తాయి.

సంప్రదింపు కార్యక్రమాల విలువ

OSHA మరియు బిజినెస్ కన్సల్టెంట్స్ చిన్న వ్యాపార యజమానులను అందుబాటులో ఉన్న సంప్రదింపు కార్యక్రమాల ప్రయోజనాన్ని పొందమని ప్రోత్సహిస్తారు. సమగ్ర సంప్రదింపులు చిన్న వ్యాపార యజమానులకు అనేక రకాలైన సమాచారాన్ని అందించగలవు, అవి నియంత్రణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి సహాయపడతాయి.

సంప్రదింపులు సాధారణంగా అన్ని యాంత్రిక మరియు పర్యావరణ ప్రమాదాలు మరియు శారీరక పని పద్ధతుల యొక్క అంచనాను కలిగి ఉంటాయి; సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమం యొక్క అంచనా; ఫలితాలపై నిర్వహణతో సమావేశం; సిఫార్సులు మరియు ఒప్పందాల వ్రాతపూర్వక నివేదిక; మరియు సిఫార్సులను అమలు చేయడంలో శిక్షణ మరియు సహాయం. 'కన్సల్టెంట్ మీతో సవివరమైన ఫలితాలను ముగింపు సమావేశంలో సమీక్షిస్తారు' అని OSHA పేర్కొంది. 'మీరు [వ్యాపార యజమాని] మీరు మెరుగుపరచవలసినది మాత్రమే కాకుండా, మీరు సరిగ్గా ఏమి చేస్తున్నారో కూడా నేర్చుకుంటారు. ఆ సమయంలో మీరు నడకలో గుర్తించిన ఏవైనా తీవ్రమైన ప్రమాదాలను తొలగించడానికి లేదా నియంత్రించడానికి సమస్యలు, సాధ్యమైన పరిష్కారాలు మరియు తగ్గింపు కాలాలను చర్చించవచ్చు. ఉద్యోగుల భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యక్రమాన్ని స్థాపించడానికి లేదా బలోపేతం చేయడానికి కన్సల్టెంట్ మీకు సహాయపడుతుంది, సంక్షోభ-ఆధారిత ప్రతిస్పందనల కంటే భద్రత మరియు ఆరోగ్య కార్యకలాపాలను సాధారణ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. '

బైబిలియోగ్రఫీ

'ఎర్గోనామిక్స్, ఓఎస్హెచ్ఏ యొక్క ఫ్రంట్ బర్నర్ పై ఎస్ & హెచ్ రూల్స్.' కొనుగోలు . 22 ఏప్రిల్ 1999.

ఫ్లెచర్, మెగ్. 'కార్యాలయ నియమం విజిల్‌బ్లోయర్ పద్ధతులను నియంత్రిస్తుంది: సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ OSHA పరిశోధనలను విస్తరిస్తుంది.' వ్యాపార భీమా . 13 జూన్ 2004.

మార్టిన్, విలియం మరియు జేమ్స్ వాల్టర్స్. భద్రత మరియు ఆరోగ్య ఎస్సెన్షియల్స్: చిన్న వ్యాపారాల కోసం OSHA వర్తింపు . ఎల్సెవియర్, సెప్టెంబర్ 2001.

'OSHA మోస్ట్ ఇంట్రూసివ్ ఏజెన్సీ.' ఉత్పత్తులు పూర్తి . జూన్ 2000.

యు.ఎస్. కార్మిక శాఖ. వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య పరిపాలన. 'చిన్న వ్యాపారం కోసం OSHA ప్రయోజనాలు.' నుండి అందుబాటులో http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . 18 ఏప్రిల్ 2006 న పునరుద్ధరించబడింది.