'గదిలో కొంతమంది బలమైన వ్యక్తులు ఉంటారు.' సీనియర్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి తిరోగమనాలు మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక సెషన్లను సులభతరం చేయడానికి ముందు దాదాపు ప్రతి కొత్త క్లయింట్ నుండి నేను విన్నది ఇది. మరియు, నేను దాన్ని పొందాను. సంభాషణ యొక్క వేగాన్ని మరియు స్వరాన్ని నిర్వహించడం సవాలుగా ఉంటుందని ఇది సరైన హెచ్చరిక.
ఒక 'బలమైన వ్యక్తిత్వం 'పని చేయడం కష్టం, సంభాషణల్లో ఆధిపత్యం చెలాయించడం మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి ఒక మార్గం వైపు తరచుగా పక్షపాతంతో వ్యవహరించడం. బలమైన వ్యక్తులు ప్రతిచోటా ఉన్నారు, మరియు వారు అందరికీ సమస్య. ఏదైనా కీలక నిర్ణయం మరియు సంస్థ యొక్క దిశపై అవి అసమాన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.
జెనీ ఫ్రాన్సిస్ ఎంత ఎత్తు
నేను చాలా బాధ కలిగించేది ఏమిటంటే, ఈ బలమైన వ్యక్తులు తమ శక్తి స్థానం గురించి కొంత అవగాహన కలిగి ఉంటారు. వారు విషయాలను మార్చడానికి ప్రత్యేకంగా ప్రేరేపించబడరు, ఎందుకంటే, అన్ని తరువాత, విధానం వారి కోసం పనిచేస్తుంది. ఇతరులు తమను ఎదుర్కోవటానికి చాలా భయపడుతున్నందున వారు తరచూ తమ దారికి వస్తారు.
ఎంతమంది CEO లు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్లు తమ జట్టు సభ్యుల చుట్టూ బలమైన వ్యక్తిత్వాలతో పని చేస్తారో నాకు ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. అధికారులు దీన్ని చేస్తారు ఎందుకంటే వారు మనుషులు, మరియు గొడవ గురించి మనమందరం చేసే రిజర్వేషన్లు కూడా ఉన్నాయి.
వారు ఈ బలమైన వ్యక్తుల నుండి కొన్ని ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతారు, ఎందుకంటే వారు తరచూ అదే వ్యక్తులు, వారు సమస్యలను ముందుకు తెస్తారు మరియు పరిష్కారాలను ప్రతిపాదిస్తారు. సమస్య వారు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు విరుద్ధంగా వ్యవహరించడం కాదు, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారు ఒకే ఒక మార్గాన్ని చూస్తారు - వారి మార్గం. వాస్తవానికి, ఏదైనా సమస్యకు అనంతమైన పరిష్కారాలు ఉన్నాయి, కానీ అవి ఇతర జట్టు సభ్యుల ప్రతిపాదనలను వినడానికి వెళ్ళడం లేదు. ఎంపికలు కొరతగా అనిపించడం మరియు ఏదైనా ప్రతిపాదిత విధానాల మధ్య పూర్తిగా తేడాలు వేయడం వారి వ్యూహం.
పిల్లలుగా ఉన్నంత ఇతరుల దృక్పథాలను వినమని చెప్పనందున బలమైన వ్యక్తిత్వాలు ఉన్నాయి. మాట్లాడటానికి మరియు వారి స్థానం కోసం గట్టిగా వాదించడానికి సహజ ధోరణి ఉన్న వ్యక్తులు వారి నిర్ణయాత్మకత మరియు దృక్పథం కోసం వారి కెరీర్‌లో ప్రారంభంలోనే బహుమతులు పొందుతారు. ప్రతికూలత లేకుండా, అవి క్రమంగా నియంత్రణ నుండి బయటపడతాయి.
వారు ఈ విపరీత దశలో ఉన్నప్పుడు, CEO లు ఏదైనా చేయడానికి ఇష్టపడరు. అయినప్పటికీ, ఈ వ్యక్తులను అదుపులో ఉంచడం వారిపై మాత్రమే కాదు. పరిష్కారానికి అనేక ముఖ్యమైన అంశాలు ఉన్నాయి.
మీరు నాయకత్వ హోదాలో ఉంటే, ఇతరులను స్థిరంగా ఆధిపత్యం చెలాయించడానికి మరియు ఆలోచనలను స్క్వాష్ చేయడానికి మీరు అనుమతించినంత వరకు మీరు నిజంగా డ్రైవర్ సీట్లో లేరని మీరు అంగీకరించాలి. కీలకమైన సంభాషణల్లో మీ స్వంత నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడం ఒక ప్రారంభం. 'చెక్ ది బాక్స్' వార్షిక పనితీరు సమీక్షల్లోనే కాకుండా మీరు కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన సరిహద్దులు మరియు అంచనాలను కూడా సెట్ చేయాలి.
లిసా నికోల్ వయస్సు వైద్యాన్ని వివాహం చేసుకుంది
మీరు తోటివారైతే, మీరు ఈ వ్యక్తిని తెలుసుకోవాలి, వారి దృక్పథం యొక్క మూలాలను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ప్రత్యామ్నాయ దృక్కోణాలను పరిచయం చేయాలి. సమూహ నేపధ్యంలో మొదటిసారి ఎదుర్కొన్నప్పుడు బలమైన వ్యక్తులు బాగా స్పందించరు. బలమైన వ్యక్తిత్వం ప్రేక్షకుల ముందు ప్రదర్శనను ఇవ్వడం ఆనందిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. వారు అరుదుగా, ఎప్పుడైనా, ఒక సమూహం ముందు ఒక పాయింట్‌ను అంగీకరిస్తారు ఎందుకంటే ఇది వారి ప్రభావాన్ని బలహీనపరుస్తుందని వారు భావిస్తారు. కాబట్టి, వారితో పనిచేయడం ఒకరితో ఒకరు మరియు తెరవెనుక సమర్థవంతంగా ప్రారంభమవుతుంది. మీకు విరుద్ధమైన అభిప్రాయం లేదా విధానం ఉన్నప్పుడు, మీరు దానిని ముందుగానే మరియు ప్రశాంతంగా మరియు ప్రేక్షకులు లేకుండా మాట్లాడగలిగే సమయంలో వారితో పంచుకోవాలి.
మీరు సబార్డినేట్ అయితే, బలమైన వ్యక్తిత్వంతో పనిచేయడానికి ఎంపికల పరిమాణాన్ని పెంచడం అవసరం. ఆధిపత్య రకాలు ప్రతి ఒక్కరూ కొన్ని ఎంపికలు మాత్రమే ఉన్నాయని మరియు సరైనది స్పష్టంగా ఉందని అందరూ విశ్వసించాలని కోరుకుంటారు. ఒకే లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి ఇతర మార్గాలను అందించడం ద్వారా మీరు దీనికి ప్రతికూలతను అందించవచ్చు. మీరు ఉద్యోగిగా మీ సరిహద్దులను తెలుసుకోవాలి మరియు స్థాపించాలి. మీరు అరిచబడరు, అణచివేయబడరు, బాధపడరు లేదా తీసివేయబడరు. మీరు ఒక ప్రైవేట్ సమావేశంలో ఈ ప్రవర్తనల గురించి అవగాహన పెంచుకోగలిగితే, అది ఉత్తమ ఎంపిక. కాకపోతే, మీరు మానవ వనరులను నిమగ్నం చేయాలి.
బలమైన వ్యక్తిత్వం ప్రబలంగా ఉంది. తనిఖీ చేయకుండా వదిలేస్తే వారు సంస్థలో తమ శక్తిని మరియు నియంత్రణను పెంచుకోవచ్చు ఎందుకంటే ఎవరూ వాటిని ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడరు. ఆలోచనల ప్రవాహాన్ని ప్రారంభించడానికి అవి మరియు నిర్వహించబడతాయి. మీ పాత్రను బట్టి, ఈ ధోరణులతో ఒక వ్యక్తితో అవగాహన పెంచుకోవడానికి మరియు సరిహద్దులను ఏర్పరచడంలో మీకు సహాయపడే నిర్దిష్ట చర్యలు ఉన్నాయి. చర్య అవసరం. వారు అద్భుతంగా సమయం మెరుగుపడటానికి వెళ్ళడం లేదు.
