వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలో మీ మనస్సు మాట్లాడటం చాలా ముఖ్యం. మిమ్మల్ని మీరు బహిరంగంగా వ్యక్తీకరించడం మిమ్మల్ని మరింత నమ్మకంగా కనబడేలా చేస్తుంది, మీ చుట్టుపక్కల ప్రజల గౌరవాన్ని కోరుతుంది మరియు సమస్యలు మరింత దిగజారడానికి ముందే వాటిని ప్రకాశవంతం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
మీరు పని పరిస్థితుల గురించి ఉన్నతమైనదిగా ఫిర్యాదు చేస్తున్నా లేదా మార్చవలసిన సాంప్రదాయ మార్కెటింగ్ విధానాన్ని విమర్శించినా, మీ సమస్యలను తెలియజేయడం ముఖ్యం - కాని ఇది నాడీ-చుట్టుముట్టడం. మీ నిజాయితీ ఆందోళనను ప్రతికూల ఫిర్యాదుగా తీసుకోవడం చాలా సులభం, 'సమస్య పరిష్కరిణి' మరియు 'విన్నర్' మధ్య చక్కటి గీతను ఏర్పరుస్తుంది. అదృష్టవశాత్తూ, చాలా మంది అధికారులు మరియు పర్యవేక్షకులు సహజంగానే మునుపటి అభిప్రాయానికి అనుకూలంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే సున్నితమైన ఆపరేషన్ కోసం నిజాయితీ గల అభిప్రాయం అవసరం, కానీ మీరు ఎలా వస్తారనే దాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, దెబ్బను మృదువుగా చేయడానికి మీరు ఈ వ్యూహాలను ఉపయోగించవచ్చు.
రాబిన్ వెర్నాన్ ఎంత ఎత్తు
మీ ఆందోళనలకు తగిన సమయం
మీ మొదటి లక్ష్యం మీ సమస్యలను తగిన పద్ధతిలో తీసుకురావడం. మీరు సిబ్బంది సమావేశం మధ్యలో ఉంటే మరియు మీరు కొత్త విధాన మార్పుతో ఏకీభవించకపోతే, సమావేశంలోనే మీ సమస్యలను అస్పష్టం చేయడం చెడ్డ ఆలోచన. కార్యాలయంలో సంక్షోభం ఉన్న సమయంలో - సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన వంటి చిన్నవిషయం గురించి మీరు ఫిర్యాదు చేయడానికి కూడా ఇష్టపడరు. బదులుగా, మీ యజమానితో ఒకరితో ఒకరు సమావేశం కోసం కొంత సమయం షెడ్యూల్ చేయండి మరియు చర్చను ప్రారంభించడానికి ముందు ఇది ఇంకా మంచి సమయం అని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మరింత ఉత్పాదక సంభాషణకు వేదిక అవుతుంది.
నిర్దిష్టంగా ఉండండి
మీకు ఏదైనా గురించి ఆందోళన ఉంటే, దాని గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పండి. 'ఇక్కడ ఉన్న వాతావరణం పీల్చుకుంటుంది' లేదా 'ఈ మొత్తం మార్కెటింగ్ విభాగం సరిగ్గా ఏమీ చేయలేము' వంటి సాధారణ ఫిర్యాదుతో మీ యజమాని వద్దకు రావడం మీ ప్రతిష్టను నాశనం చేస్తుంది మరియు మీ ఫిర్యాదును తక్షణమే ఖండించగలదు. బదులుగా, మీరు పరిష్కరించాల్సిన నిర్దిష్ట సందర్భాలు లేదా నిర్దిష్ట తప్పు పాయింట్లను ఉదహరించండి మరియు మరింత నిర్దిష్టంగా మీరు ఇక్కడ పొందవచ్చు, మంచిది. పదాలను సాధారణతలు లేదా అస్పష్టతలతో ముక్కలు చేసే సమయం ఇప్పుడు కాదు. పేర్లు పెట్టడానికి మరియు వివరాలను త్రవ్వటానికి బయపడకండి; మీరు గౌరవంగా అలా ఉన్నంత వరకు, ఇది మీ విషయంలో సహాయపడుతుంది.
ఆబ్జెక్టివ్‌గా ఉండండి మరియు మీ భావోద్వేగ జోడింపులను కోల్పోండి
మీరు మీ సమస్యల గురించి లక్ష్యం కలిగి ఉండాలి మరియు దీని అర్థం మీ భావోద్వేగ జోడింపులను కోల్పోవడం. నిర్వహణ ఏదో నిర్వహించిన విధానం గురించి మీకు కోపం ఉంటే, ఆ కోపాన్ని కోల్పోండి. వాస్తవాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు సమస్యను ఎందుకు పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉందనే దానిపై మీ యజమాని వద్దకు రాండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి మీ పనిని తన సొంతంగా రద్దు చేశారని మరియు ప్రాజెక్ట్ మీతో ఒకరు ఆశించినట్లుగా మారలేదని చెప్పండి. పరిస్థితిపై మీ కోపాన్ని మరియు నిరాశను వ్యక్తం చేయడానికి బదులుగా, ఇతరులను వినడానికి నిరాకరించే ఉద్యోగిని కలిగి ఉండటానికి లక్ష్యం ఖర్చులు చెప్పండి మరియు దృష్టాంతం మళ్లీ బయటపడకుండా నిరోధించే చర్యలను సిఫార్సు చేయండి.
మనస్సులో పరిష్కారాలతో రండి
సమస్యతో మీ యజమాని వద్దకు రావడం సరిపోదు. అలా చేయడం వల్ల మీరు ఫిర్యాదుదారుడిలా కనిపిస్తారు. బదులుగా, ఇప్పటికే మీ మనస్సులో ఉన్న సమస్య మరియు పరిష్కారంతో మీ యజమాని వద్దకు రండి - ప్రాధాన్యంగా బహుళ సాధ్యం పరిష్కారాలు. మీరు అలా చేస్తే, మీరు సమస్యను ఆలోచించారని మరియు మీరు గతం లేదా వర్తమానం కాకుండా భవిష్యత్తును చూస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది. పరిష్కారాలతో రావడం మీ యజమాని మీ సమస్యలపై చర్య తీసుకునే అవకాశాన్ని కూడా పెంచుతుంది - ఇది అతనికి / ఆమెకు పని చేయడానికి ఏదో ఇస్తుంది.
నెవ్ షుల్మాన్ ఎంత ఎత్తుగా ఉన్నాడు
పాజిటివ్స్‌పై దృష్టి పెట్టండి
మిమ్మల్ని బాధించే విషయాల గురించి మాట్లాడే మొత్తం సమావేశ సమయాన్ని తీసుకోకండి; బదులుగా, పరిపూరకరమైన సానుకూలతలను ఎత్తి చూపడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. అలా చేయడం విమర్శల దెబ్బను మృదువుగా చేస్తుంది మరియు ఇచ్చిన పరిస్థితి యొక్క సానుకూలతలు మరియు ప్రతికూలతలు రెండింటి గురించి మీకు తెలుసునని కూడా చూపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, 'మేరీ సమయస్ఫూర్తితో మరియు శ్రద్ధగల ఉద్యోగి అయితే, ఈ విశ్లేషణ నివేదికలపై ఆమె చేసిన పని నా పనిని చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది' లేదా 'మా అమ్మకందారుల బృందం ఈ సంవత్సరం గొప్ప పని చేసింది, కానీ మేము డాన్ ఎందుకంటే గొప్ప ఫాలో-త్రూ ప్రక్రియ లేదు, మేము మా సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతున్నామని నేను భావిస్తున్నాను. '
గావిన్ డిగ్రావ్ వయస్సు ఎంత
నిర్ణయం బాస్ వరకు వదిలివేయండి
ఒక నిర్దిష్ట చర్య తీసుకోవాలని లేదా అధ్వాన్నంగా అల్టిమేటం ప్రవేశపెట్టాలని ఎప్పుడూ డిమాండ్ చేయవద్దు. మీ కోరికలు తీర్చకపోతే మీరు వెళ్లిపోతారు లేదా ప్రతికూల చర్యలు తీసుకుంటారని చెప్పడం మీ యజమానిని బందీగా ఉంచే మార్గం, ఇది మీపై చాలా తక్కువగా కనిపిస్తుంది. బదులుగా, మీ సమస్యలను డిమాండ్ కాకుండా అభ్యర్థనగా ఫ్రేమ్ చేయండి మరియు మీ యజమాని గౌరవంగా తుది నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అనుమతించండి. అప్పుడు, తీసుకున్న తుది నిర్ణయాన్ని గౌరవించండి. మీకు కావలసినది మీకు లభించకపోయినా, కనీసం మీ ఫిర్యాదు రికార్డులో ఉంటుంది.
అవసరమైతే మద్దతు పొందండి
సమస్య పునరావృతమవుతుంటే, లేదా మీ సమస్యలను గుర్తించకపోతే, మద్దతు పొందడానికి బయపడకండి. సమస్య మీ కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుందని uming హిస్తే, మీ సహోద్యోగులను వారి ఫిర్యాదులను ఇదే విధంగా వినిపించమని అడగండి. అలా చేయడం వల్ల సమస్య వల్ల బహుళ వ్యక్తులు ప్రభావితమవుతారనే వాస్తవాన్ని ప్రకాశిస్తుంది మరియు తదుపరి చర్య తీసుకోవడానికి నిర్వహణను ప్రేరేపిస్తుంది. విపరీతమైన సందర్భాల్లో, మీరు మీ యజమాని తలపైకి వెళ్ళవచ్చు, కానీ సమస్యను భూస్థాయిలో పరిష్కరించడానికి పదేపదే ప్రయత్నించిన తరువాత మాత్రమే.
నెగెటివ్ నాన్సీ లాగా అనిపించకుండా మీ ఆందోళనలు వినిపించాయని మరియు విన్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ పద్ధతులను ఉపయోగించండి. మీరు సమస్యపై కాకుండా పరిష్కారాలపై దృష్టి పెట్టి, మీ అభిప్రాయాన్ని నిజాయితీగా మరియు ప్రశాంతంగా పంచుకునేంతవరకు, మీకు చింతించాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదైనా ఉంటే, దాన్ని మొదటి స్థానంలో తీసుకువచ్చినందుకు మీ పర్యవేక్షకుడు మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు. ఎవరైనా సమస్యను పరిష్కరించే వరకు పురోగతి సాధించడం అసాధ్యం.
