మీ కంపెనీలో 'గొప్ప రాజీనామాను' ఎలా నివారించాలి

' గొప్ప రాజీనామా వస్తోంది , 'అని టెక్సాస్ ఎ అండ్ ఎం విశ్వవిద్యాలయంలో మేనేజ్‌మెంట్ అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ ఆంథోనీ క్లోట్జ్ చెప్పారు.

ఇది కొన్ని గ్రహశకలం లేదా సొరచేపలు అనిపిస్తుంది, మరియు మనం చేయగలిగేది మనమే బ్రేస్ చేసుకోవడం, మా అనంతర అనంతర జంప్‌సూట్‌లను సిద్ధం చేసుకోవడం మరియు క్రిప్టోకరెన్సీలో పెట్టుబడి పెట్టడం. లేదా మరి ఏదైనా.

క్లోట్జ్ గొప్ప రాజీనామాను ఆశించడం సరైనది - టర్నోవర్ సాధారణం, మరియు ప్రజలు అనిశ్చితి కాలంలో ఉద్యోగాలు వదిలివేయడం వాయిదా వేస్తారు. గత 15 నెలలుగా జీవితం అనిశ్చితంగా ఉందని మనమందరం ఖచ్చితంగా చెప్పగలం. మరియు ప్రతిస్పందన ప్రజలు రాజీనామా చేస్తున్నారని అర్ధమే.

కానీ మీరు దాన్ని ఆపవచ్చు. లేదా కనీసం మీ వ్యాపారంపై ప్రభావాన్ని తగ్గించండి. ఎలాగో ఇక్కడ ఉంది.

మీ ఉద్యోగులతో కాదు, మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి.

మేము ఇటీవల నుండి వినాశకరమైన op-ed ని చూశాము వాషింగ్టన్ సీఈఓ కాథీ మెరిల్, రిమోట్‌గా పనిచేసే వ్యక్తులు నిశ్చితార్థం లేదా కార్యాలయంలోని వ్యక్తుల వలె విలువైనవారు కాదని వాదించారు. ఆమె ఉద్యోగులు ఒక రోజు సమ్మెకు దిగారు. ఆమె వారితో మాట్లాడింది - మరియు ప్రత్యక్ష సమావేశాన్ని నిర్వహించడానికి బదులుగా ఒక వ్యాసాన్ని ప్రచురించే నిష్క్రియాత్మక-దూకుడుగా.

మీ వ్యాపారం ఎలా నడుస్తుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు కష్టపడుతున్నారు. మీరు రిమోట్ గా ఉన్నారా? హైబ్రిడ్ మోడల్ చేయాలా? అందరినీ తిరిగి తీసుకురావాలా? అన్నీ చట్టబద్ధమైన ఎంపికలు, కానీ ఇది మీ అభిప్రాయం మాత్రమే కాదు. మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడి వారి భావాలను తెలుసుకోండి.

ప్రతి ఒక్కరినీ సెలవుల్లో పంపండి.

ఉద్యోగుల నిలుపుదలతో దీనికి సంబంధం ఏమిటి? మొత్తం చాలా మంది ప్రజలు ఒత్తిడికి గురవుతున్నారు. గత సంవత్సరం మీకు సెలవు వచ్చిందా? నేను నిజంగా చేయలేదు - నేను క్రిస్మస్ మరియు న్యూ ఇయర్ ల మధ్య వారం సెలవు తీసుకున్నాను, కాని కోవిడ్ ఆంక్షల కారణంగా, నేను ప్రాథమికంగా నా మంచం మీద కూర్చుని టెలివిజన్ చూశాను మరియు వస్తువులను తిన్నాను. అది సెలవు కాదు, అది నిస్పృహ ఎపిసోడ్.

(సురక్షితమైన) సెలవు తీసుకోవడానికి ప్రజలను గట్టిగా ప్రోత్సహించండి. విషయాలు తెరుచుకుంటున్నాయి. టీకాలు వేయాలనుకునే సిబ్బందికి టీకాలు వేయించారు. ప్రజలకు కొంత సమయ వ్యవధిని ఇవ్వండి. యాత్రకు వెళ్ళడానికి కొంత బోనస్ డబ్బు ఇవ్వడం ద్వారా కుండను తీయవచ్చు. నిజమైన విరామం తీసుకున్న తర్వాత ప్రజలు రిఫ్రెష్ అవుతారు.

చక్కటి దంతాల దువ్వెనతో మీ పరిహారాన్ని పొందండి.

ఉద్యోగులు మీ వద్దకు రావాలని మీరు ఎదురుచూస్తుంటే, మీరు కూడా గొప్ప రాజీనామా వద్ద ముందు మరియు కేంద్రంగా ఉండమని అడుగుతారు. మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, గత సంవత్సరంలో జీతం డిమాండ్లు మార్చబడ్డాయి, ముఖ్యంగా ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగులకు. రెస్టారెంట్లు తెరవలేకపోవడాన్ని మీరు చూశారు ఎందుకంటే వారు తగినంత సిబ్బందిని పొందలేరు. అది మీకు కూడా జరుగుతుంది.

ఎందుకంటే బిడెన్ పరిపాలన ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టర్లకు minimum 15 కనీస వేతనాన్ని అమలు చేసింది , మీరు ఆ ఉద్యోగాలతో ఉద్యోగుల కోసం పోటీ పడుతున్నారు - మీరు ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టర్ కాకపోయినా. 2022 జనవరి వరకు వేతనాలు అమల్లోకి రావు. ప్రజలు ఇప్పుడు అధిక రేటును ఆశిస్తారు. మరియు, గుర్తుంచుకోండి, అన్ని ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టర్ ఉద్యోగాలు ఏరోస్పేస్ ఇంజనీరింగ్‌లో లేవు - కొందరు ఫలహారశాల కార్మికులు. మీరు ప్రస్తుతం మీ ఉద్యోగులకు సరైన మార్కెట్ రేటును చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి, లేదా వారు వెళ్లిపోతారు మరియు మీరు వాటిని అదే మార్కెట్ రేటుతో ఉద్యోగులతో భర్తీ చేయాలి. ఇప్పుడే మీ ఉద్యోగుల జీతాలను పెంచండి మరియు ఇబ్బందిని ఆదా చేయండి.

బోనీ రైట్ ఎవరిని వివాహం చేసుకున్నాడు

బయలుదేరిన వారితో దయతో వ్యవహరించండి.

మీరు మీ ఉత్తమ సిబ్బందిని కోల్పోవాలనుకుంటే, రాజీనామా చేసే వ్యక్తులకు ఒక కుదుపు. లేకపోతే, వారి క్రొత్త స్థానానికి వారిని అభినందించండి, మీ మద్దతును తెలియజేయండి మరియు 'భవిష్యత్తులో మీరు మళ్లీ మా గురించి ఆలోచిస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను' అని చెప్పండి. ఆ తలుపులు తెరిచి ఉంచండి. కొంతమంది తిరిగి వస్తారు.

మీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా మరియు నిశ్చితార్థం చేయడంలో మీరు మీ కన్ను వేసి ఉంటే, గొప్ప రాజీనామా మిమ్మల్ని తీవ్రంగా దెబ్బతీయకూడదు. మీరు గొప్ప యజమాని కావాలి మరియు మీరు దీన్ని చేయవచ్చు.