ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: ఇంక్.కామ్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ కార్యాలయంలో మరియు నిర్వహణ సమస్యల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తాడు - మైక్రో మేనేజింగ్ యజమానితో ఎలా వ్యవహరించాలో మొదలుకొని శరీర వాసన గురించి మీ బృందంలోని ఒకరితో ఎలా మాట్లాడాలి.
ఒక పాఠకుడు ఇలా వ్రాశాడు:
నా భర్త మంగళవారం రాత్రి 10:30 తర్వాత సహోద్యోగిని పిలిచాడు. మరియు వ్యాపారం గురించి దాదాపు అర్ధరాత్రి వరకు మాట్లాడారు. ఈ వ్యక్తి కూడా సెలవులో ఉన్నాడు. ఇది అత్యవసర కాల్ కాదు, సహోద్యోగి కమ్యూనికేషన్‌ను కొనసాగించాడా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఈ కాల్ చేయడంలో నా భర్త హద్దులు లేడని నేను భావిస్తున్నాను. అతను?
ఇది పూర్తిగా మీ భర్త కార్యాలయంలోని సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కొన్ని కార్యాలయాలలో, ఇది లేత దాటి ఉంటుంది. ఇతరుల వద్ద, ఇది ప్రత్యేకంగా వింతగా ఉండదు (ముఖ్యంగా, ఉదాహరణకు, చాలా స్టార్టప్‌లలో).
నా చివరి ఉద్యోగంలో, చాలా మంది రాత్రి నుండి బేసి గంటలలో (నాతో సహా) ఇంటి నుండి కొంత పని చేస్తారు. నాకు ఒక సహోద్యోగి ఉన్నాడు, అతను తరచూ అర్థరాత్రి పని చేస్తాడని నాకు తెలుసు, మరియు కొన్నిసార్లు అతను మరియు నేను రాత్రి 11 గంటలకు పని సంబంధిత ఇమెయిళ్ళను మార్పిడి చేసుకుంటాము, చివరకు ఏదో వేగంగా పరిష్కరించడానికి ఫోన్‌లో దూకమని ఆయన సూచిస్తారు. (నేను ఎప్పుడూ సూచించలేదు, ఎందుకంటే మేనేజర్‌గా, తన రాత్రిని ఆ విధంగా వదులుకోవాలని ఎవరికీ ఒత్తిడి కలిగించాలని నేను కోరుకోలేదు. కానీ ఒక ఉద్యోగి దాన్ని ప్రారంభించినట్లయితే, అది నాతో మంచిది.) కానీ అది మాది మాత్రమే సంస్కృతి, మరియు ఇది మా ఇద్దరిలో ప్రత్యేకంగా ఉంది - సాయంత్రం 6 గంటల నుండి నేను ఎప్పుడూ వినని ఇతర ఉద్యోగులు ఉన్నారు, అది కూడా బాగానే ఉంది.
సెలవు మూలకం విషయానికొస్తే, మళ్ళీ అది సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు నేను సెలవులకు వెళ్లి, 'ఎవరైనా చనిపోతే తప్ప నన్ను ఇబ్బంది పెట్టవద్దు' అని సెలవుదినం అని స్పష్టం చేస్తున్నాను. ఇతర సమయాల్లో, నేను దూరంగా ఉండాలనుకుంటున్నాను, కాని ఆ సమయంలో నా పనిభారం అంటే నేను ఫోన్ ద్వారా అందుబాటులో ఉంటే నేను చేయగలిగే ఏకైక మార్గం అని తెలుసు - మరియు ఆ సందర్భాలలో, నేను పొందే వివాదం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను ఫోన్ కాల్స్ కోసం అందుబాటులో ఉండటానికి బదులుగా ఎక్కడో సరదాగా ప్రయాణించండి.
మరియు వారి పనిని వారు ఎంతో ఆనందించే వ్యక్తులు ఖచ్చితంగా ఉన్నారు కావాలి వారు దూరంగా ఉన్నప్పుడు సన్నిహితంగా ఉండటానికి. నేను ఆ వ్యక్తిని నేనే, మరియు నేను అలాంటి ప్రదేశాలలో పనిచేశాను; అవి ఉనికిలో ఉన్నాయి!
కనుక ఇది నిజంగా కార్యాలయ సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు పాల్గొన్న నిర్దిష్ట వ్యక్తుల ప్రాధాన్యతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఇప్పుడు, ఇవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, ఈ సహోద్యోగి రాత్రి 10:30 గంటలకు బాగుంటుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ భర్తకు ఆధారం లేకపోతే. పని కాల్, అప్పుడు అవును, ఇది సరికాదు. ఒకవేళ అది కాకపోయినా, మీ సహోద్యోగిపై మీ భర్తకు ఏదైనా అధికారం ఉంటే, ఆ వ్యక్తి సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు, 'హే, ఆలస్యం అవుతోంది మరియు నేను సెలవులో ఉన్నాను. దీన్ని మనం మూటగట్టుకోవాలి. ' లేదా, 'హే, ఇది నా సెలవు. నన్ను పిలవడం ఆపు! నేను తిరిగి వచ్చినప్పుడు మాట్లాడతాము. '
షార్క్ ట్యాంక్ లోరీ గ్రీనర్ వయస్సు
సాధారణంగా, అధికారం ఉన్న వ్యక్తులు ప్రజల విశ్రాంతి సమయాన్ని గౌరవించటానికి వెనుకకు వంగి, 'నిజమైన' సెలవులను తీసుకోవటానికి ప్రజలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు బేసి గంటలు పనిచేయడం నిజంగా 100 శాతం ఐచ్ఛికం అని స్పష్టం చేయాలి. కాబట్టి సహోద్యోగికి సంబంధించి మీ భర్త పాత్ర సంబంధితంగా ఉంటుంది.
కానీ కొంతమంది బేసి గంటలలో పనిచేయడం నిజంగా ఇష్టపడతారు. కొంతమంది అలా చేయరు. ఈ వ్యక్తి ఎక్కడ నిలబడతాడనేది ప్రశ్న.
మీ స్వంత ప్రశ్నను సమర్పించాలనుకుంటున్నారా? పంపించండి alison@askamanager.org .
