మీరు పూరించడానికి ఉద్యోగ ఖాళీ ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు సహజంగానే కోరుకుంటారు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకోండి అదనపు శిక్షణ లేకుండా వెంటనే మరియు ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. సంక్షిప్తంగా, మీరు అద్భుతమైన ఉద్యోగులను నియమించాలనుకుంటున్నారు.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఏ అభ్యర్థులు అద్భుతంగా మారుతారో మరియు ఏవి అంతగా లేవని గుర్తించడం చాలా కష్టమైన పని. కొత్త ఉద్యోగులలో సుమారు 46 శాతం మంది మొదటి 18 నెలల్లో విఫలమవుతారని పరిశోధనలో తేలింది. ఈ వైఫల్యాలలో 11 శాతం నైపుణ్యాలు తప్పిపోయిన ఫలితమే అయితే, 89 శాతం తక్కువ ప్రేరణ స్థాయిల యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితం మరియు శిక్షణ పొందలేకపోవడం.
మీరు కొంతమంది గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, వారందరూ పంచుకునే కొన్ని లక్షణాలు ఉన్నాయని తెలుసుకోండి - మరియు మీరు నియమించినప్పుడు మీరు వారి కోసం వెతుకుతూ ఉండాలి.
రాబర్ట్ ఇర్విన్ ఎంత ఎత్తు
1. వారికి చాలా సంబంధిత అనుభవం ఉంది.
దీని గురించి తప్పు చేయవద్దు: అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులకు ఉపాధి కోరినప్పుడు ప్రయోజనం ఉంటుంది. ఎందుకు? ఎందుకంటే అవి తక్కువ లేదా శిక్షణ లేకుండా త్వరగా మరియు పరిస్థితులను ప్రభావితం చేయగలవు. మీరు తరచుగా వ్యక్తులకు లేని నైపుణ్యాలపై శిక్షణ ఇవ్వగలిగినప్పటికీ, దీనికి సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చవుతుంది.
లిండ్సే వాగ్నెర్ నికర విలువ 2016
2. వారు తమ ఇంటి పని చేస్తారు.
గొప్ప ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూకి ముందు వారి హోంవర్క్ చేస్తారు మరియు వారు ఈ స్థానానికి ఎలా సరిపోతారో ఉదాహరణలతో ప్రదర్శించగలుగుతారు. అంతే కాదు, వారు కోరుకున్న జీతం పరిధిని దృష్టిలో ఉంచుకుంటారు. వారి రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ లెటర్స్ వారి విజయాలను జాబితా చేస్తాయి మరియు అవి సంస్థను ఎలా మరియు సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయో ప్రత్యేకంగా చూపుతాయి.
3. వారు మీకు మరియు మీ వ్యాపారానికి విధేయులుగా ఉన్నారు.
చిన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థులు పాతవారి కంటే ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి తరచూ వెళుతుండగా, యజమానులు తమ సాక్స్లను మార్చినప్పుడు తరచూ మారుతున్నట్లు ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న వ్యక్తులు ఎర్రజెండా. ఖచ్చితంగా - విషయాలు జరుగుతాయి మరియు మీరు క్రొత్తవారి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు దాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి. కంపెనీలు పతనమవుతాయి, విభాగాలు అమ్ముడవుతాయి మరియు తగ్గించబడతాయి, ఉద్యోగులు తొలగించబడతారు. కానీ గొప్ప ఉద్యోగ అభ్యర్థులు అబ్సెసివ్‌గా జాబ్ హోపింగ్ చేయకుండా తమ విధేయతను స్పష్టంగా ప్రదర్శిస్తారు.
4. వారికి నిజంగా బలమైన పని నీతి ఉంది.
అంతిమంగా, మీరు కష్టపడి పనిచేసే వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు - వారు అందించే వాటిలో ఉత్తమమైన వాటిని ఇస్తారు. ఉన్నత స్థాయిలో నిలకడగా పనిచేసే ఉద్యోగులు తాము చేసే పనిలో గర్వపడతారు. వారు తమ పనిని చక్కగా చేయాలనుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే వారు తమ పనిని వారి పాత్ర యొక్క ప్రతిబింబంగా చూస్తారు, మరియు వారు విజయవంతం కావడానికి మరియు సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
5. వారి వైఖరి సానుకూలంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.
మనమందరం వారి కంపెనీలు, వారి ఉద్యోగాలు మరియు వారు పనిచేసే వ్యక్తుల గురించి సానుకూల దృక్పథం ఉన్న వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నాము. వారు మద్దతు మరియు ఇతరుల శ్రేయస్సు గురించి ఆందోళన చెందుతారు మరియు వారు జట్టు ఆటగాళ్ళు. వారి డ్రైవ్ మరియు ఉత్సాహం అంటువ్యాధి మరియు చుట్టుపక్కల వారికి స్ఫూర్తినిస్తాయి.
లారా ఇంగ్రాహం ఎంత ఎత్తు
6. వారికి గొప్ప కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
ఏదైనా సంస్థ మరియు దానిలోని వ్యక్తుల విజయానికి మంచి కమ్యూనికేషన్ కీలకం. వారి మాట్లాడటం మరియు రాయడం ద్వారా, గొప్ప సంభాషణకర్తలు ఏ సంస్థనైనా సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు వారిని నియమించుకునే సంస్థలచే వారు కోరుకుంటారు.
7. అవి స్థిరంగా మరియు నమ్మదగినవి.
చాలా ఉత్తమమైన ఉద్యోగులు స్థిరంగా, స్థిరంగా మరియు నమ్మదగినవారు - వారు డైనమిక్ పరిసరాలలో వృద్ధి చెందడం నేర్చుకుంటారు మరియు వెళ్ళడం కఠినమైనప్పుడు లెక్కించబడుతుంది. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, స్థిరత్వం మరియు విశ్వసనీయత యొక్క దృ track మైన ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం చూడండి. మీరు చేసినందుకు మీరు సంతోషిస్తారు.
