ప్రతి తరచుగా, మీ సంస్థ యొక్క నియామక వ్యూహాన్ని ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని పున val పరిశీలించడం చాలా ముఖ్యం. ఇది బాగా పనిచేస్తున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, ప్రతిభావంతుల ప్రకృతి దృశ్యాన్ని నిరంతరం పున ing రూపకల్పన చేసే కొత్త పోకడలు ఉన్నాయి - మరియు మీరు వెనుకబడి ఉండటానికి ఇష్టపడరు.
లో టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ నివేదిక , లింక్డ్ఇన్ వారి వ్యూహాలను తిరిగి అంచనా వేయడానికి నిర్వాహకులు, హెచ్ ఆర్ నిపుణులు మరియు రిక్రూటర్లు నియామకం అవసరమయ్యే బలవంతపు నియామక గణాంకాలను కనుగొంది. ఈ ఏడుగురు నిలబడ్డారు. నేను ప్రతి ఒక్కరికి నా వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని జోడించాను.
1. ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలో డెబ్బై శాతం నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులు.
నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులు కొత్త స్థానాల కోసం చురుకుగా చూడటం లేదు. చాలా వరకు, వారు లాభదాయకంగా పనిచేస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, వారు మంచి అవకాశం యొక్క ఆలోచనకు తెరవలేదని దీని అర్థం కాదు.
మీరు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థి దృష్టిని ఆకర్షించబోతున్నట్లయితే, మీరు కెరీర్‌బిల్డర్, నిజానికి, లేదా ఉద్యోగ ఉత్సవాలు వంటి వనరులకు మించి మీ నియామక వ్యూహాన్ని విస్తరించాలి - నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులు ఉండరు. బదులుగా, మీ సోషల్ మీడియా ఉనికిని బలోపేతం చేయడం ద్వారా మీ యజమాని బ్రాండ్‌ను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు ఉద్యోగి-రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్‌ను పరిగణించండి.
2. ప్రజలు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి మొదటి కారణం 'కెరీర్ అవకాశం.'
'సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్' ఎక్కడైనా సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ కావచ్చు. మీ కంపెనీని మరియు అది మిగతా వాటి నుండి అందించే అవకాశాన్ని ఏది వేరు చేస్తుంది? అది ఏమైనప్పటికీ, ఆ ప్రత్యేక అనుభవాలు మీ మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాలకు కేంద్ర బిందువుగా మారాలి. చాలా సందర్భాల్లో, అభ్యర్థులు కేవలం ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు - వారు నేర్చుకోవడానికి, ఎదగడానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి అవకాశం కోసం చూస్తున్నారు.
వేన్ కారిని వయస్సు మరియు ఎత్తు
3. పరిహారం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత చాలా ముఖ్యమైన అంశాలు.
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అధికారికంగా అంగీకరించడానికి వచ్చినప్పుడు, పరిహారం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత చాలా ముఖ్యమైన కారకాలు అని లింక్డ్ఇన్ కనుగొంది. ప్రారంభ అవకాశం కాబోయే అభ్యర్థిని ఆకర్షించగలిగినప్పటికీ, అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను పొందడంలో బేసిక్స్ ఇప్పటికీ క్లిష్టమైన కారకాలు అని ఈ డేటా చూపిస్తుంది.
అలెక్స్ బోర్‌స్టెయిన్ ఎంత ఎత్తు
మీరు ఇప్పటికే కాకపోతే, మీరు ఈ మూడు అంశాల చుట్టూ ఉన్న వివరాలను నిర్వచించగలరని మరియు ఉచ్చరించగలరని నిర్ధారించుకోండి మరియు వాటిని మీ నియామక ప్రక్రియలో నిర్మించి ప్రెజెంటేషన్లను అందించండి. ప్రజలను .హించవద్దు.
4. ప్రజలు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే నంబర్ వన్ మార్గం రిఫెరల్ ద్వారా.
మీ ఉద్యోగుల నెట్‌వర్క్‌లు శక్తివంతమైన నియామక సాధనంగా ఉంటాయి. మీ నియామక అవసరాల గురించి మీ బృందాలకు తెలుసునని మరియు కాబోయే అభ్యర్థులను సూచించడానికి సులభమైన మార్గం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
పాత సామెత చెప్పినట్లు, 'ఈక పక్షులు కలిసి వస్తాయి.' మీరు అర్హతగల అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి కష్టపడుతుంటే, అంతర్గతంగా చూడటం మరియు మీ ఉద్యోగులను సహాయం కోసం అడగడం పరిగణించండి. ఇది నన్ను తదుపరి స్టాట్‌కు దారి తీస్తుంది.
5. ఉద్యోగుల నెట్‌వర్క్‌లను పెంచడం ద్వారా కంపెనీలు తమ టాలెంట్ పూల్‌ను 10 సార్లు విస్తరించవచ్చు.
మీరు ఇప్పటికే ఉన్న మీ ఉద్యోగుల నెట్‌వర్క్‌లలోకి ట్యాప్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఉద్యోగ వివరణలు మరియు సోషల్ మీడియా పోస్టులను పంచుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి మరియు వారి నెట్‌వర్కింగ్ సమూహాలకు చేరుకోండి.
కీ సులభం చేయడం. ఇక్కడ భాగస్వామ్యం చేయడానికి ఒక సాధారణ క్లిక్, అక్కడ శీఘ్ర ఇమెయిల్ మరియు మీకు తెలియక ముందు, మీ ఉద్యోగ అవకాశాలను వేలాది మంది చూడవచ్చు.
6. కంపెనీ వెబ్‌సైట్, లింక్డ్ఇన్ మరియు సోషల్ మీడియా టాప్ టాలెంట్ బ్రాండింగ్ సాధనాలు.
అగ్ర నిష్క్రియాత్మక ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి కీలకమైన యజమాని బ్రాండ్. ప్రకారం iCims , టాలెంట్ అక్విజిషన్ పరిశ్రమకు సాఫ్ట్‌వేర్ సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్, ఒక సంస్థ తన యజమాని బ్రాండ్‌ను చురుకుగా నిర్వహిస్తే 94 శాతం మంది అభ్యర్థులు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంది.
ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని బ్రాండింగ్ అనేది మీ సంస్థను ఎంపిక చేసుకునే యజమానిగా మార్కెటింగ్ చేయడం మరియు ఉంచడం. మీ ఉద్యోగుల దృక్పథాలు, మీ సంస్కృతి, మీ సంస్థ దృష్టి మరియు విలువలు మరియు మీ వ్యూహం ప్రేరణ యొక్క గొప్ప వనరులు.
మీరు కంటెంట్‌ను తగ్గించిన తర్వాత, మీ కంపెనీ వెబ్‌సైట్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతర రకాల సోషల్ మీడియా ఉత్తమ డెలివరీ వాహనాలు.
స్టీవెన్ సీగల్‌కు ఎంత మంది పిల్లలు ఉన్నారు
7. మీరు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించినప్పుడు ప్రతిభ మీ కంపెనీని పరిగణలోకి తీసుకునే అవకాశం నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ.
ఇది మొదటిసారి పని చేయకపోవచ్చు, కాని అభ్యర్థి నిలకడ యొక్క శక్తిని మరియు బలమైన ప్రతిభ సంఘాన్ని కొనసాగించే రిక్రూటర్ల శక్తిని నేను చూశాను. చెడు వార్తలను అందజేయడం ఎవరికీ ఇష్టం లేదు, కానీ అభిప్రాయంతో బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం ఒక సంస్థ తన యజమాని బ్రాండ్‌ను నిర్వహించడానికి మరియు ప్రతిభావంతుల నెట్‌వర్క్‌ను రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది.
సోర్సింగ్ టెక్నాలజీ, పోకడలు మరియు అభ్యర్థి ప్రవర్తన మారినప్పుడు, మీ నియామక వ్యూహం కూడా ఉండాలి. లింక్డ్ఇన్ నుండి వచ్చిన ఈ ఏడు గణాంకాలు మీ ప్రతిభను సంపాదించే పద్ధతులు ఎంత సందర్భోచితంగా ఉన్నాయో చూడటానికి గొప్ప ప్రమాణాలుగా పనిచేస్తాయి.
గమనిక: ఈ వ్యాసంలో అనుబంధ లింకులు ఉన్నాయి, అవి ఇంక్.కామ్ నుండి వచ్చే కొనుగోళ్లకు చిన్న రుసుమును సంపాదించవచ్చు. ఈ వ్యాసంలో ఏదైనా ఉత్పత్తులు లేదా సేవల ప్రస్తావన చేర్చడానికి సంపాదకీయ నిర్ణయాలను వారు ప్రభావితం చేయరు.
