ప్రతి ఒక్కరూ పనిలో స్నేహితులు లేదా కనీసం స్నేహపూర్వక ముఖాలు కలిగి ఉండటాన్ని ఆనందిస్తారు. వారు మంచి భోజన సమయ సంస్థ మరియు నిజాయితీ ఆలోచన భాగస్వాములను తయారు చేస్తారు. నాయకుడిగా, పనిలో ఉన్న స్నేహితులు పరధ్యానానికి కారణమవుతారని ఆందోళన చెందడం సహజం. కానీ ప్రకారం ఇటీవలి పరిశోధన , పనిలో స్నేహితులు ఉండటం వాస్తవానికి ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది, వారిని మరింత ప్రేరేపించి, దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది.
మంచి నాయకులు ఉద్యోగులలో స్నేహాన్ని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా, వారికి సౌకర్యాలు కల్పించడంలో సహాయపడతారు. నాయకులు తమ సంస్థలలో స్నేహ సంస్కృతులను సమర్థవంతంగా నిర్మించిన నాలుగు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఆల్జీ స్మిత్ వయస్సు ఎంత
1. స్నేహాన్ని కంపెనీ విలువగా చేసుకోండి
జాప్పోస్ సీఈఓ టోనీ హెసీకి, అతిపెద్ద ప్రాధాన్యత కంపెనీ సంస్కృతి. సంస్థకు పునాది స్తంభాలుగా పనిచేసే విలువలను స్థాపించడంతో సంస్కృతిని నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం ప్రారంభమైంది. ఈ విలువలలో ఒకటి 'పని-జీవిత సమైక్యత.' దీని అర్థం మీరే - మీరు ఇంట్లో ఎవరైతే - పనిలో కూడా. ప్రజలు తమ వద్ద తాము సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పుడు, వారు సహోద్యోగులతో నిజమైన స్నేహాన్ని ఏర్పరుస్తారు. Hsieh ప్రకారం, ఈ స్నేహమే ఉద్యోగుల అభిరుచిని మరియు సంస్థ వృద్ధిని నడిపించింది (మరియు డ్రైవ్ చేస్తూనే ఉంది). మీ సంస్థ సంస్కృతిని నిర్వచించే విలువలను ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. వారు ఇప్పటికే కాకపోతే, వారు ఉద్యోగుల మధ్య ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను ఎలా స్పష్టంగా లేదా అవ్యక్తంగా ప్రోత్సహిస్తారో పరిశీలించండి.
2. జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇవ్వండి
ఉద్యోగులు కలిసి సమయాన్ని గడపగలిగినప్పుడు మరియు పనికి సంబంధం లేని సంభాషణలు చేయగలిగినప్పుడు, వారు బంధాలను ఏర్పరుచుకోగలుగుతారు మరియు సామాన్యతలను కనుగొనగలుగుతారు, తద్వారా వారు కలిసి పనిచేయడానికి వీలు కల్పిస్తారు. ఉదాహరణకు, కొండ శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలోని డ్రాప్‌బాక్స్ వద్ద, ప్రోగ్రామర్ డాన్ వీలర్ యొక్క కాలక్షేపం సంస్థ సంస్థగా మారింది. 'హిల్‌కోర్' గా పిలువబడే ఇది తప్పనిసరిగా 'మీరు స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగుల బృందాన్ని ఒకచోట చేర్చుకోవచ్చని మరియు ఒక కొండ ఎక్కడానికి వీలర్ అనే నమ్మకం. చెబుతుంది ఫాస్ట్ కంపెనీ . ప్రజలు వారి పెంపులో ఉన్నప్పుడు పని గురించి మాట్లాడవచ్చు లేదా ఆలోచించవచ్చు, ఇది ఉద్దేశ్యం కాదు. బదులుగా, నిలిపివేయడమే ఉద్దేశ్యం. ఇది ఒక కొండపైకి ఎక్కినా లేదా బౌలింగ్‌కి వెళ్ళినా, కనీసం పావుగంటకు ఒకసారి జట్టు కోసం అనుకోని కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయండి మరియు చేరండి.
3. కంపెనీ ప్రాధాన్యతలను విస్తృతంగా పంచుకోండి
స్నేహశీలియైనది కేవలం ఉద్యోగుల సరదా కంటే ఎక్కువ అని ఉత్తమ-అభ్యాస సంస్థలకు తెలుసు (ఇది చాలా ముఖ్యం!). ఇది భాగస్వామ్య దృష్టి లేదా ప్రయోజనం చుట్టూ ఉద్యోగులను సమలేఖనం చేయడం. ఇది ప్రణాళిక ప్రకారం పనులు జరుగుతున్నప్పుడు మరియు అవి లేనప్పుడు రెండూ కలిసి ఉన్నాయని ఉద్యోగులకు అర్ధమవుతుంది. ఈ రకమైన స్నేహాన్ని స్థాపించడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, సంస్థ లేదా జట్టు లక్ష్యాలను విస్తృతంగా పంచుకోవడం మరియు ఉద్యోగులు నేరుగా కలిసి పనిచేయకపోయినా, ఒకరితో ఒకరు లక్ష్యాలను చర్చించమని ప్రోత్సహించడం. ఇది త్రైమాసిక సంస్థ ఆల్-హ్యాండ్స్ సమావేశాలు లేదా ఎక్కువ అనధికారిక వారపు లేదా నెలవారీ భోజన సమావేశాల రూపంలో రావచ్చు.
4. ఆచారాలను ఏర్పాటు చేయండి
బృందం లేదా సంస్థ వ్యాప్తంగా జరిగే ఆచారాలు ప్రజలను ఏకతాటిపైకి తెస్తాయి మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి. డిజైన్ సంస్థ ఐడియోలో, ఇది బుధవారం టీ సమయం రూపంలో వస్తుంది. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ప్రజలు తమ స్వంత పనిని పూర్తి చేసుకోవటంలో మాత్రమే దృష్టి సారించారని చూసినప్పుడు, సృజనాత్మకతను పెంచడానికి వారు సహకార ప్రవర్తనలకు మద్దతు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందని వారు గ్రహించారు. ఇప్పుడు, ప్రతి బుధవారం మధ్యాహ్నం 3 గంటలకు, గంట మోగుతుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ టీ మరియు అల్పాహారం కోసం వంటగదిలో సేకరించడానికి వారి వ్యక్తిగత లేదా చిన్న జట్టు స్థలాల నుండి బయటకు వస్తారు. ఈ ఆచారం సాధారణంగా కలిసి పనిచేయని వ్యక్తులను ఒకరితో ఒకరు పరస్పరం చర్చించుకునేలా ప్రోత్సహిస్తుంది, తద్వారా తోటి ఉద్యోగులతో వారి బంధాలను మరింత పెంచుతుంది.
టోనీ దుంపలు కుమార్తె బియాంకా దుంపలు ఎక్కడ ఉన్నాయి
విలువల నుండి ఆచారాల వరకు, ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు తమ బంధాలను బలోపేతం చేసుకునే మార్గాలను ఏర్పాటు చేయడం గురించి ఆలోచించండి. ఇది మీ సంస్థతో వారి బంధాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
