కొంతమంది వ్యక్తులు తాము ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడ్డారని అంగీకరించాలనుకుంటున్నారు - ముఖ్యంగా అమెజాన్ వంటి పెద్ద సంస్థ నుండి.
కానీ సీటెల్‌లోని అమెజాన్ ప్రధాన కార్యాలయంలో పనిచేసే జేన్ అనే మహిళ తన అనుభవం గురించి ఇటీవల శుభ్రంగా వచ్చింది.
ఆమె పని పనితీరు తగినంతగా లేదని గతంలో చెప్పిన తరువాత, ఆమెను తన మేనేజర్ మరియు హెచ్ఆర్ నుండి ఎవరితోనైనా సమావేశానికి పిలిచారు. వారు ఆమెకు మూడు ఎంపికలు ఇచ్చారు:
- ఎంపిక 1: అమెజాన్ కంపెనీ విడదీసే ప్యాకేజీని తీసుకోండి మరియు దూరంగా నడవండి.
- ఎంపిక 2: పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికపై వెళ్లండి, అమెజాన్ పివోట్ అని పిలుస్తుంది. ఆమె తన మేనేజర్ నుండి నిర్దిష్ట అంచనాలను అందుకోగలదని చూపించడానికి ఆమె రెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం గడపవలసి ఉంటుంది.
- ఎంపిక 3: ఆమె అమెజోనియన్ తోటివారి జ్యూరీ ముందు ఉద్యోగి అప్పీల్ ప్రక్రియకు మొత్తం తీసుకెళ్లడం ద్వారా తిరిగి పోరాడండి. ఇది 'వీడియో-కాన్ఫరెన్స్ వెర్షన్ లాగా ఉంటుంది పిడుగు , 'గా బ్లూమ్బెర్గ్ దానిని వర్ణించారు.
ఆ చివరి ఎంపిక కఠినంగా అనిపించింది, ముఖ్యంగా ఘర్షణను ఇష్టపడని వారికి.
జేన్ తన యజమానిపై ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది, ప్రతి ఒక్కటి (విడిగా) ఆమె పనితీరుపై అతని నిరాశల ద్వారా పాయింట్-బై-పాయింట్‌కి వెళుతుంది, అయితే చూసే ఇతర అమెజాన్ ఉద్యోగులు ఎవరు మంచి కేసు చేశారో నిర్ణయించుకున్నారు.
అలెక్సిస్ బెల్లినో నికర విలువ 2016
కానీ, ఈ సమయంలో ఆమె ఏమి కోల్పోవలసి వచ్చింది? జేన్ థండర్డోమ్ను ఎంచుకున్నాడు.
'మరణశిక్ష'ను తప్పించడం
పనికిరాని ఉద్యోగులను 'కెరీర్ అంబాసిడర్లతో' జతచేసే మొత్తం పివట్ ప్రోగ్రాం, ఒక వివాదానికి దారితీస్తుంది న్యూయార్క్ టైమ్స్ బహిర్గతం 2015 లో అమెజాన్ సంస్కృతిపై.
పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలో ఉంచడం 'మరణశిక్ష'గా పరిగణించబడింది, అమెజాన్ యజమానులతో మాట్లాడారు బిజినెస్ ఇన్సైడర్ ఆ సమయంలో. (మీరు గుర్తుచేసుకున్నట్లుగా, అమెజాన్ తీవ్రంగా అభ్యంతరం తెలిపింది టైమ్స్ నివేదిక.)
అమెజాన్ దిగ్గజం, కానీ ఇది ఇంకా వేగంగా పెరుగుతోంది. 2012 నాటికి, ఇది 80,000 మంది ఉద్యోగులను మాత్రమే కలిగి ఉంది. ఇప్పుడు, ఇది 500,000 కు పైగా ఉంది. అట్లాంటా నగరంలోని ప్రతి పురుషుడు, స్త్రీ మరియు బిడ్డ వారి కోసం పనిచేసినంత మాత్రాన ఇది ఒక శ్రామిక శక్తి.
కాబట్టి అమెజాన్ చాలా మందిని నిర్వహించడానికి కొత్త మార్గాలతో ముందుకు రావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు అర్ధమే.
బ్లూమ్బెర్గ్ కొన్ని యూనియన్ ఉద్యోగాలలో ఉన్న ఫిర్యాదుల విధానాల నుండి ఒక పేజీని తీసుకున్నట్లు వివరిస్తుంది - జేన్ వంటి ఉద్యోగులు వాస్తవానికి యూనియన్లో లేనప్పటికీ. మరియు సిస్టమ్ ప్రారంభించడానికి సరసమైనదిగా సెటప్ అని అందరూ అనుకోరు.
'ఇది కంగారు కోర్టు. ఈ ప్రక్రియ గురించి నా అభిప్రాయం ఇది పూర్తిగా అన్యాయం 'అని ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొన్న అమెజాన్ ఉద్యోగికి ప్రాతినిధ్యం వహించిన ఒక సీటెల్ ఉపాధి న్యాయవాది బ్లూమ్‌బెర్గ్‌తో అన్నారు.
ఆమె చొక్కా ద్వారా చెమట
ఉద్యోగి ఇంతకుముందు మంచి పనితీరు కనబరిచినప్పటికీ, ఇటీవల ఒక కొత్త మేనేజర్‌తో గాయపడినట్లు చాలా బలవంతపు విజ్ఞప్తులు ఉన్నాయి, బ్లూమ్‌బెర్గ్‌కు ఒక మూలం తెలిపింది.
ఆమె వివరించినట్లుగా, జేన్ యొక్క ఉద్యోగ పనితీరుతో అది జరగలేదు.
బదులుగా, ఆమె యజమాని ఇటీవల తన ఉద్యోగ బాధ్యతలను మార్చడం మరియు ఆమె పని కోసం అవాస్తవ లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవడం వల్ల ఆమె ఇబ్బందులు తలెత్తాయి, ఆమె బ్లూమ్‌బెర్గ్‌తో చెప్పారు.
వినికిడి రోజున, ఆమె నాడీగా ఉంది మరియు 'ఆమె చొక్కా ద్వారా చెమట పట్టింది.' ఆమె కేసును ఒక మేనేజర్ లేదా ముగ్గురు నాన్-మేనేజర్లు విన్నది ఆమె ఎంపిక, మరియు ప్యానెల్‌లోని ఏ వ్యక్తి అయినా అభ్యంతరం చెప్పే హక్కు ఆమెకు ఉంది. ఆమె ముగ్గురు నాన్-మేనేజర్లను ఎన్నుకుంది.
ఆమె యజమాని మాట్లాడటం పూర్తయిన తర్వాత, ఆమెకు హెచ్.ఆర్. కాల్ వచ్చింది. ఆమె ఓడిపోయింది. 70 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ విజ్ఞప్తులను కోల్పోతారు.
థండర్డోమ్ ఎంపిక పూర్తయిన తరువాత, హెచ్ ఆర్ వ్యక్తి జేన్ ఇతర ఎంపికలకు తిరిగి వచ్చాడని చెప్పాడు: విడదీయండి, లేదా అభివృద్ధి ప్రణాళికలో వెళ్ళండి. ఆమె ప్రణాళికను ఎంచుకుంది.
జీవితానికి తిరిగి, వాస్తవానికి తిరిగి
గెలవండి లేదా ఓడిపోండి, మీరు అమెజాన్‌తో కలిసి ఉంటే, మిమ్మల్ని తొలగించడానికి ప్రయత్నించిన అదే మేనేజర్ కోసం మీరు పని చేసే అవకాశం ఉంది. వేరే మేనేజర్‌తో సంస్థలో క్రొత్త స్థానాన్ని సృష్టించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రక్రియ ఉంది, కానీ మీరు గెలిస్తేనే అది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.
ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా, ఆ సమీకరణం యొక్క రెండు వైపులా, కొంతమంది అసాధారణ వ్యక్తులను తీసుకుంటారని నేను భావిస్తున్నాను, మొత్తం థండర్డోమ్ అనుభవాన్ని దాటి, సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనగలను.
ప్రోగ్రామ్ గురించి అమెజాన్ బ్లూమ్‌బెర్గ్‌కు ఇమెయిల్ చేసిన ఒక ప్రకటనలో చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
పివోట్ అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన అమెజోనియన్ ప్రోగ్రామ్, ఇది మద్దతు అవసరమైన ఉద్యోగులకు సరసమైన మరియు పారదర్శక ప్రక్రియను అందించడానికి ఆలోచనాత్మకంగా రూపొందించబడింది.
బ్రౌన్విన్ విండ్‌హామ్-బుర్కే వయస్సుఉద్యోగులను పివోట్‌లో ఉంచినప్పుడు, వారి మేనేజర్ మరియు హెచ్‌ఆర్‌తో కలిసి స్పష్టమైన ప్రణాళికతో మెరుగుపరచడానికి, అమెజాన్‌ను విడదీయడానికి వదిలివేయడానికి లేదా వారు ప్రోగ్రామ్‌లో ఉండకూడదని వారు భావిస్తే విజ్ఞప్తి చేయడానికి వారికి అవకాశం ఉంటుంది.
ప్రోగ్రామ్‌లోకి ఒక సంవత్సరానికి పైగా, ఇది మా ఉద్యోగులకు అందించే మద్దతుతో మేము సంతోషిస్తున్నాము మరియు ఉద్యోగుల అభిప్రాయం మరియు వారి అవసరాలను బట్టి మేము మళ్ళిస్తూనే ఉన్నాము.
దిద్దుబాటు: ఈ వ్యాసం యొక్క మునుపటి సంస్కరణ అమెజాన్ యొక్క అప్పీల్ ప్రాసెస్ గురించి వివరాలను తప్పుగా పేర్కొంది. పనికిరాని ఉద్యోగులకు వారి పని నాణ్యత లేనిదిగా పరిగణించబడుతుందని, మరియు వారు తమ యజమాని నుండి విడిగా పీర్ ప్యానల్‌ను సంబోధిస్తారు. వారు అప్పీల్‌ను కోల్పోతే పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను అనుసరించి రెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం గడపడానికి వారికి అవకాశం ఉంది మరియు వారు గెలిస్తే వేరే మేనేజర్‌తో కొత్త ఉద్యోగాన్ని సృష్టించవచ్చు.
