కార్యాలయం నుండి పని చేయడానికి పరివర్తనలో ఇంటి నుండి పని , చాలా సంక్లిష్టతలు ఉన్నాయి: లాజిస్టిక్స్, అలవాట్లు, వ్యవస్థలు, కమ్యూనికేషన్, కొన్ని పేరు పెట్టడానికి. 24/7 పని సరసమైన ఆట అని (తప్పుగా) is హించడం చాలా విస్తృతమైన సమస్య.
మీ రిమోట్ బృందం 24/7 పని చేస్తుందని ఆశించడం చాలా స్థాయిలలో మూర్ఖంగా ఉంటుంది. మొదట, ఎక్కువ పని గంటలు ఎక్కువ అవుట్‌పుట్‌కు దారి తీస్తాయని మీరు might హించినప్పటికీ, అలా కాదు. రెండవది, పని యొక్క భావాన్ని సృష్టించడం 24/7 పని మరియు ఇంటి మధ్య సరిహద్దులను అస్పష్టం చేస్తుంది - మరియు దీని అర్థం నిజమైన పని రోజులో కూడా మల్టీ టాస్కింగ్.
hoda kotb ఎంత ఎత్తుగా ఉంది
ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం మొత్తం ఉత్పత్తిని పెంచదు - అది చంపుతుంది.
పని గంటలతో, మిగతా వాటిలాగే, రాబడి తగ్గుతుంది. ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం చాలా తాత్కాలికంగా మీ బృందం నుండి ఎక్కువ ఉత్పత్తికి దారితీస్తుంది, అయితే దీర్ఘకాలంలో (రెండు నుండి మూడు వారాలు) ఇది విపత్తుకు ఒక రెసిపీ. మీ ఉద్యోగులు ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, అనేక విషయాలు జరుగుతాయి:
తప్పులు పెరుగుతాయి. ప్రజలు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తే, వారు తప్పులు చేసే అవకాశం ఉంది మరియు తీర్పు బలహీనపడుతుంది. ఒత్తిడితో కూడిన సమయాలు ప్రజలకు మంచి తీర్పునివ్వాలని మరియు తక్కువ తప్పులు చేయమని పిలుస్తాయి- కాబట్టి మీ బృందం చిట్కా టాప్ ఆకారంలో మీకు అవసరమైతే, వారికి విరామం ఇవ్వడంలో రాజీ పడకండి.
ఆరోగ్య సమస్యలు బయటపడతాయి. మీ ఉద్యోగులు ఎంత ఎక్కువ పని చేస్తున్నారో, వారు ఎక్కువగా ఉంటారు ఆరోగ్య సమస్యల సంఖ్య పేలవమైన నిద్ర, నిరాశ, మధుమేహం, అధిక మద్యపానం, బలహీనమైన జ్ఞాపకశక్తి మరియు గుండె జబ్బులు వంటివి. ఇది తరచుగా పనికి దూరంగా ఉండటానికి మాత్రమే కాకుండా, ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు పెరగడంతో పాటు ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని కూడా కలిగిస్తుంది. స్వీట్ స్పాట్ వారానికి 40 గంటలు.
Burnout ఫలితం ఉంటుంది. చాలా గంటలు పనిచేయడం బర్న్‌అవుట్ కోసం ఒక రెసిపీ, ఇది కొద్ది రోజుల దూరంలోనే కోలుకోవడం కష్టం. బర్న్‌అవుట్‌ను నివారించడం కీలకం; కోలుకోవడానికి కొన్ని సందర్భాల్లో నెలలు లేదా సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు.
డెల్ కూర ఎంత పాతది
నాయకుడిగా గమ్మత్తైన భాగం ఏమిటంటే, తరచుగా ఉద్యోగులు తమకు సరిహద్దులను నిర్ణయించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది మరియు వారు ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు నిరంతరాయంగా పని చేస్తారు. నాయకుడిగా, ఆ స్వరాన్ని సెట్ చేయడం మీ ఇష్టం.
జట్టు షెడ్యూల్‌ను ప్రచురించండి, తద్వారా ప్రతిఒక్కరూ ఒకరి పని గంటలు గురించి స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
మీ బృందం ఇంటి నుండి పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, పని గంటలు పనికి కేటాయించబడతాయని మరియు పని కాని సమయాలు వ్యక్తిగత సమయం కోసం కేటాయించబడతాయని మీరు ఆశించాలి. ఇది మీ బృందాన్ని అధిక పని నుండి రక్షిస్తుంది, కానీ పని మరియు ఇంటి మధ్య వర్ణన లేకపోవడం నుండి వ్యాపారాన్ని రక్షిస్తుంది, దీనివల్ల తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు అపసవ్య పని జరుగుతుంది. ప్రతి వ్యక్తి పని దినాన్ని వివరించే బృందానికి మీరు ప్రచురించే షెడ్యూల్‌ను సృష్టించమని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను, అందువల్ల పని గంటలు ఏమిటో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది- మరియు కాదు. ఆఫీసు మాదిరిగా, మీరు అప్పుడప్పుడు ఎక్కువ పని చేయవచ్చు, లేదా వారి షెడ్యూల్‌లో తేడా ఉండవచ్చు, కానీ షెడ్యూల్‌తో ప్రారంభించి, వర్సెస్ వైవ్ ఓపెన్ ఎండ్‌ను వదిలివేయడం మంచిది.
తగిన పని గంటలను మోడల్ చేయండి.
'నేను చెప్పినట్లు చేయండి, నేను చేసినట్లు కాదు?' చాలా మంది నాయకులు 24/7 పని చేస్తున్నట్లు గుర్తించారు, అప్పుడు వారి బృందం వారి విధానాన్ని అనుకరించినప్పుడు ఆశ్చర్యపోతారు. మీరు ఒక రాత్రి లేదా వారాంతంలో పని చేస్తే, మీ సిబ్బందితో కమ్యూనికేట్ చేయవలసిన అవసరం లేని లోతైన పని చేయండి మరియు సాధారణ పని గంటల వరకు 'పంపించు' నొక్కకండి. మీరు బేసి గంటలలో పని చేయాల్సిన సమయాలు ఉంటే, మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలకు సందేశం పంపండి మరియు మీరు ఎందుకు అలా చేస్తున్నారో వివరించండి మరియు ఇది ఒక ఉద్వేగభరితమైన పరిస్థితి.
అదేవిధంగా, పని గంటలు పూర్తిగా పనికి అంకితం కావాలని ఆశిస్తారు.
మీ బృందం 24/7 పని చేయకూడదనే స్వరాన్ని సెట్ చేయడం ద్వారా, మీరు పని సమయంలో, వారు చేయాల్సిందల్లా పని చేయాలనే స్వరాన్ని కూడా సెట్ చేస్తున్నారు. పని / జీవిత విభజనకు ఇది కీలకం- మీ జట్టు సభ్యుని ఆ సమతుల్యత మరియు వర్ణనను మీరు గౌరవిస్తే, వారి పని సమయాన్ని పనికి పూర్తిగా కేటాయించాల్సిన అవసరాన్ని వారు గౌరవిస్తారు, సాధ్యమైన చోట. ప్రస్తుత వాతావరణంలో ఇది కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా మందికి ఇంట్లో పిల్లలు ఉన్నప్పుడు, ఆ నిరీక్షణ మరియు స్పష్టత మీ బృందానికి వాస్తవిక పని సెటప్‌లను సెట్ చేయగలుగుతుంది. ఉదాహరణకు, వారు ఇంట్లో మరొక సంరక్షకుడితో సమయాన్ని విభజించడం ద్వారా లేదా పిల్లలు ఇంటి విద్య నేర్పించేటప్పుడు లేదా నిద్రపోతున్నప్పుడు పనిని షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా వారి పని గంటలను కాన్ఫిగర్ చేయవచ్చు.
