వాల్ స్ట్రీట్ యొక్క వోల్ఫ్ విజయవంతమైన చిత్రం. ప్రజలు ఈ సినిమాను కీర్తిస్తారు మరియు జోర్డాన్ బెల్ఫోర్ట్, ప్రధాన పాత్ర. కథ మరియు కథాంశం విపరీత, అడవి మరియు సరదాగా ఉండేవి. ఈ సినిమా గురించి క్రేజీ భాగాలలో ఒకటి కథ నిజం.
అతని వద్ద హిట్ బుక్ కూడా ఉంది వోల్ఫ్ యొక్క మార్గం , వ్యవస్థాపకులు ఒప్పించడం, ప్రభావం మరియు విజయవంతం కావడం ఎలాగో ఇది మరింత వివరిస్తుంది.
ఎవరు ఇంటి సలహాదారు మహిళ
మీరు సినిమా చూసారా లేదా అతని పుస్తకం చదివినా, కొన్ని ముఖ్యమైన టేకావేలు ఉన్నాయి (మంచి మరియు చెడు కోసం). ఇవి బెల్ఫోర్ట్ మరియు అతని పెట్టుబడి సంస్థ స్ట్రాటన్ ఓక్మోంట్కు ఏమి జరిగిందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అతని కథ నుండి మీరు తీసివేయవచ్చని నేను నేర్చుకున్న ఏడు పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీ ఉద్యోగులతో మంచి స్నేహితులుగా ఉండటం అంటే వారు మీ కంపెనీ కోసం ఏదైనా చేస్తారు.
ఈ చిత్రంలో, జోర్డాన్ బెల్ఫోర్ట్ కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు అతని కోసం ప్రాణాలను త్యాగం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఒక కారణం ఏమిటంటే వారు కార్యాలయంలో సృష్టించిన సంస్కృతి చాలా సోదరభావం కలిగి ఉంది.
దీనికి ఖచ్చితంగా పరిణామాలు ఉన్నాయి, కాని ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే ప్రజలు అతని కోసం ఏదైనా చేస్తారు. సంస్థ చాలా గట్టిగా అల్లిన సమాజంగా భావించింది. బెల్ఫోర్ట్ తన ఉద్యోగులతో పని సందర్భానికి వెలుపల బలమైన వ్యక్తిగత సంబంధాలను కలిగి ఉన్నాడు. ఇది అతని పట్ల మరింత గౌరవం మరియు సంస్థ కోసం త్యాగాలు చేయడానికి ఉద్యోగుల యొక్క అధిక సుముఖతకు దారితీసింది.
2. గత సమస్యల కారణంగా ఒకరిని తోసిపుచ్చవద్దు.
జోర్డాన్ బెల్ఫోర్ట్ భయంకరమైన పరిస్థితుల్లో ఉన్న కొద్దిమంది ఉద్యోగులపై అవకాశం పొందాడు. గత దుష్ప్రవర్తన లేదా అనుభవం లేకపోయినప్పటికీ, అతను నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వ్యక్తిత్వం మరియు పని నీతిని చూశాడు.
తత్ఫలితంగా, అతను అనేక 'తప్పు రకాలను' నియమించుకున్నాడు. ఈ వ్యక్తులు అతని కోసం గొప్ప పని చేసారు, మరియు అవకాశం కోసం రుణపడి ఉన్నారు. నియామక ఎంపికలు చేసేటప్పుడు పున ume ప్రారంభం లేదా కొన్ని కీ సిగ్నల్స్ దాటి చూడటం నేర్పుతుంది.
3. సంస్థ సమావేశాన్ని నిర్మించడానికి సామాజిక సమావేశాలు గొప్ప మార్గం.
ది వోల్ఫ్ ఆఫ్ వాల్ స్ట్రీట్లో జరిగే సామాజిక సమావేశాలు తరచుగా అనారోగ్యకరమైనవి. మిజోజినిస్టిక్ వైఖరికి మరియు ప్రజలను తక్కువగా చూసేందుకు ప్రాధాన్యత ఉంది. ఆ ఇతివృత్తం ప్రతిరూపం కాదు, ప్రత్యేకమైన మరియు ఆహ్లాదకరమైన సామాజిక సమావేశాల ఆలోచన ఉండాలి. స్ట్రాటన్ ఓక్మోంట్ వారు కలిగి ఉన్న సంఘటనల గురించి చాలా సృజనాత్మకంగా ఉన్నారు.
ఈ కార్యకలాపాలు సంస్థలోని వ్యక్తుల మధ్య బలమైన బంధాన్ని సృష్టించాయి మరియు ఆహ్లాదకరమైన, సామాజిక అవుట్‌లెట్‌ను అందించాయి. అవి ఉద్యోగులు హాజరుకావాలని భావించిన సంఘటనలు కాదు. కంపెనీ సమావేశాలు స్ట్రాటన్ ఓక్మోంట్ యొక్క అదే పనిని నెరవేర్చినంత నైతికంగా తప్పుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా, ఇది సంస్థ నుండి అదనపు సృజనాత్మకత మరియు కృషిని తీసుకుంటుంది.
4. మీరు ఏమిటో జాగ్రత్తగా ఉండండి త్యాగం డబ్బు లేదా విజయం కోసం.
సినిమా నుండి మరొక పెద్ద టేకావే త్యాగం యొక్క విలువ. జోర్డాన్ బెల్ఫోర్ట్ ఒకసారి వాల్ స్ట్రీట్లో పాల్గొనడానికి పూర్తిగా భిన్నమైన వ్యక్తి అయ్యాడు. అతని జీవితం నగ్న కంటికి మరింత 'సరదాగా' కనిపించి ఉండవచ్చు. అతను అక్కడికి చేరుకోవడానికి చాలా త్యాగాలు చేసాడు.
అతను ప్రజలతో పేలవంగా ప్రవర్తించాడు, తన మొదటి భార్యకు విడాకులు ఇచ్చాడు మరియు అధిక మొత్తంలో మందులు తీసుకున్నాడు. అంతిమంగా అతను తన గురించి పట్టించుకున్న మరియు అతని గురించి పట్టించుకున్న ప్రజలను బాధపెట్టాడు.
తక్షణ తృప్తి కోసం చెడు నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి ఇది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. అత్యంత విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకులు ఈ ప్రేరణలను నివారించగలుగుతారు. స్థిరంగా ఆలోచనాత్మకమైన, ఆరోగ్యకరమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం లక్ష్యం. మీ జీవితకాల విలువలకు అనుగుణంగా ఉండటం, ఏది ఉన్నా, విజయం మరియు ఆనందానికి నిజమైన ఆధారం.
5. కొన్నిసార్లు మీరు ముందుకు ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించడం అర్ధమే.
జోర్డాన్ బెల్ఫోర్ట్‌కు ప్రతికూల సంస్థ సంస్కృతి నుండి వెనక్కి వెళ్లి నడవడానికి అవకాశం లభించింది. అతను ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతను తన చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలకు దూరంగా ఉండగలిగాడు. బదులుగా, అతను తిరిగి పనిలోకి వచ్చాడు. అతను కామ్రేడరీని మరియు తక్షణ తృప్తి మరొకరిని CEO గా బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి సరైన నిర్ణయాన్ని అధిగమిస్తాడు. ఇది అతనికి చాలా ఖర్చు అవుతుంది - ప్రతిదీ.
చట్టవిరుద్ధ పరిస్థితుల వెలుపల, వాల్ స్ట్రీట్‌లోని వోల్ఫ్ మీ కంపెనీలో మీ పాత్ర గురించి తెలుసుకోవడం గురించి ముఖ్యమైన పాఠాలను అందిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడం ఉత్తమ ఎంపిక. ఇది వ్యక్తిత్వ ఘర్షణల వల్ల కావచ్చు లేదా మీరు ఇకపై పాత్రకు సరైనది కాదు. ఆ స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండటం కష్టం. అలా చేస్తే, మిమ్మల్ని మరియు మీ కంపెనీని మంచిగా వదిలివేస్తుంది.
6. పోటీ లేదా తీవ్రమైన సంస్థ సంస్కృతికి లాభాలు ఉన్నాయి.
ఒక వైపు, స్ట్రాటన్ ఓక్మోంట్ సంస్కృతి కారణంగా బెల్ఫోర్ట్ ఉద్యోగులు చాలా కష్టపడ్డారు. ఈ ప్రయత్నం అధిక ఉత్పత్తికి మరియు అధిక పనికి దారితీసింది.
మరోవైపు, ప్రజలు సాధించడానికి నైతిక త్యాగాలు చేశారు. వారు చట్టవిరుద్ధమైన పనులు చేసి అనైతికంగా వ్యవహరించారు. తాను సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సంస్కృతి నుండి ఏమి ఉద్భవించబోతుందో బెల్ఫోర్ట్ గ్రహించలేదు. ఇది విషపూరిత పరిస్థితికి కారణమైంది.
ఇంత ఎక్కువ తీవ్రత ఉన్నప్పుడు, ముఖ్యంగా డబ్బుతో, ప్రజలు తక్కువ నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. అందువల్ల, కంపెనీ సంస్కృతి గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, ప్రయత్నించడానికి మరియు సమ్మె చేయడానికి ఒక ముఖ్యమైన సంతులనం ఉంది.
రాబ్ డైర్డెక్ భార్య వయస్సు ఎంత
7. జీవితాన్ని కొంచెం తీవ్రంగా పరిగణించండి.
వాల్ స్ట్రీట్‌లోని వోల్ఫ్ జీవితాన్ని ఎలా తీవ్రంగా పరిగణించకూడదో రిఫ్రెషర్ కోర్సు. బెల్ఫోర్ట్ మరియు స్ట్రాటన్ ఓక్మోంట్ చాలా వెర్రి నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు. వారు ఆ ఎంపికల యొక్క పరిణామాలను చెల్లించినప్పటికీ, ఇది ఏమాత్రం విలువైనది కాదు, వారు కూడా ఒక టన్ను సరదాగా ఉన్నారు.
సంస్థను నడపడం చాలా సవాలు. అందువల్ల, ప్రయాణాన్ని ఆస్వాదించడం చాలా ముఖ్యం. స్థిరమైన ఒత్తిడి మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
పనిలో మరింత ఆహ్లాదకరమైన మరియు ఆనందాన్ని కలిగించే యంత్రాంగాలను ఉంచడానికి మాకు చట్టవిరుద్ధ కార్యాచరణ అవసరం లేదని మనందరికీ తెలుసు మరియు అర్థం చేసుకోండి.
