ప్రధాన ప్రేరణ విన్స్టన్ ఏమి చేస్తాడు?

విన్స్టన్ ఏమి చేస్తాడు?

రేపు మీ జాతకం

1940 లో, విన్స్టన్ చర్చిల్ గ్రేట్ బ్రిటన్ ప్రధానమంత్రి అయినప్పుడు, దేశం తీవ్ర సంక్షోభంలో ఉంది. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధంలో దాని సైన్యం అనేక ఎదురుదెబ్బలను ఎదుర్కొంది మాత్రమే కాదు, ప్రధాని యుద్ధ క్యాబినెట్, తీవ్ర నిరాశకు గురై, హిట్లర్‌తో ఒక సంధిని నిర్వహించడానికి సహాయం చేయడానికి ఇటలీకి చెందిన బెనిటో ముస్సోలిని చేరుకోవడానికి చర్చిల్‌ను ఒత్తిడి చేసింది.

చరిస్సా థాంప్సన్ ఎంత ఎత్తు

హిట్లర్‌ను విశ్వసించలేమని, అతనితో చర్చలు జరపడం సమర్థవంతంగా లొంగిపోతుందని చర్చిల్‌కు తెలుసు. అతను తన మంత్రివర్గాన్ని గెలవటానికి చాలా అవసరం. అందువల్ల అతను వారితో ఇలా అన్నాడు, 'నేను పార్లీని ఆలోచించటానికి లేదా లొంగిపోవడానికి ఒక క్షణం ఉంటే మీలోని ప్రతి మనిషి లేచి నా స్థలం నుండి నన్ను కూల్చివేస్తాడని నాకు నమ్మకం ఉంది. మన యొక్క ఈ సుదీర్ఘ ద్వీపం కథ కొనసాగాలంటే, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ తన రక్తంలో నేలమీద ఉక్కిరిబిక్కిరి అయినప్పుడు మాత్రమే అది ముగియనివ్వండి. ' ప్రతిస్పందన? నిలబడి మర్యాద. సంతృప్తి కలిగించే స్వరాలు అణిచివేయబడ్డాయి.

ఈ కథ గొప్ప నాయకులు - వ్యాపారంలో మరియు రాజకీయాలలో - గొప్పతనాన్ని ఎలా ప్రేరేపిస్తుందనే దాని గురించి లోతైన పాఠాలను ఇస్తుంది. చర్చిల్ అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ప్రజలు వారి సానుకూల లక్షణాలను గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది - మరియు వారి పేలవమైన ప్రవర్తన పాత్రకు దూరంగా ఉన్నట్లు వర్గీకరించాలి. ఆరోపణలు మరియు తిట్టడం ప్రతికూలతలను బలోపేతం చేస్తుంది.

మనలో చాలా మందికి ఇది సహజంగా తెలుసు, కానీ క్షణం యొక్క వేడిలో, ఇది ఎంత శక్తివంతమైన అంతర్దృష్టిని మర్చిపోవటం సులభం. ఉదాహరణకు, 2000 ల ప్రారంభంలో హార్వర్డ్‌లో జరిగిన ఒక ప్రయోగంలో, మనస్తత్వవేత్తలు కళాశాల విద్యార్థుల బృందానికి, ఆసియా అమెరికన్ మహిళలందరికీ గణిత పరీక్ష ఇచ్చారు. పరిశోధకులు యాదృచ్ఛికంగా సమూహాన్ని రెండుగా విభజించారు. పరీక్ష ఇవ్వడానికి ముందు, ఒక సమూహం వారు స్త్రీలు అని సూక్ష్మంగా గుర్తు చేశారు; మరొకరు వారు ఆసియా అమెరికన్లు. ఏమి జరిగినది? మొదటి సమూహం సగటు కంటే తక్కువగా ప్రదర్శించబడింది; రెండవ సమూహం, దాని పైన. పాఠం: అవగాహన - ఈ సందర్భంలో, మహిళలు గణితంలో బలహీనంగా ఉన్నారని మరియు ఆసియా అమెరికన్లు దానిలో రాణించారని - పనితీరుపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఇతర అధ్యయనాలు ఇదే విషయాన్ని కనుగొన్నాయి. 1970 వ దశకంలో, హార్వర్డ్‌లోని పరిశోధకులు గణిత పరీక్ష చేయమని సబ్జెక్టులను అడిగారు, తరువాత వాటిని బాస్ మరియు అసిస్టెంట్‌గా రోల్-ప్లే చేయడానికి జత చేశారు. అప్పుడు వారికి మరో పరీక్ష ఇవ్వబడింది. సహాయకుల స్కోర్లు సగటున 50% పడిపోయాయి.

ఒక సంస్థ యొక్క నాయకుడిగా, మీరు నిరంతరం అంచనాలను అందుకోని ఉద్యోగులతో ఎదుర్కొంటారు. మీరు ఏమి చేయాలి? ఒకే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, వారిని సోమరితనం అని పిలవడం మరియు చర్య తీసుకోవటానికి వారిని సిగ్గుపడే ప్రయత్నం చేయడం. బదులుగా, ఉద్యోగులు వారి సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతున్నారని మీరు గమనించినప్పటికీ, వారు సాధించగల సామర్థ్యం ఏమిటో గుర్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఇది మమ్మల్ని సర్ విన్‌స్టన్‌కు తీసుకువస్తుంది. ప్రధానిగా తన తొలి రోజుల్లో, చర్చిల్ కూడా యుద్ధంలో అలసిపోయిన సైనిక, పార్లమెంట్ మరియు ప్రజలను ఈ కోర్సులో ఉండమని ప్రోత్సహించాల్సి వచ్చింది. హౌస్ ఆఫ్ కామన్స్ కు చేసిన ప్రసంగంలో, చర్చిల్ 'మా ప్రమాదం మరియు భారం యొక్క ముదురు వైపు' అని అంగీకరించి, 'బ్రిటీష్ లక్షణాలు ప్రకాశవంతమైనవిగా ప్రకాశిస్తాయి, మరియు ఇది ఈ అసాధారణమైన కింద ఉంది మా నెమ్మదిగా పనిచేసే సంస్థల పాత్ర దాని గుప్త, అదృశ్య బలాన్ని తెలుపుతుంది. ' ఈ ప్రసంగం బ్రిటన్ యొక్క కుంగిపోయే ఆత్మలను పునరుద్ధరించడానికి సహాయపడింది మరియు యుద్ధ గమనాన్ని క్రమంగా మార్చింది.

కాబట్టి మీ ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలు మరియు మీ సంస్థ పట్ల ఒకప్పుడు కలిగి ఉన్న అభిరుచిని కోల్పోయినట్లు అనిపిస్తే - మరియు, దానిని ఎదుర్కొందాం, ప్రారంభంలో పనిచేయడం చాలా రాకీ రైడ్ కావచ్చు - చర్చిల్ నుండి ఒక పేజీ ఎందుకు తీసుకోకూడదు మరియు వారిలో ఉన్న కాంతి గురించి ఉద్రేకంతో గుర్తు చేయాలా? మీరు ఏ అవకాశాలను సృష్టించవచ్చో ఎవరికి తెలుసు?