కొంతమంది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అసాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగడంలో చాలా ఆనందం పొందండి , లేదా బ్రెయిన్‌టీజర్ ప్రశ్నలను అడగడం - మెదడును అడగడం సమయం వృధా అని సైన్స్ చూపించినప్పటికీ - చాలా ఇంటర్వ్యూలు చాలా సారూప్య నమూనాను అనుసరిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ కనీసం కొన్నింటిని అడుగుతాడు చాలా తరచుగా అడిగే ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు . లేదా అభ్యర్థి నిజంగా ఏమి సాధించాడో వెల్లడించడానికి ఉద్దేశించిన కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.
లేదా గొప్ప సంభాషణకు దారితీసే ఒక ప్రశ్న మాత్రమే అడుగుతుంది.
సంబంధం లేకుండా: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు, కనీసం అడిగిన ప్రశ్నల పరంగా, చాలా able హించదగినవి. అంటే ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధపడటం చాలా సులభం - ఉద్యోగ అభ్యర్థికి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం.
అందుకే లింక్డ్ఇన్ ఇప్పుడే ప్రకటించింది కొత్త సాధనాల సమితి ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధం కావడానికి, ఎనిమిది సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను గుర్తించడానికి మరియు (రాబోయే వారాల్లో) 'నిపుణులచే ఆమోదించబడిన నమూనా ఇంటర్వ్యూ సమాధానాల సమితిని రూపొందించడానికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది, తద్వారా మీరు అగ్ర ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఎలా సంప్రదించవచ్చో చూడవచ్చు. '
ఏది గొప్పది, కానీ ఆ నమూనా సమాధానాలు ప్రీమియం సభ్యులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి.
కాబట్టి మీరు ప్రీమియం సభ్యుడు కాకపోతే మరియు లింక్డ్ఇన్ చెప్పేదానికి చాలా సాధారణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్ కావాలనుకుంటే - లేదా మీరు ఒక గొప్ప సమాధానం ఏమిటో అనుభూతి కోరుకునే ఇంటర్వ్యూయర్ - ఇక్కడ ఒక సులభము గైడ్.
ఈ క్రిందివి లింక్డ్ఇన్ యొక్క సాధారణంగా అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, వాటికి సమాధానం ఇవ్వడానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని నేను తీసుకుంటాను. (మీకు మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు కావాలంటే, ఇది ఆధారపడిన పోస్ట్‌ను చూడండి మరియు ఎప్పటికప్పుడు నేను ఎక్కువగా చదివిన పోస్ట్‌లలో ఒకటి, 27 చాలా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు .)
1. 'మీ గురించి చెప్పు.'
ఇంటర్వ్యూయర్గా, మీరు ఇప్పటికే తెలుసుకోవలసినవి చాలా ఉన్నాయి: అభ్యర్థి పున é ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ మీకు పుష్కలంగా చెప్పాలి మరియు లింక్డ్ఇన్ మరియు ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్బుక్ మరియు గూగుల్ మీకు మరింత తెలియజేస్తాయి.
ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో అత్యుత్తమంగా ఉంటారో లేదో నిర్ణయించడం, మరియు ఆ ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు వైఖరిని అంచనా వేయడం. ఆమె సానుభూతిగల నాయకురాలిగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందా? దాని గురించి అడగండి. ఆమె మీ కంపెనీని ప్రజల్లోకి తీసుకెళ్లాల్సిన అవసరం ఉందా? దాని గురించి అడగండి.
మీరు అభ్యర్థి అయితే, మీరు ఎందుకు కొన్ని ఉద్యోగాలు తీసుకున్నారు అనే దాని గురించి మాట్లాడండి. మీరు ఎందుకు వెళ్లిపోయారో వివరించండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట పాఠశాలను ఎందుకు ఎంచుకున్నారో వివరించండి. మీరు గ్రాడ్ స్కూల్‌కు ఎందుకు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నారో పంచుకోండి. టీచ్ ఫర్ అమెరికాతో మీరు రెండు సంవత్సరాలు ఎందుకు గడిపారు, మరియు మీరు అనుభవంలో ఏమి పొందారో చర్చించండి.
మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చినప్పుడు, మీ పున é ప్రారంభంలో చుక్కలను కనెక్ట్ చేయండి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు చేసిన పనిని మాత్రమే కాకుండా ఎందుకు అర్థం చేసుకుంటారు.
మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, 'ఎందుకు?' ఏమి వెనుక.
2. 'మీ గొప్ప బలం ఏమిటి?'
ఇది సోమరితనం ప్రశ్న: అభ్యర్థి పున é ప్రారంభం మరియు అనుభవం వారి బలాలు తక్షణమే స్పష్టంగా కనిపించాలి.
అయినప్పటికీ, మిమ్మల్ని అడిగితే, పదునైన, ఆన్-పాయింట్ సమాధానం ఇవ్వండి. స్పష్టంగా మరియు కచ్చితంగా ఉండండి. మీరు గొప్ప సమస్య పరిష్కర్త అయితే, ఇలా అనకండి: మీరు గొప్ప సమస్య పరిష్కరిణి అని నిరూపించే ప్రారంభానికి సంబంధించిన కొన్ని ఉదాహరణలను అందించండి. మీరు మానసికంగా తెలివైన నాయకులైతే, అలా అనకండి: నిరూపించే కొన్ని ఉదాహరణలను అందించండి అడగని ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో మీకు తెలుసు .
సంక్షిప్తంగా, కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉన్నట్లు క్లెయిమ్ చేయవద్దు - మీకు ఆ లక్షణాలు ఉన్నాయని నిరూపించండి.
మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, క్లెయిమ్ చేసిన లక్షణాలను నిరూపించే ఉదాహరణలను అడగండి. నేను చాలా సృజనాత్మకంగా ఉన్నానని చెబితే, ప్రత్యేకతలు కోసం నన్ను అడగండి. నిజమైన సృజనాత్మక వ్యక్తులు పుష్కలంగా ఉంటారు.
3. 'మీ గొప్ప బలహీనత ఏమిటి?'
ప్రతి అభ్యర్థికి ఈ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో తెలుసు: సైద్ధాంతిక బలహీనతను ఎంచుకోండి మరియు లోపాన్ని శక్తిగా అద్భుతంగా మార్చండి.
ఉదాహరణకు: 'నా పనిలో నా అతి పెద్ద బలహీనత గ్రహించటం వల్ల నేను అన్ని సమయాలను కోల్పోతాను. ప్రతిరోజూ నేను చూస్తూ అందరూ ఇంటికి వెళ్ళినట్లు గ్రహించారు! నేను గడియారం గురించి మరింత అవగాహన కలిగి ఉండాలని నాకు తెలుసు, కాని నేను ఏమి చేస్తున్నానో నేను ప్రేమిస్తున్నప్పుడు నేను వేరే దేని గురించి ఆలోచించలేను. '
కాబట్టి మీ 'అతిపెద్ద బలహీనత' ఏమిటంటే, మీరు అందరికంటే ఎక్కువ గంటల్లో ఉంచుతారు? గొప్ప ...
వాస్తవమైన బలహీనతను ఎన్నుకోవడమే మంచి విధానం, కానీ మీరు మెరుగుపరచడానికి పని చేస్తున్నారు. ఆ బలహీనతను అధిగమించడానికి మీరు ఏమి చేస్తున్నారో భాగస్వామ్యం చేయండి. ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు, కానీ చూపిస్తున్నారు మీరు నిజాయితీగా స్వీయ-అంచనా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు మరియు తరువాత మెరుగుపరచడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తారు అందంగా దగ్గరగా వస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం వెతుకుతున్నది ఇది.
4. 'మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?'
మరొక సోమరి ప్రశ్న: అభ్యర్థులు తమను తాము పోటీ పడుతున్న వ్యక్తులతో పోల్చలేరు కాని తెలియదు కాబట్టి, వారు చేయగలిగేది వారి అద్భుతమైన అభిరుచి మరియు కోరిక మరియు నిబద్ధతను వివరించడం మరియు ... అలాగే, ప్రాథమికంగా ఉద్యోగం కోసం వేడుకోవడం.
దీని అర్థం, ఇంటర్వ్యూయర్గా, మీరు పదార్ధం గురించి ఏమీ నేర్చుకోరు - మరియు ఖచ్చితంగా మీకు ఇప్పటికే తెలియదు.
ఇక్కడ ఒక మంచి ప్రశ్న ఉంది: 'మేము చర్చించలేదని నేను తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఏమిటి?' లేదా 'నా ప్రశ్నలలో ఒకదానిపై మీరు డూ-ఓవర్ పొందగలిగితే, మీరు ఇప్పుడు దానికి ఎలా సమాధానం ఇస్తారు?'
అభ్యర్థులు తమ వంతు కృషి చేశారని భావించి ఇంటర్వ్యూ చివరికి వస్తారు. సంభాషణ unexpected హించని దిశలో వెళ్లి ఉండవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ వారి నైపుణ్యాల యొక్క ఒక అంశంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు మరియు ఇతర ముఖ్య లక్షణాలను పూర్తిగా విస్మరించవచ్చు. లేదా అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూను నాడీ మరియు సంశయంతో ప్రారంభించి ఉండవచ్చు, మరియు ఇప్పుడు వారు తిరిగి వెళ్లి వారి అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని బాగా వివరించాలని కోరుకుంటారు.
అదనంగా, ఈ విధంగా ఆలోచించండి: ఇంటర్వ్యూయర్గా మీ లక్ష్యం ప్రతి అభ్యర్థి గురించి మీరు చేయగలిగినంత నేర్చుకోవడం, కాబట్టి మీరు చేసేలా వారికి అవకాశం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా?
ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఈ భాగాన్ని సంభాషణగా మార్చాలని నిర్ధారించుకోండి, ఏకాంతం కాదు. నిష్క్రియాత్మకంగా వినవద్దు, ఆపై 'ధన్యవాదాలు. మేము మిమల్ని కలుస్తుంటాము.' తదుపరి ప్రశ్నలను అడగండి. ఉదాహరణలు అడగండి.
మరియు, మీరు ఈ ప్రశ్న అడిగితే, మీరు తాకలేని విషయాలను హైలైట్ చేసే అవకాశంగా దీన్ని ఉపయోగించండి.
5. 'మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?'
చాలా మంది అభ్యర్థులు ఈ ప్రశ్నను తిప్పికొట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు వారు సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడతారు; వారు (కంపెనీ పేరు) వద్ద పనిచేయాలనుకుంటున్నారు ఎందుకంటే కంపెనీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో వారు సహాయపడగలరు.
కానీ అది ఇచ్చినది.
గొప్ప అభ్యర్థులు స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక రెండింటినీ సాధించటానికి ఆశిస్తున్న వాటికి ఈ స్థానం ఎలా సరిపోతుందో గురించి మాట్లాడుతారు. వారు సాంస్కృతిక ఫిట్ గురించి మాట్లాడుతారు.
సంక్షిప్తంగా, వారు తమ లక్ష్యాలు సంస్థ లక్ష్యాలతో ఎలా కలిసిపోతాయో వివరించవచ్చు.
కానీ ఇప్పటికీ: ముద్దు పెట్టుకోవడం వంటి శబ్దం లేకుండా ఉత్తమ అభ్యర్థి కూడా సమాధానం ఇవ్వడానికి ఇది కఠినమైన ప్రశ్న. కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, ఇతర ప్రశ్నలు అడగండి. 'మీ కలల ఉద్యోగాన్ని వివరించండి.' లేదా 'మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు?' లేదా 'మీరు ఎలాంటి పని వాతావరణాన్ని ఇష్టపడతారు?'
నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి, కానీ ఫిట్ చాలా ముఖ్యమైనది, ముఖ్యంగా దీర్ఘకాలికంగా.
6. 'మీరు నాయకత్వం చూపించిన సమయం గురించి చెప్పు.'
ఈ ప్రశ్న చాలా విస్తృతమైనది. అభ్యర్థి ఎదుర్కొన్న ఇటీవలి నాయకత్వ సవాలు గురించి అడగడం మంచి విధానం. లేదా అభ్యర్థి ఒక నిర్ణయంతో విభేదించిన సమయం, మరియు అతను లేదా ఆమె అప్పుడు ఏమి చేసారు. లేదా అభ్యర్థి అనధికారిక నాయకత్వ పాత్రను అడగకుండానే.
మీరు ఈ ప్రశ్న అడిగితే, 'నేను సమాధానం చెప్పడానికి ఉత్తమ మార్గం నేను ఎదుర్కొన్న నాయకత్వ సవాళ్లకు కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వడం' అని చెప్పండి, ఆపై మీరు ఒక సమస్యతో వ్యవహరించిన పరిస్థితులను పంచుకోండి, ప్రేరేపించబడినది జట్టు, లేదా సంక్షోభం ద్వారా పనిచేశారు.
మీరు ఏమి వివరించండి చేసింది - ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఎలా నడిపిస్తారనే దానిపై గొప్ప భావాన్ని ఇస్తుంది.
మరియు, ఇది మీ విజయాలలో కొన్నింటిని హైలైట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
మరియు అభ్యర్థి చర్యల కంటే పాత్రల గురించి మాట్లాడితే, లోతుగా తీయండి. వారు ఏమి చేశారో తెలుసుకోండి. అన్నింటికంటే, మీరు ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్‌ను నియమించుకోవడం లేదు - మీరు పూర్తి చేయవలసిన ముఖ్యమైన పనులను చేసేవారిని నియమించుకుంటున్నారు.
7. 'మీరు జట్టులో విజయవంతం అయిన సమయం గురించి చెప్పు.'
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ఖచ్చితంగా ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సమాధానం అవసరం. ఒక అభ్యర్థి తాను ఆరు నెలల్లో 18 శాతం వృద్ధిని సాధించిన జట్టులో భాగమని చెబితే, కానీ అతను మానవ వనరులలో నాయకత్వ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాడు, ఆ సమాధానం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది కాని అసంబద్ధం కావచ్చు.
గొప్ప అభ్యర్థులు జట్టు విజయాలు పంచుకోగలరు, అది ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె జట్టులో విజయవంతమైన భాగమని imagine హించుకోనివ్వండి.
కానీ ఈ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా గుర్తించడం కష్టం. కాబట్టి వేరేదాన్ని ప్రయత్నించండి. అడగండి 'ఒక సహోద్యోగి మీపై పిచ్చిగా ఉన్న సమయం గురించి చెప్పు. మీరు ఏమి చేసారు? ' ఇది అభ్యర్థి పరస్పర వివాదాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో మీకు తెలుస్తుంది. లేదా 'జట్టు నిర్ణయంతో మీరు చివరిసారి విభేదించినట్లు చెప్పు. మీరు దాన్ని ఎలా నిర్వహించారు? ' అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె తప్పనిసరిగా అంగీకరించని దిశను స్వీకరించి మద్దతు ఇవ్వగలరా అని అది మీకు తెలియజేస్తుంది.
మీ బృందం గురించి ఆలోచించండి. ఆ జట్టులో పరిపూర్ణ అభ్యర్థి పోషించే పాత్ర గురించి ఆలోచించండి.
అభ్యర్థి మీకు అవసరమైన లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారో లేదో బహిర్గతం చేసే నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడంపై దృష్టి పెట్టండి - ఏదైనా అరుదుగా బహిర్గతం చేసే సాధారణ ప్రశ్నలు కాదు.
8. 'మీ సహోద్యోగులు మీ గురించి ఏమి చెబుతారు?'
నేను ఈ ప్రశ్నను ద్వేషిస్తున్నాను. ఇది మొత్తం త్రోవే. అభ్యర్థులు ఏమి చెబుతారని మీరు ఆశించారు? 'నేను పనిచేయడం కష్టం'?
కానీ నేను ఒక్కసారి అడిగాను, నాకు నిజంగా నచ్చిన సమాధానం వచ్చింది.
తిమోతీ డాల్టన్ ఎంత ఎత్తు
'మీరు చూసేది మీకు లభిస్తుందని ప్రజలు చెబుతారని నేను అనుకుంటున్నాను' అని అభ్యర్థి చెప్పారు. 'నేను ఏదో చేస్తానని చెబితే నేను చేస్తాను. నేను సహాయం చేస్తానని చెబితే, నేను సహాయం చేస్తాను. ప్రతి ఒక్కరూ నన్ను ఇష్టపడతారని నాకు తెలియదు, కాని నేను చెప్పేదాన్ని, మరియు నేను ఎంత కష్టపడి పనిచేస్తానో వారందరికీ తెలుసు. '
దాన్ని ఓడించలేరు.
