స్టీవ్ జాబ్స్ కుమార్తెకు కొత్త పుస్తకం ఉంది. మనమందరం దాని నుండి ఏమి నేర్చుకోవచ్చు

మీకు ఇంతకు ముందే తెలియకపోతే, నటుడు మైఖేల్ ఫాస్‌బెండర్ అద్భుతంగా చిత్రీకరించిన తర్వాత మీరు కనుగొన్నారు ఆపిల్ వ్యవస్థాపకుడు i n 2015 చిత్రం ' స్టీవ్ జాబ్స్ . '

అతని సంస్థ క్రూరమైన వ్యాపార నిర్ణయాలు మరియు బలమైన పరిపూర్ణతపై నిర్మించబడింది. అయినప్పటికీ, ఈ స్థాయి విజయం, కనీసం ఉద్యోగాలకు అయినా, కొన్ని అస్థిపంజరాలతో వచ్చింది.

జార్జ్ జాంకో వయస్సు ఎంత?

'స్మాల్ ఫ్రై' అది ఉన్నట్లు చెబుతుంది మరియు మనందరికీ కొన్ని ముఖ్యమైన రిమైండర్‌లను ఎత్తి చూపుతుంది.

కాబట్టి తన సొంత కుమార్తె లిసా బ్రెన్నాన్-జాబ్స్ భయంకరమైన జ్ఞాపకాన్ని రాసినప్పుడు ఆశ్చర్యం లేదు చిన్న వేపుడు, ఇది సెప్టెంబర్ 4 న వస్తుంది, వారి జీవితంలో ఎక్కువ భాగం కలిసి, ఆమె అతని అవాంఛనీయ చర్యలలో కొన్నింటిని పిలిచింది.

ఈ పుస్తకం ఆమె తండ్రిని క్షమించేటప్పుడు విమర్శిస్తుంది మరియు అతని నిష్కపటమైన ప్రవర్తన వెనుక ఉన్న పాఠాలను పాఠకులకు చూపిస్తుంది.

సంబంధాల వ్యాపారంలో ఉండండి, మరియు వ్యాపారం వృద్ధి చెందుతుంది.

ఏదేమైనా, శ్రామికశక్తిలోని మహిళలు (లిసా వంటివి) ఇటీవల వారి సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల యొక్క వివక్షత లేని ప్రవర్తనల గురించి మాట్లాడుతున్న నేపథ్యంలో, వ్యాపారంలో మన సంబంధాలను ప్రతిబింబించడానికి మనమందరం కొంత సమయం తీసుకునే సమయంలో ఇది వస్తుంది.

ఎవరైనా మీతో సన్నిహితంగా పనిచేసే ఏ సమయంలోనైనా వారు మీ సంతోషకరమైన వ్యక్తిత్వం కంటే ఎక్కువగా చూడబోతున్నారు. కొన్నిసార్లు, ఒక ప్రాజెక్ట్ తప్పు అయినప్పుడు వారు మిమ్మల్ని ఒత్తిడికి గురిచేస్తారు, ఎక్కువ పని చేస్తారు, భయపడతారు లేదా కలత చెందుతారు. ఇది ప్రక్రియలో భాగమని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.

అయినప్పటికీ, మీరు మిమ్మల్ని మరియు మీ చర్యలను నిర్వహించే విధానం వారు ఎక్కువగా గుర్తుంచుకుంటారు.

భావోద్వేగాలు కలిగి ఉండటం సరైందే, కాని ఇతరులను తక్కువ చేయవద్దు.

ఏదో ఒక సమయంలో, మన సహోద్యోగులతో మనమందరం కొంచెం తక్కువగా ఉండవచ్చు. నిద్రలేని రాత్రులు, అనారోగ్యం మరియు కఠినమైన గడువులు చాలా ఉల్లాసభరితమైన మరియు సానుకూల వ్యక్తులను కూడా అంచున ఉంచుతాయి.

అయినప్పటికీ, మీరు సహోద్యోగులతో తిరిగి కనెక్ట్ కావడానికి మరియు సవరణలు చేయడానికి సమయం తీసుకోవాలి.

చాలా మంది ప్రజలు ఒక పెద్ద పని అపజయం గురించి పిచ్చిగా ఉన్నందుకు మిమ్మల్ని త్వరగా క్షమించగలరు, ముఖ్యంగా మీ నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్నది. సంబంధం లేకుండా, మీరు ఇప్పటికీ మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించవచ్చు - కాబట్టి మీరు మీతో సన్నిహితంగా ఉన్నవారిని మీరు వారితో కలత చెందలేదని, కానీ పరిస్థితులతో కలత చెందారని నిర్ధారించుకోండి.

మునుపటి ఉద్యోగంలో ఒక కాన్ఫరెన్స్ గదిలో ఉండటం నాకు గుర్తు, చెడ్డ రోజు ఉన్న CIO, సమావేశంలో మాట్లాడిన ప్రతి వ్యక్తిని తక్కువ చేశారు. అప్పటి నుండి, ప్రతి ఒక్కరూ అతనిని గౌరవించడం మానేశారు మరియు చివరికి అతను CFO చేత తొలగించబడ్డాడు. అతను చాలా సీనియర్ నాయకుడు అయినప్పటికీ, అతను అందరికంటే ఎక్కువగా లేడు.

అక్కడ ఆగవద్దు, మీ నిగ్రహాన్ని లేదా భావాలను నియంత్రించే పని చేయండి.

మళ్ళీ, ప్రతిసారీ ఒక్కసారి కలత చెందడం చాలా సాధారణం, మరియు చాలా మంది సాధారణంగా తమ గొంతును పెంచడం లేదా కలత చెందకపోవడం - ఒత్తిడితో కూడిన, పోటీ పరిశ్రమలలో అవి చాలా తక్కువగా ఉంటాయి. కాబట్టి, స్టీవ్ జాబ్స్ చేసిన తప్పుల నుండి నేర్చుకోవటానికి, ఏదైనా సమస్యగా మారితే, మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించడం నేర్చుకోవడం ముఖ్యం.

ఒకసారి నేను అర్ధరాత్రి ఆఫీసు నుండి బయలుదేరే ముందు సహోద్యోగితో కొంచెం చిన్నగా ఉన్నాను. మరుసటి రోజు, డ్రైవ్ హోమ్‌లో ముందు రోజు రాత్రి దాని గురించి ఆలోచించిన తరువాత, నేను ఆగి, వారికి ఇష్టమైన స్టార్‌బక్స్ లాట్ వచ్చింది, వారు వచ్చినప్పుడు వారి డెస్క్‌పై వేచి ఉన్నారు. మాట్లాడే ముందు ఆలోచించడానికి నేను దీన్ని రిమైండర్‌గా ఉపయోగించాను!

tarek el moussa ఎత్తు మరియు బరువు

కొన్నిసార్లు, మీ భావోద్వేగాలను అదుపులో ఉంచడానికి కొంచెం చేతన ప్రయత్నం అవసరం.

కుటుంబం నుండి మీరే పని చేయవద్దు.

మీరు పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చినప్పుడు, స్టీవ్ జాబ్స్ లాగా ఉండకండి, లిసా తన మరణ శిఖరంపై 'టాయిలెట్ లాగా వాసన చూసింది' అని చెప్పింది. బదులుగా, మీ పని జీవితం మీ కుటుంబ జీవితాన్ని ఖర్చు చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి.

ఎందుకంటే, తన జీవిత చివరలో, సిరి బహుశా స్టీవ్ జాబ్స్‌తో పెద్దగా సహకరించలేదు, కనీసం లిసా కూడా ఉండకపోవచ్చు.

మీ పిల్లల చిన్న వయస్సులో పనిలో ఉండటం చాలా సులభం మరియు తరువాత పశ్చాత్తాపంతో జీవితాన్ని గడపండి. లిసా యొక్క క్రొత్త పుస్తకం నుండి మరియు ఆమె తండ్రి ఇతరులపై అపఖ్యాతి పాలైన దాని నుండి మనం ఏదైనా నేర్చుకోగలిగితే, మన జీవితాలను గడపడానికి మాకు చాలా సమయం మాత్రమే ఉంది.

సహోద్యోగులకు సురక్షితమైన నమ్మకంగా ఉండండి.

మీ కంపెనీలో మీరు చేయగలిగే తెలివైన పని ఏమిటంటే, మాట్లాడవలసిన ఎవరికైనా భద్రతా జోన్. మానసిక ఆరోగ్యం తీవ్రమైన సమస్య, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో. మీ సహోద్యోగుల కోసం అక్కడ ఉండటం అనేది బహిరంగ, అంగీకరించే, అత్యంత సృజనాత్మక మరియు ఉత్పాదక సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించే అతిపెద్ద దశలలో ఒకటి.

మంచి భాగం ఏమిటంటే ఇది మీకు ఖచ్చితంగా ఏమీ ఖర్చు చేయదు.