ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్ యొక్క మానసిక ధర

ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: ఈ వ్యాసం పత్రిక వ్యక్తిగత సేవా విభాగంలో అవార్డును గెలుచుకుంది 2014 వార్షిక అవార్డుల పోటీ డెడ్‌లైన్ క్లబ్ యొక్క, సొసైటీ ఆఫ్ ప్రొఫెషనల్ జర్నలిస్టుల న్యూయార్క్ నగర అధ్యాయం.

అన్ని గణనలు మరియు చర్యల ప్రకారం, బ్రాడ్లీ స్మిత్ నిస్సందేహంగా వ్యాపార విజయం. అతను కాలిఫోర్నియాకు చెందిన ఇర్విన్, రెస్క్యూ వన్ ఫైనాన్షియల్ యొక్క CEO, గత సంవత్సరం దాదాపు million 32 మిలియన్ల అమ్మకాలను కలిగి ఉన్నాడు. స్మిత్ యొక్క సంస్థ గత మూడేళ్ళలో 1,400 శాతం వృద్ధి చెందింది, ఈ సంవత్సరం ఇంక్ 500 లో 310 వ స్థానంలో నిలిచింది. కాబట్టి ఐదేళ్ల క్రితం స్మిత్ ఆర్థిక నాశనపు అంచున ఉన్నారని మరియు మానసిక పతనం అని మీరు never హించలేరు. .

తిరిగి 2008 లో, స్మిత్ debt ణం నుండి బయటపడటం గురించి నాడీ ఖాతాదారులకు కౌన్సిలింగ్ చేయడానికి ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నాడు. కానీ అతని ప్రశాంతమైన ప్రవర్తన ఒక రహస్యాన్ని ముసుగు చేసింది: అతను వారి భయాలను పంచుకున్నాడు. వారిలాగే, స్మిత్ లోతుగా మరియు లోతుగా అప్పుల్లో మునిగిపోయాడు. అతను తనను తాను ఎరుపు ప్రారంభంలో - అన్నిటిలోనూ - రుణ-పరిష్కార సంస్థగా నడిపించాడు. 'నా క్లయింట్లు ఎంత నిరాశకు గురయ్యారో నేను విన్నాను, కాని నా మనస్సు వెనుక భాగంలో నేను నా గురించి ఆలోచిస్తున్నాను, మీ కంటే నాకు రెండింతలు అప్పు వచ్చింది' అని స్మిత్ గుర్తు చేసుకున్నాడు.

అతను తన 401 (కె) లో నగదు సంపాదించాడు మరియు $ 60,000 లైన్ క్రెడిట్‌ను పొందాడు. అతను స్టాక్ బ్రోకర్‌గా మునుపటి కెరీర్‌లో తన మొట్టమొదటి చెల్లింపుతో కొనుగోలు చేసిన రోలెక్స్‌ను విక్రయించాడు. మరియు అతను తన తండ్రి ముందు తనను తాను అర్పించుకున్నాడు - 'డబ్బు చెట్ల మీద పెరగదు' మరియు 'కుటుంబంతో ఎప్పుడూ వ్యాపారం చేయవద్దు' వంటి గరిష్టంగా అతన్ని పెంచిన వ్యక్తి - $ 10,000 అడగడం ద్వారా, అతను 5 శాతం వడ్డీతో అందుకున్నాడు ప్రామిసరీ నోటుపై సంతకం చేసిన తరువాత.

సంబంధిత: ఫియర్సమ్ నైట్మేర్ వ్యవస్థాపకులు ఎప్పుడూ మాట్లాడరు

స్మిత్ తన సహ వ్యవస్థాపకులు మరియు 10 మంది ఉద్యోగులకు ఆశావాదాన్ని అంచనా వేశాడు, కాని అతని నరాలు కాల్చబడ్డాయి. 'నా భార్య నేను విందు కోసం wine 5 వైన్ బాటిల్‌ను పంచుకుంటాము మరియు ఒకరినొకరు చూసుకుంటాము' అని స్మిత్ చెప్పారు. 'మేము అంచుకు దగ్గరగా ఉన్నామని మాకు తెలుసు.' అప్పుడు ఒత్తిడి మరింత దిగజారింది: ఈ జంట తమ మొదటి బిడ్డను ఆశిస్తున్నారని తెలుసుకున్నారు. 'నిద్రలేని రాత్రులు ఉన్నాయి, పైకప్పును చూస్తూ ఉన్నాయి' అని స్మిత్ గుర్తు చేసుకున్నాడు. 'నేను ఉదయం 4 గంటలకు నా మైండ్ రేసింగ్‌తో మేల్కొంటాను, దీని గురించి ఆలోచిస్తూ, దాన్ని మూసివేయలేకపోతున్నాను, ఆశ్చర్యపోతున్నాను, ఈ విషయం ఎప్పుడు తిరుగుతుంది?' ఎనిమిది నెలల నిరంతర ఆందోళన తరువాత, స్మిత్ యొక్క సంస్థ చివరకు డబ్బు సంపాదించడం ప్రారంభించింది.

విజయవంతమైన వ్యవస్థాపకులు మన సంస్కృతిలో హీరో హోదాను సాధిస్తారు. మేము మార్క్ జుకర్‌బర్గ్స్ మరియు ఎలోన్ మస్క్‌లను ఆరాధిస్తాము. ఇంక్. 500 కంపెనీల వేగవంతమైన వృద్ధిని మేము జరుపుకుంటాము. కానీ స్మిత్ వంటి చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలు రహస్య రాక్షసులను కలిగి ఉన్నారు: వారు పెద్దదిగా చేయడానికి ముందు, వారు బలహీనపరిచే ఆందోళన మరియు నిరాశ యొక్క క్షణాల్లో కష్టపడ్డారు - ప్రతిదీ విరిగిపోవచ్చు అనిపించిన సమయాలు.

ఇటీవల వరకు, అలాంటి మనోభావాలను అంగీకరించడం నిషిద్ధం. దుర్బలత్వాన్ని చూపించే బదులు, వ్యాపార నాయకులు సామాజిక మనోరోగ వైద్యులు ఇంప్రెషన్ మేనేజ్‌మెంట్ అని పిలుస్తారు - దీనిని 'మీరు తయారుచేసే వరకు నకిలీ' అని కూడా పిలుస్తారు. ఎన్సైట్ సొల్యూషన్స్ యొక్క CEO టోబి థామస్ (ఇంక్. 500 లో 188), తన అభిమాన సారూప్యతతో ఈ దృగ్విషయాన్ని వివరిస్తాడు: సింహం నడుపుతున్న వ్యక్తి. 'ప్రజలు అతనిని చూసి ఆలోచిస్తారు, ఈ వ్యక్తి నిజంగా కలిసిపోయాడు! అతను ధైర్యవంతుడు! ' థామస్ చెప్పారు. 'మరియు సింహాన్ని నడుపుతున్న వ్యక్తి ఆలోచిస్తున్నాడు, నేను సింహంపై ఎలా నరకం పొందాను, నేను తినకుండా ఎలా ఉంచుతాను?'

చీకటిలో నడిచే ప్రతి ఒక్కరూ దాన్ని బయటకు తీయరు. జనవరిలో, ఈ-కామర్స్ సైట్ ఎకోమోమ్ యొక్క ప్రసిద్ధ వ్యవస్థాపకుడు జోడి షెర్మాన్, 47, తన ప్రాణాలను తీసుకున్నాడు. అతని మరణం ప్రారంభ సమాజాన్ని కదిలించింది. సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్ అయిన డయాస్పోరా సహ వ్యవస్థాపకుడు 22 ఏళ్ల ఇలియా జిటోమిర్స్కి ఆత్మహత్య తర్వాత రెండేళ్ల క్రితం ప్రారంభమైన వ్యవస్థాపకత మరియు మానసిక ఆరోగ్యం గురించి చర్చను ఇది పునరుద్ఘాటించింది.

ఇటీవల, ఎక్కువ మంది పారిశ్రామికవేత్తలు మాంద్యం మరియు ఆందోళనపై ఉన్న కళంకాలను ఎదుర్కోవటానికి వారి అంతర్గత పోరాటాల గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించారు, ఇది బాధితులకు సహాయం కోరడం కష్టతరం చేస్తుంది. 'వెన్ డెత్ ఫీల్స్ ఎ గుడ్ ఎ ఆప్షన్' అనే లోతైన వ్యక్తిగత పోస్ట్‌లో, చీజ్‌బర్గర్ నెట్‌వర్క్ హాస్యం వెబ్‌సైట్ల సిఇఒ బెన్ హుహ్ 2001 లో విఫలమైన స్టార్టప్ తరువాత తన ఆత్మహత్య ఆలోచనల గురించి రాశారు. మాజీ మైస్పేస్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు సహ సీన్ పెర్సివాల్ పిల్లల దుస్తుల స్టార్టప్ విటిల్‌బీ వ్యవస్థాపకుడు, తన వెబ్‌సైట్‌లో 'వెన్ ఇట్స్ నాట్ ఆల్ గుడ్, హెల్ప్ ఫర్ హెల్ప్' అనే భాగాన్ని రాశారు. 'నేను గత సంవత్సరం నా వ్యాపారం మరియు సొంత నిరాశతో కొన్ని సార్లు అంచున ఉన్నాను' అని ఆయన రాశారు. 'మీరు దాన్ని కోల్పోబోతున్నట్లయితే, దయచేసి నన్ను సంప్రదించండి.' (పెర్సివాల్ ఇప్పుడు బాధిత పారిశ్రామికవేత్తలను వృత్తిపరమైన సహాయం కోరాలని కోరారు: కాల్ చేయండి నేషనల్ సూసైడ్ ప్రివెన్షన్ లైఫ్లైన్ 1-800-273-8255 వద్ద.)

సంబంధిత: జెస్సికా బ్రూడర్ చేత నా డార్కెస్ట్ అవర్

ఫౌండ్రీ గ్రూప్ యొక్క మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ బ్రాడ్ ఫెల్డ్ తన తాజా ఎపిసోడ్ గురించి అక్టోబర్లో బ్లాగింగ్ ప్రారంభించాడు. సమస్య కొత్తది కాదు - ప్రముఖ వెంచర్ క్యాపిటలిస్ట్ తన వయోజన జీవితమంతా మానసిక రుగ్మతలతో పోరాడాడు - మరియు అతను ఎక్కువ ప్రతిస్పందనను expect హించలేదు. కానీ అప్పుడు ఇమెయిళ్ళు వచ్చాయి. వాటిలో వందలాది. చాలామంది ఆందోళన మరియు నిరాశతో కుస్తీ పడిన పారిశ్రామికవేత్తల నుండి వచ్చారు. (డిప్రెషన్ గురించి ఫెల్డ్ యొక్క మరిన్ని ఆలోచనల కోసం, 'ఆత్మ యొక్క చీకటి రాత్రులు సర్వైవింగ్' అనే అతని కాలమ్ చూడండి. ఇంక్ జూలై / ఆగస్టు సంచిక.) 'మీరు పేర్ల జాబితాను చూసినట్లయితే, అది మీకు చాలా ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది' అని ఫెల్డ్ చెప్పారు. 'వారు చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తులు, చాలా కనిపించేవారు, చాలా ఆకర్షణీయమైనవారు - అయినప్పటికీ వారు నిశ్శబ్దంగా దీనితో కష్టపడ్డారు. వారు దాని గురించి మాట్లాడలేరనే భావన ఉంది, ఇది బలహీనత లేదా సిగ్గు లేదా ఏదో. వారు దాక్కున్నట్లు వారు భావిస్తారు, ఇది మొత్తం విషయాన్ని మరింత దిగజారుస్తుంది. '

మీరు వ్యాపారాన్ని నడుపుతుంటే, అది అందరికీ తెలిసినదే. ఇది మానసిక కల్లోలాలను సృష్టించగల ఒత్తిడితో కూడిన పని. స్టార్టర్స్ కోసం, వైఫల్యం యొక్క అధిక ప్రమాదం ఉంది. హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ లెక్చరర్ శిఖర్ ఘోష్ చేసిన పరిశోధన ప్రకారం, నాలుగు వెంచర్-బ్యాక్డ్ స్టార్టప్లలో మూడు విఫలమవుతాయి. 95 శాతం కంటే ఎక్కువ స్టార్టప్‌లు తమ ప్రారంభ అంచనాల కంటే తక్కువగా ఉన్నాయని ఘోష్ కనుగొన్నారు.

పారిశ్రామికవేత్తలు తరచూ అనేక పాత్రలను మోసగిస్తారు మరియు లెక్కలేనన్ని ఎదురుదెబ్బలను ఎదుర్కొంటారు - కోల్పోయిన కస్టమర్లు, భాగస్వాములతో వివాదాలు, పెరిగిన పోటీ, సిబ్బంది సమస్యలు - ఇవన్నీ పేరోల్ చేయడానికి కష్టపడుతున్నప్పుడు. మనోరోగ వైద్యుడు మరియు మాజీ వ్యవస్థాపకుడు మాట్లాడుతూ 'బాధాకరమైన సంఘటనలు ఉన్నాయి మైఖేల్ ఎ. ఫ్రీమాన్ , ఎవరు మానసిక ఆరోగ్యం మరియు వ్యవస్థాపకతపై పరిశోధన చేస్తున్నారు.

సంక్లిష్టమైన విషయాలు, కొత్త వ్యవస్థాపకులు తమ ఆరోగ్యాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయడం ద్వారా తమను తాము తక్కువ స్థితిస్థాపకంగా చేసుకుంటారు. వారు ఎక్కువగా లేదా చాలా తక్కువగా తింటారు. వారికి తగినంత నిద్ర రాదు. వారు వ్యాయామం చేయడంలో విఫలమవుతారు. 'మీరు స్టార్టప్ మోడ్‌లోకి ప్రవేశించవచ్చు, అక్కడ మీరు మీరే నెట్టివేసి మీ శరీరాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తారు' అని ఫ్రీమాన్ చెప్పారు. 'అది మూడ్ దుర్బలత్వాన్ని రేకెత్తిస్తుంది.'

కాబట్టి వ్యవస్థాపకులు ఉద్యోగులకన్నా ఎక్కువ ఆందోళనను అనుభవించటం చాలా ఆశ్చర్యం కలిగించాలి. తాజా గాలప్-హెల్త్‌వేస్ శ్రేయస్సు సూచికలో, 34 శాతం పారిశ్రామికవేత్తలు - ఇతర కార్మికుల కంటే 4 శాతం ఎక్కువ - వారు ఆందోళన చెందుతున్నారని నివేదించారు. మరియు 45 శాతం పారిశ్రామికవేత్తలు తాము ఒత్తిడికి గురయ్యారని, ఇతర కార్మికుల కంటే 3 శాతం పాయింట్లు ఎక్కువ అని చెప్పారు.

కానీ ఇది కొంతమంది వ్యవస్థాపకులను అంచుకు నెట్టే ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువ కావచ్చు. పరిశోధకుల అభిప్రాయం ప్రకారం, చాలా మంది వ్యవస్థాపకులు సహజమైన లక్షణాలను పంచుకుంటారు, అది మానసిక స్థితికి మరింత హాని కలిగిస్తుంది. 'శక్తివంతమైన, ప్రేరేపిత మరియు సృజనాత్మక వైపు ఉన్న వ్యక్తులు వ్యవస్థాపకులుగా ఉండటానికి మరియు బలమైన భావోద్వేగ స్థితులను కలిగి ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది' అని ఫ్రీమాన్ చెప్పారు. ఆ రాష్ట్రాల్లో నిరాశ, నిరాశ, నిస్సహాయత, పనికిరానితనం, ప్రేరణ కోల్పోవడం మరియు ఆత్మహత్య ఆలోచనలు ఉండవచ్చు.

రాండి ఓర్టన్ పుట్టిన తేదీ

పైకి ఉండటాన్ని ఇబ్బందిగా పిలవండి. వ్యవస్థాపకులను నిర్లక్ష్యంగా విజయం వైపు నడిపించే అదే ఉద్వేగభరితమైన వైఖరులు కొన్నిసార్లు వాటిని తినేస్తాయి. వ్యాపార యజమానులు 'ముట్టడి యొక్క చీకటి వైపుకు గురవుతారు' అని ఆస్ట్రేలియాలోని మెల్బోర్న్లోని స్విన్బర్న్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ టెక్నాలజీ పరిశోధకులు సూచిస్తున్నారు. వ్యవస్థాపక అభిరుచి గురించి అధ్యయనం కోసం వారు వ్యవస్థాపకులతో ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించారు. అనేక విషయాలు క్లినికల్ ముట్టడి యొక్క సంకేతాలను ప్రదర్శించాయని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు, వీటిలో బాధ మరియు ఆందోళన యొక్క బలమైన భావాలు ఉన్నాయి, అవి 'బలహీనమైన పనితీరుకు దారితీసే శక్తిని కలిగి ఉంటాయి' అని వారు ఏప్రిల్‌లో ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్ రీసెర్చ్ జర్నల్‌లో ప్రచురించిన ఒక పేపర్‌లో రాశారు.

ఆ సందేశాన్ని బలోపేతం చేయడం జాన్ గార్ట్నర్, జాన్స్ హాప్కిన్స్ యూనివర్శిటీ మెడికల్ స్కూల్లో బోధించే మనస్తత్వవేత్త. తన పుస్తకంలో ది హైపోమానిక్ ఎడ్జ్: అమెరికాలో విజయం (కొద్దిగా) వెర్రితనం మరియు (చాలా) విజయం, తరచుగా నిర్లక్ష్యం చేయబడిన స్వభావం - హైపోమానియా - కొంతమంది వ్యవస్థాపకుల బలానికి మరియు వారి లోపాలకు కారణమని గార్ట్నర్ వాదించాడు.

ఉన్మాదం యొక్క స్వల్ప సంస్కరణ, హైపోమానియా తరచుగా మానిక్-డిప్రెసివ్స్ యొక్క బంధువులలో సంభవిస్తుంది మరియు 5 శాతం నుండి 10 శాతం మంది అమెరికన్లను ప్రభావితం చేస్తుంది. 'మీరు మానిక్ అయితే, మీరు యేసు అని అనుకుంటున్నారు' అని గార్ట్నర్ చెప్పారు. 'మీరు హైపోమానిక్ అయితే, మీరు టెక్నాలజీ పెట్టుబడికి దేవుని బహుమతి అని మీరు అనుకుంటారు. మేము వివిధ స్థాయిల గొప్పతనం గురించి మాట్లాడుతున్నాము కాని అదే లక్షణాల గురించి. '

సంబంధిత: డిప్రెషన్ వ్యవస్థాపక జీవితానికి వాస్తవమా?

U.S. లో చాలా హైపోమానిక్స్ - మరియు చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలు ఉన్నారని గార్ట్నర్ సిద్ధాంతీకరించారు ఎందుకంటే మన దేశం యొక్క జాతీయ పాత్ర ఇమ్మిగ్రేషన్ తరంగాలపై పెరిగింది. 'మేము స్వయంగా ఎంచుకున్న జనాభా' అని ఆయన చెప్పారు. 'వలసదారులకు అసాధారణమైన ఆశయం, శక్తి, డ్రైవ్ మరియు రిస్క్ టాలరెన్స్ ఉన్నాయి, ఇది మంచి అవకాశం కోసం వెళ్ళే అవకాశాన్ని పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇవి జీవశాస్త్ర ఆధారిత స్వభావ లక్షణాలు. మీరు వారితో మొత్తం ఖండం విత్తనం చేస్తే, మీరు entreprene త్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలను పొందబోతున్నారు. '

ఎరిక్ స్పోయెల్‌స్ట్రా వయస్సు ఎంత

నడిచే మరియు వినూత్నమైనప్పటికీ, హైపోమానిక్స్ సాధారణ జనాభా కంటే నిరాశకు ఎక్కువ ప్రమాదం ఉందని గార్ట్నర్ పేర్కొన్నాడు. వైఫల్యం ఈ నిస్పృహ ఎపిసోడ్లను ప్రేరేపిస్తుంది, అయితే, హైపోమానిక్ యొక్క వేగాన్ని తగ్గిస్తుంది. 'అవి సరిహద్దు కాలీస్ లాంటివి - అవి పరిగెత్తాలి' అని గార్ట్‌నర్ చెప్పారు. 'మీరు వాటిని లోపల ఉంచితే, వారు ఫర్నిచర్‌ను నమిలిస్తారు. వారు వెర్రివారు; వారు చుట్టూ వేగం. హైపోమానిక్స్ అదే చేస్తుంది. వారు బిజీగా, చురుకుగా, అధిక పనిలో ఉండాలి. '

మీ మానసిక అలంకరణ ఎలా ఉన్నా, మీ వ్యాపారంలో పెద్ద ఎదురుదెబ్బలు మిమ్మల్ని చదును చేస్తాయి. అనుభవజ్ఞులైన పారిశ్రామికవేత్తలు కూడా వారి కింద నుండి రగ్గును బయటకు తీశారు. మార్క్ వోపెల్ 1992 లో పిన్నకిల్ స్ట్రాటజీస్ అనే మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థను ప్రారంభించాడు. 2009 లో, అతని ఫోన్ రింగింగ్ ఆగిపోయింది.

ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభంలో చిక్కుకున్న అతని కస్టమర్లు అకస్మాత్తుగా వారి ఉత్పత్తిని పెంచడం కంటే మనుగడ పట్ల ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపారు. అమ్మకాలు 75 శాతం క్షీణించాయి. వోపెల్ తన అరడజను మంది ఉద్యోగులను తొలగించాడు. చాలాకాలం ముందు, అతను తన ఆస్తులను అయిపోయాడు: కార్లు, నగలు, వెళ్ళగలిగే ఏదైనా. అతని విశ్వాసం సరఫరా కూడా తగ్గిపోతోంది. 'CEO గా, మీకు ఈ స్వీయ-ఇమేజ్ ఉంది - మీరు విశ్వం యొక్క మాస్టర్' అని ఆయన చెప్పారు. 'అప్పుడు అకస్మాత్తుగా, మీరు కాదు.'

వోపెల్ తన ఇంటిని వదిలి వెళ్ళడం మానేశాడు. ఆత్రుత మరియు ఆత్మగౌరవం తక్కువగా, అతను ఎక్కువగా తినడం ప్రారంభించాడు - మరియు 50 పౌండ్ల మీద ఉంచాడు. కొన్నిసార్లు అతను పాత వ్యసనంలో తాత్కాలిక ఉపశమనం పొందాడు: గిటార్ వాయించడం. ఒక గదిలో బంధించబడిన అతను స్టీవ్ రే వాఘన్ మరియు చెట్ అట్కిన్స్ చేత సోలోలను అభ్యసించాడు. 'ఇది చేసే ప్రేమ కోసం నేను చేయగలిగినది' అని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. 'అప్పుడు నేను, గిటార్, శాంతి తప్ప మరేమీ లేదు.'

ఇవన్నీ ద్వారా, అతను కొత్త సేవలను అభివృద్ధి చేయడానికి కృషి చేస్తూనే ఉన్నాడు. అతను తన కంపెనీ వాటిని విక్రయించడానికి ఎక్కువసేపు వేలాడుతుందని ఆశించాడు. 2010 లో, వినియోగదారులు తిరిగి రావడం ప్రారంభించారు. తిరోగమనం సమయంలో వోప్పెల్ వ్రాసిన తెల్ల కాగితం ఆధారంగా, ఏరోస్పేస్ తయారీదారుతో పిన్నకిల్ తన అతిపెద్ద ఒప్పందాన్ని సాధించింది. గత సంవత్సరం, పిన్నకిల్ ఆదాయం million 7 మిలియన్లను తాకింది. 2009 నుండి అమ్మకాలు 5,000 శాతానికి పైగా పెరిగాయి, ఈ సంవత్సరం ఇంక్. 500 లో కంపెనీ 57 వ స్థానంలో నిలిచింది.

వోపెల్ అతను ఇప్పుడు మరింత స్థితిస్థాపకంగా ఉన్నాడు, కఠినమైన సమయాల్లో కోపంగా ఉన్నాడు. 'నేను ఇలా ఉండేవాడిని,' నా పని నేను, '' అని ఆయన చెప్పారు. 'అప్పుడు మీరు విఫలమవుతారు. మరియు మీ పిల్లలు ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని ప్రేమిస్తున్నారని మీరు తెలుసుకుంటారు. మీ భార్య ఇప్పటికీ నిన్ను ప్రేమిస్తుంది. మీ కుక్క ఇప్పటికీ నిన్ను ప్రేమిస్తుంది. '

కానీ చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలకు, యుద్ధ గాయాలు ఎప్పుడూ పూర్తిగా నయం కావు. వ్యోమింగ్‌కు చెందిన ఎనర్జీ టెక్నాలజీ సంస్థ లారామీ వెల్‌డాగ్ సిఇఒ జాన్ పోప్ విషయంలో కూడా అదే జరిగింది. డిసెంబర్ 11, 2002 న, పోప్ బ్యాంకులో సరిగ్గా 42 8.42 కలిగి ఉన్నాడు. అతను తన కారు చెల్లింపులో 90 రోజులు ఆలస్యం అయ్యాడు. అతను తనఖాపై 75 రోజుల వెనుకబడి ఉన్నాడు. ఐఆర్‌ఎస్‌ అతనిపై తాత్కాలిక హక్కును దాఖలు చేసింది. అతని ఇంటి ఫోన్, సెల్ ఫోన్ మరియు కేబుల్ టివి అన్నీ ఆపివేయబడ్డాయి. ఒక వారంలోపు, సహజ వాయువు సంస్థ అతను తన భార్య మరియు కుమార్తెలతో పంచుకున్న ఇంటికి సేవలను నిలిపివేయవలసి ఉంది. అప్పుడు వేడి ఉండదు. 380 పేజీల ఒప్పందంతో సంతకం చేసిన నెలల చర్చలు ముగిసిన తరువాత, వ్యూహాత్మక పెట్టుబడిదారుడైన చమురు కంపెనీ షెల్ నుండి వైర్ బదిలీని అతని సంస్థ ఆశిస్తోంది. కాబట్టి పోప్ వేచి ఉన్నాడు.

మరుసటి రోజు వైర్ వచ్చింది. పోప్ - తన సంస్థతో పాటు - సేవ్ చేయబడ్డాడు. తరువాత, అతను ఆర్థికంగా అధిగమించిన అన్ని మార్గాల జాబితాను తయారుచేశాడు. 'నేను దీన్ని గుర్తుంచుకోబోతున్నాను' అని ఆలోచిస్తూ గుర్తు చేసుకున్నాడు. 'ఇది నేను వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.'

అప్పటి నుండి, వెల్‌డాగ్ బయలుదేరింది: గత మూడేళ్లలో, అమ్మకాలు 3,700 శాతానికి పైగా పెరిగి 8 మిలియన్ డాలర్లకు చేరుకున్నాయి, దీని వలన కంపెనీ ఇంక్. 500 లో 89 వ స్థానంలో నిలిచింది. అయితే, గందరగోళ సంవత్సరాల నుండి ఉద్వేగభరితమైన అవశేషాలు ఇంకా కొనసాగుతున్నాయి. 'ఎప్పుడూ అతిగా ఉండడం, ఎప్పుడూ విశ్రాంతి తీసుకోలేకపోవడం అనే భావన ఎప్పుడూ ఉంటుంది' అని పోప్ చెప్పారు. 'మీరు తీవ్రమైన విశ్వాస సమస్యతో ముగుస్తుంది. మీరు భద్రతను పెంచుకున్న ప్రతిసారీ, దాన్ని తీసివేయడానికి ఏదో జరుగుతుంది.

పోప్ కొన్నిసార్లు చిన్న విషయాలకు మానసికంగా అతిగా ప్రవర్తిస్తాడు. ఇది బాధానంతర ఒత్తిడి క్రమరాహిత్యాన్ని గుర్తుచేసే ప్రవర్తన నమూనా. 'ఏదో జరుగుతుంది, మరియు మీరు దాని గురించి విచిత్రంగా ఉంటారు' అని ఆయన చెప్పారు. 'కానీ సమస్య యొక్క స్థాయి మీ భావోద్వేగ ప్రతిచర్య స్థాయి కంటే చాలా తక్కువ. ఈ విషయాల ద్వారా వెళ్ళే మచ్చ కణజాలంతో ఇది వస్తుంది. '

ఒక సంస్థను ప్రారంభించడం ఎల్లప్పుడూ వైల్డ్ రైడ్, హెచ్చు తగ్గులతో నిండి ఉంటుంది, వ్యవస్థాపకులు తమ జీవితాలను అదుపు చేయకుండా ఉండటానికి సహాయపడే పనులు ఉన్నాయి, నిపుణులు అంటున్నారు. చాలా ముఖ్యమైనది, మీ ప్రియమైనవారి కోసం సమయాన్ని కేటాయించండి, ఫ్రీమాన్ సూచిస్తున్నారు. 'మీ వ్యాపారం మానవులతో మీ సంబంధాలను దూరం చేయనివ్వవద్దు' అని ఆయన చెప్పారు. నిరాశతో పోరాడటానికి వచ్చినప్పుడు, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో సంబంధాలు శక్తివంతమైన ఆయుధాలు. మరియు సహాయం కోసం అడగడానికి బయపడకండి - మీరు గణనీయమైన ఆందోళన, బాధానంతర ఒత్తిడి క్రమరాహిత్యం లేదా నిరాశ లక్షణాలను ఎదుర్కొంటుంటే మానసిక ఆరోగ్య నిపుణులను చూడండి.

వ్యవస్థాపకులు తమ ఆర్థిక బహిర్గతం పరిమితం చేయాలని ఫ్రీమాన్ సలహా ఇస్తున్నారు. ప్రమాదాన్ని అంచనా వేయడానికి వచ్చినప్పుడు, వ్యవస్థాపకుల గుడ్డి మచ్చలు మాక్ ట్రక్కును నడపడానికి చాలా పెద్దవిగా ఉంటాయి. పరిణామాలు మీ బ్యాంక్ ఖాతాను మాత్రమే కాకుండా మీ ఒత్తిడి స్థాయిలను కూడా దెబ్బతీస్తాయి. కాబట్టి మీరు మీ స్వంత డబ్బులో ఎంత పెట్టుబడి పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో ఒక పరిమితిని నిర్ణయించండి. మరియు స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు కోల్పోయే స్థోమత కంటే ఎక్కువ వదలివేయవద్దు.

హృదయ వ్యాయామం, ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం మరియు తగినంత నిద్ర ఇవన్నీ కూడా సహాయపడతాయి. మీ కంపెనీ కాకుండా ఒక గుర్తింపును పెంపొందించుకుంటుంది. 'స్వీయ-విలువ నికర విలువతో సమానం కాదనే నమ్మకంతో కేంద్రీకృతమై జీవితాన్ని నిర్మించుకోండి' అని ఫ్రీమాన్ చెప్పారు. 'మీ జీవితంలోని ఇతర కొలతలు మీ గుర్తింపులో భాగంగా ఉండాలి.' మీరు ఒక కుటుంబాన్ని పెంచుతున్నా, స్థానిక స్వచ్ఛంద సంస్థ బోర్డులో కూర్చున్నా, పెరట్లో మోడల్ రాకెట్లను నిర్మించినా, లేదా వారాంతాల్లో స్వింగ్ డ్యాన్స్ చేస్తున్నా, పనికి సంబంధం లేని ప్రాంతాల్లో విజయవంతం కావడం ముఖ్యం.

వైఫల్యం మరియు నష్టాన్ని రీఫ్రేమ్ చేయగల సామర్థ్యం నాయకులకు మంచి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. 'మీరే చెప్పే బదులు,' నేను విఫలమయ్యాను, వ్యాపారం విఫలమైంది, నేను ఓడిపోయాను 'అని ఫ్రీమాన్ చెప్పారు,' డేటాను వేరే కోణం నుండి చూడండి: ఏమీ సాహసించలేదు, ఏమీ పొందలేదు. జీవితం అనేది విచారణ మరియు లోపం యొక్క స్థిరమైన ప్రక్రియ. అనుభవాన్ని అతిశయోక్తి చేయవద్దు. '

చివరగా, మీ భావాల గురించి బహిరంగంగా ఉండండి - ఆఫీసులో కూడా మీ భావోద్వేగాలను ముసుగు చేయవద్దు, బ్రాడ్ ఫెల్డ్ సూచిస్తున్నారు. మీరు మానసికంగా నిజాయితీగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులతో మీరు మరింత లోతుగా కనెక్ట్ అవ్వగలరని ఆయన చెప్పారు. 'మీరు మిమ్మల్ని మీరు తిరస్కరించినప్పుడు మరియు మీ గురించి మీరు తిరస్కరించినప్పుడు, ప్రజలు దాని ద్వారా చూడగలరు' అని ఫెల్డ్ చెప్పారు. 'దుర్బలంగా ఉండటానికి ఇష్టపడటం నాయకుడికి చాలా శక్తివంతమైనది.'